桂林門店運營管理招聘

桂聘提供2025年4月桂林門店運營管理最新招聘，七星區(qū)9條秀峰區(qū)4條，平均工資約為5527元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多門店運營管理門店運營管理運營管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

汽車門店總經(jīng)理（現(xiàn)代品牌）

20000-30000元

桂林長久鑫廣達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 30-40歲大專以上 4S店瀏覽:217

五險
公積金
崗位晉升
工作餐
年終獎
培訓(xùn)提升

1小時內(nèi)

陽女士

人事行政

職位描述
1、對門店經(jīng)營管理運營質(zhì)量負(fù)責(zé)、對經(jīng)營計劃達(dá)成負(fù)責(zé)、對安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)、對管理團(tuán)隊行為結(jié)果負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)全體員工完成集團(tuán)下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)；
2、根據(jù)品牌政策和集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)計劃，分析市場變化趨勢，根據(jù)市場變動情況進(jìn)行決策和調(diào)整業(yè)務(wù)計劃；
3、根據(jù)店端客流、試駕、訂單、交付、客戶服務(wù)、維修質(zhì)量等過程數(shù)據(jù)的分析，進(jìn)行對標(biāo)管理，發(fā)現(xiàn)問題并制定解決改善方案，過程指標(biāo)體系的建設(shè)和優(yōu)化，過程管理制度制定和完善；
4、根據(jù)集團(tuán)要求管理組織架構(gòu)及人員編制，提高工作流程標(biāo)準(zhǔn)及改善經(jīng)營管理機制；
5、組織實施財務(wù)預(yù)算方案和利潤分配、使用方等，嚴(yán)格控制運營成本，完成年度利潤指標(biāo)；
6、建立良好的廠家關(guān)系、政府部門、重點客戶關(guān)系，充分把握廠家各項政策與考核，拓寬公司業(yè)務(wù)渠道；
7、推進(jìn)公司文化建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)和人員管理；
8、定期向集團(tuán)匯報公司經(jīng)營情況，配合集團(tuán)及品牌部開展各項工作。
該崗位上班地點為：南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)，不能接受上班地點的請勿投遞，謝謝。

店長

4500-8000元

桂林杏林拾貝醫(yī)療器械銷售有限責(zé)任公司

桂林-象山區(qū)-西城步行街 5人廣告家電醫(yī)療器械投遞:3人瀏覽:1338

加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物

1小時前

何文婷

人事經(jīng)理

崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)門店日常運營管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售目標(biāo)。
制定銷售計劃，開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶。
培訓(xùn)員工，提升團(tuán)隊專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量。
管理店內(nèi)庫存、設(shè)備及衛(wèi)生，確保運營順暢。
崗位要求：
有銷售或管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力。
溝通能力強，能處理客戶投訴和突發(fā)事件。
工作積極，責(zé)任心強，抗壓能力強。
七星區(qū)，象山區(qū)，疊彩區(qū) 都有連鎖分店，可就近安排工作
平常比較忙，可直接電話聯(lián)系何 159--7734--4652

榮耀體驗店店長

5000-8000元

廣西桂林華興保通訊設(shè)備銷售有限公司

桂林-七星區(qū)-桂林高新萬達(dá)廣場 2人電子電器電信瀏覽:313

崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2小時前

朱經(jīng)理

總經(jīng)理

【崗位職責(zé)】?
全面負(fù)責(zé)門店運營管理，制定銷售策略并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成月度/年度業(yè)績目標(biāo)；
統(tǒng)籌人員招聘、培訓(xùn)、考核及日常排班，打造高效服務(wù)團(tuán)隊；
主導(dǎo)客戶體驗升級，處理重大客訴，維護(hù)榮耀品牌高端形象；
監(jiān)控庫存周轉(zhuǎn)與競品動態(tài)，優(yōu)化商品陳列及促銷方案；
對接總部資源，策劃并落地新品發(fā)布會、粉絲體驗日等營銷活動；
分析經(jīng)營數(shù)據(jù)，定期提交銷售報表及市場反饋報告。
?【任職要求】?
?年齡28-40歲?，大專及以上學(xué)歷，1年以上消費電子行業(yè)（手機/3C類優(yōu)先）門店管理經(jīng)驗；
熟悉榮耀產(chǎn)品線及生態(tài)系統(tǒng)，對行業(yè)趨勢有敏銳洞察力；
具備優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、抗壓能力及目標(biāo)拆解執(zhí)行力；
?加分項?：有華為/榮耀體系內(nèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
?【薪資福利】?
?底薪5000-10000元/月? + ?銷售提成（上不封頂）? + ?團(tuán)隊超額獎金?；

酒吧儲備經(jīng)理

5000-8000元

桂林奧丁餐飲管理有限公司

桂林-臨桂區(qū)-時代楓林 10人餐飲投遞:2人瀏覽:1262

崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
項目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

