1、原料、半成品、成品以及樣品需要化學(xué)成分檢驗(yàn),按標(biāo)準(zhǔn)取樣。
2、在檢驗(yàn)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題或異?,F(xiàn)象,應(yīng)及時(shí)匯報(bào)并協(xié)同查找原因,妥善處理。
3、按規(guī)定定期做好各種試劑、試液的配置和一儀器、器具的維護(hù)、校正等工作。
4、化驗(yàn)員及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)的填寫并出具檢測(cè)報(bào)告。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

桂林qc招聘
桂聘提供2025年7月桂林qc最新招聘,臨桂區(qū)52條七星區(qū)19條,平均工資約為3952元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多qcqc質(zhì)檢員品控質(zhì)檢員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)檢員
4000-5000元3小時(shí)前龍經(jīng)理人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的日常檢驗(yàn),并對(duì)檢驗(yàn)后的產(chǎn)品進(jìn)行狀態(tài)標(biāo)識(shí)
2、行使檢驗(yàn)職責(zé),填寫相應(yīng)的檢驗(yàn)記錄表單,輸出相關(guān)檢測(cè)結(jié)論
3、對(duì)檢驗(yàn)中發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行處理過(guò)程跟蹤
4、對(duì)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì) -
質(zhì)檢
2500-5000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
5小時(shí)前莫小姐人資經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)來(lái)料及公司產(chǎn)品的日常檢驗(yàn),并對(duì)檢驗(yàn)后的產(chǎn)品進(jìn)行狀態(tài)標(biāo)識(shí);
2、行使檢驗(yàn)職責(zé),根據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果填寫相應(yīng)的檢驗(yàn)記錄表單,對(duì)檢驗(yàn)的質(zhì)量情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;
3、對(duì)檢驗(yàn)中發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行處理過(guò)程跟蹤,跟進(jìn)異常物料的處理結(jié)果并上報(bào),對(duì)檢驗(yàn)異常物料,及時(shí)標(biāo)識(shí)、隔離并報(bào)告主管。
4、熟練掌握機(jī)械加工測(cè)量基本工具的使用(游標(biāo)卡尺、千分尺、塞規(guī)等)
基本能看懂產(chǎn)品零件圖
5、具備1-3年以上的質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn),了解制造業(yè)生產(chǎn)流程,了解產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程及質(zhì)量控制環(huán)節(jié)
任職要求:
1、有各種質(zhì)量檢測(cè)設(shè)備,質(zhì)量管理體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、具有較強(qiáng)的質(zhì)量控制意識(shí),堅(jiān)持原則,恪盡職守
3、良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和問(wèn)題解決能力
4、給接受加班 -
包吃住/質(zhì)檢
7000-9000元2025-07-04申主管主管欽州基地需要招聘 男20名質(zhì)檢員,周四下午14點(diǎn)在食堂開(kāi)始宣貫面試??山邮軣o(wú)經(jīng)驗(yàn)的廣西本地新手質(zhì)檢,但新手質(zhì)檢需滿足以下要求:大專及以上學(xué)歷,22-33歲,能吃苦耐勞、接受倒班,綜合月薪7000-9000,入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金 -
質(zhì)量檢驗(yàn)員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-07-04陽(yáng)先生人資專員1、產(chǎn)品檢驗(yàn)及相關(guān)工作 2、不合格品處理 3、產(chǎn)品檢驗(yàn)相關(guān)設(shè)備使用及工裝制作 3、交辦的其他相關(guān)工作 相關(guān)要求: 專業(yè):自動(dòng)化、機(jī)械工程相關(guān)專業(yè) 學(xué)歷:本科 工作經(jīng)驗(yàn):2年及以上 -
生產(chǎn)領(lǐng)班/線長(zhǎng)/QC/19-22小時(shí)
6000-8000元2025-07-04申主管主管崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)車間產(chǎn)線管理工作,按計(jì)劃安排生產(chǎn); 2、生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn); 3、生產(chǎn)異常處理及效率提升; 4、現(xiàn)場(chǎng)人員管理及培訓(xùn)。 相關(guān)要求: 1、具有電子廠流水線生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、服從管理,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),能配合加班; 3、能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 4、能接受白夜班,女性優(yōu)先。 -
車間質(zhì)檢員、 QC
4000-4500元2025-07-04左經(jīng)理經(jīng)理1. 桂林全新車間大量招人 招聘崗位:普工/IPQC 生產(chǎn)電子芯片,電子元器件等 【不是某益不是某某康不是某深】 工資: 白班:17元+餐補(bǔ)220元/月,相當(dāng)于18元/小時(shí); 夜班:19元/小時(shí)+餐補(bǔ)220月,相當(dāng)于20元/小時(shí) ??月綜合工資:4500-6000月 ??三個(gè)月轉(zhuǎn)正可購(gòu)買五險(xiǎn),免費(fèi)包?。?-6人間) 女性:18-45歲 ? 工作時(shí)間:白班:08:30-20:30 - 夜班:20:30-08:30 ?? 上班地址桂林青網(wǎng)科技園 -
暑假工,坐班16元1小時(shí)
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-07-04尤主管主管元/ 月 (普工16元/小時(shí) + 績(jī)效 +餐補(bǔ)+ 夜班補(bǔ)貼20元/晚) 質(zhì)檢:16塊/小時(shí) IPQC:18塊/小時(shí) 生產(chǎn)線長(zhǎng)30名,19-22塊小時(shí) FQC/OQC/IQC:16元/小時(shí) QC -
臨桂高工價(jià)眼鏡盒廠
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-07-04孫經(jīng)理經(jīng)理【招聘崗位】 領(lǐng)班線長(zhǎng)19-22/小時(shí)40歲以內(nèi)(需要有制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)) 普工16元/小時(shí),男女不限18-45歲 QC組長(zhǎng)19元/小時(shí)(需要有經(jīng)驗(yàn))只要女工 【工作時(shí)間】8:00-20:00,20 -
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-07-04孫經(jīng)理經(jīng)理倉(cāng)管員4500元-5000元(正式工,需要有經(jīng)驗(yàn)) 領(lǐng)班線長(zhǎng)19-22/小時(shí)40歲以內(nèi)(需要有制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)) QC組長(zhǎng)19元/小時(shí)(需要有經(jīng)驗(yàn))只要女工 質(zhì)檢IPQC18元/小時(shí)(需要有經(jīng)驗(yàn),特別優(yōu)秀的男工可以安排 -
