
桂林其他市場(chǎng)招聘
桂聘提供2025年8月桂林其他市場(chǎng)最新招聘,七星區(qū)89條象山區(qū)48條,平均工資約為3645元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多其他市場(chǎng)其他市場(chǎng)其他市場(chǎng)職位招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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市場(chǎng)銷(xiāo)售(周末雙休)優(yōu)秀者月入過(guò)萬(wàn)
4000-20000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-01余老師人事(本崗位優(yōu)秀者月入1萬(wàn)~2萬(wàn)以上,歡迎挑戰(zhàn)高薪!)
1.根據(jù)公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略,制訂市場(chǎng)開(kāi)拓計(jì)劃;
2.積極開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè),為上級(jí)提供決策參考;
3.努力開(kāi)發(fā)市場(chǎng),尋找目標(biāo)客戶(hù),完成公司下達(dá)的各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo);
4.通過(guò)線上、線下?tīng)I(yíng)銷(xiāo),不斷拓展業(yè)務(wù),積累終端客戶(hù)和代理;
5.通過(guò)各種銷(xiāo)售技巧與客戶(hù)促成合作,并及時(shí)催討應(yīng)收服務(wù)款項(xiàng)。
任職要求:
1.中專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,有互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售、微商經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉電話、郵件、QQ、論壇、微博、微信等線上線下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)方式;
3.性格開(kāi)朗,有親和力,具備良好的銷(xiāo)售、溝通和應(yīng)變能力;
4.熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,勇于挑戰(zhàn)目標(biāo),有追求事業(yè)和高薪的強(qiáng)烈渴望;
5.有2年以上網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、電話推廣或活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有上進(jìn)心的應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。
1.薪資豐厚:底薪+高提成+績(jī)效獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+工齡工資+出差補(bǔ)貼+節(jié)日福利,優(yōu)秀者月入1萬(wàn)~2萬(wàn)以上;
2.福利齊全:公司周末雙休,法定節(jié)假日正常放假,可購(gòu)置養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn);
3.平臺(tái)廣闊:提供完善的激勵(lì)機(jī)制+廣闊的發(fā)展平臺(tái)+良好的晉升通道;
4.辦公舒適:提供舒適的辦公環(huán)境+人性化的管理模式,工作氛圍和諧融洽;
5.業(yè)余豐富:不定期舉行員工聚餐、生日聚會(huì)、戶(hù)外旅游、K歌、素質(zhì)拓展等文娛活動(dòng)。
注:有意向者可通過(guò)【桂聘人才網(wǎng)】直接投簡(jiǎn)歷,歡迎優(yōu)秀的你加入我們!
人才是企業(yè)最寶貴的資源,企業(yè)的價(jià)值由員工共同創(chuàng)造。超卓學(xué)術(shù)尊重每位員工的知識(shí)和能力,竭力為員工搭建施展才華、提升自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái),提供和諧融洽的工作環(huán)境和富有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇。
在超卓學(xué)術(shù),我們提倡“德才兼?zhèn)?,唯才是舉”的用人理念,做到人盡其才,才盡其用,給員工廣闊的成長(zhǎng)空間;我們堅(jiān)持“以人為本,共享成功”的事業(yè)原則,追求企業(yè)與員工共同發(fā)展,讓員工充分享受企業(yè)發(fā)展成果。 -
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-01余老師人事(本崗位優(yōu)秀者月入1萬(wàn)~2萬(wàn)以上,歡迎挑戰(zhàn)高薪!)
