1、參與制定渠道開發(fā)、選擇、管理總體方案,并在批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、新渠道開發(fā);
3、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢(shì)分析;
4、審查渠道合作者的資格;
5、渠道合作者的聯(lián)絡(luò)、考評(píng)、篩選、淘汰和更新工作;
6、負(fù)責(zé)對(duì)渠道合作者提供持續(xù)支持;
7、執(zhí)行渠道合作者的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)和技術(shù)支持等;
8、配合執(zhí)行渠道開發(fā)成本分析和控制方案;
9、渠道管理策略持續(xù)改進(jìn);
10、尋找并管理渠道合作者。

桂林渠道招聘
桂聘提供2025年9月桂林渠道最新招聘,七星區(qū)49條疊彩區(qū)27條,平均工資約為4813元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多渠道渠道銷售人員渠道銷售管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)
8000-9000元2025-09-13有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計(jì)劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
組織架構(gòu)管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構(gòu),確保人員及時(shí)到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制招聘計(jì)劃。
招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲(chǔ)備機(jī)制:建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)體系完善:建立和完善員工培訓(xùn)體系,組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng),提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。
職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo),幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
績(jī)效管理
績(jī)效考核制度:建立和執(zhí)行績(jī)效考核制度,對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。
績(jī)效反饋與改進(jìn):根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,為員工提供反饋和改進(jìn)建議,促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場(chǎng)水平和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。
福利計(jì)劃設(shè)計(jì):設(shè)計(jì)和實(shí)施各種福利計(jì)劃,提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
員工關(guān)系管理
員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動(dòng)態(tài),協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系處理:及時(shí)處理員工勞動(dòng)關(guān)系問題,妥善解決問題并把控風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實(shí)醫(yī)院的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人事事務(wù)管理
人事檔案管理:建立和維護(hù)員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。
考勤管理:嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度,對(duì)遲到、早退、曠工的員工進(jìn)行相應(yīng)處理,等。 -
期貨經(jīng)紀(jì)人
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-13李女士1、努力完成個(gè)人銷售日、周、月銷售指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)拓展獲客渠道,了解市場(chǎng)信息,及時(shí)反饋上級(jí)主管;
3、通過各種渠道收集有效的客戶資料,發(fā)掘并追蹤潛在客戶需求,積累客戶資源;
4、通過電話、微信、陌拜等形式聯(lián)系潛在客戶,了解客戶需求,為客戶提供服務(wù);
5、負(fù)責(zé)維護(hù)銷售渠道,維護(hù)老客戶,為客戶提供理財(cái)咨詢等服務(wù);
6、和客戶建議,向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息;
7、面訪洽談,促成開戶。 -
市場(chǎng)專員
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-13曾女士1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)渠道的開闊與維護(hù)工作;了解公司產(chǎn)品
2.了解市場(chǎng)行業(yè)情況,觀察市場(chǎng)狀況,協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做市場(chǎng)活動(dòng)的策劃、推廣計(jì)劃的實(shí)施;
3.管理和維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶之間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃;
4.協(xié)助執(zhí)行品牌、活動(dòng)等營(yíng)銷工作,開發(fā)并維護(hù)公司各類合作資源或渠道;
5.完成領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作安排 -
置業(yè)顧問
8000-20000元- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-13丁遠(yuǎn)富HR1、線上公司提供渠道資源(貝殼找房網(wǎng))以及廣告平臺(tái)獲取優(yōu)質(zhì)、精準(zhǔn)、意向度高的客戶,線下帶客看房,促成簽約成交; 2、清晰并專業(yè)的解答客戶的疑問,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù); 3、熟悉使用后臺(tái)操作系統(tǒng),根據(jù)客戶的需求配備合適的房源信息給到客戶 -
財(cái)稅顧問
2500-4200元2025-09-13李女士HR2、通過各種媒體渠道的推廣,宣傳公司品牌及拓展意向客戶。 3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,挖掘二次開發(fā)及客戶轉(zhuǎn)介紹。 (公司主要業(yè)務(wù)是代理記賬和稅務(wù)代辦。) -
OTA專員
