1、負責招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領導交辦的其他工作。

桂林人力資源專員人事專員招聘
桂聘提供2025年7月桂林人力資源專員人事專員最新招聘,七星區(qū)16條象山區(qū)6條,平均工資約為3401元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人力資源專員人事專員人力資源專員人事專員人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-4000元2025-07-11曹經(jīng)理負責招聘業(yè)務員,培訓,管理。 -
人力資源專員/助理
3000-4000元2025-07-11陳小姐熟悉人力資源的相關管理工作 -
人事行政主管
5000-8000元2025-07-11王小姐人力資源經(jīng)理公司新增人事行政主管,主要為新項目服務。1、負責招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀要》盯工作進度(承上啟下協(xié)助團隊進度達成);4、其它事項(業(yè)務流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓、總部很小一部分工作)。
1招聘
2周工作總結
3新員工培訓
4檔案 資料歸檔整理
5電子檔案管理
6接待
7接待茶室衛(wèi)生
8勞動合同
9辦理入職離職手續(xù)
10新人(群管理)
11后勤管理
12社保
13考勤
14員工福利發(fā)放 -
人事行政文員
3000-5000元2025-07-11周生人事行政經(jīng)理行政人事部是負責本公司的行政管理和日常事務,做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,加強對外聯(lián)絡,拓展公關業(yè)務,負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。 相關要求 :接受過行政管理、禮儀、文書寫作、公共關系等方面的培訓,持有證書秘書、計算機證書 工作經(jīng)驗:2年以上相關工作經(jīng)驗 技能和素質(zhì) 1.做事細心、耐心、有條理,性格溫和、親切,溝通能力強; 2.能夠在高壓下有效地完成多項工作; 3.熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PPT); 4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及... -
人事專員
3000元2025-07-11曾女士人事工作時間:9:00—18:00 崗位職責: 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據(jù)用人部門招聘需求,制定招聘計劃; 3、負責篩選簡歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲備; 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達及人員來訪接待工作等 6、完成領導臨時交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保 -
人力資源專員/助理
3000-6000元·13薪2025-07-10郭飛經(jīng)理人事專員,夢想職業(yè)等你來挑戰(zhàn)! 我們世界雙500強公司,這里是夢想家的樂園,創(chuàng)新者的舞臺。現(xiàn)在,我們正尋找一位獨具魅力、敢于挑戰(zhàn)的人事專員,與我們一同書寫輝煌的篇章。 …… 作為我們的人事專員,你將得到: 一份讓你感到自豪的薪水,以及隨著你影響力增長而增加的回報。 一個充滿活力的工作環(huán)境,你的每一個想法都會被重視。 -
人力行政專員(上汽大眾4S店)
4000-4200元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-10唐女士人力行政經(jīng)理1、負責辦理員工招聘、入職、調(diào)崗、晉升或降職、離職手續(xù)及員工社保手續(xù); 負責人員檔案管理和各類信息管理; 2、審核績效考核正確性,計算和發(fā)放人員工資; 3、按照公司各項管理制度,監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范,相關制度的執(zhí)行推動,負責獎懲實施; 4、負責培訓場地、培訓設施、部門辦公用品、會議記錄等的日常管理; 5、建立員工培訓檔案,審核各部門培訓資料的完整性及達標率; 6、協(xié)助部門領導組織、策劃及籌備各項集體活動; 7、負責企業(yè)文化的宣傳(含各項大型活動宣傳稿件的采集、編輯、投稿)。 8、按照公司各項管理制度,配合部門領導監(jiān)督和考核保安及保潔等員工的行為規(guī)范,對車輛出入執(zhí)行情況進行管理和... -
人事專員
3000-5000元2025-07-10秦弦行政人事經(jīng)理1.掌握本部門的辦事程序,及時做好文件的發(fā)送存檔工作,對部門經(jīng)理負責; 2.負責本部門文件的打印、復印工作,要做到及時、準確,并嚴守人事資料機密; 3.負責人事部文件、資料的保管工作,負責上級文件的接收和傳遞工作; 4.協(xié)助行政人事部經(jīng)理完成酒店招聘工作; 5.起草有關公文,做好有關會議記錄; 6.協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工的招聘、面試、試用、簽訂合同及續(xù)簽、社保增減員等工作; 7.負責對部門辦公用品領發(fā)工作以及財產(chǎn)登記、上報工作; 8.做好本部門的文具、辦公用品以及工作服、勞動福利生活用品的發(fā)放工作; 9.負責總經(jīng)辦文件的打印、核對及復印工作; 完成領導安排的其他工作,協(xié)助做好部... -
人事行政崗
3000-4000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-07-10劉女士經(jīng)理崗位職責: 1.邀約面試,完成每月招聘目標 2.協(xié)助日常行政管理工作 3.員工定時培訓和活動的策劃組織 任職要求: 1.年齡22-32歲 2.長相端莊,形象好 3. 性格外向,活潑 4.表達能力,邏輯思維強,擅長工作總結匯報 5.人事經(jīng)驗一年以上,熟悉各招聘平臺規(guī)則 崗位福利: 朝九晚六?雙休?五險?節(jié)日福利?工齡獎 -
人力資源專員
4000-5000元2025-07-10蘭女士人資經(jīng)理崗位職責: 1、根據(jù)招聘計劃開展招聘工作; 2、員工考勤及工資核算; 3、員工關系處理及檔案管理; 4、辦理社保增減員及公積金相關手續(xù); 5、協(xié)助人資經(jīng)理開展部門工作。 任職要求: 1、本科及以上,三年及以上人事工作經(jīng)驗,有工廠招聘經(jīng)驗優(yōu)先; 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和團隊合作精神; 3、對人力資源管理有濃厚興趣,愿意在人力資源領域長期發(fā)展; 4、積極主動,責任心強,能夠承受一定的工作壓力。 -
人事專員
3500-4500元2025-07-10楊老師人事專員1、負責人員招聘,基本培訓 2、負責來客的服務接待工作并通報相關部門; 3、負責辦公用品的采購、領用登記工作; 4、協(xié)助招聘、面試、入離職手續(xù)辦理; 5、收發(fā)傳真、信件和報刊; 6、協(xié)助維護辦公環(huán)境及秩序; 7、完成領導交辦的其它工作。 -
人力資源專員
4000-6000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-07-10唐女士人事1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料并進行初次面試; 2、 組織、安排應聘人員的面試; 3、組織和督導公司員工的教育訓練實施及培訓效果的跟蹤與評估、培訓檔案的建立等 4、協(xié)助建立積極的員工關系,參與組織策劃員工的各類活動; 5、參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行; 6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動; 7、 完成上級交辦的其它工作。 -