1.根據(jù)公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略,制訂市場(chǎng)開(kāi)拓計(jì)劃;
2.積極開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè),為上級(jí)提供決策參考;
3.努力開(kāi)發(fā)市場(chǎng),尋找目標(biāo)客戶(hù),完成公司下達(dá)的各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo);
4.通過(guò)線上、線下?tīng)I(yíng)銷(xiāo),不斷拓展業(yè)務(wù),積累終端客戶(hù)和代理;
5.通過(guò)各種銷(xiāo)售技巧與客戶(hù)促成合作,并及時(shí)催討應(yīng)收服務(wù)款項(xiàng)。
任職要求:
1.中專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,有互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售、微商經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉電話、郵件、QQ、論壇、微博、微信等線上線下?tīng)I(yíng)銷(xiāo)方式;
3.性格開(kāi)朗,有親和力,具備良好的銷(xiāo)售、溝通和應(yīng)變能力;
4.熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,勇于挑戰(zhàn)目標(biāo),有追求事業(yè)和高薪的強(qiáng)烈渴望;
5.有2年以上網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、電話推廣或活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有上進(jìn)心的應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。 -
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
3000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-01蔣經(jīng)理人事經(jīng)理1.收集并分析市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài),制定個(gè)人月、年度銷(xiāo)售計(jì)劃,完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售指標(biāo);
2. 使用阿里巴巴,Google、Facebook、Linkedin、展會(huì)等渠道進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā),尋求訂單并領(lǐng)導(dǎo)商務(wù)談判與簽訂合同;
3.負(fù)責(zé)外貿(mào)訂單的洽談、簽約、回款等銷(xiāo)售工作,并配合團(tuán)隊(duì)完成單證審核、訂單管理、運(yùn)輸、報(bào)關(guān)、跟蹤與管理;
4.負(fù)責(zé)客戶(hù)資料的收集與整理,建立客戶(hù)檔案,及時(shí)處理客戶(hù)需求;
5.及時(shí)處理國(guó)外客戶(hù)的投訴和不合格產(chǎn)品的信息、整理、分析、匯總、分類(lèi),并把處理結(jié)果及時(shí)反饋給客戶(hù),做好售前、售后服務(wù)。
6.完成上級(jí)布置的其他任務(wù)。 -
銷(xiāo)售經(jīng)理
3500-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-08-01莫小姐人事主管崗位職責(zé):1、了解國(guó)家有關(guān)酒店行業(yè)管理規(guī)定,熟悉國(guó)內(nèi)酒店業(yè)發(fā)展?fàn)顩r2、制訂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部相關(guān)管理規(guī)定和工作程序,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂酒店價(jià)格政策、酒店推廣計(jì)劃,搭建酒店銷(xiāo)售體系4.審核酒店重大促銷(xiāo)計(jì)劃和方案 -
銷(xiāo)售員
5000-20000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-08-01羅總HR1、密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,充分了解潛在消費(fèi)群體畫(huà)像,及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略 2、熟悉產(chǎn)品情況,擬定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案 3、為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù),了解客戶(hù)需求,為客戶(hù)提供合適的產(chǎn)品或服務(wù) 4、協(xié)調(diào)區(qū)域代理商及銷(xiāo)售人員之間的關(guān)系 -
多媒休運(yùn)營(yíng)主管
5000-15000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-01羅總HR主要負(fù)責(zé):公司產(chǎn)品牌推廣,產(chǎn)品宣傳,企業(yè)文化打造 內(nèi)容創(chuàng)作與策劃 制定內(nèi)容策略:根據(jù)公司品牌定位、產(chǎn)品特點(diǎn)和市場(chǎng)目標(biāo),制定多媒體內(nèi)容的長(zhǎng)期和短期策略,確定內(nèi)容的主題、風(fēng)格、形式和發(fā)布頻率等,以提升品牌知名度和產(chǎn)品影響力 -
儲(chǔ)備主管
3000-8000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-01吳巍人事總監(jiān)任職條件】 1、有銷(xiāo)售與管理工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上,熟練操作各類(lèi)辦公軟件 2、有汽車(chē)類(lèi)、教育類(lèi)、醫(yī)學(xué)類(lèi),律師類(lèi),政務(wù)類(lèi),旅游類(lèi),房產(chǎn)家居類(lèi),金融類(lèi),快銷(xiāo)品等任一行業(yè)基層銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)三年及以上 3、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力 -
地推銷(xiāo)售人員
4500-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-08-01龔**內(nèi)核優(yōu)化1、密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,充分了解潛在消費(fèi)群體畫(huà)像,及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略 2、熟悉產(chǎn)品情況,擬定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案 3、為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù),了解客戶(hù)需求,為客戶(hù)提供合適的產(chǎn)品或服務(wù) 4、協(xié)調(diào)區(qū)域代理商及銷(xiāo)售人員之間的關(guān)系 -
家裝顧問(wèn)
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-01謝小姐人事1、密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,充分了解潛在消費(fèi)群體畫(huà)像,及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略 2、熟悉產(chǎn)品情況,擬定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案 3、為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù),了解客戶(hù)需求,為客戶(hù)提供合適的產(chǎn)品或服務(wù) 4、協(xié)調(diào)區(qū)域代理商及銷(xiāo)售人員之間的關(guān)系 -
