桂林企業(yè)文化招聘

桂聘提供2025年8月桂林企業(yè)文化最新招聘，七星區(qū)14條秀峰區(qū)6條，平均工資約為3718元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多企業(yè)文化企業(yè)文化主管企業(yè)文化經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

綜合辦公室主任

6500-8500元·15薪

桂林新奧燃?xì)庥邢薰?

桂林-象山區(qū) 1人 3年以上 25-38歲本科以上燃?xì)? 環(huán)境優(yōu)美投遞:45人瀏覽:7000

五險
公積金
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-07-30

蔣先生

人力資源部主任

崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，實施企業(yè)文化品牌建設(shè)，組織建立和完善行政辦公管理體系，開展行政系統(tǒng)搭建工作，維護公共關(guān)系，強化公司接待水平，為組織提供高效的支持與服務(wù)，達(dá)到提高公司知名度與美譽度的目的；
2. 根據(jù)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，在國家的法律法規(guī)和集團人力資源政策指引下，推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理平臺，保障人力資源職能有效運行；
3. 組織完成服務(wù)管理各項工作。通過全面升級服務(wù)體系，搭建“監(jiān)督-示險-糾偏-評估”全流程閉環(huán)管理，優(yōu)化客戶體驗旅程，強化服務(wù)團隊效能，推進(jìn)服務(wù)數(shù)智化，持續(xù)提升燃?xì)夥?wù)質(zhì)量與客戶滿意度。
崗位要求：
1、熟悉現(xiàn)代行政管理業(yè)務(wù)模塊作業(yè)規(guī)范與工作流程，能熟練應(yīng)用各類行政管理工具；
2、對行政管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識且具有一定的經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
3、熟悉人力資源業(yè)務(wù)模塊作業(yè)規(guī)范與工作流程，指導(dǎo)人力資源開展業(yè)務(wù)工作；
4、其他要求：3年以上人力資源管理或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，大學(xué)本科及以上，25-40歲
5、性格外向，公關(guān)、接待及寫作能力強，有政府工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮

網(wǎng)頁設(shè)計UI/美工設(shè)計

3000-6000元

上海零與壹軟件有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人大專以上軟件民營環(huán)境優(yōu)美投遞:3人瀏覽:239

五險
公積金
周末雙休
工作餐
年終獎
帶薪年假

2025-07-29

李小姐

1、負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品（主要包括app和網(wǎng)頁）的美工創(chuàng)意和UI設(shè)計提案；
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的交互設(shè)計、視覺設(shè)計及相關(guān)平面設(shè)計和制作；
3、與產(chǎn)品團隊溝通，制作不同層次的設(shè)計原型，不斷優(yōu)化用戶體驗；
4、負(fù)責(zé)公司其它網(wǎng)站產(chǎn)品、產(chǎn)品市場推廣資料及企業(yè)文化的創(chuàng)意設(shè)計工作。
1、從事過網(wǎng)站、平面、軟件UI美工設(shè)計，有手機客戶端和手機網(wǎng)站美工設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具有扎實的美術(shù)功底、良好的視覺美感造詣、良好的創(chuàng)意思維、理解能力及系統(tǒng)的UI設(shè)計理論知識，熟悉網(wǎng)頁、手機客戶端的設(shè)計流程，具有很好的UI與交互設(shè)計能力；
3、富有豐富的想象力與創(chuàng)意、造型能力、構(gòu)圖能力、良好的色彩感悟力；
4、熟練使用各種 UI 設(shè)計工具及作圖軟件，例如 Photoshop、Illustrator、Dreamweaver；
5、熟悉HTML，DIV，CSS優(yōu)先，能夠根據(jù)效果圖制作成靜態(tài)網(wǎng)頁頁面文件;
6、有激情,樂于挑戰(zhàn)，較強的溝通能力和表達(dá)能力，能夠全面理解產(chǎn)品文檔，并撰寫相應(yīng)交互設(shè)計說明；
7、藝術(shù)設(shè)計、計算機相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；有1年以上移動平臺App的UI設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
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公司官網(wǎng)：http://www.xfplay.com
產(chǎn)品品牌：影音先鋒

桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)

8000-9000元

桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司

桂林 1人寵物美容瀏覽:6

2025-07-29

有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計劃：根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制，制定人力資源規(guī)劃，以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
組織架構(gòu)管理：配合醫(yī)院管理層，管理組織架構(gòu)，確保人員及時到崗，滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃。
招聘渠道管理：利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行：執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機制：建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)體系完善：建立和完善員工培訓(xùn)體系，組織和實施各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。
職業(yè)發(fā)展支持：為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo)，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
績效管理
績效考核制度：建立和執(zhí)行績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。
績效反饋與改進(jìn)：根據(jù)績效考核結(jié)果，為員工提供反饋和改進(jìn)建議，促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定：制定合理的薪酬政策，確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟效益相匹配。
福利計劃設(shè)計：設(shè)計和實施各種福利計劃，提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關(guān)系管理
員工溝通與關(guān)懷：有效溝通，掌握員工動態(tài)，協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動。
勞動關(guān)系處理：及時處理員工勞動關(guān)系問題，妥善解決問題并把控風(fēng)險。
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化推廣：協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
人事事務(wù)管理
人事檔案管理：建立和維護員工檔案，記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。
考勤管理：嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度，對遲到、早退、曠工的員工進(jìn)行相應(yīng)處理，等。