1小時前

張經(jīng)理

人事

我們將從零培養(yǎng)一批“夜場管理新星”——前期積累一線資源，中期帶團(tuán)隊沖業(yè)績，后期獨立運營新店/晉升股東！只要你敢拼，半年內(nèi)從“營銷新人”升級為“門店二把手”！ …… ）崗位職責(zé)? 1?? ?基層鍍金期（0-3個月）? 學(xué)習(xí)酒水銷售、客戶維護(hù)、包廂氛圍打造等實戰(zhàn)技能（業(yè)務(wù)基本功特訓(xùn)）拓展個人客戶資源池，積累首批VIP客群（為未來帶團(tuán)隊鋪路） 2?? ?管理預(yù)備期 …… 個月）? 協(xié)助店長制定營銷策略，帶領(lǐng)3-5人小組沖業(yè)績（副組長）參與新員工培訓(xùn)、活動策劃等管理工作 3?? ?爆發(fā)收割期（6個月后）? 獨立負(fù)責(zé)包廂團(tuán)隊或新店籌備（最快半年當(dāng)主管）享受團(tuán)隊管理分紅 …… 只要你有目標(biāo)感、學(xué)習(xí)力，公司提供全套‘夜場MBA’培訓(xùn)——從銷售話術(shù)到團(tuán)隊管理，手把手教你成為年入30W+的行業(yè)精英！” ?? ?針對老手?： “與其在別的場子當(dāng)普通營銷，不如來凱撒賭一把！ …… 為什么選擇我們? ?? ?速成體系?：1對1導(dǎo)師制+每周管理案例特訓(xùn) ?? ?透明晉升?：每月公布儲備經(jīng)理考核排名，數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo)立即升職 ?? ?圈層突破?：接觸本地商業(yè)資源，結(jié)交行業(yè)人脈 ?? ?

店長

4000-8000元

桂林志光家具銷售有限責(zé)任公司

桂林-疊彩區(qū) 3人家具投遞:2人瀏覽:926

五險
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成

1小時前

李經(jīng)理

人事

1、負(fù)責(zé)門店的整體運營管理，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成。 2、招聘、培訓(xùn)和管理門店員工，提升團(tuán)隊工作效率。 3、制定和實施門店銷售計劃和促銷活動，提升業(yè)績。 …… 4、監(jiān)控門店庫存和財務(wù)狀況，確保資源合理利用。 5、維護(hù)良好的顧客關(guān)系，及時處理顧客反饋。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，具有相關(guān)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

餐廳經(jīng)理

4500-5500元

桂林陽朔頤養(yǎng)莊園健康產(chǎn)業(yè)有限公司

桂林-陽朔縣 1人 3年以上 25-50歲大專以上酒店醫(yī)院民營創(chuàng)業(yè)公司瀏覽:155

五險
提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物

3小時前

羅歡

人事總監(jiān)

1、負(fù)責(zé)餐飲門店整體管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項食品安全和餐飲業(yè)規(guī)章制度 2、負(fù)責(zé)餐廳日常運營，制作工作計劃和品牌宣傳方案，完成門店營業(yè)額及利潤目標(biāo)，確保門店銷售額穩(wěn)定增長 3、對門店的食品品質(zhì)和服務(wù)品質(zhì)負(fù)責(zé)

超市總部營運督導(dǎo)

3500-8000元

桂林市吉好貿(mào)易有限公司

桂林-七星區(qū) 1人 2年以上 30-45歲中專以上批發(fā) 零售瀏覽:605

12小時前

朱女士

主要工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)監(jiān)督與指導(dǎo)超市的日常運營，確保門店的運營符合公司標(biāo)準(zhǔn)和要求。 2、數(shù)據(jù)管理與匯報：收集門店銷售數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析和匯報。 …… 3、門店運營與管理：負(fù)責(zé)門店日常運營，包括員工管理、庫存管理和銷售策略的制定。 4、員工培訓(xùn)與指導(dǎo)：對員工工作進(jìn)行培訓(xùn)、提升員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 …… 6、跨部門溝通與協(xié)作：與公司其他部門溝通，確保門店運營的一致性。 …… 主要任職要求： 1、同行業(yè)相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗（具備目標(biāo)管理能力、業(yè)績拉動能力、現(xiàn)場教練能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、陳列管理能力、業(yè)績診斷能力、多店運營能力、營銷推廣能力等）； 2、會開車、能制定培訓(xùn)制度

