1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動過程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動。

桂林品質(zhì)主管招聘
桂聘提供2025年7月桂林品質(zhì)主管最新招聘,七星區(qū)2條臨桂區(qū)2條,平均工資約為4792元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有工作餐等,更多品質(zhì)主管品質(zhì)主管安全品質(zhì)主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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模具鉗工
5000-7000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-07-12吳小姐招聘1、做好所負(fù)責(zé)設(shè)備的保養(yǎng)工作,并填寫點(diǎn)檢表;
2、準(zhǔn)備好當(dāng)天工作的模具零配件和輔助工具;
3、審好圖紙,確認(rèn)零配件中加工的前后順序;
4、檢查所有配件的尺寸和品質(zhì);
5、加工配件時要注意配件的裝夾,注意安全和品質(zhì);
6、組模前要了解此模的工藝,做好一切前加工準(zhǔn)備;
7、組模時要按圖紙要求配模,注意各種細(xì)節(jié);
8、試好的產(chǎn)品要自檢尺寸完好后交給下一工序;
9、定期給所負(fù)責(zé)的設(shè)備做好保養(yǎng),下班前做好6S工作;
10、對現(xiàn)有模具進(jìn)行思考看看是否有改善空間,提出經(jīng)主管同意后進(jìn)行改善;
1、從事鉗工工作1年以上,中專以上學(xué)歷;
2、熟練使用各種機(jī)床,有較強(qiáng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉模具制造工藝和注塑工藝;
4、對冷沖模制造、組裝、調(diào)試獨(dú)立解決問題的能力;
5、良好的溝通能力,團(tuán)隊意識強(qiáng)。 -
生產(chǎn)拉長
4000-6000元2025-07-11諸葛先生經(jīng)理工作職責(zé)
1、在生產(chǎn)部主管領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量、工藝、進(jìn)度、材料消耗、生產(chǎn)環(huán)境的管理,
2、對員工進(jìn)行培訓(xùn),并做好生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。
3、做好崗位作業(yè)中的環(huán)境保護(hù)工作。
4、能有效的與人溝通,確保生產(chǎn)管理工作的井然有序;
5、注重工作方法及工作流程的持續(xù)改良;
6、負(fù)責(zé)本拉線人員的管理與考核。
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線訂單計劃的執(zhí)行生產(chǎn);
9、作業(yè)人員的培訓(xùn)、安排等管理;
10、負(fù)責(zé)產(chǎn)線品質(zhì)改善和效率提升。
崗位職責(zé)
1、生產(chǎn)員工合理安排調(diào)度、控制人員浪費(fèi)。
2、產(chǎn)線巡拉,及時反應(yīng)和處理生產(chǎn)過程中的異常問題,降低物料損耗。
3、培訓(xùn)新員工操作工藝。
4、執(zhí)行本組現(xiàn)場5S管理工作. -
項目經(jīng)理
7000-10000元2025-07-11宋云人事崗位描述:
1、負(fù)責(zé)項目從進(jìn)場到峻工驗(yàn)收并交接的全過程的組織、協(xié)調(diào)和管理工作。
2、負(fù)責(zé)項目施工過程中的技術(shù)支持與審核,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督項目工程施
工各個環(huán)節(jié)工作。
3、協(xié)調(diào)解決專業(yè)技術(shù)問題,編制專業(yè)施工方案并監(jiān)督落實(shí)。
4、深入領(lǐng)會設(shè)計意圖,對專業(yè)圖紙進(jìn)行有利于施工或降低成本的優(yōu)化。
5、對主管范圍內(nèi)的設(shè)備進(jìn)行生產(chǎn)安排、進(jìn)出場、驗(yàn)收移交、運(yùn)輸就位、安裝調(diào)試的全過程管理。
6、協(xié)調(diào)各專業(yè)廠家在規(guī)定時間內(nèi)完成項目整體安裝與調(diào)試。
7、深刻理解客戶需求,通過項目實(shí)施,提升客戶滿意度。
相關(guān)要求:
1、大專及以上學(xué)歷,計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計算機(jī)信息安全技術(shù)、無線通訊、網(wǎng)絡(luò)計算、網(wǎng)絡(luò)通訊、計算機(jī)軟件與理論、電子、機(jī)電一體化、建筑智能化等相關(guān)專業(yè)。
2、有三年以上智能化建筑行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),三年以上弱電項目工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉辦公樓、高檔酒店、學(xué)校、醫(yī)院等智能化系統(tǒng)。
3、對項目的管理和施工流程有充分的理解和認(rèn)知,有獨(dú)立完成500萬以上弱電項目的成功案例。
4、熟悉工期控制、施工工藝、施工質(zhì)量的管理,能有效控制工程成本。
5、熟悉弱電各子系統(tǒng)施工流程及管理規(guī)范,熟悉智能化建筑項下的報批報建的流程、熟悉國家規(guī)范和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
6、具有良好的職業(yè)道德,原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、做事有計劃和條理,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊精神及團(tuán)隊管理能力。
7、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任心,能夠承受壓力的挑戰(zhàn),個性品質(zhì)良好,能吃苦耐勞。
