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桂林全面風險管理崗招聘

桂聘提供2025年4月桂林全面風險管理崗最新招聘,秀峰區(qū)1條,更多全面風險管理崗全面風險管理崗風險管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
有工作經(jīng)驗者優(yōu)先,
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
組織架構管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構,確保人員及時到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調:協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。
招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構,主導并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓與發(fā)展
培訓體系完善:建立和完善員工培訓體系,組織和實施各類培訓活動,提升員工的專業(yè)技能和服務水平。
職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導,幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。
績效管理
績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估。
績效反饋與改進:根據(jù)績效考核結果,為員工提供反饋和改進建議,促進員工的工作表現(xiàn)提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟效益相匹配。
福利計劃設計:設計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關系管理
員工溝通與關懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關懷活動。
勞動關系處理:及時處理員工勞動關系問題,妥善解決問題并把控風險。
企業(yè)文化建設
企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
人事事務管理
人事檔案管理:建立和維護員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。
考勤管理:嚴格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理,等。
桂林-秀峰區(qū)-南方大廈 1人 電子 瀏覽:433
2025-04-21
覃歡
【工作內容】
1、負責海外公司日常會計核算工作、對帳工作,獨立進行賬務處理,出具財務報表及管理報表,對關鍵財務指標進行跟進和風險點分析及應對建議;
2、根據(jù)海外公司財務制度和有關規(guī)定及管理辦法與要求,進行各項費用的財務流程審核工作;
3、協(xié)助財務經(jīng)理制定海外財務政策、財務策略,預算管控;
4、針對業(yè)務部門面臨的問題或需求,能及時提供財務解決方案或預見性建議。
【工作地點】
羅馬尼亞
【任職要求】
1、2023-2025屆畢業(yè)生,財務管理、會計等相關專業(yè);
2、有ACCA、初級會計證書或其他財務相關證書;
3、具備良好的英文口語和書面能力;
4、具備扎實的財務專業(yè)知識,熟練使用辦公軟件;
5、有較強的數(shù)據(jù)分析、邏輯思維和溝通協(xié)調能力;
6、有較強學習能力和抗壓能力,工作嚴謹細致、認真負責;
7、了解國際財務知識、金融政策為加分項
【到崗時間】
該崗位要求盡快到崗,能夠2024年12月31日前入職的優(yōu)先
約 2 個崗位
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桂林 風控百科

...崗位職責
1、負責項目審核,對客戶進行資信調查、商業(yè)調查及行業(yè)市場分析;
2、根據(jù)項目具體情況發(fā)現(xiàn)問題和有價值的信息,提供權限主管作為決策依據(jù);
3、跟蹤項目的執(zhí)行情況,負責對高風險行業(yè)、區(qū)域、產品提出風險預警及規(guī)避建議;
4、完善風險控管流程與體系,協(xié)助制定風險控管標準與政策;
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