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桂林培訓(xùn)績(jī)效主管招聘

桂聘提供2025年7月桂林培訓(xùn)績(jī)效主管最新招聘，疊彩區(qū)2條七星區(qū)1條，平均工資約為4260元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多培訓(xùn)績(jī)效主管培訓(xùn)績(jī)效主管薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場(chǎng) 3人 1年以上 24-35歲 大專以上 財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:651
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2025-07-13
黃女士
人事
工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)老客戶代理記賬合同續(xù)簽，引導(dǎo)增值業(yè)務(wù)；
2、維護(hù)公司客戶的客情關(guān)系，提高客戶好評(píng)率；
3、對(duì)客戶需要的會(huì)計(jì)服務(wù)進(jìn)行安排；
4、協(xié)助老客戶進(jìn)行企業(yè)稅務(wù)籌劃事宜；
5、負(fù)責(zé)小組日常工作報(bào)表的提報(bào)及完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)；
【任職要求】：
1、善于溝通，語言表達(dá)清晰，抗壓能力強(qiáng)；
2、服從管理、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、具備基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)，從事過客服、銷售優(yōu)先考慮；
【薪資及晉升】:
1、工資結(jié)構(gòu)：底薪+績(jī)效+提成+年假+生日禮物+節(jié)日禮物+帶薪病假（綜合工資5K-10K）
2、晉升空間：財(cái)稅顧問一儲(chǔ)備主管一部門主管一部門經(jīng)理
【上班時(shí)間及地址】:
1、上班時(shí)間：09:00-12:00 13:30-18:00
2、上班地址：疊彩區(qū)恒大廣場(chǎng)寫字樓28棟
【公司福利】：
1、提供專業(yè)的新人崗前培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)等，全方位助你成長(zhǎng)。
2、享受各類帶薪假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假等）及健全的社保體系。
3、提供不定期的激勵(lì)獎(jiǎng)金，如：月度優(yōu)秀財(cái)務(wù)顧問獎(jiǎng)，目標(biāo)完成獎(jiǎng)等。
4、公司定期舉辦各種員工活動(dòng)，如：聚餐、郊游、員工生日會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、傳統(tǒng)節(jié)活動(dòng)、年底員工評(píng)優(yōu)、年會(huì)等；
5、高檔寫字樓辦公環(huán)境寬敞、工作氛圍輕松、領(lǐng)導(dǎo)nice、交通便利。
桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場(chǎng) 2人 2年以上 大專以上 財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:7人 瀏覽:1239
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-13
黃女士
人事
工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)老客戶代理記賬合同續(xù)簽，引導(dǎo)增值業(yè)務(wù)；
2、維護(hù)公司客戶的客情關(guān)系，提高客戶好評(píng)率；
3、對(duì)客戶需要的會(huì)計(jì)服務(wù)進(jìn)行安排；
4、協(xié)助老客戶進(jìn)行企業(yè)稅務(wù)籌劃事宜；
5、負(fù)責(zé)小組日常工作報(bào)表的提報(bào)及完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)；
【任職要求】：
1、善于溝通，語言表達(dá)清晰，抗壓能力強(qiáng)；
2、服從管理、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、具備基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)，從事過客服、銷售優(yōu)先考慮；
【薪資及晉升】:
1、工資結(jié)構(gòu)：底薪+績(jī)效+提成+年假+生日禮物+節(jié)日禮物+帶薪病假（綜合工資5K-10K）
2、晉升空間：財(cái)稅顧問一儲(chǔ)備主管一部門主管一部門經(jīng)理
【上班時(shí)間及地址】:
1、上班時(shí)間：09:00-12:00 13:30-18:00
2、上班地址：疊彩區(qū)恒大廣場(chǎng)寫字樓28棟
【公司福利】：
1、提供專業(yè)的新人崗前培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)等，全方位助你成長(zhǎng)。
2、享受各類帶薪假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假等）及健全的社保體系。
3、提供不定期的激勵(lì)獎(jiǎng)金，如：月度優(yōu)秀財(cái)務(wù)顧問獎(jiǎng)，目標(biāo)完成獎(jiǎng)等。
4、公司定期舉辦各種員工活動(dòng)，如：聚餐、郊游、員工生日會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、傳統(tǒng)節(jié)活動(dòng)、年底員工評(píng)優(yōu)、年會(huì)等；
5、高檔寫字樓辦公環(huán)境寬敞、工作氛圍輕松、領(lǐng)導(dǎo)nice、交通便利。
2025-07-11
黃經(jīng)理
【職位描述】
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
◆及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
【崗位職責(zé)】
◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；
◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
◆制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；
◆處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。
【任職資格】
1、教育背景：
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：
◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗(yàn)：
◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、技能技巧：
◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、態(tài)度
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
◆具有解決復(fù)雜問題的能力；
◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
6、其它要求：
◆年齡要求：30歲-40歲；
◆性別要求：不限；
7、試用期：三個(gè)月
桂林-象山區(qū)-百貨大樓 5人 28歲以上 保險(xiǎn) 瀏覽:154
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2025-07-03
蘭芳
人事經(jīng)理
【泰康保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)主管招募令】 我們正在尋找一位具有戰(zhàn)略眼光和團(tuán)隊(duì)精神的保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)管理者，共同打造桂林地區(qū)最專業(yè)的保險(xiǎn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)。 …… ? 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，為團(tuán)隊(duì)展業(yè)提供支持 ▎任職要求 ? 1年以上銷售行業(yè)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) ? 具備出色的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)能力 ? 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和問題解決能力 ? ▎發(fā)展平臺(tái) ? 完善的團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)體系 …… 全面的社會(huì)保障福利 ? 豐富的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案 ? 完善的職業(yè)發(fā)展支持 加入我們，您將獲得： 央企平臺(tái)的穩(wěn)定發(fā)展機(jī)會(huì) 專業(yè)化的管理能力提升 實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的廣闊舞臺(tái) 薪酬福利：? 基本薪資：面談/月 ? 績(jī)效提成 …… 年度體檢+節(jié)日福利 ? 發(fā)展支持：專業(yè)培訓(xùn)+差旅全報(bào)+國內(nèi)外進(jìn)修機(jī)會(huì) 崗位詳情： 工作時(shí)間：月休8天（8:30-17:30，彈性考勤） 工作地點(diǎn)：桂林市桂兵大廈11號(hào)3樓 差旅政策：100%報(bào)銷外出培訓(xùn)及商務(wù)差旅費(fèi)用

