1、參與制定渠道開發(fā)、選擇、管理總體方案，并在批準后實施；
2、新渠道開發(fā)；
3、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析；
4、審查渠道合作者的資格；
5、渠道合作者的聯絡、考評、篩選、淘汰和更新工作；
6、負責對渠道合作者提供持續(xù)支持；
7、執(zhí)行渠道合作者的培訓、售前協助、售后客戶服務和技術支持等；
8、配合執(zhí)行渠道開發(fā)成本分析和控制方案；
9、渠道管理策略持續(xù)改進；
10、尋找并管理渠道合作者。
桂林渠道招聘
桂聘提供2025年5月桂林渠道最新招聘，七星區(qū)71條秀峰區(qū)34條，平均工資約為4713元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多渠道渠道銷售人員渠道銷售主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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全國儲備-市場總監(jiān)
8000-14000元
- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-04-30
文小姐招聘專員投遞需備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備市場總監(jiān)。
**【崗位職責】**
1. **品牌戰(zhàn)略與市場推廣**
- 制定并執(zhí)行奧迪品牌年度市場營銷計劃，提升品牌本地化影響力及客戶認知度；
- 統籌線上線下品牌活動（如新車發(fā)布、試駕會、客戶體驗日等），確保與奧迪全球品牌形象一致；
- 監(jiān)控市場競品動態(tài)，制定差異化競爭策略。
2. **數字營銷與流量轉化**
- 主導線上營銷渠道（官網、社交媒體、垂直平臺）的運營，優(yōu)化線索獲取及轉化效率；
- 管理SEO/SEM、信息流廣告投放，精準觸達豪華車目標客群；
- 策劃數字營銷內容（短視頻、直播、KOL合作），提升用戶互動及品牌黏性。
3. **客戶關系與數據分析**
- 搭建客戶畫像體系，推動精準營銷及潛客挖掘；
- 分析銷售線索、轉化率及市場活動ROI，持續(xù)優(yōu)化策略；
- 管理CRM系統，策劃老客戶維護計劃（如VIP活動、忠誠度計劃）。
4. **團隊管理與資源整合**
- 帶領市場團隊完成業(yè)績目標，協調銷售、售后部門實現資源聯動；
- 對接奧迪廠商區(qū)域市場部，爭取政策及資源支持；
- 管控市場預算，確保投入產出比最大化。
**【任職要求】**
**硬性條件：**
- 大專及以上學歷，市場營銷、工商管理、汽車工程等相關專業(yè)；
- 5年以上市場營銷經驗，3年以上豪華汽車品牌（BBA優(yōu)先）市場管理經驗；
- 精通汽車行業(yè)市場推廣模式，熟悉奧迪品牌調性及客群特征；
- 具備數據驅動思維，熟練使用Google Analytics、Power BI等工具。
- **軟性能力：**
- 敏銳的市場洞察力，能快速響應行業(yè)趨勢；
- 優(yōu)秀的資源整合能力及跨部門協作意識；
- 出色的活動策劃與執(zhí)行力，具備大型項目落地經驗；
- 高度抗壓，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
**【我們提供】**
- 具有競爭力的薪資（底薪+績效獎金+品牌激勵）；
- 奧迪體系專業(yè)培訓及職業(yè)發(fā)展通道；
- 豪華品牌工作氛圍，購車/保養(yǎng)專屬員工福利；
- 五險一金、帶薪年假、節(jié)日禮遇等全面福利。 -
全國儲備-二手車總監(jiān)
15000-30000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-04-30
文小姐招聘專員投遞需備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備二手車總監(jiān)。
任職要求：
1、全日制大專（含）以上學歷，持C照以上；
2、有5年以上汽車營銷管理工作經驗，了解二手車管理的相關法律法規(guī)；
2、熟悉二手車渠道開拓和運作流程，較強的市場定位分析能力，對行業(yè)發(fā)展有前瞻性研究；
3、具備良好的素質，自信并能面對壓力，善于激勵銷售團隊，發(fā)展他人，注重結果且善于處理矛盾；
4、溝通協調能力較強。
崗位職責：
1、熟悉4S店汽車二手車管理流程，具有豐富的汽車營銷管理知識；
2、負責二手車部管理及優(yōu)化銷售流程、組織實施二手車流程并進行實時的監(jiān)督；
3、通過積極有效的管理激勵團隊，建立積極的工作環(huán)境和氛圍；
4、負責監(jiān)督二手車價格，并及時做出相應的調整；
5、積極拓展市場，保障公司業(yè)績逐步提升。 -
全國儲備-售后服務總監(jiān)
15000-30000元
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-04-30
文小姐招聘專員投遞需備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備售后服務總監(jiān)。
任職要求：
1、全日制大專（含）以上學歷，持C照以上；
2、有5年以上汽車售后管理工作經驗，了解汽車售后管理的相關法律法規(guī)；
2、熟悉汽車售后渠道開拓和運作流程，較強的市場定位分析能力，對行業(yè)發(fā)展有前瞻性研究；
3、具備良好的素質，自信并能面對壓力，善于激勵售后團隊，發(fā)展他人，注重結果且善于處理矛盾；
4、溝通協調能力較強。
崗位職責：
1、全面負責售后團隊的管理，業(yè)務開展，帶領售后團隊完成相關目標；
2、引導控制并規(guī)范所有維修流程；
3、完成集團公司部署的關于售后服務相關周、月、季度、半年和全年的工作報告；
4、監(jiān)控客戶滿意度情況，提出改進建議并監(jiān)控實施，并處理相關客訴；
5、負責本部門員工的績效評估，崗位調整，培訓發(fā)展計劃和激勵措施；
6、負責本部門員工隊伍建設，不定期組織售后服務各部門的專業(yè)培訓，加強部門的人才梯隊建設；
7、日常流程工作的優(yōu)化、驗證和內控制度的落實；
8、負責售后5S的管理；
9、根據市場動態(tài)或競爭對手的相關促銷與激勵政策制定有效可行的營銷方案。
10、完成上級交辦的工作任務。 -
銷售經理
3000-10000元
2025-04-30
