1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會(huì)議等活動(dòng);
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動(dòng)提高學(xué)員英語學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴服務(wù),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門的其他工作安排。

桂林培訓(xùn)督導(dǎo)招聘
桂聘提供2025年8月桂林培訓(xùn)督導(dǎo)最新招聘,秀峰區(qū)12條象山區(qū)4條,平均工資約為4694元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有加班補(bǔ)貼等,更多培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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部門經(jīng)理
25000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
1小時(shí)內(nèi)周女士綜合1)負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)和業(yè)務(wù)督導(dǎo)及制度完善工作;
2)負(fù)責(zé)線上線下渠道開發(fā)、維護(hù)并建立持續(xù)工作檔案;
3)負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的目標(biāo)任務(wù),制定工作計(jì)劃、策劃活動(dòng)方案,評(píng)估投入產(chǎn)出比,控制費(fèi)用預(yù)算及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn);
4)組織分管業(yè)務(wù)的工作開展,過程管理、結(jié)果反饋;實(shí)時(shí)了解整體落實(shí)情況,并持續(xù)推動(dòng)或調(diào)整提升達(dá)成目標(biāo);
5)負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的相關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào),日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)(營銷話術(shù))、數(shù)據(jù)核算、問題處理以及業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)、人才儲(chǔ)備;
6)完成營業(yè)部交辦的其它工作 -
片區(qū)經(jīng)理(南寧市)
6000-6500元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前王女士行政總監(jiān)主要負(fù)責(zé)南寧市16個(gè)大小項(xiàng)目點(diǎn)的日常督導(dǎo)(5人以上項(xiàng)目有領(lǐng)班,10人以上項(xiàng)目有主管);與甲方保持良好溝通,解決現(xiàn)場(chǎng)主管、領(lǐng)班遇到的難題;培訓(xùn)領(lǐng)班和主管;片區(qū)新項(xiàng)目進(jìn)場(chǎng)與舊項(xiàng)目撤場(chǎng)主導(dǎo)、實(shí)施。
要求:
男女不限,50歲以內(nèi),大?;蛞陨蠈W(xué)歷,3年以上物業(yè)公司項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),電腦熟練,熟悉物業(yè)保潔、綠化和安保服務(wù)的基本流程和要求,會(huì)操作如洗地機(jī),高壓水槍,綠蘺機(jī)等常用物業(yè)服務(wù)設(shè)備,掌握常用的物料、耗材、工具的種類、清潔劑配比,溝通良好,責(zé)任心強(qiáng),持C1以上駕照。
待遇:
試用期2個(gè)月,試用工資6000,轉(zhuǎn)正6500,購買五險(xiǎn)(個(gè)人部分自擔(dān)),月休6天。另有油補(bǔ)、話補(bǔ)等補(bǔ)貼。 -
市場(chǎng)督導(dǎo)
5000-8000元1小時(shí)前熊先生經(jīng)理1、管理分配的轄區(qū)按著公司市場(chǎng)規(guī)范經(jīng)營
2、解決門店經(jīng)營困惑,重點(diǎn)幫助門店提升銷售,達(dá)成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)
3、完成區(qū)域招商加盟任務(wù)
4、凝聚區(qū)域團(tuán)隊(duì)勢(shì)氣
1、高中以上學(xué)歷,有從事門店管理、終端銷售或市場(chǎng)營銷相關(guān)工作優(yōu)先
2、溝通能力突出,有較強(qiáng)的統(tǒng)籌與計(jì)劃性,重執(zhí)行
3、抗壓能力突出,對(duì)市場(chǎng)變化敏感能快速作出調(diào)整
4、熟悉一般的辦公軟件
5、能接受每月15天的出差要求
福利:年薪12萬左右
底薪+提成+年終KPI獎(jiǎng)勵(lì)(7萬)+月休四天+節(jié)假日禮物+團(tuán)建旅游 -
中廚廚師長
