1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林計算機(jī)公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年9月桂林計算機(jī)公司人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)4條疊彩區(qū)3條,平均工資約為4457元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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總公司行政人事主管
3800-5500元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 周末單休
2025-09-04李愛桃經(jīng)理1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊,滿足公司的經(jīng)營管理需要。
2、負(fù)責(zé)公司績效、薪酬體系搭建及核算,不斷完善績效考核與薪酬方案,使公司內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。
3、負(fù)責(zé)人力資源日常事務(wù)性工作的實施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低公司的用工風(fēng)險。
4、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。
5、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。
6、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運營提供行政后勤支持。
7、關(guān)注社會保障部門及政府部門對企業(yè)的用工方面的政策補貼文件,按政策進(jìn)行人員招聘管理,確保公司拿到政府補貼。 -
人事行政主管
5000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-09-03劉女士人事主管崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人事行政部門的日常管理工作,確保部門運作順暢;
2、制定和優(yōu)化人事行政管理流程,提高工作效率;
3、組織實施人才招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源相關(guān)工作;
4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動糾紛,營造良好的工作氛圍;
5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理,包括辦公設(shè)施維護(hù)、物資采購及后勤支持。
任職要求:
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具備3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,有電子制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力;
4、具有較強的溝通能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗,能夠有效激勵團(tuán)隊;
5、具備較強的問題解決能力和抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。 -
行政人事主管
4000-5000元2025-08-24李小姐人事行政人事崗位要求:每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假
上班時間:星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘
1、女性優(yōu)先,25-33歲,
2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。
3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。
4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力
5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。
6、有點財務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
7.福利待遇:
第一個月3600元+300元中餐補貼+50元全勤獎
第二個月3700元+300元中餐補貼+50元全勤獎
第三個月3800元+300元中餐補貼+50元全勤獎,考核通過后簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營情況, 以后有加薪機(jī)會! 加其它福利
約 3 個崗位
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桂林計算機(jī)公司人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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莫小姐投遞了 廣西達(dá)遠(yuǎn)科技有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-04
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伍小姐投遞了 廣西達(dá)遠(yuǎn)科技有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-04
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伍小姐投遞了 桂林揚盈通訊設(shè)備有限公司 的 總公司行政人事主管 職位2025-09-04
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唐小姐投遞了 廣西達(dá)遠(yuǎn)科技有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-04
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黃女士投遞了 廣西達(dá)遠(yuǎn)科技有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-04
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萬小姐投遞了 廣西達(dá)遠(yuǎn)科技有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-04
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4457
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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5%2K
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32%3K
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28%4K
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13%5K
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12.5%6K-8K
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4%8K-1W
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2.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷60.9%
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高中1.5%
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中專1%
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大專26.9%
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本科9.6%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60.9%,高中占1.5%,中專占1%,大專占26.9%,本科占9.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗62.9%
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1-3年26.9%
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3-5年10.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占62.9%,1-3年占26.9%,3-5年占10.2%。