桂林配菜/打荷招聘(有年終獎) logo

桂林配菜/打荷招聘(有年終獎)

桂聘提供2025年9月桂林配菜/打荷最新招聘,七星區(qū)11條秀峰區(qū)5條,平均工資約為3086元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有工作餐等,更多配菜/打荷廚房配菜打荷后廚配菜打荷招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

切配工

4000-5000元
桂林-秀峰區(qū)-文化大廈 10人 餐飲 食品 投遞:4人 瀏覽:960
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-09-05
王先生
店長
?桂林市秀峰區(qū)桂漓鮮金牌啤酒魚餐飲店?
?薪資待遇:4000元/月+(行業(yè)天花板薪資?。?
?崗位職責(zé):?
負(fù)責(zé)食材清洗、切配及預(yù)處理工作,確保食材新鮮衛(wèi)生;
配合廚師完成菜品準(zhǔn)備工作,保證出餐效率;
維護(hù)操作區(qū)衛(wèi)生整潔,遵守食品安全規(guī)范。
?任職要求:?
年齡18-50歲,身體健康,能適應(yīng)餐飲行業(yè)節(jié)奏;
有切配經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗可帶薪培訓(xùn);
責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,團(tuán)隊協(xié)作意識佳。
?福利亮點(diǎn):?
? ?薪資天花板?:綜合月薪4000元+,多勞多得,上不封頂!
? ?包員工餐?:每日提供豐盛工作餐,吃得飽吃得好!
? ?晉升空間?:表現(xiàn)優(yōu)異者可轉(zhuǎn)崗或晉升管理崗;
? ?節(jié)日福利?:端午、中秋等節(jié)日禮品+紅包;
? ?團(tuán)隊氛圍?:年輕活力團(tuán)隊,定期員工聚餐。
平常生意比較忙,可以直接電話聯(lián)系186--7738--7234 沒接可以加微信,備注桂聘
桂林-疊彩區(qū)-鼎運(yùn)大廈 10人 餐飲 投遞:4人 瀏覽:1444
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-09-02
鄧小姐
人事
負(fù)責(zé)廚房打荷、砧板、燒味、點(diǎn)心、上雜工作

普工/雜工

3500-4000元
桂林-靈川縣-八里街 1人 裝飾 裝飾材料 投遞:15人 瀏覽:1458
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-08-29
梁女士
人事主管
1、招聘普工、學(xué)徒
2、要求吃苦耐勞,好學(xué)
上班時間:8:30~12:30;13:30~17:30,包吃工作餐

中廚打荷主管

3500-4000元
桂林-秀峰區(qū) 1人 20-45歲 賓館 投遞:1人 瀏覽:373
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-08-29
周女士
招聘
2、負(fù)責(zé)檢查打荷臺里外的清潔和各類餐具的擺放整齊工作。 3、負(fù)責(zé)安排當(dāng)天調(diào)味品的領(lǐng)取工作。 4、負(fù)責(zé)安排開餐前各類原料預(yù)加工及盤飾品的制作準(zhǔn)備工作。

47 幫廚

2800-3000元
桂林-永??h-蘇橋鎮(zhèn) 4人 1年以上 人力資源 投遞:2人 瀏覽:302
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-08-26
戴先生
HR
要求:年齡48歲以下,協(xié)助大廚負(fù)責(zé)員工食堂日常切配、衛(wèi)生清潔、打菜、送餐等工作。
約 5 個崗位

桂林配菜/打荷招聘(有年終獎)最新投遞

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桂林配菜打荷招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 4K,最多人拿:3K
  • 1.6%
    小于2K
  • 18.8%
    2K
  • 81.3%
    3K
  • 14.1%
    4K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    89.2%
  • 初中
    8.1%
  • 中專
    2.7%
桂林配菜打荷招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占89.2%,初中占8.1%,中專占2.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    75.7%
  • 1-3年
    21.6%
  • 3-5年
    2.7%
桂林配菜打荷招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占75.7%,1-3年占21.6%,3-5年占2.7%。
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