葉先生人事經理職位詳情 1、負責公司社區(qū)體育、周末運動/賽事、教育研學產品的全渠道推廣和客戶咨詢工作 2、招募并對接區(qū)域運動主理人，培訓主理人組課和分銷公司產品，擴大市場滲透率 3、熟悉線上新媒體（小紅書、抖音 -
儲備主管
5000-15000元·13薪
2025-04-30
李經理經理1、負責市場調研和需求分析； 2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解； 3、確定銷售部門目標體系和銷售配額； 4、制定銷售計劃和銷售預算； 5、負責銷售渠道和客戶的管理； 6、組建銷售隊伍， -
銷售經理
5000-17000元·13薪
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-04-30
李經理經理1、負責市場調研和需求分析； 2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解； 3、確定銷售部門目標體系和銷售配額； 4、制定銷售計劃和銷售預算； 5、負責銷售渠道和客戶的管理； 6、組建銷售隊伍， -
集團項目合伙人（教育+體育+研學）
20000-50000元
2025-04-30
葉先生人事經理職責: 1、招商端開發(fā)和渠道合作 2、區(qū)域運營服務協助 3、桂林城市當地區(qū)域及團長當地活動組織 4、有銷售，招商，創(chuàng)業(yè)，會銷，教育，保險資源或相關行業(yè)經歷優(yōu)先，有管理經驗者及團隊賦能經驗優(yōu)先 -
人力行政崗
3000-6000元
2025-04-30
黃女士招聘專員根據用人單位的人力需求，編輯和發(fā)布招聘廣告，維護各大招聘網站、平臺的招聘渠道的信息更新。 2. 接收并篩選求職者，進行電話或面對面的初步溝通，評估候選人的基本素質和崗位匹配度。 （能接受接聽電話） -
業(yè)務員
3000-20000元
- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-30
蘇文英職員通過互聯網銷售的手段，比如網站、seo、sem、B2B電商、O2O營銷、微信/微博營銷、軟文營銷等各種渠道進行業(yè)務網絡推廣，接訂單，回復線上客戶相關咨詢，促成訂單，跟蹤訂單； 2、通過線下走訪市場開拓客戶渠道 -
客服（桂林雙休）
6000-10000元
2025-04-30
陸經理人事經理2、通過各種媒體渠道的推廣，宣傳公司品牌及拓展意向客戶。 3、負責維護客戶關系，挖掘二次開發(fā)及客戶轉介紹。 任職要求： 1、有銷售經驗者優(yōu)先考慮。 -
業(yè)務員
3200-8000元
2025-04-30
蔣女士HR男性，學習能力強，能夠快速撐握本公司產品知識； 具有優(yōu)秀的溝通、談判、商務公關能力，能夠在壓力下開展工作； 較強的團隊組織與協調能力，能夠獨立開展渠道拓展與建設工作。 -
增長教練（市場開發(fā)）
4100-10000元
2025-04-29
李女士人事總監(jiān)2、客戶拓展與維護：通過線上線下多種渠道，積極開發(fā)新客戶，與潛在客戶建立良好的溝通與合作關系。負責大客戶的洽談與簽約，跟進客戶的消費體驗，及時解決客戶的問題和需求，提高客戶滿意度和忠誠度。 …… 3、合作渠道拓展：拓展并維護與醫(yī)美行業(yè)上下游企業(yè)、合作伙伴的關系，如供應商、醫(yī)療機構、美容機構等，建立長期穩(wěn)定的合作機制。開展異業(yè)合作，尋找與其他行業(yè)的合作機會，實現資源共享、互利共贏。 -
城市合伙人
5000-10000元
2025-04-29
吳巍人事總監(jiān)【工作職責】 1、開發(fā)相應行業(yè)客戶資源，帶領城市團隊完成每月銷售目標 2、開拓大客戶銷售渠道與項目，保證收入增長 3、負責合伙人的定期培訓與效果追蹤，經營維護關系 4、負責與客戶之間的協調與溝通 -
銷售部經理
6500-7500元
- 五險
- 公積金
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 生日福利
- 大小周輪休
2025-04-29
包小蓮人事專員工作內容:1、全面負責酒店的銷售工作，分管銷售部，制定年度、月度銷售計劃及目標，拓展銷售渠道，組織開展銷售工作，帶領團隊完成銷售任務。 …… 任職要求: 1、年齡25-45歲； 2、具有酒店業(yè)銷售經理等崗位工作經驗；熟悉酒店產品的推廣工作，擅長運用OTA網絡銷售渠道，能成功策劃將產品通過網絡渠道實現銷售目標。 …… 3、熟悉桂林酒店業(yè)銷售渠道，酒店行業(yè)特點和銷售特點； 5、具有較強的組織策劃能力和敏銳的市場洞察力； 6、具備一定的管理和培訓能力。 -
渠道專員
4500-20000元
2025-04-29
唐先生總經理1、依據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定渠道開發(fā)方案 2、負責區(qū)域內的銷售工作，分解銷售任務，完成銷售指標 3、對區(qū)域內行業(yè)客戶進行分類，做好渠道發(fā)展規(guī)劃，拓展渠道代理商 4、完善渠道管理體系，負責代理商的招募 …… 、運營管理、激勵淘汰等 5、為經銷商提供業(yè)務指導培訓，完成渠道銷售任務 6、及時處理渠道問題，協調解決反映的情況，妥善處理客戶投訴
桂林相關熱門崗位
渠道銷售人員渠道銷售主管渠道銷售管理渠道銷售主管/經理特殊渠道銷售經理渠道銷售經理渠道銷售渠道渠道開發(fā)渠道管理渠道業(yè)務渠道推廣渠道客戶開發(fā)銷售渠道管理渠道營銷市場渠道開發(fā)銷售渠道拓展渠道運營線上渠道市場渠道營銷線下渠道市場渠道推廣渠道推廣運營線上渠道推廣網絡渠道推廣渠道主管渠道銷售渠道維護主管線下渠道拓展渠道拓展經理線下渠道推廣渠道業(yè)務拓展經理電商渠道推廣渠道商務銷售線上渠道運營電商渠道運營渠道業(yè)務員分銷渠道專員渠道拓展主管渠道專員禮品銷售經銷商開發(fā)分銷分銷專員分銷代表渠道開發(fā)專員渠道管理主管渠道管理崗渠道客戶經理渠道維護經理渠道開發(fā)經理教育渠道開發(fā)渠道開發(fā)主管渠道管理經理渠道管理總監(jiān)
桂林渠道招聘最新投遞
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陳小姐投遞了 廣西聚棲賢人力資源管理有限公司 的 人力行政崗 職位2025-04-30 -
秦小姐投遞了 廣西聚棲賢人力資源管理有限公司 的 人力行政崗 職位2025-04-30 -
胡小姐投遞了 廣西聚棲賢人力資源管理有限公司 的 人力行政崗 職位2025-04-29 -
鄒小姐投遞了 廣西聚棲賢人力資源管理有限公司 的 人力行政崗 職位2025-04-29 -
