1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協助實施員工工作內容的追蹤活動;
7、 協助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
9、協助部門完成一系列的產品培訓!

桂林人力資源主管hr招聘
桂聘提供2025年7月桂林人力資源主管hr最新招聘,七星區(qū)4條秀峰區(qū)2條,平均工資約為4327元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源主管hr人力資源主管hr人力資源經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
2000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
1小時內李明峰經理1、負責員工工資等核算作業(yè);
2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核;
3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項,并做好相關溝通工作;
4、協助上級主管完善薪酬福利體系,如有關政策的執(zhí)行、市場薪酬調查的參與等;
5、主管交辦的其他工作事項;
要求:
1、大專及以上學歷,經濟類相關專業(yè)畢業(yè);
2、25-45歲,至少二年以上相關工作經驗;
3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規(guī);
4、有人事系統實際操作經驗更佳;
5、良好的理解、溝通、協調、人際交往能力,思維活躍; -
行政人事專員
3000-4000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時前李總副總經理一、崗位職責:
1.負責公司內部會議通知、會議紀要、文件傳達、文件擬稿、辦公用品采購及管理等行政工作;
2.協助部門經理管理員工的入離職辦理、考勤管理,員工培訓、績效考核等人事工作;
3.協助部門經理負責公司項目招標信息收集、公司投標項目報名及投標文件編寫及開標等工作;
4.協助部門經理負責公司科技項目的對接科技術項目申報、評審及驗收等日常管理工作;
5.完成上級領導交辦的其它事項。
二、崗位要求:
1、大專以上學歷,行政人事或測繪、規(guī)劃、土地管理相關專業(yè)畢業(yè),或有一年以上行政、人事、招投標、科技項目管理等相關工作經驗;
2、或能獨立操作投標全流程工作,有測繪類、規(guī)劃類項目投標工作經驗者優(yōu)先錄用。 -
人事專員
3000-5000元12小時前田女士招聘顧問1.負責辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作;
4.對試用期員工進行培訓及考核;
5.做好員工考勤統計工作;
6.完成領導交辦的其他工作。 -
人事專員
3000-4000元12小時前廖先生人事專員崗位描述 1、通過網絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、根據各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結果,建立和維護公司儲備人才庫; 4、建立、維護招聘渠道,及時更新招聘信息,進行招聘評估和招聘渠道分析; 5、完成領導交辦的其他任務 6、通過網絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 相關要求 1、大專以上學歷,專業(yè)不限;(有經驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動,思維靈活,具有高度責任心和... -
人事專員
3000-4000元12小時前曹經理負責招聘業(yè)務員,培訓,管理。 -
人事專員
3000元12小時前曾女士人事工作時間:9:00—18:00 崗位職責: 1、維護各招聘網站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據用人部門招聘需求,制定招聘計劃; 3、負責篩選簡歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲備; 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉達及人員來訪接待工作等 6、完成領導臨時交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保 -
人力資源專員
4000-6000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-07-10唐女士人事1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料并進行初次面試; 2、 組織、安排應聘人員的面試; 3、組織和督導公司員工的教育訓練實施及培訓效果的跟蹤與評估、培訓檔案的建立等 4、協助建立積極的員工關系,參與組織策劃員工的各類活動; 5、參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行; 6、 協助實施員工工作內容的追蹤活動; 7、 完成上級交辦的其它工作。 -
人事行政主管
5000-8000元2025-07-01王小姐人力資源經理公司新增人事行政主管,主要為新項目服務。1、負責招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀要》盯工作進度(承上啟下協助團隊進度達成);4、其它事項(業(yè)務流程梳理、依據流程制定績效、培訓、總部很小一部分工作)。 1招聘 2周工作總結 3新員工培訓 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人(群管理) 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放
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桂林人力資源經理/主管招聘工資
¥
4327
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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6.4%2K
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34.2%3K
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29.2%4K
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12.3%5K
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12.3%6K-8K
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2.7%8K-1W
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2.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷64.6%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專24.3%
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本科9.3%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占64.6%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占24.3%,本科占9.3%。
經驗要求分析
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不限經驗66.4%
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應屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年24%
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3-5年9.2%
桂林人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占66.4%,應屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占24%,3-5年占9.2%。