桂林人力總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年4月桂林人力總監(jiān)最新招聘，秀峰區(qū)2條象山區(qū)1條，平均工資約為8045元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有崗位晉升等，更多人力總監(jiān)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理人力總監(jiān)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

裝修監(jiān)理

4000-10000元

中大建工(北京)建設(shè)集團(tuán)有限公司桂林分公司

桂林-秀峰區(qū)-安慶大廈 1人 3年以上 25-40歲大專以上旅游投遞:17人瀏覽:334

加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-04-20

金先生

總經(jīng)理

1、協(xié)助專業(yè)監(jiān)理工程師完成工程量的核定，在專業(yè)監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作
2、對(duì)承建單位實(shí)施計(jì)劃和進(jìn)度進(jìn)行檢查并記錄，檢查承包單位投入工程項(xiàng)目的人力材料、主要設(shè)備及其使用運(yùn)行狀況
3、與工程有關(guān)各方進(jìn)行積極溝通，有效協(xié)調(diào)各方關(guān)系
4、負(fù)責(zé)工程驗(yàn)收、材料驗(yàn)收、進(jìn)度情況跟蹤、安全巡查等
5、積極配合總監(jiān)工作，積極參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

人力資源總監(jiān)

10000-15000元

桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司

桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 1人 10年以上 35-45歲本科以上旅游旅行社民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美瀏覽:91

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐

2025-04-15

廖女士

人事

崗位內(nèi)容：
1、根據(jù)公司發(fā)展，參與制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，建立和完善適宜公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理體系；
2、統(tǒng)籌管理部門(mén)工作，完成招聘需求；
3、負(fù)責(zé)組織及監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)工作執(zhí)行情況，并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助各部門(mén)制定并實(shí)施公司薪酬激勵(lì)體系；
5、負(fù)責(zé)與各部門(mén)對(duì)接績(jī)效考核工作，實(shí)施并完善相應(yīng)的獎(jiǎng)懲條例；
6、負(fù)責(zé)完成員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并及時(shí)上報(bào)存在問(wèn)題及提交解決方案；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，35-45歲；
2、有8年以上大中型企業(yè)人資經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力；
4、文字功底良好，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和親和力。
備注：本崗位薪資為綜合薪資，因景區(qū)工作性質(zhì)，節(jié)假日需上班，后續(xù)安排補(bǔ)休，如介意請(qǐng)無(wú)投遞簡(jiǎn)歷。

全國(guó)儲(chǔ)備-門(mén)店人力行政經(jīng)理

7000元

桂林鑫廣達(dá)汽車(chē)銷售服務(wù)有限責(zé)任公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上大專以上汽車(chē)銷售 4S店民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美投遞:4人瀏覽:326

五險(xiǎn)
公積金
崗位晉升
工作餐

2025-04-14

唐女士

人力行政經(jīng)理

投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲(chǔ)備店人力行政經(jīng)理
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé)；
2、定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營(yíng)人效分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門(mén)總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃；
4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作，為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開(kāi)展提供有效的人力資源保障；
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作；
6、定期對(duì)于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查；
7、根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持，有效吸引、激勵(lì)、保留人才；
8、監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付；
9、解答薪酬福利的相關(guān)疑問(wèn)；
10、組織各部門(mén)進(jìn)行員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作；
11、負(fù)責(zé)責(zé)制定員工的激勵(lì)策略，監(jiān)督指導(dǎo)激勵(lì)措施執(zhí)行，以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿意度；
12、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會(huì)議提供支持，包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場(chǎng)維持和記錄、會(huì)后整理等工作；
13、對(duì)公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批，并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；
14、監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn)；
15、監(jiān)管辦公用品的采購(gòu)、申報(bào)、領(lǐng)用等工作；
16、監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作；
17、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；
18、組織來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
19、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作。

桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)

8000-9000元

桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司

桂林 1人寵物美容瀏覽:25

2025-04-11

有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，人力資源規(guī)劃制定人力資源計(jì)劃：根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制，制定人力資源規(guī)劃，以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來(lái)的發(fā)展需要。組織架構(gòu)管理：配合醫(yī)院管理層，管理組織架構(gòu)，確保人員及時(shí)到崗，滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。招聘與配置招聘需求協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制招聘計(jì)劃。招聘渠道管理：利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。招聘流程執(zhí)行：執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。人才儲(chǔ)備機(jī)制：建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)體系完善：建立和完善員工培訓(xùn)體系，組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)...

人力資源總監(jiān)

6000-12000元

廣西桂林市健康家園投資有限公司

桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 1人 4年以上 28-45歲大專以上健康零售民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美投遞:4人瀏覽:234

五險(xiǎn)
期權(quán)
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-04-07

申女士

人事專員

1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作； 2、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)，保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量，并保證招聘活動(dòng)的公正； 4、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 5、組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核。 6.要求工商企業(yè)管理專業(yè)本科畢業(yè)