5000+新廠高價(jià)普工質(zhì)檢
5000-7000元2025-07-04李經(jīng)理總監(jiān)、關(guān)鍵崗位:17元/時(shí)+夜班補(bǔ)貼20元/天+餐補(bǔ)+績(jī)效獎(jiǎng)+超產(chǎn)獎(jiǎng),月工資5000-6000 2、普通崗位:16元/時(shí)+夜班補(bǔ)貼20元/天+餐補(bǔ)+績(jī)效獎(jiǎng),月工資4800-5500 二、質(zhì)檢崗位要求:QC …… 5500-6500 崗位要求:男女不限,20-45歲,要求有工廠產(chǎn)線質(zhì)檢工作經(jīng)驗(yàn); ??薪資待遇: 1、QC組長(zhǎng):17-19元/時(shí),月工資5500-6500,購(gòu)買五險(xiǎn)一金; 2、QC:16-19 -
大齡工
5000-7000元2025-07-04李經(jīng)理總監(jiān)500-800元/補(bǔ)貼+夜班20元/晚+餐補(bǔ)+績(jī)效獎(jiǎng),月工資5500-6500; 其他福利:表現(xiàn)優(yōu)秀有機(jī)會(huì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正式工,繳納五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、團(tuán)建活動(dòng)及健康體檢等; 晉升空間:生產(chǎn)線長(zhǎng)、生產(chǎn)文員、QC -
臨桂長(zhǎng)白班安裝工有吃住
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-07-04宋主管人事經(jīng)理臨桂新能源充電樁,長(zhǎng)白班 普工(4000-5000元月) 待遇:普工14元/小時(shí);焊電24/小時(shí)+300餐補(bǔ) 需求量:60 招聘崗位:組裝,打磨,彎折,油漆,焊電,QC 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)新能源光伏逆變器 -
手機(jī)包裝員(5000以上提供吃住)
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2025-07-04駱娟人事元餐補(bǔ),廠區(qū)有大食堂,菜品豐富,飯菜可口,6-8元/餐; 二:招聘要求 1.年齡16-45周歲,身體健康; 2.學(xué)歷不限,會(huì)26個(gè)英文字母; 三:工作內(nèi)容 1.本廠區(qū)主要生產(chǎn)手機(jī)配件,主要做QC -
QA專員(辦證)
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-07-04王女士HR1、負(fù)責(zé)公司食品、保健品、藥品、飼料生產(chǎn)許可證辦理及日常維護(hù); 2、負(fù)責(zé)官方認(rèn)證、監(jiān)督的有效整改及提交證據(jù); 3、負(fù)責(zé)官方檢查體系的標(biāo)準(zhǔn)和要求,隨時(shí)應(yīng)對(duì)官方飛檢及抽查; 4、負(fù)責(zé)公司原輔料、包材、產(chǎn)品內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)指定、修訂、下發(fā)、歸檔等工作; 5、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件制定及修改工作; 6、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃及報(bào)銷工作,將部門費(fèi)用分類統(tǒng)計(jì); 7、配合準(zhǔn)備內(nèi)外審核的資料; 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 -
臨桂新皮具廠有吃住工作簡(jiǎn)單輕松環(huán)境非常好
5500-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 接受畢業(yè)生
2025-07-04駱娟人事?? 【質(zhì)檢崗】男女不限16-55歲 17元每小時(shí)(不含飯補(bǔ))夜班補(bǔ)貼20元/晚 工時(shí)高工作時(shí)間早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn) 要求:能接受細(xì)活,能吃苦,愿意加班,做不滿3天無(wú)工資,做過(guò)質(zhì)檢的優(yōu)先 【QC
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林qc招聘最新投遞
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戴先生2025-07-05
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楊小姐2025-07-04
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趙小姐2025-07-04
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劉小姐投遞了 桂林萊茵生物科技股份有限公司 的 QA專員(辦證) 職位2025-07-04
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夏先生投遞了 桂林方天光學(xué)儀器有限公司 的 質(zhì)檢 職位2025-07-04
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韋小姐2025-07-04
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桂林質(zhì)檢員招聘工資
¥
3952
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 35K,最多人拿:3K
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0.8%小于2K
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9.7%2K
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38%3K
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31.4%4K
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17.8%5K
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1.6%6K-8K
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0.4%8K-1W
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0.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷50.2%
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初中2.7%
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高中12.5%
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中專11%
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大專20.9%
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本科2.7%
桂林質(zhì)檢員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占50.2%,初中占2.7%,高中占12.5%,中專占11%,大專占20.9%,本科占2.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)66.1%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.1%
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1-3年31.4%
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3-5年0.4%
桂林質(zhì)檢員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占66.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.1%,1-3年占31.4%,3-5年占0.4%。