1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。                           
                         
桂林人事管理招聘
桂聘提供2025年10月桂林人事管理最新招聘,七星區(qū)2條疊彩區(qū)1條,平均工資約為3407元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事管理人力hr招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事主管4500-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
 1小時(shí)前 趙女士人事經(jīng)理1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷要求,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 趙女士人事經(jīng)理1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷要求,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
 2.熟練掌握人事管理入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)工作流程;
 3.熟練掌握績效考核,績效反饋,流程制度建設(shè);
 4.精通辦公自動(dòng)化軟件(Excel、Word、PPT);
 5.具有良好的時(shí)間管理、學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)、邏輯分析、反思與總結(jié)能力。
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                        出納兼辦公室主任3000-3500元2025-10-28 楊小姐人事崗位職責(zé): 楊小姐人事崗位職責(zé):
 1. 負(fù)責(zé)公司日?,F(xiàn)金及銀行款項(xiàng)的收付款工作,確保資金流轉(zhuǎn)的安全與準(zhǔn)確性;
 2. 負(fù)責(zé)人事管理工作(招聘、考勤、編制工資、人事管理等)
 3、銷售訂單開票
 4、后勤管理,完善公司各項(xiàng)制度
 5、團(tuán)建策劃,會(huì)議安排
 任職要求:
 1. 有3年以上辦公室管理經(jīng)驗(yàn),具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能與各部門有效協(xié)調(diào);
 2. 細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),能夠獨(dú)立完成出納及行政輔助工作,保證工作質(zhì)量;
 3. 掌握基本的財(cái)務(wù)知識(shí)和操作技能,熟悉現(xiàn)金管理和銀行賬戶操作流程;
 4. 熟練使用辦公軟件,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,能應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)。
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人資行政經(jīng)理6000-7000元2025-10-28 伍女士人事行政主管1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 伍女士人事行政主管1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
 任職要求
 1、5年以上行政或人事管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷;
 2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力,服務(wù)意識(shí)和親和力,有一定抗壓能力;
 3、能發(fā)揮主觀能動(dòng)性認(rèn)真做好本職工作,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;
 4、了解國家、地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備一定勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
 5、對(duì)公司忠誠,有高度的工作熱情和責(zé)任心,為公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策,有全局意識(shí),有足夠的管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)精神;
 6、人品至上,一切以公司利益最大化。
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                        樓面經(jīng)理8000-13000元2025-10-28 陽衛(wèi)鴻,確保設(shè)備和物品處于完好狀態(tài),并能得到正確使用; 7、負(fù)責(zé)定期召開樓面溝通會(huì),對(duì)樓面的日常工作、業(yè)務(wù)情況、目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行點(diǎn)檢,及時(shí)調(diào)整工作中存在的不足,并制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃; 8、負(fù)責(zé)樓面員工的人事管理 陽衛(wèi)鴻,確保設(shè)備和物品處于完好狀態(tài),并能得到正確使用; 7、負(fù)責(zé)定期召開樓面溝通會(huì),對(duì)樓面的日常工作、業(yè)務(wù)情況、目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行點(diǎn)檢,及時(shí)調(diào)整工作中存在的不足,并制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃; 8、負(fù)責(zé)樓面員工的人事管理
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前臺(tái)2600-2800元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
 2025-10-24 俞日宏4、 在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。 5、 處理公司對(duì)外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。 俞日宏4、 在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé)。 5、 處理公司對(duì)外接待工作。 6、 組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。
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                     桂林人力資源專員/助理招聘工資
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                                 3407                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K                        
                        - 
                              17.7%2K
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                              48.8%3K
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                              23.2%4K
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                              6.4%5K
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                              0.5%6K-8K
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                              1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷45.5%
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                              初中0.5%
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                              高中5%
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                              中專2.5%
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                              大專39.1%
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                              本科7.4%
                           桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占45.5%,初中占0.5%,高中占5%,中專占2.5%,大專占39.1%,本科占7.4%。                        
                     經(jīng)驗(yàn)要求分析
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                              不限經(jīng)驗(yàn)56.4%
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                              應(yīng)屆畢業(yè)生2.5%
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                              1-3年39.6%
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                              3-5年1.5%
                           桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占56.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.5%,1-3年占39.6%,3-5年占1.5%。                        
                      
 
                                     
 
                                     
 
          
          
          
          
          
          
          
          
          
             
                