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桂林人事專員/主管招聘

桂聘提供2025年10月桂林人事專員/主管最新招聘,七星區(qū)1條雁山區(qū)1條,平均工資約為3875元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事專員/主管招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

HR人力資源主管

6000-10000元
桂林-靈川縣 1人 3年以上 28-38歲 本科以上 電子 電子商務(wù) 人力資源 投遞:10人 瀏覽:1364
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
1小時(shí)內(nèi)
殷女士
人事經(jīng)理
一、核心職責(zé)
1.主導(dǎo)公司人力資源全模塊工作,包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利等,搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,熟悉相關(guān)法律法規(guī),處理勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
3.制定、修訂公司人力資源管理制度(如考勤、獎(jiǎng)懲、員工手冊(cè))
4.對(duì)接外部勞動(dòng)部門、社保機(jī)構(gòu)等,確保公司人力資源相關(guān)工作合規(guī)開展。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中 1年以上主管級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識(shí),尤其擅長(zhǎng)員工關(guān)系、薪酬績(jī)效模塊,能獨(dú)立搭建或優(yōu)化相關(guān)制度流程。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力,能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求與員工訴求,平衡公司與員工利益。
5.持有人力資源管理師(二級(jí)及以上)證書者優(yōu)先。
福利待遇:
1.薪資:6000-10000(面談)
2.上班時(shí)間早8:30晚17:30,包中餐
3.入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金
4.大小周休,國(guó)家法定節(jié)假日正常休,員工可享一定天數(shù)的婚假,產(chǎn)假,喪假
5.每年安排員工體檢,根據(jù)公司當(dāng)年效益不固定安排員工旅游團(tuán)建(可帶家屬)
桂林-雁山區(qū)-雁山新城 1人 2年以上 26-46歲 大專以上 酒店 投遞:12人 瀏覽:1475
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-09-29
石小姐
人事
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完善公司行政、人事、檔案制度體系和流程優(yōu)化管理;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、考核、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、崗位異動(dòng)等全面工作;
3、開展公司文化活動(dòng),組織團(tuán)建活動(dòng),提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力;
4、負(fù)責(zé)審核公司行政、人事等各項(xiàng)合同、文書;
5、負(fù)責(zé)公司日常行政人事事務(wù)管理(包括不限于會(huì)議管理、食堂管理、辦公室衛(wèi)生等)
6、協(xié)助總經(jīng)理做好其他臨時(shí)工作安排。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、財(cái)會(huì)、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè);
2、熟悉酒店運(yùn)營(yíng),2年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、思維敏捷,親和力強(qiáng),具備良好的管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力;
4、做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性、具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
5、具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神;
6、熟練運(yùn)用各類辦公軟件。
桂林-灌陽(yáng)縣 1人 1年以上 大專以上 房地產(chǎn) 民營(yíng) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:9人 瀏覽:1360
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
2025-09-28
胡昕
HR
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)灌陽(yáng)新公司人事、行政板塊的具體執(zhí)行工作。
2.負(fù)責(zé)合同管理、檔案管理、會(huì)議記錄等工作。
3.根據(jù)公司要求組織公司商務(wù)接待,并完成接待工作
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、旅游管理類等專業(yè)。
2.有一定的文字功底,熟練使用辦公軟件。
3.形象佳,應(yīng)變、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.行政班,雙休,灌陽(yáng)籍優(yōu)先,工作地點(diǎn):灌陽(yáng)縣。
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷; 2.具有良好的文字語(yǔ)言表達(dá)能力和工作協(xié)調(diào)能力;熟練操作office系列辦公軟件; 3.身體健康,持有C1駕照,熟練駕車,能夠適應(yīng)經(jīng)常加班和出差的要求; 4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作及協(xié)助精神,工作細(xì)致,吃苦耐勞、對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任感; 5.工作經(jīng)驗(yàn):2年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

人事專員

3000元
桂林-七星區(qū) 1人 網(wǎng)絡(luò) 投遞:4人 瀏覽:821
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2025-09-28
曾女士
人事
工作時(shí)間:9:00—18:00 崗位職責(zé): 1、維護(hù)各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據(jù)用人部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進(jìn)等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲(chǔ)備; 5、前臺(tái)接待--負(fù)責(zé)公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達(dá)及人員來訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保
約 5 個(gè)崗位
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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 15.6%
    2K
  • 33%
    3K
  • 33.9%
    4K
  • 10.1%
    5K
  • 3.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    43.6%
  • 初中
    1.8%
  • 高中
    12.7%
  • 中專
    11.8%
  • 大專
    21.8%
  • 本科
    8.2%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.6%,初中占1.8%,高中占12.7%,中專占11.8%,大專占21.8%,本科占8.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    69.1%
  • 1-3年
    26.4%
  • 3-5年
    4.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.1%,1-3年占26.4%,3-5年占4.5%。

桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績(jī)效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購(gòu)等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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