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桂林人資招聘

桂聘提供2025年9月桂林人資最新招聘,七星區(qū)7條象山區(qū)5條,平均工資約為3411元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人資人資專(zhuān)員人資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-臨桂區(qū) 1人 1年以上 大專(zhuān)以上 汽車(chē) 汽車(chē)銷(xiāo)售 4S店 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:24人 瀏覽:2428
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2025-09-06
李女士
行政經(jīng)理
1、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理制定年度銷(xiāo)售計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)庫(kù)存查看、客戶(hù)檔案的上傳下載、車(chē)輛資源需求計(jì)劃的維護(hù); 3、編制銷(xiāo)售計(jì)劃和庫(kù)存計(jì)劃; 4、匯總并上傳客戶(hù)訂單,并進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)和分析; 5、收集并保管原始資料及憑證,建立月銷(xiāo)售管理檔案。 6、負(fù)責(zé)和廠家信息的銜接和跟進(jìn)、信息文件的保管等相關(guān)售前信息工作。
桂林-七星區(qū)-三里店區(qū)域 1人 電子 電子商務(wù) 投遞:6人 瀏覽:523
2025-09-06
鄭總
崗位描述
1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在所屬區(qū)域內(nèi)的市場(chǎng)開(kāi)拓與銷(xiāo)售工作,增強(qiáng)產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍,確保銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成;
2. 與當(dāng)?shù)乜蛻?hù)建立良好關(guān)系,解決客戶(hù)的實(shí)際問(wèn)題為公司樹(shù)立良好的專(zhuān)業(yè)形象;
3. 向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品服務(wù),能夠準(zhǔn)確地向目標(biāo)客戶(hù)提供適合的醫(yī)療器械資料及注意事項(xiàng)等相關(guān)信息;
4. 負(fù)責(zé)收集、整理、匯報(bào)市場(chǎng)信息,做好市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告,及時(shí)向上級(jí)反饋情況;
5. 及時(shí)跟進(jìn)反饋醫(yī)院使用本公司產(chǎn)品的相關(guān)信息;
6. 根據(jù)市場(chǎng)狀況,協(xié)助公司開(kāi)展區(qū)域推廣與宣傳活動(dòng);
7. 適應(yīng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),保持與同事的團(tuán)結(jié)合作;
相關(guān)要求
1. 大專(zhuān)學(xué)歷以上,藥學(xué)、護(hù)理、檢驗(yàn)、臨床醫(yī)學(xué)等醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.具有醫(yī)藥企業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)通能力,以及分析、判斷能力
4.有強(qiáng)烈的自我管理和時(shí)間管理能力,勤奮敬業(yè),吃苦耐勞及較強(qiáng)的抗壓能力
5.具備團(tuán)隊(duì)意識(shí),責(zé)任心強(qiáng)
6男女不限,有駕照會(huì)開(kāi)手動(dòng)擋者優(yōu)先
周末雙休績(jī)效獎(jiǎng)金員工培訓(xùn)
2025-09-04
吳女士
【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)品的全生命周期管理,包括市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品定義、功能設(shè)計(jì)、項(xiàng)目跟進(jìn)、產(chǎn)品上線、迭代優(yōu)化等;
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)討論會(huì)的組織協(xié)調(diào),跟進(jìn)產(chǎn)品的策劃、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、實(shí)施、運(yùn)維等各個(gè)流程;
3.編寫(xiě)硬件產(chǎn)品相關(guān)的資料及文檔,如PRD文檔、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、產(chǎn)品技術(shù)方案、產(chǎn)品培訓(xùn)文檔等;
4.推動(dòng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)(包括外觀、結(jié)構(gòu)等)、產(chǎn)品開(kāi)模、小批量試產(chǎn)、量產(chǎn)、成本及質(zhì)量控制等,協(xié)助生產(chǎn)和質(zhì)檢部門(mén)完成量產(chǎn)目標(biāo),協(xié)調(diào)多方解決量產(chǎn)中的技術(shù)問(wèn)題;
5.對(duì)標(biāo)同行企業(yè),收集競(jìng)品的定位、功能、客戶(hù)群體、使用場(chǎng)景與商務(wù)模式等信息,根據(jù)市場(chǎng)需求進(jìn)行產(chǎn)品戰(zhàn)略的規(guī)劃,深入了解產(chǎn)品發(fā)展方向及技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),確保產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。
1.計(jì)算機(jī)、電子、通訊、信息工程、物聯(lián)網(wǎng)類(lèi)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)所需軟硬件、設(shè)備及技術(shù),如無(wú)線通信技術(shù)、傳感器數(shù)據(jù)采集、組網(wǎng)方式、物聯(lián)網(wǎng)通訊協(xié)議;
3.熟悉智能硬件產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)管理流程,了解產(chǎn)品硬件電路基本知識(shí)(模擬電路、數(shù)字電路)、嵌入式軟件的基本邏輯設(shè)計(jì)方法;