店長(zhǎng)

5000-7000元
桂林-七星區(qū)-桂林市體育中心 1人 餐飲 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:428
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-06-30
麥姐
人事專員
設(shè)施設(shè)備等）、廚房原材料到貨情況（包括到貨品質(zhì)、分貨儲(chǔ)存等），確保開餐的運(yùn)作順暢； 3、組織每日晚餐前例會(huì)（例會(huì)內(nèi)容包括下達(dá)工作任務(wù)、通報(bào)訂餐情況等），以周月為單位召開周度、月度門店總結(jié)會(huì)議（會(huì)議內(nèi)容包括培訓(xùn) …… 及時(shí)將營業(yè)款存入銀行，確保公司資金安全； 7、監(jiān)控門店銷售業(yè)績(jī)和年度、月度接待人次，填寫《麥香坊門店每日管理匯報(bào)表》，定期分析和匯報(bào)進(jìn)度，確保年度業(yè)績(jī)和人次的增長(zhǎng)； 8、指導(dǎo)、培養(yǎng)門店餐廳主管、廚房主管工作 …… ，搭建人才梯隊(duì)，培養(yǎng)儲(chǔ)備干部，提高員工忠誠度，為公司的人才儲(chǔ)備規(guī)劃； 9、每周參與分支機(jī)構(gòu)管理例會(huì)、門店店長(zhǎng)管理培訓(xùn)，書寫門店重大事件書面報(bào)告，制作月度門店工作計(jì)劃和部門述職報(bào)告，保證部門動(dòng)態(tài)和工作績(jī)效的及時(shí)反饋
約 5 個(gè)崗位
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桂林薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K
  • 9.7%
    2K
  • 30.9%
    3K
  • 32.1%
    4K
  • 13.3%
    5K
  • 6.7%
    6K-8K
  • 3%
    8K-1W
  • 4.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    87.3%
  • 高中
    4.2%
  • 中專
    2.4%
  • 大專
    4.8%
  • 本科
    1.2%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占87.3%，高中占4.2%，中專占2.4%，大專占4.8%，本科占1.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    86.9%
  • 1-3年
    11.9%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占86.9%，1-3年占11.9%，3-5年占0.6%，5-10年占0.6%。

桂林 薪酬績(jī)效百科

...崗位職責(zé)
1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；
8、管理福利體系的日常事務(wù)；
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
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  • 桂林市晶瑞傳感技術(shù)有限公司
    傳感器技術(shù)的研發(fā)與生產(chǎn)；各類量具量?jī)x，傳感器組件及成品的生產(chǎn)與銷售，技術(shù)咨詢服務(wù)；進(jìn)出口業(yè)務(wù)。
  • 桂林市甄蜜食品有限公司
    主營：嬰幼兒、青少年、孕婦、中老年羊奶粉及羊奶休閑食品
  • 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林分公司
    人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等各類人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；人身保險(xiǎn)的再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；各類人身保險(xiǎn)服務(wù)、咨詢和代理業(yè)務(wù)；國家保險(xiǎn)監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)。）
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