1、負責招聘渠道的維護及拓展；
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應聘者進行聘前測試并進行初試；
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
4、領導交辦的其他工作。
桂林人事行政招聘
桂聘提供2025年9月桂林人事行政最新招聘，臨桂區(qū)4條七星區(qū)3條，平均工資約為3422元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多人事行政人事行政助理人事行政主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政專員
4500-5000元·13薪
- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-09-03
周女士人事崗位職責：
人力部分：
1、負責員工的招聘執(zhí)行；
2、負責員工考勤、檔案管理；
3、負責員工關系入離調(diào)轉等相關手續(xù)及系統(tǒng)操作；
4、負責公司社保公積金操作管理；
5、負責公司幸福職場員工關懷執(zhí)行。
行政部分：
1、負責公司宣傳工作，包括微信公眾號、視頻號內(nèi)容拍攝及剪輯。
任職要求：
1、認同公司文化，執(zhí)行力、抗壓能力強，能接受加班；
2、形象氣質(zhì)佳、學習能力強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；
3、有職業(yè)追求及團隊精神。有物業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、有品宣相關工作經(jīng)驗，能做好視頻拍攝及剪輯工作。
公司福利：周末雙休 五險一金 帶薪年假 各項節(jié)日補貼 -
人事行政崗
3000-4000元
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-09-03
劉女士經(jīng)理崗位職責:
1.邀約面試，完成每月招聘目標
2.協(xié)助日常行政管理工作
3.員工定時培訓和活動的策劃組織
任職要求:
1.年齡22-32歲
2.長相端莊，形象好
3. 性格外向，活潑
4.表達能力，邏輯思維強，擅長工作總結匯報
5.人事經(jīng)驗一年以上，熟悉各招聘平臺規(guī)則
崗位福利:
朝九晚六?雙休?五險?節(jié)日福利?工齡獎 -
人事行政主管
5000-6000元
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-09-03
劉女士人事主管崗位職責：
1、負責人事行政部門的日常管理工作，確保部門運作順暢；
2、制定和優(yōu)化人事行政管理流程，提高工作效率；
3、組織實施人才招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作；
4、協(xié)調(diào)員工關系，處理勞動糾紛，營造良好的工作氛圍；
5、負責行政事務管理，包括辦公設施維護、物資采購及后勤支持。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、具備3年以上人事行政相關工作經(jīng)驗，有電子制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強的溝通能力和團隊管理經(jīng)驗，能夠有效激勵團隊；
5、具備較強的問題解決能力和抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。 -
人事專員
4000-6000元
2025-09-03
廖生主管1、依據(jù)業(yè)務經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關系相關工作，并對結果負責 3、負責建立健全人事行政管理機制 -
人事行政專員/主管
3500-5000元
2025-09-02
石小姐人事崗位職責： 1、負責完善公司行政、人事、檔案制度體系和流程優(yōu)化管理； 2、負責招聘、培訓、考勤、考核、績效管理、薪酬福利、員工關系、崗位異動等全面工作; 3、開展公司文化活動，組織團建活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力; 4、負責審核公司行政、人事等各項合同、文書； 5、負責公司日常行政人事事務管理(包括不限于會議管理、食堂管理、辦公室衛(wèi)生等) 6、協(xié)助總經(jīng)理做好其他臨時工作安排。 任職要求： 1、大專及以上學歷，行政管理、財會、商務管理或相關專業(yè)； 2、熟悉酒店運營，2年以上酒店管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、思維敏捷，親和力強，具備良好的管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力； 4、做事踏實細... -
人事行政主管
5000-8000元
2025-08-31
王小姐人力資源經(jīng)理公司新增人事行政主管，主要為新項目服務。1、負責招聘/留人；2、招聘渠道打通校招；3、按《會議紀要》盯工作進度（承上啟下協(xié)助團隊進度達成）；4、其它事項（業(yè)務流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓、總部很小一部分工作）。 1招聘 2周工作總結 3新員工培訓 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人（群管理） 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放 -
人事行政（投標員）
3000-4000元
2025-08-29
韋女士人事負責公司人事行政工作，接觸過招投標工作，形象氣質(zhì)佳，有責任心等 -
行政人事專員
2500-3500元
2025-08-28
李愛桃經(jīng)理依據(jù)業(yè)務經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關系相關工作，跟蹤培訓效果；協(xié)助搭建培訓基礎體系，并對結果負責 3、負責建立健全人事行政管理機制 -
人事專員
2500-3000元
2025-08-28
張女士辦公室主任1、依據(jù)業(yè)務經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務需求，完成各部門人員招聘培訓及員工關系相關工作，并對結果負責 3、負責建立健全人事行政管理機制
約 9 個崗位
桂林相關熱門崗位
人事行政助理人事行政主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事行政人事行政崗位人事行政管理人事行政專員/助理人事/行政專員人事行政專員hrhr人事行政專員人事行政助理實習生人事行政崗人事/行政文員人事行政主管/專員人事行政專員/主管人事行政助理/專員人事/行政/前臺財務人事行政助理人事行政助理兼前臺人事行政助理(前臺)前臺兼人事行政助理人力人員管理hr人事社保專員人力資源專員人事專員hrbp人力資源專員人事專員人力資源專員(hrbp)人力資源專員/hr人力資源專員/人事人事專員hrhr人事專員人事專員/人事助理人事助理/人事專員人資專員人事員工關系專員人事崗位人事助理/助理人事/助理人力資源專員助理人事專員/助理人力資源/助理人資專員/助理人資培訓員工關系專員人事專員/人事主管人事主管/人事專員人事/文員辦公室人事人事員工關系招人事專員行政人力資源專員人力資源專員/行政人事專員行政
桂林人事行政招聘最新投遞
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何女士投遞了 廣西達遠科技有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-05 -
劉小姐投遞了 廣西煬森瑞麗酒店管理有限公司 的 人事行政專員/主管 職位2025-09-05