人事招聘專員
3000-4000元- 五險
- 期權
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
2025-07-10盧經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責 1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,制定招聘計劃并實施,參與招聘體系的建設及相關人力資源優(yōu)化等; 2、根據(jù)招聘需求,適當拓展并維護招聘渠道; 3、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工考勤、人事相關報表等相關工作; 4、輔助管理公司事業(yè)部員工關系管理、績效管理、培訓等相關事宜。 任職要求 1、全日制大專及以上學歷,1年以上人力資源工作經(jīng)驗,有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、能獨立開展人力資源至少2個模塊工作,擅長招聘、員工關系; 3、熟練使用辦公軟件,工作積極,有較強溝通表達能力,抗壓能力強; 3、有互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作經(jīng)驗和團隊建設經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 上班時間:9:00-18:00 月休6... -
人事專員
3000-5000元- 五險
- 期權
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
2025-07-10盧經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責 1、協(xié)助上級負責公司事業(yè)部人力資源管理工作 2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,制定招聘計劃并實施,參與招聘體系的建設及相關人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目 3、根據(jù)招聘需求,適當拓展并維護招聘渠道 4、負責公司事業(yè)部人才梯隊建設工作 5、輔助管理公司事業(yè)部員工關系管理、績效管理、培訓等相關事宜 任職要求 1、全日制大專及以上學歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、能獨立開展人力資源至少3個模塊工作,擅長招聘、培訓管理 3、有互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作經(jīng)驗和團隊建設經(jīng)驗優(yōu)先 上班時間:9:00-18:00 單雙休 -
人事專員/主管
4000-6000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-07-10廖女士人事崗位內(nèi)容: 1、依公司需求制定招聘計劃,多渠道招聘,維護人才庫; 2、負責新員工入職培訓,制定并組織專業(yè)培訓計劃并優(yōu)化;? 3、溝通員工需求,加強員工粘性,處理投訴糾紛; 4、熟悉勞動法,規(guī)范用工流程; 5、優(yōu)化人力資源流程,協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源管理制度; 6、處理日常工作事務,協(xié)作部門高效運轉(zhuǎn)。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業(yè)優(yōu)先; 2、2 年以上人力資源工作經(jīng)驗,有招聘或培訓模塊經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟悉勞動法及人力資源管理流程,熟練使用辦公軟件; 4、具備良好溝通協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作精神,責任心強。
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周小姐投遞了 廣西桂林道客網(wǎng)絡科技有限公司 的 人事招聘專員 職位2025-07-11
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周先生投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責任公司 的 人事專員/主管 職位2025-07-11
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陽小姐投遞了 桂林京京數(shù)碼科技有限公司 的 人事專員 職位2025-07-11
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熊小姐投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 人力資源專員 職位2025-07-11
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3401
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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18.1%2K
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54%3K
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20.9%4K
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5.1%5K
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0.5%6K-8K
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1.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷46.6%
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初中0.9%
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高中4.1%
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中專3.7%
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大專37.9%
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本科6.8%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占46.6%,初中占0.9%,高中占4.1%,中專占3.7%,大專占37.9%,本科占6.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗55.7%
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應屆畢業(yè)生1.9%
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1-3年41.4%
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3-5年1%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占55.7%,應屆畢業(yè)生占1.9%,1-3年占41.4%,3-5年占1%。