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桂林生產計劃管理員招聘

桂聘提供2025年6月桂林生產計劃管理員最新招聘,靈川縣2條,平均工資約為4261元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多生產計劃管理員生產計劃管理員計劃管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-靈川縣 1人 3年以上 大專以上 企業(yè)管理 咨詢 展覽 投遞:13人 瀏覽:2186
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 工齡獎
  • 員工體檢
2025-06-01
金先生
行政人事總監(jiān)
崗位職責:
1.在部門領導下,負責公司人事管理和行政事務,確保人事活動符合公司目標和策略。
2.制訂和完善公司人力資源管理制度,包括但不限于招聘、培訓、績效評估及員工關系管理。
3.負責公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務需求調整人員配置和工作流程。
4.組織和實施招聘活動,包括人才招聘、選拔、聘用及崗位配置。
5.監(jiān)控和管理員工薪酬和福利方案,確保公平、合理。
6.負責工廠生產計劃檢查,監(jiān)督,工作匯報。
7.工廠各項行政工作管理與制度執(zhí)行。
任職要求:
1.具備出色的組織和領導能力,能夠有效管理團隊。
2.熟悉行政、人力資源管理流程及相關法律法規(guī),能夠為公司提供專業(yè)的行政人力資源解決方案。
3.優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力,能夠與團隊成員和管理層有效溝通。
5.具備良好的分析能力和問題解決能力,能夠根據(jù)公司需求調整人力資源策略。
6.有生產制造業(yè)管理經驗優(yōu)先。
7.能夠獨立完成領導安排的其他相關工作。
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 25-35歲 本科以上 涂料 材料 瀏覽:168
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-05-28
莫女士
HR
崗位職責:
1.在部門領導下,負責公司人事管理和行政事務,確保人事活動符合公司目標和策略。
2.制訂和完善公司人力資源管理制度,包括但不限于招聘、培訓、績效評估及員工關系管理。
3.負責公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務需求調整人員配置和工作流程。
4.組織和實施招聘活動,包括人才招聘、選拔、聘用及崗位配置。
5.監(jiān)控和管理員工薪酬和福利方案,確保公平、合理。
6.負責工廠生產計劃檢查,監(jiān)督,工作匯報。
7.工廠各項行政工作管理與制度執(zhí)行。
任職要求:
1.具備出色的組織和領導能力,能夠有效管理團隊。
2.熟悉行政、人力資源管理流程及相關法律法規(guī),能夠為公司提供專業(yè)的行政人力資源解決方案。
3.優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力,能夠與團隊成員和管理層有效溝通。
5.具備良好的分析能力和問題解決能力,能夠根據(jù)公司需求調整人力資源策略。
6.有生產制造業(yè)管理經驗優(yōu)先。
7.能夠獨立完成領導安排的其他相關工作。
約 2 個崗位

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桂林生產計劃/物料管理(PMC)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 38.2%
    3K
  • 29.1%
    4K
  • 10.9%
    5K
  • 7.3%
    6K-8K
  • 9.1%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    36.2%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    3.4%
  • 中專
    8.6%
  • 大專
    39.7%
  • 本科
    10.3%
桂林生產計劃/物料管理(PMC)招聘需要什么學歷?不限學歷占36.2%,初中占1.7%,高中占3.4%,中專占8.6%,大專占39.7%,本科占10.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    48.3%
  • 應屆畢業(yè)生
    1.7%
  • 1-3年
    43.1%
  • 3-5年
    6.9%
桂林生產計劃/物料管理(PMC)招聘需要什么經驗?不限經驗占48.3%,應屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占43.1%,3-5年占6.9%。

桂林 生產計劃/物料管理(PMC)百科

...崗位職責
1、貫徹落實國家有關能源使用的法規(guī)和政策。
2、做好公司的能源利用和管理工作。
3、對公司能源利用進行監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計、分析,結合公司生產計劃和實際情況制定能耗計劃。
4、指導各部門做到合理利用能源,降低消耗,減少浪費,提高能源利用率。
5、領導做好對各部門能源消耗、環(huán)境保護、節(jié)能降耗的考核工作,并提出獎懲建議。
6、收集、制做、上報各種能源管理方面的報表。
7、大力宣傳節(jié)能降耗,推廣節(jié)能新技術、新工藝、新方法,總結
節(jié)能管理經驗。
8、制定節(jié)能制度和措施,實施節(jié)能工作的獎懲辦法。
9、完成領導交辦的其他工作。
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