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莫先生投遞了 廣西金通財稅服務有限公司 的 人事行政崗 職位2025-09-04 -
莫先生投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-04
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歐小姐投遞了 桂林利興食品科技有限公司 的 人事專員 職位2025-09-04 -
莫小姐投遞了 廣西達遠科技有限公司 的 人事行政主管 職位2025-09-04
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桂林人力資源專員/助理招聘工資
￥
3422
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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18.7%2K
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53.2%3K
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22.7%4K
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6.4%5K
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0.5%6K-8K
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1.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷46.9%
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初中0.9%
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高中3.8%
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中專3.3%
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大專38.5%
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本科6.6%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學歷？不限學歷占46.9%，初中占0.9%，高中占3.8%，中專占3.3%，大專占38.5%，本科占6.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗56.3%
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應屆畢業(yè)生2.3%
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1-3年39.9%
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3-5年1.4%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占56.3%，應屆畢業(yè)生占2.3%，1-3年占39.9%，3-5年占1.4%。
相關企業(yè)
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許可項目：食品經(jīng)營（銷售預包裝食品）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；城市配送運輸服務（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用雜品銷售；國內(nèi)貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；銷售代理；禮儀服務；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；企業(yè)管理咨詢；勞務服務（不含勞務派遣）；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；婚慶禮儀服務；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目：企業(yè)管理咨詢；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）；企業(yè)形象策劃；會議及展覽服務；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；咨詢策劃服務；勞務服務（不含勞務派遣）；市場營銷策劃；廣告設計、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；廣告制作；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用百貨銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：職業(yè)中介活動（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準） -
許可項目:保安服務;勞務派遣服務(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:保安培訓;體育用品及器材零售;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);物業(yè)管理;物業(yè)服務評估;家政服務;專業(yè)保潔、清洗、消毒服務;城鄉(xiāng)市容管理;建筑物清潔服務;城市綠化管理;園林綠化工程施工;環(huán)境衛(wèi)生公共設施安裝服務;園區(qū)管理服務;家用電器安裝服務;家具安裝和維修服務;規(guī)劃設計管理;城市公園管理;以自有資金從事投資活動;人力資源服務(不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務);住宅水電安裝維護服務;餐飲管理;停車場服務;會議及展覽服務;食品銷售(僅銷售預包裝食品);鐵路運輸輔助活動;社會穩(wěn)定風險評估;業(yè)務培訓(不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓);日用百貨銷售(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動) -
食品 10-30人 -
軟件 10人以下 -
一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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餐飲 10-30人 -
一般項目：技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；信息技術咨詢服務；企業(yè)管理；會議及展覽服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動;道路貨物運輸（不含危險貨物）;建設工程施工。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：企業(yè)管理咨詢;企業(yè)管理;業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）;人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）;教育咨詢服務（不含涉許可審批的教育培訓活動）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
