1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研,匯總并整理培訓(xùn)需求;
2.分析不同崗位的培訓(xùn)需求,對相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進行收集和評估,選擇合適的培訓(xùn)課程,開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃;
3.按照企業(yè)培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;
4.培訓(xùn)課程結(jié)束后,協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評估工作。
5.根據(jù)培訓(xùn)效果,不斷的改進和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;
6.整理培訓(xùn)教材以及教案資料,并歸檔。

桂林培訓(xùn)師招聘(有加班補貼)
桂聘提供2025年9月桂林培訓(xùn)師最新招聘,七星區(qū)2條象山區(qū)1條,平均工資約為10833元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有年終獎等,更多培訓(xùn)師安全培訓(xùn)師培訓(xùn)師助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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家庭教育講師(專兼職均可)
5000-20000元- 加班補貼
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 績效獎金
2025-09-09呂經(jīng)理經(jīng)理1、對家庭教育行業(yè)非常熱愛;
2、足夠的專業(yè)性,授課溫和親切,風(fēng)趣活潑;
3、富有耐心和愛心,能夠把握父母的心理特點;
4、具有良好的語言表達(dá)能力,形象較好、為人正直、身體健康、心態(tài)積極;
5、愿意學(xué)習(xí)及成長,成為家長可信賴的教育伙伴;
6、有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗或者心理學(xué)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先。
崗位福利:公司為員工提供系統(tǒng)培訓(xùn),關(guān)注員工能力的持續(xù)提升,為員工提供持續(xù)不斷的培訓(xùn)課程,保證員工正常工作開展,以及員工個人能力的全面提升。
公司堅持以人為本的經(jīng)營理念,關(guān)注員工成長,為員工提供優(yōu)厚的待遇和廣闊的發(fā)展空間,營造公平的競爭環(huán)境,為有能力者提供足夠的晉升機會。
績效獎金、交通補助 -
專業(yè)培訓(xùn)師
4000-5000元- 加班補貼
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-04盧經(jīng)理人事經(jīng)理職位職責(zé):?
1、負(fù)責(zé)客服體系新員工入職培訓(xùn)、在職員工、管理人員的培訓(xùn)與課程開發(fā),能夠?qū)I(yè)并生動的進行線下線上授課,授課內(nèi)容涉及業(yè)務(wù)知識、工作流程規(guī)范,專業(yè)能力和通用技能等;?
2、結(jié)合公司客服體系業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求,進行培訓(xùn)課程設(shè)計和實施,組織開發(fā)培訓(xùn)課程、編寫培訓(xùn)教材,承擔(dān)培訓(xùn)并做好培訓(xùn)記錄,及時跟蹤培訓(xùn)效果和評估反饋;?
3、協(xié)助完善客服培訓(xùn)制度、流程,搭建、實施并完善公司客服培訓(xùn)體系,通過有效培訓(xùn)激勵員工、調(diào)整員工心態(tài),迅速提升人員的業(yè)務(wù)和工作能力。?
約 2 個崗位
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桂林培訓(xùn)師招聘(有加班補貼)最新投遞
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桂林培訓(xùn)師招聘工資
¥
10833
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 100K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
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5.9%2K
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11.8%3K
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23.5%4K
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11.8%5K
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23.5%6K-8K
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11.8%8K-1W
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17.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷83.3%
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本科16.7%
桂林培訓(xùn)師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占83.3%,本科占16.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗72.2%
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1-3年22.2%
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3-5年5.6%
桂林培訓(xùn)師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占72.2%,1-3年占22.2%,3-5年占5.6%。