1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓!

桂林人事行政經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月桂林人事行政經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)8條秀峰區(qū)4條,平均工資約為4409元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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1小時前陳云祥人事經(jīng)理一、崗位職責:
1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。
2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。
3、負責根據(jù)各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。
4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅力。
5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風險。
6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關制度進行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調整,確保制度制定程序合法,內容合規(guī)。
7、負責建立公司內部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。
8、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。
9、完成董事長交辦的其他工作事項。
二、任職要求:
1、年齡40歲以內,全日制??萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限。
2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。
4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。
5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。
6、工作認真負責、敬業(yè),有責任心,有工作推動力。 -
酒店人事經(jīng)理
3000-4000元- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2小時前周經(jīng)理人事部1、負責人事檔案資料存檔,招聘及工資等
2、負責公司出納 -
人力培訓總監(jiān)
5000-12000元2025-08-06劉平總助1、全面負責公司員工招聘、培訓工作
2、能適應華南、西南地區(qū)高頻次出差
3、女裝零售行業(yè)2年以上從業(yè)經(jīng)歷
4、親和力、溝通能力強 -
行政人事主管/專員
4000-7000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 節(jié)假日福利
- 團建活動
2025-08-06謝小姐1、【招聘管理】負責公司招聘渠道選擇與維護,搜集應聘人員簡歷并進行篩選,安排招聘面試,建立面試人才檔案庫。 2、【培訓管理】協(xié)助完成培訓需求調研、課程開發(fā)并組織實施員工培訓,組織或監(jiān)督各部門培訓計劃的實施情況,并進行效果評估,負責統(tǒng)計各部門培訓計劃完成情況,建立培訓檔案。 3、【員工關系】協(xié)助開展員工訪談和處理勞動爭議,制定團隊建設方案,組織員工活動,負責員工勞動合同及崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止,負責員工的入職、離職、調動等流程的辦理及人事具體工作。 4、【辦公資產(chǎn)管理】負責固定資產(chǎn)、低值易耗品、禮品禮金的采購、出入庫及臺帳管理,對物資編號、轉移、調撥、報廢等手續(xù)的管理并及時... -
人事主管
4000-4500元2025-08-06唐小姐人事崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施; 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 6、負責組織編寫各部門職位說明書; 7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 8、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學歷;擁... -
人事主管
3500-4500元2025-08-06李女士經(jīng)理1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規(guī)劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 -
人事經(jīng)理(陽朔)
3500-5000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-08-06張小姐人事文員1、具備人力資源管理知識和技能,熟悉相關法律法規(guī)知識。 2、了解多元化招聘渠道。 3、具備組織溝通能力、統(tǒng)籌行政事務。 4、具有一定文筆能力,熟練運用辦公軟件。 5、認同公司企業(yè)文化,責任心強,有相關行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 6、行政班,月休5天,包工作餐,購五險,待遇3500-5000。行政人事經(jīng)理。工作地;陽朔縣城 -
人力資源/助理
3800-8000元2025-08-06黃經(jīng)理經(jīng)理1. 1. 負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作; 2. 負責輔導新人的培訓及管理工作; 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負責招聘,考勤,會議布置工作。 -
人力資源經(jīng)理
8000-10000元2025-08-06黃經(jīng)理【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; ◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。 【崗位職責】 ◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置; ◆不斷完善更新公司員工工... -
人事專員
3000元2025-08-06曾女士人事工作時間:9:00—18:00 崗位職責: 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據(jù)用人部門招聘需求,制定招聘計劃; 3、負責篩選簡歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲備; 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉達及人員來訪接待工作等 6、完成領導臨時交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保 -
人事經(jīng)理
6000-9000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-08-05鄧女士人事崗位職責 1. 全面負責公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關系體系建設; 2. 制定并執(zhí)行人力資源政策,確保符合國家法律法規(guī)及醫(yī)療器械行業(yè)規(guī)范; 3. 優(yōu)化人才梯隊建設,搭建核心人才儲備機制,支持業(yè)務部門戰(zhàn)略目標達成; 4. 主導企業(yè)文化落地,提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度; 5. 負責人力成本預算管控及人力資源數(shù)據(jù)分析,提供決策支持。 任職要求 1. **學歷**:本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2. **經(jīng)驗**: - 5年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗,具備全模塊實操能力; - 有醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥或相關制造業(yè)經(jīng)驗... -
人事主管
8000-12000元2025-08-04廖女士人事崗位職責 1、管理公司車輛、接待等后勤保障工作。制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息,開展員工培訓與發(fā)展工作,制定福利方案與執(zhí)行以及績效方面的統(tǒng)計。 2、組織員工活動(如年會、團建、節(jié)日慶典),增強團隊凝聚力。 3、管理辦公環(huán)境,統(tǒng)籌固定資產(chǎn)采購、監(jiān)控行政費用支出。 福利待遇:包吃住,五險、激勵獎、崗位津貼、優(yōu)秀員工獎、員工活動、年終聚會,轉正后享有年假、婚假、生育假等假期 住宿條件:公寓樓宿舍配備空調、熱水、柜子,獨立沖涼房、廁所、洗手臺。 本公司采用先進和績效管理制度及靈活的合伙人參與機制,利益豐厚,前錦無量,歡迎加入。 任職要求 1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等... -
人事行政主管
3500-4500元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-08-04蔣女士人事專員1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。 2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。 3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。 4、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。 5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形... -
人力資源經(jīng)理
5000-7000元- 五險
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 獎勵
- 享受法定節(jié)假日
2025-08-04余女士人事1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。 2、 負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。 5、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施。 6、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓 7、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。 8、 負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和... -
酒店人力資源經(jīng)理
7000-8000元2025-08-04張先生辦公室主任在企事業(yè)單位中,協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內容 1 起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓。 任職要求: 酒店管理相關專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關工作經(jīng)驗。
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桂林人事行政經(jīng)理招聘最新投遞
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周先生投遞了 桂林市歸家快捷酒店管理有限公司 的 酒店人事經(jīng)理 職位2025-08-07
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李小姐投遞了 廣西鐿盾保安服務有限公司 的 人事經(jīng)理(陽朔) 職位2025-08-06
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林小姐投遞了 桂林智仁食品工業(yè)有限公司 的 人力資源經(jīng)理 職位2025-08-06
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唐小姐投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 行政人事主管/專員 職位2025-08-05
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李小姐投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 行政人事主管/專員 職位2025-08-05
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4409
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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5.7%2K
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33.5%3K
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29.2%4K
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12.3%5K
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12.7%6K-8K
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4.2%8K-1W
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2.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷64.6%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專24.3%
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本科9.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占64.6%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占24.3%,本科占9.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗66.4%
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應屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年24%
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3-5年9.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66.4%,應屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占24%,3-5年占9.2%。