黃先生投遞了 廣西聚棲賢人力資源管理有限公司 的 人力行政崗 職位2025-04-29 -
漆先生投遞了 桂林寶龍達新材料有限公司 的 業(yè)務員 職位2025-04-29
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桂林渠道銷售招聘工資
￥
4713
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K，最多人拿：3K
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5.9%2K
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26.9%3K
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25.2%4K
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21.8%5K
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10.1%6K-8K
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6.7%8K-1W
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3.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷60.5%
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初中3.4%
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高中11.8%
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中專6.7%
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大專16%
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本科1.7%
桂林渠道銷售招聘需要什么學歷？不限學歷占60.5%，初中占3.4%，高中占11.8%，中專占6.7%，大專占16%，本科占1.7%。
經驗要求分析
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不限經驗57.1%
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應屆畢業(yè)生2.5%
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1-3年39.5%
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3-5年0.8%
桂林渠道銷售招聘需要什么經驗？不限經驗占57.1%，應屆畢業(yè)生占2.5%，1-3年占39.5%，3-5年占0.8%。
相關企業(yè)
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培育、指導人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務;流動人才組織與人事關系轉接;流動人才檔案保管;人才信息服務;人才信息庫管理;人才市場培育。 -
一般項目：電子元器件制造；電子產品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險化學品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動終端設備制造；移動終端設備銷售；電子專用設備制造；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；五金產品批發(fā)；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：貨物進出口；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
人力資源
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人力資源
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許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；婚慶禮儀服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
一般項目：企業(yè)管理咨詢；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；企業(yè)形象策劃；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；咨詢策劃服務；勞務服務（不含勞務派遣）；市場營銷策劃；廣告設計、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；廣告制作；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；互聯網銷售（除銷售需要許可的商品）；日用百貨銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：職業(yè)中介活動（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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人力資源 -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯網直播技術服務（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
為勞動者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動者；開展職業(yè)指導、人力資源管理咨詢服務；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會；經營勞務派遣業(yè)務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