5200-5800元2小時(shí)前周女士招聘1、全面負(fù)責(zé)中廚的組織、指揮和運(yùn)轉(zhuǎn)、生產(chǎn)督導(dǎo)管理工作,向客戶提供優(yōu)質(zhì)菜品; 2、負(fù)責(zé)研發(fā)新菜品; 3、負(fù)責(zé)制定中廚各崗位的績(jī)效考核方案; 4、負(fù)責(zé)中廚人員的培訓(xùn)、考核;了解各崗位人員技術(shù)水平和專長 -
西廚廚師長
5000-5500元2小時(shí)前周女士招聘精通西式餅房、西廚熱菜; 2、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示; 3、負(fù)責(zé)制訂廚房的各種工作計(jì)劃; 4、對(duì)廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任; 5、保持對(duì)廚房范圍的巡視,對(duì)下屬員工進(jìn)行督導(dǎo) …… ,及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的問題,幫助下屬提高工作能力; 6、督導(dǎo)廚房各分部主廚對(duì)食品原料的管理,使所有食品始終符合標(biāo)準(zhǔn)食譜規(guī)定的數(shù)量或份量,合理地控制食品成本; 7、妥善處理客人對(duì)出品的投訴; 8、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范 …… ; 9、保持對(duì)員工隊(duì)伍特別是廚師以上廚房員工的教育和培訓(xùn),使之不斷提高; 任職資格: 1、年齡三十歲以上,中專以上學(xué)歷,身體健康、精力充沛,兩年以上星級(jí)酒店廚師長工作經(jīng)驗(yàn); 2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心 -
客房主管
3000-4000元1小時(shí)前周女士招聘3、督導(dǎo)服務(wù)員按操作標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施衛(wèi)生工作,檢查質(zhì)量,做安好服務(wù)員在崗培訓(xùn)和新進(jìn)服務(wù)員崗位操作培訓(xùn)。 4、管理客房物品,定期核算各種物品的消耗量,嚴(yán)格控制日程用品的損耗,減少浪費(fèi)。 …… 7、負(fù)責(zé)客房部的督導(dǎo)、巡查、人員安排和調(diào)整工作。 8、負(fù)責(zé)下屬員工規(guī)范服務(wù)和工作流程的檢查工作,不斷提高客房服務(wù)質(zhì)量。 …… 12、 協(xié)助部門經(jīng)理制定部門的培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)下屬員工進(jìn)行培訓(xùn),提高部門員工的專業(yè)工作技能。 -
美團(tuán)外賣送餐員
4000-7000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 接受畢業(yè)生
- 全勤獎(jiǎng)
- 時(shí)段補(bǔ)貼
- 重量補(bǔ)貼
- 大額補(bǔ)貼
- 夜間補(bǔ)貼
- 月度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
1小時(shí)前王先生人事hr各大醫(yī)院有效期內(nèi)都可以) 三、崗位職責(zé): 1、及時(shí)接收客戶外賣訂單(不熟悉路線,外賣軟件自帶導(dǎo)航); 2、接到外賣訂單后及時(shí)前往商家拿取外賣,送到客戶手中 四、晉升機(jī)制: 1、定期為員工進(jìn)行培訓(xùn) …… ; 2、公司處于發(fā)展期,優(yōu)秀員工可晉升:騎士--儲(chǔ)備管理--副站長--站長--督導(dǎo)--經(jīng)理; 五、工作地址: 桂林各大區(qū)均有工作站點(diǎn)上班可以安排、可就近安排 想面試入職的可以直接聯(lián)系哦?。?! -
大堂副理
3200-4000元2小時(shí)前周女士招聘崗位描述: 1、受理賓客對(duì)酒店內(nèi)各部門的一切投訴,維護(hù)酒店利益; 2、維護(hù)大堂的秩序和客人的安全,經(jīng)常保持大堂肅靜、優(yōu)雅和文明; 3、督導(dǎo)、檢查在大堂工作人員的工作情況及遵守紀(jì)律情況; 4、檢查大堂區(qū)域及前廳各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的完好情況 …… 崗位要求: 1、有酒店服務(wù)的有關(guān)經(jīng)歷; 2、熟悉酒店行業(yè)的基本運(yùn)作,有較好的的溝通、協(xié)調(diào)能力; 3、有餐飲服務(wù)的基本技能,能對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)及管理; 4、熱愛酒店工作鉆研業(yè)務(wù),反應(yīng)敏捷,善于交際, -
餐飲領(lǐng)班
4500-7000元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2小時(shí)前王先生店長認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心,有擔(dān)當(dāng),略懂網(wǎng)絡(luò),陽光愛溝通,能吃苦耐勞! -
西廚主管
