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桂林酒店門店店長招聘

桂聘提供2025年6月桂林酒店門店店長最新招聘,七星區(qū)12條象山區(qū)7條,平均工資約為4804元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多門店店長生鮮門店店長儲備門店店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-陽朔縣 1人 1年以上 酒店 投遞:1人 瀏覽:328
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-05-30
余女士
人事
職位描述
1. 負責民宿內(nèi)精品咖啡店的全面運營(日常管理/品牌打造)
可選合作模式:職業(yè)店長(薪資+績效)或事業(yè)合伙人
2. 具體職責
▌標準化運營:制定咖啡出品SOP,管控原料采購、設備維護、成本核算,培訓管理團隊,排班考勤及服務質(zhì)量監(jiān)督
▌民宿場景化運營
設計\"住宿+咖啡\"體驗套餐(如早安咖啡券、手沖體驗課),策劃住客社交活動(咖啡品鑒會、拉花教學等)
▌品牌增值
開發(fā)民宿限定特調(diào)(結合當?shù)厥巢?民宿IP),運營小紅書/抖音賬號,打造網(wǎng)紅打卡點
任職要求
1、3年以上精品咖啡店管理經(jīng)驗,熟悉各產(chǎn)區(qū)咖啡豆特性,持有SCA/QGrader認證優(yōu)先
2、具備\"民宿思維\":能將咖啡空間與住客動線結合設計
3、數(shù)據(jù)敏感:能通過入住率預測每日咖啡備貨量

店長

7000-15000元
桂林-陽朔縣-陽朔西街 1人 酒店 投遞:2人 瀏覽:44
2025-05-30
余女士
人事
1、具備全過程運營管理民宿從業(yè)者優(yōu)先;
2、具備人員培訓及團隊管理經(jīng)驗;
3、具備做好酒店內(nèi)控管理、房務管理、餐廳管理技能等;
4、善于處理客戶關系,有服務精神;
5、具有星級民宿運營實操管理2年以上經(jīng)驗;
6、熟悉文旅和民宿行業(yè)現(xiàn)狀和動態(tài),有激情有目標地做好酒店配套旅游服務;
約 2 個崗位

桂林酒店門店店長招聘最新投遞

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桂林門店店長招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 2.4%
    2K
  • 23.5%
    3K
  • 28.3%
    4K
  • 18.8%
    5K
  • 22.2%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 1.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    77.1%
  • 初中
    2.4%
  • 高中
    6.7%
  • 中專
    4.4%
  • 大專
    9.4%
桂林門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占77.1%,初中占2.4%,高中占6.7%,中專占4.4%,大專占9.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    72.8%
  • 1-3年
    26.5%
  • 3-5年
    0.7%
桂林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占72.8%,1-3年占26.5%,3-5年占0.7%。

桂林 門店店長百科

...崗位職責
1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關系。
3、 店鋪銷售團隊建設、管理。
4、 完成上層領導交辦的其它任務。
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