桂林人力總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年10月桂林人力總監(jiān)最新招聘，七星區(qū)1條疊彩區(qū)1條，平均工資約為4498元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多人力總監(jiān)人力總監(jiān)行政人力總監(jiān)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源總監(jiān)

8000-12000元

桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司

桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 1人 10年以上 35-45歲本科以上旅游旅行社民營環(huán)境優(yōu)美投遞:1人瀏覽:167

五險
提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐

2025-10-25

廖女士

人事

崗位內(nèi)容：
1、根據(jù)公司發(fā)展，參與制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標，建立和完善適宜公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理體系；
2、統(tǒng)籌管理部門工作，完成招聘需求；
3、負責(zé)組織及監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作執(zhí)行情況，并跟進培訓(xùn)結(jié)果；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助各部門制定并實施公司薪酬激勵體系；
5、負責(zé)與各部門對接績效考核工作，實施并完善相應(yīng)的獎懲條例；
6、負責(zé)完成員工勞動關(guān)系的管理，并及時上報存在問題及提交解決方案；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，35-45歲；
2、有8年以上大中型企業(yè)人資經(jīng)理管理工作經(jīng)驗；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力；
4、文字功底良好，有較強的服務(wù)意識和親和力。
備注：本崗位薪資為綜合薪資，因景區(qū)工作性質(zhì)，節(jié)假日需上班，后續(xù)安排補休，如介意請無投遞簡歷。

行政人力總監(jiān)

5000-8000元

廣西吉米網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限責(zé)任公司

桂林-七星區(qū)-施家園 1人 3年以上 25-40歲本科以上網(wǎng)絡(luò) 民營創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美投遞:1人瀏覽:102

五險
崗位晉升
節(jié)日禮物

2025-10-17

張居華

人事專員

一、核心職責(zé)
1.?制定人力資源戰(zhàn)略，搭建人力與行政管理體系；
2.?優(yōu)化組織架構(gòu)，推行人力行政管控體系，完善相關(guān)制度流程；
3.?建設(shè)績效管理體系，稽核經(jīng)營目標，組織管理評審；
4.?打造管理人才梯隊，提煉企業(yè)文化并推廣企業(yè)形象；
5.?統(tǒng)籌對外商務(wù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān)與接待工作。
二、任職要求
1.?全日制本科及以上學(xué)歷，40歲以下，人力/行政/工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.?200人+企業(yè)同級別崗位3年以上經(jīng)驗，有體系搭建經(jīng)驗；
3.?精通人力全模塊與行政管理，數(shù)據(jù)分析、文字能力強，熟練操作辦公及人力系統(tǒng)；
4.?職業(yè)形象佳，高情商、善社交，能接受單休及臨時加班；
5.?崗位權(quán)責(zé)及商務(wù)應(yīng)酬可依個人能力靈活調(diào)整。

桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)

8000-9000元

桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司

桂林 1人寵物美容瀏覽:23

2025-10-16

有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計劃：根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制，制定人力資源規(guī)劃，以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
組織架構(gòu)管理：配合醫(yī)院管理層，管理組織架構(gòu)，確保人員及時到崗，滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃。
招聘渠道管理：利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行：執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機制：建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)體系完善：建立和完善員工培訓(xùn)體系，組織和實施各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。
職業(yè)發(fā)展支持：為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo)，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。
績效管理
績效考核制度：建立和執(zhí)行績效考核制度，對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估。
績效反饋與改進：根據(jù)績效考核結(jié)果，為員工提供反饋和改進建議，促進員工的工作表現(xiàn)提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定：制定合理的薪酬政策，確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟效益相匹配。
福利計劃設(shè)計：設(shè)計和實施各種福利計劃，提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關(guān)系管理
員工溝通與關(guān)懷：有效溝通，掌握員工動態(tài)，協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動。
勞動關(guān)系處理：及時處理員工勞動關(guān)系問題，妥善解決問題并把控風(fēng)險。
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化推廣：協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
人事事務(wù)管理
人事檔案管理：建立和維護員工檔案，記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。
考勤管理：嚴格執(zhí)行員工考勤制度，對遲到、早退、曠工的員工進行相應(yīng)處理，等。

裝修監(jiān)理

5000-8000元

廣西波濤波瀾建筑工程咨詢有限公司

桂林-疊彩區(qū)-萬鑫商貿(mào)廣場 1人 1年以上 22-40歲建筑設(shè)計裝飾投遞:5人瀏覽:220

2025-10-15

樊佳佳

人事HR

1、協(xié)助專業(yè)監(jiān)理工程師完成工程量的核定，在專業(yè)監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開展現(xiàn)場監(jiān)理工作 2、對承建單位實施計劃和進度進行檢查并記錄，檢查承包單位投入工程項目的人力材料、主要設(shè)備及其使用運行狀況 3、與工程有關(guān)各方進行積極溝通 …… ，有效協(xié)調(diào)各方關(guān)系 4、負責(zé)工程驗收、材料驗收、進度情況跟蹤、安全巡查等 5、積極配合總監(jiān)工作，積極參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

約 4 個崗位