咖啡師

2500-3500元

桂林紅楓葉文化傳媒有限公司

桂林-疊彩區(qū) 2人 1年以上 20-40歲傳媒投遞:1人瀏覽:1512

16小時前

羅嘉琳

副總經(jīng)理

**設(shè)備與衛(wèi)生管理** - 每日清潔咖啡機、磨豆機、吧臺工具，確保符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)； - 定期維護(hù)設(shè)備（如咖啡機除垢、校準(zhǔn)研磨度），記錄使用狀態(tài)并及時報修。 3. …… **店面運營支持** - 高峰期高效處理訂單，兼顧收銀、打包及外送服務(wù)； - 參與門店陳列（如咖啡豆展示、周邊商品擺放），配合營銷活動執(zhí)行。 **二、職位要求** 1. …… **加分項** 擅長社交媒體運營（如抖音/小紅書咖啡內(nèi)容創(chuàng)作）

丹泉專賣店店長（百色）

7000-12000元

廣西丹泉酒業(yè)營銷有限公司

桂林-七星區(qū) 1人房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 瀏覽:6

23小時前

郭太兵：18577318580/痳晉：15977332468

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)專賣店的店鋪運營管理：包括商品、陳列、庫存管理、配送物流、收銀，經(jīng)營報表管理等工作； 2、負(fù)責(zé)專賣店團(tuán)購客戶開發(fā)、意見領(lǐng)袖開發(fā)，整合資源，實現(xiàn)銷售轉(zhuǎn)化； 3、負(fù)責(zé)門店客戶接待及銷售服務(wù)管理 …… ； 4、負(fù)責(zé)門店推廣活動的策劃及組織； 5、負(fù)責(zé)門店的人員管理工作；任職條件： 1、大專以上學(xué)歷，年齡28-40歲； 2、有銷售經(jīng)驗，或政府對接工作、客戶開發(fā)及服務(wù)經(jīng)驗，有中高端店鋪運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先

餐廳前廳主管

4000-5000元

桂林新門派餐飲有限公司

桂林-秀峰區(qū)-萬象城 3人 1年以上 20-38歲大專以上餐飲投遞:2人瀏覽:485

崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-04-19

羅琪

人事經(jīng)理

崗位職責(zé): 1.運營管理：負(fù)責(zé)門店日常運營管理，包括食品質(zhì)量、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、衛(wèi)生條件等 2.團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督部門員工，確保團(tuán)隊成員遵守公司政策和程序 3.培訓(xùn)追蹤：根據(jù)培訓(xùn)計劃開展訓(xùn)練，給予員工崗位餐飲操作能力督導(dǎo)

運營經(jīng)理

4000-6000元

桂林市品宏商貿(mào)有限責(zé)任公司

桂林-靈川縣 1人 3年以上大專以上電器批發(fā) 民營環(huán)境優(yōu)美瀏覽:392

五險
崗位晉升
節(jié)日禮物
項目提成

2025-04-18

張女士

人事行政專員

1.負(fù)責(zé)公司門店管理、運營、銷售工作； 2.引導(dǎo)客戶了解公司產(chǎn)品，接待洽談、簽訂合同、跟單和后期維護(hù)工作； 3.服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，完成店面下達(dá)的銷售目標(biāo)及個人銷售任務(wù)； 1.有一定抗壓力，熟悉產(chǎn)品銷售技巧和辦公軟件

民宿店長

5000-7000元

陽朔白氏農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司

桂林-陽朔縣 1人 3年以上 30-45歲中專以上農(nóng)業(yè) 投資瀏覽:200

五險
提供住房
崗位晉升
工作餐
年終獎

2025-04-17

蒙女士

人事經(jīng)理

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)各項業(yè)務(wù)管理，制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略； 2.負(fù)責(zé)酒店的全面運營管理，其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的銷售等工作計劃； 3.制定年度經(jīng)營目標(biāo)，組織制定、修改、實施所轄各門店年度經(jīng)營計劃 …… 定期向總經(jīng)理提供所轄區(qū)域的酒店市場經(jīng)營狀況信息，編制較準(zhǔn)確的供需計劃，為總經(jīng)理的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)； 6.定期向總經(jīng)理匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜； 7.負(fù)責(zé)建立酒店的高素質(zhì)管理團(tuán)隊 …… 職位要求： 1.酒店管理或旅游相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 2.五年以上酒店整體管理工作經(jīng)驗，有連鎖品牌酒店整體運營管理工作經(jīng)歷； 3.良好的職業(yè)素養(yǎng)和對市場的敏銳力； 4.有較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力

