1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標(biāo)設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護(hù)客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團(tuán)隊建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

桂林酒店門店店長招聘
桂聘提供2025年7月桂林酒店門店店長最新招聘,七星區(qū)7條象山區(qū)5條,平均工資約為4826元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多門店店長生鮮門店店長餐飲門店店長招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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咖啡店店長/合伙人
5000元2025-07-10余女士人事職位描述
1. 負(fù)責(zé)民宿內(nèi)精品咖啡店的全面運營(日常管理/品牌打造)
可選合作模式:職業(yè)店長(薪資+績效)或事業(yè)合伙人
2. 具體職責(zé)
▌標(biāo)準(zhǔn)化運營:制定咖啡出品SOP,管控原料采購、設(shè)備維護(hù)、成本核算,培訓(xùn)管理團(tuán)隊,排班考勤及服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督
▌民宿場景化運營
設(shè)計\"住宿+咖啡\"體驗套餐(如早安咖啡券、手沖體驗課),策劃住客社交活動(咖啡品鑒會、拉花教學(xué)等)
▌品牌增值
開發(fā)民宿限定特調(diào)(結(jié)合當(dāng)?shù)厥巢?民宿IP),運營小紅書/抖音賬號,打造網(wǎng)紅打卡點
任職要求
1、3年以上精品咖啡店管理經(jīng)驗,熟悉各產(chǎn)區(qū)咖啡豆特性,持有SCA/QGrader認(rèn)證優(yōu)先
2、具備\"民宿思維\":能將咖啡空間與住客動線結(jié)合設(shè)計
3、數(shù)據(jù)敏感:能通過入住率預(yù)測每日咖啡備貨量 -
店長
7000-15000元2025-07-10余女士人事1、具備全過程運營管理民宿從業(yè)者優(yōu)先;
2、具備人員培訓(xùn)及團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
3、具備做好酒店內(nèi)控管理、房務(wù)管理、餐廳管理技能等;
4、善于處理客戶關(guān)系,有服務(wù)精神;
5、具有星級民宿運營實操管理2年以上經(jīng)驗;
6、熟悉文旅和民宿行業(yè)現(xiàn)狀和動態(tài),有激情有目標(biāo)地做好酒店配套旅游服務(wù);
約 2 個崗位
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桂林門店店長招聘工資
¥
4826
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.6%2K
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23.7%3K
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28.5%4K
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18.2%5K
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21.5%6K-8K
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4%8K-1W
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1.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷75.1%
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初中1.8%
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高中7.5%
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中專4.3%
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大專11.4%
桂林門店店長招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75.1%,初中占1.8%,高中占7.5%,中專占4.3%,大專占11.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗70.9%
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1-3年28.3%
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3-5年0.8%
桂林門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.9%,1-3年占28.3%,3-5年占0.8%。