
桂林社區(qū)招聘
桂聘提供2025年10月桂林社區(qū)最新招聘,疊彩區(qū)7條臨桂區(qū)4條,平均工資約為3882元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多社區(qū)社區(qū)運營經(jīng)理社區(qū)運營主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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社區(qū)簡餐店長
4000-4500元- 五險
- 期權
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-09-28傅先生總經(jīng)理1:負責店面人員、衛(wèi)生、考核全面管理工作
2:貫徹、落實、執(zhí)行店面生產(chǎn)規(guī)范要求
3:主持店面工作精進、復盤、培訓工作 -
行政人事經(jīng)理/主管
6000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-09-26秦弦行政人事經(jīng)理1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃:
· 參與制定并執(zhí)行與酒店整體業(yè)務戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略。
· 負責酒店的人力規(guī)劃、編制管理及人工成本預算的制定與控制。
· 定期進行人力資源市場分析,為酒店人才策略提供數(shù)據(jù)支持。
2.招聘與配置:
· 管理全周期招聘流程,確保為各部門及時招募到符合途易藍品牌文化和服務標準的優(yōu)質(zhì)人才。
· 打造酒店雇主品牌,拓展并維護多元化的招聘渠道(包括校企合作、社區(qū)招聘等)。
· 優(yōu)化入職流程,確保新員工融入體驗(Onboarding Experience)順暢且溫暖。
3.培訓與發(fā)展:
· 主導培訓需求分析,制定并實施年度培訓計劃,重點關注服務標準、賓客體驗、安全意識和領導力發(fā)展。
· 協(xié)助運營官搭建人才梯隊,管理關鍵崗位的繼任計劃。
· 推動酒店企業(yè)文化的建設與傳承,組織員工活動,提升團隊凝聚力。
4.績效與薪酬福利:
· 管理員工績效評估流程,確保其公平、公正且能有效激勵員工。
· 負責薪酬體系的日常管理,確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力。
· 管理員工福利計劃,提升員工滿意度和歸屬感。
5.員工關系與合規(guī):
· 作為員工關系的主要聯(lián)系人,處理員工投訴、糾紛和咨詢,營造積極健康的工作氛圍。
· 確保所有人力資源實踐完全符合國家及地方的勞動法律法規(guī)。
· 負責人事檔案、勞動合同等文件的規(guī)范管理與更新。
6.行政管理:
· 全面負責酒店后勤行政事務的管理,包括員工宿舍、員工餐廳、更衣室、通勤班車等,確保為員工提供安全、舒適的生活環(huán)境。
· 管理行政采購、固定資產(chǎn)管理、公文流轉、印章使用等日常行政工作。
· 作為與業(yè)主公司或集團總部在人事行政事務上的主要對接窗口。 -
金融型人才/家庭風險規(guī)劃/售后/理財
6000-10000元2025-09-25任曉東人事薪資詳情
薪資范圍:6800-10000元/月
職位底薪:2000元/月
社保類型:五險
提成方式:按單提成;
獎金補貼:年終獎
職位詳情
誠招VIP客戶售后服務專員、理財經(jīng)理、綜合金融性人才、打造綜合金融經(jīng)理人和個人養(yǎng)老規(guī)劃師,及健康規(guī)劃師
招聘要求:年齡25-50歲之間,學歷大專及以上(特別優(yōu)秀者可放寬條件)
業(yè)務范圍:
保險:健康險、車險、年金險、財產(chǎn)險、養(yǎng)老險、養(yǎng)老社區(qū)推廣等;
銀行:廣發(fā)銀行信用卡/儲蓄卡業(yè)務;投資:信托、基金等資產(chǎn)管理
公司支持:
客戶資源:分配存量客戶
培訓體系:涵蓋法律、醫(yī)學、金融產(chǎn)品知識等,提供“特訓營”輔導,主管幫扶。
薪資結構
底薪+提成+獎金:底薪2000元/月,綜合收入跨度大(2K-上不封頂),提成來源包括業(yè)務傭
金、管理收入、季度獎、年終獎(年終獎最高32000元)等。 -
水電工
3000-4000元2025-09-25張女士人事行政專員協(xié)助經(jīng)銷商策劃并執(zhí)行社區(qū)推廣、水電工聯(lián)動等活動,提升活動落地效率; 2. 配合經(jīng)銷商拓展客戶(如社區(qū)業(yè)主、水電工群體),推動產(chǎn)品銷量提升; 3. -
銷售推廣
2800-4500元- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-09-24張女士人事行政專員協(xié)助經(jīng)銷商策劃并執(zhí)行社區(qū)推廣、水電工聯(lián)動等活動,提升活動落地效率; 2. 配合經(jīng)銷商拓展客戶(如社區(qū)業(yè)主、水電工群體),推動產(chǎn)品銷量提升; 3. …… 崗位要求: 1、2 年以上銷售及活動執(zhí)行經(jīng)驗(社區(qū)推廣或渠道下沉),建材/快消品行業(yè)優(yōu)先; 2、溝通理解能力強,能清晰表達產(chǎn)品信息,理解經(jīng)銷商與客戶的需求; 3、熟練使用 Excel 記錄活動數(shù)據(jù) -
社區(qū)運營經(jīng)理
4000-4500元- 五險
- 期權
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-09-23傅先生總經(jīng)理1、負責社區(qū)商品推廣、運營管理 2、負責提社區(qū)推廣活動的策劃、執(zhí)行、總結 3、負責社區(qū)門店的拓展、管理流程的制定與執(zhí)行 4、負責社區(qū)門店員工執(zhí)行狀態(tài)的督查、培訓 5、負責門店考核流程的執(zhí)行 -
銷售人員
2500-8000元2025-09-22黃女士HRBP1、負責找尋客戶資源,拓展、建立醫(yī)院及單位離退休辦等大客戶關系,負責相關關系的日常維護; 2、負責邀約并陪同客戶參觀養(yǎng)老院,參與養(yǎng)老社區(qū)市場推廣活動,并進行現(xiàn)場銷售工作; 3、負責確定社區(qū)準客戶的預訂需求 …… ,與其簽訂社區(qū)入住預訂合同或意向書,存檔相關文件資料; 4、負責社區(qū)準客戶關系的日常維護工作,維系良好客戶關系,保留潛在客戶群; 5、負責提出準客戶活動建議,邀約并陪同準客戶參加社區(qū)體驗活動; 6 …… 、負責確定社區(qū)客戶入住需求,與其簽署社區(qū)客戶入住合同,妥善保管相關資料,留檔備用; 7、負責協(xié)調(diào)社區(qū)資源,配合相關職能部門完成客戶入住初次評估。
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桂林社區(qū)招聘最新投遞
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桂林社區(qū)運營招聘工資
¥
3882
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 10K,最多人拿:3K
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3.1%小于2K
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15.6%2K
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34.4%3K
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28.1%4K
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9.4%5K
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6.3%6K-8K
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3.1%8K-1W
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3.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷66.7%
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高中6.1%
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中專3%
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大專9.1%
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本科15.2%
桂林社區(qū)運營招聘需要什么學歷?不限學歷占66.7%,高中占6.1%,中專占3%,大專占9.1%,本科占15.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗66.7%
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1-3年33.3%
桂林社區(qū)運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66.7%,1-3年占33.3%。