區(qū)域經(jīng)理（陽朔）

4000-5000元

桂林牧生源連鎖超市有限公司

桂林-陽朔縣 1人 30歲以上超市生活服務(wù) 投遞:1人瀏覽:421

五險
崗位晉升
項目提成
培訓(xùn)提升

2025-04-17

伍女士

人事行政主管

1.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店日常運營管理工作，確保完成公司下達(dá)的各項運營指標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店運營標(biāo)準(zhǔn)要求的落地實施及監(jiān)督執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店各類推廣活動政策實施情況的監(jiān)督執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)組織陽朔區(qū)域門店工作會議 …… ，檢查門店工作進(jìn)度，根據(jù)公司要求布置工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決門店運營過程中遇到的問題； 5.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店的人員管理，優(yōu)化門店人員排班，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)臨時性跨店調(diào)班調(diào)崗，確保陽朔區(qū)域門店正常運營； 6 …… ； 11.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店標(biāo)品類新品各店首批配貨量的確定，并指導(dǎo)各店新品到貨后的陳列； 12.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店銷售數(shù)據(jù)分析，并提出合理化提升建議； 13.根據(jù)市場行情及實際運營情況，參與討論制定門店營運推廣計劃方案 …… ，評估方案實施結(jié)果，給出優(yōu)化指導(dǎo)建議； 14.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店運營問題痛點難點收集匯總，報運營部討論并跟進(jìn)后續(xù)策略方案的實施； 15.負(fù)責(zé)陽朔區(qū)域門店日常巡店檢查，填報門店《巡店檢查表》，并提報； …… 任職資格： 1、年齡：25-45歲，男女不限，專業(yè)不限 2、經(jīng)驗：1年以上銷售管理經(jīng)驗，生鮮、或大型商超運營經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 3、技能/能力：熟練操作電腦系統(tǒng)，有較強的數(shù)據(jù)分析能力；敏銳的市場洞察力

營銷副總監(jiān)（旅游商場-陳列館）

5000-10000元

桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司

桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 1人 3年以上大專以上旅游旅行社民營環(huán)境優(yōu)美瀏覽:199

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物

2025-04-17

廖女士

人事

核心職責(zé) 1、根據(jù)產(chǎn)品的文化特色和經(jīng)營方針，制定并實施銷售策略，完成公司下達(dá)的營業(yè)目標(biāo)； 2、文化產(chǎn)品運營體系搭建，主導(dǎo)博物館文創(chuàng)、非遺手工藝品等文化產(chǎn)品的全生命周期管理（選品、來貨驗貨、定價、陳列 …… 、防損、庫存、退貨等），建立產(chǎn)品分級運營策略，優(yōu)化復(fù)購與增值策略； 3、制定門店 SOP、陳列規(guī)范、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推動數(shù)字化工具應(yīng)用（如智能貨架、AR 導(dǎo)覽）提升運營效率。 …… 4、設(shè)計場景化主題，包括游客體驗、互動等營銷活動； 5、負(fù)責(zé)各展示門店人員工作計劃、業(yè)績執(zhí)行，以及日常行政管理、店面環(huán)境管理； 6、負(fù)責(zé)貨品的銷售數(shù)據(jù)管控，包括記錄、盤點、賬目核對、銷售統(tǒng)計等，并將銷售情況反饋給設(shè)計部門 …… 任職要求 1、男女不限，大專以上學(xué)歷，35-45歲； 2、三年以上博物館文創(chuàng)部、非遺工坊、高端書畫等文創(chuàng)品店、藝術(shù)衍生品等場景的產(chǎn)品運營，在大中型商場擔(dān)任過店長、產(chǎn)品總監(jiān)等管理職務(wù)，有豐富的商品銷售經(jīng)驗 …… ，具備團(tuán)隊管理、商品管理、運營管理、店面管理等完整運營經(jīng)驗； 3、熟悉文化產(chǎn)品特性，能快速判斷文創(chuàng)品市場價值與受眾需求； 4、形象良好，具有較強的溝通能力和服務(wù)意識，有工作激情和創(chuàng)新精神。

直營區(qū)域督導(dǎo)（崇左百色）

6000-8000元

特步體育

桂林-秀峰區(qū)-正陽步行街 1人服飾服裝瀏覽:92

2025-04-16

黃小姐

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)直營部門下達(dá)的銷售任務(wù)，制定所轄區(qū)域具體工作計劃，確保各項經(jīng)營指標(biāo)如期完成； 2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銷售額、利潤率、市場占有率等各項經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)所轄終端貨品管理、陳列管理 …… 、及人員的管理，提高銷售； 4、定期巡視區(qū)域各店鋪的運作，解決營運存在的問題，及時向公司反饋和跟進(jìn)解決問題； 5、收集相關(guān)市場信息、競爭對手動態(tài)，定期制作經(jīng)營狀況分析報告，采取各項措施及時進(jìn)行調(diào)整與改善 …… 具備零售終端管理、市場調(diào)研、思維引導(dǎo)、談判技巧等相關(guān)知識； 2、1年及以上鞋服零售與管理工作經(jīng)驗； 3、相關(guān)技能：熟悉鞋服終端運營管理技能，良好的口頭表達(dá)能力，突出的訓(xùn)練、示范能力； 4、其它要求 …… ：抗壓力強，極強的執(zhí)行力，能有效的推動門店氛圍，激勵員工，并規(guī)范各環(huán)節(jié)工作。