區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理
12000-20000元2025-08-01鄧小姐3.根據(jù)市場(chǎng)和區(qū)域特點(diǎn)制定銷(xiāo)售策略,實(shí)地拜訪潛在客戶(hù),緊密跟進(jìn)項(xiàng)目,促成交易。 4.做好客戶(hù)回訪工作,與客戶(hù)建立維護(hù)良好關(guān)系。 5.建立客戶(hù)檔案資料。 …… (不符合者勿投) 3.熱愛(ài)銷(xiāo)售,具有敏銳的市場(chǎng)洞察力及市場(chǎng)開(kāi)拓能力。 4.具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及親和力。 5.有責(zé)任心,積極上進(jìn),抗壓能力強(qiáng)。 6.能適應(yīng)經(jīng)常出差。 -
短視頻拍攝/剪輯師
3000-6000元桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場(chǎng) 1人 1年以上 23-33歲 中專(zhuān)以上 財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢(xún) 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:313- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-07-31黃女士人事3.具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。 4.具備較強(qiáng)的溝通能力,喜歡學(xué)習(xí),富有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。 -
酒店總經(jīng)理
10000-15000元2025-07-31陳女士經(jīng)理崗位要求: 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、招聘,培養(yǎng)和管理提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能;; 負(fù)責(zé)酒店的全面管理及運(yùn)營(yíng)期間的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和客戶(hù)維護(hù),確保酒店的平均出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo); 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場(chǎng)環(huán)境 -
電氣工程師
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-07-31莫小姐行政1、售前售后技術(shù)支持(電子電氣、儀器儀表等工業(yè)類(lèi)產(chǎn)品); 2、協(xié)助銷(xiāo)售、市場(chǎng)人員; 3、開(kāi)發(fā)新的供應(yīng)商,負(fù)責(zé)產(chǎn)品立項(xiàng),跟蹤產(chǎn)品發(fā)展流程,確保產(chǎn)品符合規(guī)劃和定義要求,對(duì)產(chǎn)品和市場(chǎng)定位有一定的認(rèn)知和理解力 -
Google 谷歌廣告優(yōu)化師
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-07-31莫小姐行政達(dá)成廣告ROAS及銷(xiāo)售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)賬戶(hù)的日常管理,包括不限于賬戶(hù)優(yōu)化、關(guān)鍵詞篩選、攥寫(xiě)廣告文案、效果跟蹤、數(shù)據(jù)分析、策略?xún)?yōu)化; 3、關(guān)注Google Ads新功能,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手廣告投放,以及相關(guān)產(chǎn)品市場(chǎng)變化 …… 達(dá)成廣告ROAS及銷(xiāo)售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)賬戶(hù)的日常管理,包括不限于賬戶(hù)優(yōu)化、關(guān)鍵詞篩選、攥寫(xiě)廣告文案、效果跟蹤、數(shù)據(jù)分析、策略?xún)?yōu)化; 3、關(guān)注Google Ads新功能,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手廣告投放,以及相關(guān)產(chǎn)品市場(chǎng)變化 -
儀器儀表工程師
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-07-31莫小姐行政1、制定相應(yīng)產(chǎn)品品類(lèi)開(kāi)發(fā)策略,豐富公司產(chǎn)品線(工控元器件、儀器儀表等工業(yè)類(lèi)產(chǎn)品); 2、開(kāi)發(fā)新的供應(yīng)商,負(fù)責(zé)產(chǎn)品立項(xiàng),跟蹤產(chǎn)品發(fā)展流程,確保產(chǎn)品符合規(guī)劃和定義要求,對(duì)產(chǎn)品和市場(chǎng)定位有一定的認(rèn)知和理解力
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
桂林其他市場(chǎng)招聘最新投遞
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陳先生2025-08-04
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陸先生投遞了 桂林藍(lán)晨家居用品有限公司 的 外貿(mào)業(yè)務(wù)員 職位2025-08-02
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賀先生投遞了 桂林漓江假日酒店有限公司 的 酒店總經(jīng)理 職位2025-08-02
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曾先生投遞了 廣西佳得利新材料制造有限公司 的 銷(xiāo)售員 職位2025-08-01
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劉先生投遞了 廣西佳得利新材料制造有限公司 的 銷(xiāo)售員 職位2025-07-31
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王先生投遞了 桂林艾豆電子商務(wù)有限公司 的 電氣工程師 職位2025-07-31
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桂林其他市場(chǎng)職位招聘工資
¥
3645
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:4K
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9.1%2K
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36.4%3K
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45.5%4K
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9.1%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷53.8%
-
中專(zhuān)15.4%
-
大專(zhuān)30.8%
桂林其他市場(chǎng)職位招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占53.8%,中專(zhuān)占15.4%,大專(zhuān)占30.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)54.5%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生9.1%
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1-3年27.3%
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3-5年9.1%
桂林其他市場(chǎng)職位招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占54.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占9.1%,1-3年占27.3%,3-5年占9.1%。