桂林ota主管招聘
桂聘提供2025年10月桂林ota主管最新招聘，陽朔縣1條，平均工資約為5479元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多ota主管ota主管運營管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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ota運營經(jīng)理
8000-10000元
2025-10-26
關(guān)小姐人事專員1.制定和執(zhí)行運營策略:根據(jù)公司目標(biāo)和市場需求，制定和執(zhí)行OTA平臺的運營策略，確保平臺的長期發(fā)展和競爭力。
2.管理團隊:負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和管理團隊成員，確保團隊高效運作，實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)。
3.監(jiān)控并優(yōu)化平臺運營:通過數(shù)據(jù)分析和市場研究，監(jiān)控平臺的運營狀況，并針對性地優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)，提升用戶體驗和平臺的用戶留存率。
4.管理供應(yīng)鏈:與酒店、航空公司、旅行社等供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，協(xié)商和簽署合同，并確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和有競爭力的價格。
5.管理營銷活動:負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行市場營銷計劃，包括在線廣告、促銷活動、聯(lián)盟營銷等，增加平臺的曝光度和用戶獲取。
6.處理客戶投訴和糾紛:處理客戶的投訴和糾紛，確?？蛻舻膯栴}得到及時解決，維護客戶的滿意度和忠誠度。
7.跟進行業(yè)動態(tài):密切關(guān)注在線旅游行業(yè)的動態(tài)和競爭對手的情況，及時調(diào)整運營策略，保持平臺的競爭力。
8.分析和報告:定期分析和報告平臺的運營數(shù)據(jù)和業(yè)績，向管理層匯報工作進展和問題，提出改進建議。
任職要求：
有整體負(fù)責(zé)線上渠道運營等工作經(jīng)驗。
約 1 個崗位
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桂林運營經(jīng)理/主管招聘工資
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5479
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 10K，最多人拿：6K-8K
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13.6%3K
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22%4K
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15.3%5K
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25.4%6K-8K
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10.2%8K-1W
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5.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷63%
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高中1.9%
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大專27.8%
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本科7.4%
桂林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占63%，高中占1.9%，大專占27.8%，本科占7.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗64.8%
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1-3年20.4%
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3-5年14.8%
桂林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占64.8%，1-3年占20.4%，3-5年占14.8%。
