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桂林門店運(yùn)營(yíng)主管招聘

桂聘提供2025年10月桂林門店運(yùn)營(yíng)主管最新招聘，疊彩區(qū)1條象山區(qū)1條，平均工資約為5428元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多門店運(yùn)營(yíng)主管門店運(yùn)營(yíng)主管運(yùn)營(yíng)管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

門店部經(jīng)理

7000-10000元
桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 1人 5年以上 28-45歲 大專以上 健康 零售 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:89
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-17
黃女士
人事專員
1. 一、經(jīng)營(yíng)與規(guī)劃
1、制定并組織實(shí)施門店部的年度、季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)新店拓展的市場(chǎng)調(diào)研與分析、投資可行性決策，并對(duì)最終選址提出可行性意見；
3、制定門店的績(jī)效考核總體方案和激勵(lì)政策；
4、負(fù)責(zé)新門店籌備組織，包括新店收客、新店預(yù)熱活動(dòng)及開業(yè)活動(dòng)的策劃與組織執(zhí)行、新店裝修與物資籌備等；
二、運(yùn)營(yíng)管理體系建立
1、建立、完善并推動(dòng)執(zhí)行公司統(tǒng)一的門店運(yùn)營(yíng)管理制度、服務(wù)流程及工作標(biāo)準(zhǔn)；
2、監(jiān)督整個(gè)門店體系的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，進(jìn)行多店數(shù)據(jù)對(duì)比分析，發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動(dòng)優(yōu)化。
三、團(tuán)隊(duì)與組織發(fā)展：
1、領(lǐng)導(dǎo)和管理巡店督導(dǎo)及店長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)其招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核與職業(yè)發(fā)展。
2、塑造和傳承門店運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和專業(yè)能力。
四、資產(chǎn)與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、審核門店資產(chǎn)購(gòu)置與維護(hù)計(jì)劃，確保公司資產(chǎn)安全；
2、負(fù)責(zé)建立門店安全、衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)防控體系，確保全部門店合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
五、門店形象與貨品管理
1、負(fù)責(zé)門店陳列標(biāo)準(zhǔn)的制定與落地執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)門店貨品管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的制定與落地執(zhí)行，降低貨品損耗。
六、跨部門協(xié)同
1、負(fù)責(zé)與營(yíng)銷部門的協(xié)同，將門店端的營(yíng)銷活動(dòng)進(jìn)行落地與執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)與供應(yīng)鏈部門的協(xié)同，及時(shí)反饋門店各商品的市場(chǎng)情況，并對(duì)門店產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、種類調(diào)整提出可行性意見。
3、負(fù)責(zé)與人力行政、財(cái)務(wù)等部門進(jìn)行高效協(xié)同，確保公司政策在門店端有效落地，并將門店需求反饋至總部；
業(yè)務(wù)要求 1、具備優(yōu)秀的商業(yè)敏銳度和數(shù)據(jù)分析能力；
2、精通門店標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)管理體系的搭建與落地；
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)、指導(dǎo)能力。
能力要求 1、高度的責(zé)任感；
2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
3、良好的服務(wù)意識(shí)；
4、較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃與組織能力。
經(jīng)驗(yàn)要求 5年以上連鎖零售行業(yè)門店管理經(jīng)驗(yàn)，又有生鮮連鎖行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
專業(yè)與學(xué)歷要求 大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
桂林-疊彩區(qū) 1人 2年以上 22-45歲 大專以上 超市 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:90
2025-10-16
力源人事
人事專員
崗位：運(yùn)營(yíng)主管
崗位薪資：6-8k
崗位要求：
1、男女不限
2、年齡：40歲以下
3、文化程度：大專及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)；
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有一定的數(shù)據(jù)分析能力；
5、具備良好的溝通能力和交際能力，能接受出差。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)下屬門店的日常工作安排及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理工作。
2、根據(jù)公司制定的銷售指標(biāo)，分解到所負(fù)責(zé)的區(qū)域，分步實(shí)施，推動(dòng)并確保銷售指標(biāo)的達(dá)成；
3、負(fù)責(zé)與公司各職能部門之間溝通與協(xié)調(diào)；
4、負(fù)責(zé)管理監(jiān)督各門店員工、設(shè)備、消防安全，保障門店正常運(yùn)作；
5、對(duì)門店管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀的銷售隊(duì)伍。
約 2 個(gè)崗位

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桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K，最多人拿：4K，最多人拿：6K-8K
  • 13.6%
    3K
  • 25.4%
    4K
  • 16.9%
    5K
  • 25.4%
    6K-8K
  • 10.2%
    8K-1W
  • 5.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    64.9%
  • 高中
    1.8%
  • 大專
    26.3%
  • 本科
    7%
桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占64.9%，高中占1.8%，大專占26.3%，本科占7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    66.7%
  • 1-3年
    19.3%
  • 3-5年
    14%
桂林運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占66.7%，1-3年占19.3%，3-5年占14%。

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