4500-5000元3小時(shí)前周女士招聘1、負(fù)責(zé)處理廚房的運(yùn)作及行政事務(wù);2、執(zhí)行餐飲經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示;3、負(fù)責(zé)制訂廚房的各種工作計(jì)劃;4、對(duì)廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔(dān)重要的責(zé)任;5、保持對(duì)廚房范圍的巡視,對(duì)下屬員工進(jìn)行督導(dǎo) …… ,及時(shí)解決現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的問題,幫助下屬提高工作能力;6、督導(dǎo)廚房各分部主廚對(duì)食品原料的管理,使所有食品始終符合標(biāo)準(zhǔn)食譜規(guī)定的數(shù)量或份量,合理地控制食品成本;7、妥善處理客人對(duì)出品的投訴;8、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范 …… ;9、保持對(duì)員工隊(duì)伍特別是廚師以上廚房員工的教育和培訓(xùn),使之不斷提高;任職資格:1、年齡三十歲以上,高中以上學(xué)歷,身體健康、精力充沛,二年以上星級(jí)酒店廚師長工作經(jīng)驗(yàn);2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,勇于開拓和創(chuàng)新 -
廚政督導(dǎo)
6000-8000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2小時(shí)前麥姐人事專員工作內(nèi)容:1、有深厚的廚房功底(湘粵桂江浙等),善于學(xué)習(xí),能接受新事物,能主動(dòng)感知市場(chǎng)動(dòng)態(tài),熟悉辦公軟件; 職位要求:1、主導(dǎo)公司新品研發(fā)落地,協(xié)助各門店廚師長開展菜品標(biāo)準(zhǔn)化管理。 工作時(shí)間:10:30-14:30/17:00-21:30(月休4天) -
美團(tuán)送餐員
5000-8000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
3小時(shí)前王先生人事hr各大醫(yī)院有效期內(nèi)都可以) 三、崗位職責(zé): 1、及時(shí)接收客戶外賣訂單(不熟悉路線,外賣軟件自帶導(dǎo)航); 2、接到外賣訂單后及時(shí)前往商家拿取外賣,送到客戶手中 四、晉升機(jī)制: 1、定期為員工進(jìn)行培訓(xùn) …… ; 2、公司處于發(fā)展期,優(yōu)秀員工可晉升:騎士--儲(chǔ)備管理--副站長--站長--督導(dǎo)--經(jīng)理; 注:工作地址可就近安排 想面試入職的可以直接投遞簡(jiǎn)歷,或者電話聯(lián)系哦?。?! -
人事主管
4500-6000元3小時(shí)前唐女士人事協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、熟悉招聘流程,熟悉各類招聘渠道; 5、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核 …… ; 6、設(shè)計(jì)并提供員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提升員工能力和技能; 7、做好各崗位的職位說明書,保證職位說明書與實(shí)際相符; 8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)及傳播; 9、處理員工關(guān)系,關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài) …… 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn) …… 、干部管理、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 …… 福利:帶薪培訓(xùn)+營養(yǎng)工作餐+不定期公司聚餐+節(jié)假日福利+下午茶+五險(xiǎn) -
上下班兜風(fēng)時(shí)間自由送餐員
5000-7500元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
3小時(shí)前王先生人事hr各大醫(yī)院有效期內(nèi)都可以) 三、崗位職責(zé): 1、及時(shí)接收客戶外賣訂單(不熟悉路線,外賣軟件自帶導(dǎo)航); 2、接到外賣訂單后及時(shí)前往商家拿取外賣,送到客戶手中 四、晉升機(jī)制: 1、定期為員工進(jìn)行培訓(xùn) …… ; 2、公司處于發(fā)展期,優(yōu)秀員工可晉升:騎士--儲(chǔ)備管理--副站長--站長--督導(dǎo)--經(jīng)理; 五、工作地址: 桂林各大區(qū)均有工作站點(diǎn)上班可以安排、可就近安排 想面試入職的可以直接投遞簡(jiǎn)歷,或者電話聯(lián)系哦 -
直招騎手月入8仟就近安排
4000-7000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 接受畢業(yè)生
4小時(shí)前王先生人事hr各大醫(yī)院有效期內(nèi)都可以) 三、崗位職責(zé): 1、及時(shí)接收客戶外賣訂單(不熟悉路線,外賣軟件自帶導(dǎo)航); 2、接到外賣訂單后及時(shí)前往商家拿取外賣,送到客戶手中 四、晉升機(jī)制: 1、定期為員工進(jìn)行培訓(xùn) …… ; 2、公司處于發(fā)展期,優(yōu)秀員工可晉升:騎士--儲(chǔ)備管理--副站長--站長--督導(dǎo)--經(jīng)理; 五、工作地址: 桂林各大區(qū)均有工作站點(diǎn)上班可以安排、可就近安排 想面試入職的可以直接投遞簡(jiǎn)歷,或者電話聯(lián)系哦
