1、負責招聘渠道的維護及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、領導交辦的其他工作。

桂林人事行政招聘
桂聘提供2025年7月桂林人事行政最新招聘,七星區(qū)4條秀峰區(qū)1條,平均工資約為3401元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人事行政人事行政助理人事行政主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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國企實習生(行政管理)
2000元- 周末雙休
- 培訓提升
2小時前蔣女士人事專員崗位職責:
協(xié)助人事行政部處理辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、文件收發(fā)、日常接待等行政管理工作及后勤保障工作;完成領導安排的其它臨時性工作。
相關要求:
全日制大學本科及以上學歷、責任心強、具有較強的組織溝通能力、熟練使用各種辦公軟件。
說明:本崗位為實習生,只接收在校學生,已經(jīng)畢業(yè)的求職者勿投簡歷~ -
人事行政專員(實習)周末雙休 校招
1800-2300元- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 培訓提升
- 餐飲補貼
3小時前馬小姐招聘主管崗位職責:
1、負責員工考勤管理,做好考勤統(tǒng)計工作;
2、辦公用品的申購統(tǒng)計和管理;
3、勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止等相關手續(xù)的辦理,并保證資料的按時發(fā)放與簽收;
4、管理勞動合同及人力資源相關文件和檔案,做好保密工作;
6、訪客、來賓的登記、接待、引見以及酒店的預定;
7、負責前臺一樓大廳環(huán)境的日常管理及會議室的安排、協(xié)調;
8、員工入職、調崗、離職面談及離職辦理,花名冊的更新;
9、協(xié)助組織開展企業(yè)文化活動工作;
10、工牌統(tǒng)計制作及發(fā)放;
11、完成領導交辦的其他相關事務。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、身高160CM及以上,形象氣質佳,能熟練使用辦公軟件;
3、工作細心、主動,溝通表達能力強,責任心強,做事有原則。 -
人事行政文員
3000-5000元22小時前周生人事行政經(jīng)理行政人事部是負責本公司的行政管理和日常事務,做好各部門之間的綜合協(xié)調,落實公司規(guī)章制度,加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,加強對外聯(lián)絡,拓展公關業(yè)務,負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。
相關要求
:接受過行政管理、禮儀、文書寫作、公共關系等方面的培訓,持有證書秘書、計算機證書
工作經(jīng)驗:2年以上相關工作經(jīng)驗
技能和素質
1.做事細心、耐心、有條理,性格溫和、親切,溝通能力強;
2.能夠在高壓下有效地完成多項工作;
3.熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PPT);
4.良好的溝通協(xié)調能力及解決問題的能力;
其他備注
1.組織并督促部門人員全面完成本職責范圍內的各項工作任務;積極主動地完成上級公司領導交辦的各項事宜,負責公司的日常事務,認真將公司的各項決定及時準確地下達、并落實到具體部門或人員;
2.負責日常行政人事事務,做好人員的招聘和管理,檔案的管理;公司人員的考核,組織做好公司可行性成本核算方案并執(zhí)行落實。做好會務接待和辦公自動化系統(tǒng)管理工作。
3.協(xié)助公司人力資源規(guī)劃工作,協(xié)助制定人力資源管理各項規(guī)章制度,并負責各項制度落實情況的檢查、督辦。
4.協(xié)助公司員工隊伍建設,組織開展員工選拔錄用、考核、獎懲等工作,指導各管理各部門做好人事管理的日常工作。
5.積極溝通協(xié)調好部門內部及相關部門之間的關系,充分發(fā)揮團隊的積極性,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,保證各項工作順利開展。
6.做好相關設備、器具、辦公用品的采購、供應、維護、保養(yǎng)管理。
7.負責公司固定資產(chǎn)清理及統(tǒng)計工作,會同使用部門,做好公司固定資產(chǎn)的詢價、采購、驗收、登記、發(fā)放和調配等工作。
8.協(xié)助做好公司園區(qū)內安全、衛(wèi)生、美化、工作。
9.協(xié)助做好教育培訓管理,開展教育培訓工作。
10.完成公司領導交辦的其它相關工作。 -
人事行政主管
5000-8000元22小時前王小姐人力資源經(jīng)理公司新增人事行政主管,主要為新項目服務。1、負責招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀要》盯工作進度(承上啟下協(xié)助團隊進度達成);4、其它事項(業(yè)務流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓、總部很小一部分工作)。 1招聘 2周工作總結 3新員工培訓 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人(群管理) 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放 -
人事行政崗
3000-4000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-07-10劉女士經(jīng)理崗位職責: 1.邀約面試,完成每月招聘目標 2.協(xié)助日常行政管理工作 3.員工定時培訓和活動的策劃組織 任職要求: 1.年齡22-32歲 2.長相端莊,形象好 3. 性格外向,活潑 4.表達能力,邏輯思維強,擅長工作總結匯報 5.人事經(jīng)驗一年以上,熟悉各招聘平臺規(guī)則 崗位福利: 朝九晚六?雙休?五險?節(jié)日福利?工齡獎 -
人事行政崗
4000-5500元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-07-04張穎人事主管1、完成各部門人員招聘、培訓及員工關系相關工作,并對結果負責; 2、負責建立健全人事行政管理機制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓、績效考核、員工關系等,滿足并符合業(yè)務發(fā)展需求; 3、負責員工考勤 -
人事行政文員
2500-3500元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-06-28鮑先生人力資源部經(jīng)理1、負責協(xié)助綜合部經(jīng)理建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。 2、負責協(xié)助綜合部經(jīng)理制訂公司的人力資源計劃。 3、定期協(xié)助綜合部經(jīng)理收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。 4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,協(xié)助綜合部經(jīng)理組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 5、負責協(xié)助綜合部經(jīng)理員工薪酬方案的修訂、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 6、負責協(xié)助綜合部經(jīng)理建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行...
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桂林人事行政招聘最新投遞
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羅女士投遞了 桂林鴻程礦山設備制造有限責任公司 的 人事行政崗 職位2025-07-11
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黃小姐投遞了 桂林智神信息技術股份有限公司 的 人事行政專員(實習)周末雙休 職位2025-07-11
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謝小姐投遞了 桂林智神信息技術股份有限公司 的 人事行政專員(實習)周末雙休 職位2025-07-11
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黃先生投遞了 桂林聚聯(lián)科技有限公司 的 國企實習生(行政管理) 職位2025-07-11
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莫女士投遞了 廣西雅爾惠涂料有限公司 的 人事行政文員 職位2025-07-11
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
¥
3401
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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18.1%2K
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54%3K
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20.9%4K
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5.1%5K
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0.5%6K-8K
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1.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷46.6%
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初中0.9%
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高中4.1%
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中專3.7%
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大專37.9%
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本科6.8%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占46.6%,初中占0.9%,高中占4.1%,中專占3.7%,大專占37.9%,本科占6.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗55.7%
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應屆畢業(yè)生1.9%
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1-3年41.4%
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3-5年1%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占55.7%,應屆畢業(yè)生占1.9%,1-3年占41.4%,3-5年占1%。