2000-3000元2025-09-13李文超經(jīng)理1、對(duì)接各OTA渠道(美團(tuán)、攜程等),維持良好合作關(guān)系;? 2、房態(tài)管理:時(shí)時(shí)監(jiān)控客房系統(tǒng)的房態(tài),尤其節(jié)假日之前,確認(rèn)每日預(yù)留房量,及時(shí)修改房態(tài)房量,避免拒接訂單; 3、訂單管理:及時(shí)處理OTA訂單 …… ”),及時(shí)回訪,務(wù)必讓客人留下“五星好評(píng)”; 5、撰寫酒店相關(guān)軟文 6、協(xié)助運(yùn)營(yíng)工作的執(zhí)行開展 相關(guān)要求 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè); 2、1年以上網(wǎng)絡(luò)銷售工作經(jīng)驗(yàn),具有網(wǎng)絡(luò)銷售渠道或 -
拓展主管
4000-6000元- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-09-12張女士人事行政專員崗位要求 1、2 年以上銷售及活動(dòng)執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)(社區(qū)推廣或渠道下沉),建材/快消品行業(yè)優(yōu)先; 2、溝通理解能力強(qiáng),能清晰表達(dá)產(chǎn)品信息,理解經(jīng)銷商與客戶的需求; 3、熟練使用 Excel 記錄活動(dòng)數(shù)據(jù)、 -
活動(dòng)后勤(有電工證)
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-09-12張女士人事行政專員崗位要求 1、有活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)(社區(qū)推廣或渠道下沉),建材/快消品行業(yè)優(yōu)先; 2、溝通理解能力強(qiáng),能清晰表達(dá)產(chǎn)品信息,理解經(jīng)銷商與客戶的需求; 3、熟練使用 Excel 記錄活動(dòng)數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)活動(dòng)銷量和成本 -
大窯嘉賓飲料業(yè)務(wù)員
5000-5500元桂林-七星區(qū)-桂林市七星區(qū)人民政府 5人 投遞:11人 瀏覽:2469- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-12陳總總經(jīng)理大窯嘉賓飲料汾酒業(yè)務(wù) 1、按公司制訂的銷售計(jì)劃,完成銷售任務(wù); 要求 1.學(xué)歷不限; 必須是做過快消品的 2.有快消品渠道業(yè)務(wù)歡迎直接聯(lián)系(可兼職) 3.熱愛銷售,有意愿在快消品行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。 -
日豐管業(yè)務(wù)員
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-12謝小姐人事負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)賣場(chǎng)的出樣規(guī)劃布置,整體形象的維護(hù); 4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品線的設(shè)定,產(chǎn)品零售價(jià)、標(biāo)價(jià)的制訂,整體價(jià)格體系的維護(hù); 5、掌握所轄區(qū)域內(nèi)客戶進(jìn)、銷、存情況,及時(shí)跟進(jìn)客戶提貨計(jì)劃和物流發(fā)貨狀況; 6、負(fù)責(zé)渠道促銷方案的制訂 …… 7、負(fù)責(zé)預(yù)算、確認(rèn)渠道客戶的各項(xiàng)費(fèi)用,及時(shí)對(duì)賬、催款; 8、掌握所轄區(qū)域內(nèi)競(jìng)品動(dòng)態(tài)及節(jié)假日促銷活動(dòng)計(jì)劃,并制訂出相應(yīng)策略。 -
英語跨境電商客服(純打字)
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-12白楊招聘通過在線聊天工具、郵件等多種渠道與客戶溝通,確??蛻魸M意度; 3. 跟蹤客戶反饋,協(xié)助產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化客戶體驗(yàn); 4.處理售中相關(guān)流程,系統(tǒng)審單及倉(cāng)庫(kù)信息對(duì)接等; 5. -
銷售主管
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-09-12焦經(jīng)理經(jīng)理【招聘銷售主管(快消品行業(yè))】 崗位職責(zé): 制定并分解公司年度銷售目標(biāo),統(tǒng)籌季度/月度營(yíng)銷計(jì)劃及執(zhí)行方案 管理5-10人銷售團(tuán)隊(duì),拓展經(jīng)銷商、KA等渠道資源,提升市場(chǎng)份額 優(yōu)化終端動(dòng)銷策略,統(tǒng)籌重點(diǎn)客戶談判及區(qū)域市場(chǎng)活動(dòng)落地 …… 、技能提升等專項(xiàng)培養(yǎng) 定期進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)品分析,為產(chǎn)品策略提供數(shù)據(jù)支持 任職要求: 大專及以上學(xué)歷,5年以上銷售經(jīng)驗(yàn)(快消品行業(yè)優(yōu)先) 具備1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)目標(biāo)分解與過程管控 熟悉分銷渠道運(yùn)作模式 …… ,有成功渠道開拓案例者優(yōu)先 抗壓能力強(qiáng),有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力 薪資福利: 月薪5000-8000(底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金) 繳納五險(xiǎn)+節(jié)日福利+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金 -
人力資源專員
4000-6000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-09-12唐女士人事1、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度計(jì)劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門需求執(zhí)行年度招聘計(jì)劃; 2、根據(jù)公司各部門人員招聘需求選擇合適的招聘渠道,擬定崗位招聘信息進(jìn)行發(fā)布并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選; 3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施面試相關(guān)工作 …… 對(duì)面試評(píng)估結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書; 4、負(fù)責(zé)招聘工作的整體預(yù)算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘工作總結(jié); 5、負(fù)責(zé)招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計(jì)、制作對(duì)接;6、負(fù)責(zé)校企合作渠道 …… 、校園招聘渠道的拓展;線上、線下招聘會(huì)相關(guān)信息的收集整理及參與實(shí)施; 7、負(fù)責(zé)招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改; 8、嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度 -
網(wǎng)絡(luò)銷售員
