桂林人力總監(jiān)招聘 logo

桂林人力總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年8月桂林人力總監(jiān)最新招聘,象山區(qū)1條,平均工資約為9454元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人力總監(jiān)人力資源總監(jiān)hrdhrd人力資源總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
有工作經驗者優(yōu)先,
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
組織架構管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構,確保人員及時到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調:協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。
招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構,主導并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓與發(fā)展
培訓體系完善:建立和完善員工培訓體系,組織和實施各類培訓活動,提升員工的專業(yè)技能和服務水平。
職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導,幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。
績效管理
績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估。
績效反饋與改進:根據(jù)績效考核結果,為員工提供反饋和改進建議,促進員工的工作表現(xiàn)提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經濟效益相匹配。
福利計劃設計:設計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關系管理
員工溝通與關懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關懷活動。
勞動關系處理:及時處理員工勞動關系問題,妥善解決問題并把控風險。
企業(yè)文化建設
企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
人事事務管理
人事檔案管理:建立和維護員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。
考勤管理:嚴格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理,等。
桂林-象山區(qū) 1人 5年以上 本科以上 汽車 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:306
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-07-26
莫總監(jiān)
HR
1.本科及以上學歷,人力資源或行政管理相關專業(yè);5年以上人力行政管理經驗,其中至少2年車行或汽車行業(yè)同等崗位經驗。
2.精通招聘、薪酬績效、員工關系等人力資源全模塊,熟悉行政后勤管理(如車輛調度、辦公保障等);能制定并落地人力行政制度。
3.具備較強的溝通協(xié)調、團隊管理及問題解決能力;熟悉勞動法規(guī)及車行運營相關流程。
4.抗壓能力強,有良好職業(yè)素養(yǎng),能適配車行快節(jié)奏工作。
約 2 個崗位

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桂林人力資源總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 6K - 20K,最多人拿:6K-8K
  • 45.5%
    6K-8K
  • 18.2%
    8K-1W
  • 36.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    36.4%
  • 大專
    36.4%
  • 本科
    27.3%
桂林人力資源總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占36.4%,大專占36.4%,本科占27.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    36.4%
  • 3-5年
    45.5%
  • 5-10年
    18.2%
桂林人力資源總監(jiān)招聘需要什么經驗?不限經驗占36.4%,3-5年占45.5%,5-10年占18.2%。
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