1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動過程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動。

桂林品管部長招聘
桂聘提供2025年10月桂林品管部長最新招聘,靈川縣1條,平均工資約為4851元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多品管部長品管部長質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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品管部部長
8000-10000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-09-27蔣小姐1、依照ISO9000質(zhì)量體系文件要求,建議、執(zhí)行、修訂完善公司的質(zhì)量管理體系。
2、根據(jù)公司生產(chǎn)過程控制程序,監(jiān)督控制原、燃材料,生產(chǎn)過程,包裝物和成品的日常檢驗(yàn)和分析,確保程序執(zhí)行到位。
3、完善和修訂質(zhì)量檢驗(yàn)制度、流程、細(xì)則、作業(yè)指導(dǎo)書;制訂部門工作計(jì)劃和質(zhì)量控制目標(biāo),并監(jiān)督實(shí)施。
4、了解各生產(chǎn)線的質(zhì)量狀況,查看檢測、檢驗(yàn)、化驗(yàn)分析報(bào)告,對出現(xiàn)不合格產(chǎn)品和下屬不能處理的問題進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)、處理與報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)部門員工選拔,配備、評價(jià);組織部門員工技能培訓(xùn),檢查、指導(dǎo)下屬工作,考評下屬工作質(zhì)量。
崗位要求:
1、年齡45歲以下,大專及以上學(xué)歷。
2、有制造業(yè)質(zhì)量管理工作10年以上經(jīng)驗(yàn)。
3、具備全面質(zhì)量管理能力,具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力。
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林品管部長招聘最新投遞
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蘭先生投遞了 桂林晶盛玻璃有限責(zé)任公司 的 品管部部長 職位2025-09-15
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周先生投遞了 桂林晶盛玻璃有限責(zé)任公司 的 品管部部長 職位2025-08-22
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李先生投遞了 桂林晶盛玻璃有限責(zé)任公司 的 品管部部長 職位2025-08-11
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覃先生投遞了 桂林晶盛玻璃有限責(zé)任公司 的 品管部部長 職位2025-07-20
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譚先生投遞了 桂林晶盛玻璃有限責(zé)任公司 的 品管部部長 職位2025-07-15
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李先生投遞了 桂林晶盛玻璃有限責(zé)任公司 的 品管部部長 職位2025-07-09
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桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
4851
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 12K,最多人拿:4K
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0.6%小于2K
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1.9%2K
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22.7%3K
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35.1%4K
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22.1%5K
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14.9%6K-8K
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9.7%8K-1W
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2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷44.4%
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初中1.2%
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高中8.3%
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中專5.9%
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大專23.7%
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本科16%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占44.4%,初中占1.2%,高中占8.3%,中專占5.9%,大專占23.7%,本科占16%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)49.7%
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1-3年41.4%
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3-5年7.7%
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5-10年1.2%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占49.7%,1-3年占41.4%,3-5年占7.7%,5-10年占1.2%。