4.了解產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),熟悉運(yùn)用CAD、SOLIDWORKS等制圖軟件;
5.熟識(shí)各類(lèi)電子元器件基本原理、架構(gòu)、性能及選型,具備獨(dú)立硬件選型能力,有豐富的OEM/ODM廠商合作經(jīng)驗(yàn);
6.掌握各類(lèi)思維導(dǎo)圖、項(xiàng)目管理、設(shè)計(jì)工具(Visio/Project/Xmind);
7.熟悉物聯(lián)網(wǎng)常用算法的實(shí)現(xiàn)方式,參與過(guò)IoT平臺(tái)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā),有成功物聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作時(shí)間:8:30~12:00, 14:00~18:00,周末雙休
五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)
桂林-雁山區(qū) 99人 18-38歲 投遞:1人 瀏覽:710
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2025-09-03
安安主管
人事經(jīng)理
待遇: 純16/h 中,晚餐各3.5元,六個(gè)月轉(zhuǎn)正后購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn),每月12號(hào)發(fā)上個(gè)月工資! 男女不限,18 -38,初中以上學(xué)歷,動(dòng)手能力強(qiáng),工作主動(dòng)性強(qiáng)。長(zhǎng)白班,常規(guī)情況下周日單休!
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 3人 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科以上 光電 檢測(cè) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:2人 瀏覽:394
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-02
劉女士
人事專(zhuān)員
法定節(jié)假日正常休 1、負(fù)責(zé)智能硬件產(chǎn)品的生命周期,包括但不限于需求分析,設(shè)計(jì)和迭代,確保產(chǎn)品滿(mǎn)足客戶(hù)需求等; 2、制定產(chǎn)品策略和規(guī)劃,協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源,確保產(chǎn)品按時(shí)發(fā)布和更新; 3、編寫(xiě)產(chǎn)品相關(guān)的料及文檔
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 大專(zhuān)以上 軟件 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:280
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 帶薪年假
2025-09-01
李小姐
和網(wǎng)頁(yè))的美工創(chuàng)意和UI設(shè)計(jì)提案; 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的交互設(shè)計(jì)、視覺(jué)設(shè)計(jì)及相關(guān)平面設(shè)計(jì)和制作; 3、與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)溝通,制作不同層次的設(shè)計(jì)原型,不斷優(yōu)化用戶(hù)體驗(yàn); 4、負(fù)責(zé)公司其它網(wǎng)站產(chǎn)品、產(chǎn)品市場(chǎng)推廣料及企業(yè)文化的創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 20人 18-40歲 初中以上 人力資源 投遞:4人 瀏覽:2041
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-01
戴先生
HR
:3800-60000(底薪+加班費(fèi)+全勤+工齡+超超獎(jiǎng)等)。 工作時(shí)間:長(zhǎng)白班(8:30-20:20) 招聘要求:18-40歲,初中以上學(xué)歷,動(dòng)手能力強(qiáng),無(wú)色盲,視力好。

客房服務(wù)員兼職 兼職

150元/天
桂林-秀峰區(qū) 3人 20-60歲 賓館 投遞:4人 瀏覽:3200
  • 工作餐
2025-08-29
周女士
招聘
【其他要求】報(bào)名后不可隨意取消,有事來(lái)不了要提前找好頂替自己的人后報(bào)給人部,請(qǐng)大家謹(jǐn)慎報(bào)名。
約 23 個(gè)崗位
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桂林人力資源專(zhuān)員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 19.7%
    2K
  • 53.2%
    3K
  • 22.2%
    4K
  • 6.4%
    5K
  • 0.5%
    6K-8K
  • 1.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    47.7%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    3.7%
  • 中專(zhuān)
    3.3%
  • 大專(zhuān)
    37.9%
  • 本科
    6.5%
桂林人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.7%,初中占0.9%,高中占3.7%,中專(zhuān)占3.3%,大專(zhuān)占37.9%,本科占6.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    57%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2.3%
  • 1-3年
    39.3%
  • 3-5年
    1.4%
桂林人力資源專(zhuān)員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占57%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.3%,1-3年占39.3%,3-5年占1.4%。

桂林 人力資源專(zhuān)員/助理百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
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