3000-12000元2025-09-12廖女士人力資源負(fù)責(zé)人崗位職責(zé): 1、利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行公司產(chǎn)品的銷售及推廣; 2、負(fù)責(zé)維護(hù)老客戶,開發(fā)新客戶,完成銷售任務(wù); 3、通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展; 4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 -
商超業(yè)務(wù)
4000-4500元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-09-11楊先生總經(jīng)理2、具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)及驅(qū)動(dòng)、渠道/終端談判能力、帶教能力。 3、有高度的工作熱情和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,樂于接受挑戰(zhàn),具有強(qiáng)大的成就動(dòng)機(jī)及內(nèi)驅(qū)力。 …… 4、熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)糧油、生鮮、食品、飲品類渠道客戶管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、原則性強(qiáng),能吃苦耐,能承受一定工作壓力。 6、有銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、快消費(fèi)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或日化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
桂林相關(guān)熱門崗位
渠道銷售人員渠道銷售管理渠道銷售支持渠道銷售經(jīng)理渠道銷售精英渠道銷售總監(jiān)渠道銷售業(yè)務(wù)員渠道銷售渠道渠道管理渠道開發(fā)渠道推廣渠道業(yè)務(wù)渠道客戶開發(fā)銷售渠道管理渠道營(yíng)銷渠道運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)渠道開發(fā)銷售渠道拓展市場(chǎng)渠道推廣線上渠道市場(chǎng)渠道營(yíng)銷渠道銷售渠道推廣運(yùn)營(yíng)渠道主管線下渠道線上渠道推廣渠道維護(hù)主管電商渠道運(yùn)營(yíng)線上渠道運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)渠道推廣渠道管理主管渠道管理經(jīng)理電商渠道管理線下渠道拓展線下渠道推廣線下渠道運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)渠道主管渠道拓展經(jīng)理渠道開發(fā)主管直播渠道運(yùn)營(yíng)廣告渠道運(yùn)營(yíng)ota渠道運(yùn)營(yíng)渠道維護(hù)經(jīng)理區(qū)域銷售禮品銷售經(jīng)銷商開發(fā)分銷銷售渠道負(fù)責(zé)人渠道區(qū)域總監(jiān)渠道開發(fā)經(jīng)理渠道主管/經(jīng)理渠道客戶經(jīng)理渠道管理崗房產(chǎn)銷售渠道房產(chǎn)渠道家裝渠道主管渠道業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理渠道拓展主管渠道管理總監(jiān)
桂林渠道招聘最新投遞
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文小姐投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 人力資源專員 職位2025-09-20
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梁先生投遞了 桂林市品宏商貿(mào)有限責(zé)任公司 的 拓展主管 職位2025-09-20
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李小姐投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 人力資源專員 職位2025-09-20
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莫小姐投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 人力資源專員 職位2025-09-19
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李先生投遞了 桂林市品宏商貿(mào)有限責(zé)任公司 的 活動(dòng)后勤(有電工證) 職位2025-09-19
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潘先生投遞了 廣西景格貿(mào)易有限公司 的 銷售主管 職位2025-09-18
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桂林渠道銷售招聘工資
¥
4813
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K
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6.6%2K
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22%3K
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29.7%4K
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20.9%5K
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11%6K-8K
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6.6%8K-1W
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3.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷59.3%
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初中4.4%
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高中9.9%
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中專8.8%
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大專16.5%
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本科1.1%
桂林渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59.3%,初中占4.4%,高中占9.9%,中專占8.8%,大專占16.5%,本科占1.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)61.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.1%
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1-3年37.4%
桂林渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占61.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%,1-3年占37.4%。