桂林相關(guān)熱門崗位
培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理市場(chǎng)培訓(xùn)督導(dǎo)開業(yè)培訓(xùn)督導(dǎo)銷售培訓(xùn)培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)客服培訓(xùn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管培訓(xùn)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營職業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目主管培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行培訓(xùn)運(yùn)營專員培訓(xùn)管理師培訓(xùn)顧問業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)專員人事/培訓(xùn)專員培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)專家培訓(xùn)專員/助理培訓(xùn)管理員培訓(xùn)助理銷售培訓(xùn)總監(jiān)銷售培訓(xùn)專家培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理行政培訓(xùn)專員培訓(xùn)管理專員學(xué)術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理培訓(xùn)主管人才發(fā)展內(nèi)訓(xùn)助理培訓(xùn)
桂林培訓(xùn)督導(dǎo)招聘最新投遞
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陳小姐投遞了 喜多樂母嬰 的 市場(chǎng)督導(dǎo) 職位2025-08-22
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黃小姐2025-08-20
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吳小姐投遞了 廣西眾托電子商務(wù)有限公司 的 人事主管 職位2025-08-20
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陶先生投遞了 桂林市秀峰區(qū)桂漓鮮金牌啤酒魚餐飲店 的 餐飲領(lǐng)班 職位2025-08-16
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彭小姐投遞了 喜多樂母嬰 的 市場(chǎng)督導(dǎo) 職位2025-08-14
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王女士投遞了 桂林光速電子商務(wù)有限公司 的 上下班兜風(fēng)時(shí)間自由送餐員 職位2025-08-14
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桂林培訓(xùn)招聘工資
¥
4694
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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3.8%2K
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25%3K
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32.7%4K
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19.2%5K
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9.6%6K-8K
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9.6%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷73.2%
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初中3.6%
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中專3.6%
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大專16.1%
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本科3.6%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占73.2%,初中占3.6%,中專占3.6%,大專占16.1%,本科占3.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)76.8%
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1-3年17.9%
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3-5年5.4%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占76.8%,1-3年占17.9%,3-5年占5.4%。