8、有不同行業(yè)客戶資源和熟悉智能化行業(yè)及公共建筑項目招投標(biāo)規(guī)則的可以適當(dāng)放寬條件。 -
店長
5000-7000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-06-30麥姐人事專員預(yù)測門店年度銷售業(yè)績、費(fèi)用預(yù)算指標(biāo),確保費(fèi)用支出與年度預(yù)算相符; 2、每日巡察門店餐廳和廚房員工到崗情況、精神面貌,抽查餐廳和廚房備餐情況,巡視餐廳內(nèi)外用餐環(huán)境(包括衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備等)、廚房原材料到貨情況(包括到貨品質(zhì) …… 及時將營業(yè)款存入銀行,確保公司資金安全; 7、監(jiān)控門店銷售業(yè)績和年度、月度接待人次,填寫《麥香坊門店每日管理匯報表》,定期分析和匯報進(jìn)度,確保年度業(yè)績和人次的增長; 8、指導(dǎo)、培養(yǎng)門店餐廳主管、廚房主管工作
約 4 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
品質(zhì)主管安全品質(zhì)主管注塑品質(zhì)主管質(zhì)量品質(zhì)qa品質(zhì)管理食品安全質(zhì)量管理生產(chǎn)質(zhì)檢檢查員質(zhì)量體系食品安全管理質(zhì)量工程師品質(zhì)工程師質(zhì)量管理體系工程師質(zhì)量檢測質(zhì)量管理/測試品質(zhì)檢查質(zhì)量改善質(zhì)量安全經(jīng)理產(chǎn)品質(zhì)量管理品質(zhì)管理崗質(zhì)量體系管理機(jī)械加工檢驗(yàn)生產(chǎn)質(zhì)量管理檢測員供應(yīng)商品質(zhì)管理檢驗(yàn)組長品質(zhì)組長質(zhì)量工程師(qa)qa品質(zhì)工程師品質(zhì)經(jīng)理質(zhì)量測試員食品檢驗(yàn)產(chǎn)品檢驗(yàn)員質(zhì)量體系經(jīng)理品質(zhì)管理主管食品品控質(zhì)量體系管理員
桂林品質(zhì)主管招聘最新投遞
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舒小姐投遞了 桂林市星鋒電子科技有限公司 的 生產(chǎn)拉長 職位2025-07-13
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曹先生投遞了 廣西明宇科技有限公司 的 項目經(jīng)理 職位2025-07-11
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黃先生投遞了 廣西明宇科技有限公司 的 項目經(jīng)理 職位2025-07-11
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文先生投遞了 桂林市星鋒電子科技有限公司 的 生產(chǎn)拉長 職位2025-07-11
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鄧先生投遞了 桂林科創(chuàng)精密模具制品有限公司 的 模具鉗工 職位2025-07-07
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彭先生投遞了 桂林市星鋒電子科技有限公司 的 生產(chǎn)拉長 職位2025-07-04
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桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
4792
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:4K
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0.6%小于2K
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1.9%2K
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24.1%3K
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29%4K
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19.8%5K
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15.4%6K-8K
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7.4%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷39.1%
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初中0.6%
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高中8.7%
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中專5.6%
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大專29.2%
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本科16.8%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占39.1%,初中占0.6%,高中占8.7%,中專占5.6%,大專占29.2%,本科占16.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)42.5%
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1-3年46.4%
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3-5年10.5%
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5-10年0.7%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占42.5%,1-3年占46.4%,3-5年占10.5%,5-10年占0.7%。