1.負(fù)責(zé)市場調(diào)研、市場評估、空白市場開發(fā)及弱勢網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)工作;
2.負(fù)責(zé)拓展渠道的建設(shè)、管理及客情關(guān)系的維護(hù)與處理;
3.負(fù)責(zé)加盟、代理客戶的開發(fā)與維護(hù);
4.負(fù)責(zé)目標(biāo)商鋪的談判與跟進(jìn)工作;
5.負(fù)責(zé)各新店、代理、加盟合同的談判;
6.相關(guān)行政工作跟進(jìn)及處理。

桂林市場調(diào)查招聘
桂聘提供2025年5月桂林市場調(diào)查最新招聘,秀峰區(qū)6條臨桂區(qū)6條,平均工資約為4825元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多市場調(diào)查市場營銷專業(yè)市場營銷管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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機(jī)械技術(shù)員
4000-7000元1小時(shí)前鄧女士崗位職責(zé):1、協(xié)助生產(chǎn)質(zhì)量檢驗(yàn)、機(jī)械制圖,技術(shù)圖紙資料更新與整理;
2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn)優(yōu)化等;
3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品市場調(diào)查、立項(xiàng)與開發(fā)計(jì)劃,完成樣機(jī)研制與改進(jìn);
4、負(fù)責(zé)編制新產(chǎn)品使用說明書、技術(shù)、工藝及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等文件;
5、關(guān)注行業(yè)及產(chǎn)品動(dòng)向,采取新工藝、新技術(shù)、新材料提高產(chǎn)品質(zhì)量,樹立品牌形象。
崗位要求:1、熟練應(yīng)用CAD等繪圖軟件,繪制3D和2D零部件圖;
2、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,工作積極主動(dòng),責(zé)任感強(qiáng)。 -
地產(chǎn)銷售經(jīng)理
10000-15000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前秦先生人事經(jīng)理1、項(xiàng)目任務(wù)分解及各任務(wù)節(jié)點(diǎn)的達(dá)成;
2、參與項(xiàng)目策略的討論、對接與實(shí)施,以及效果的評估與建議;
3、參與項(xiàng)目價(jià)格制定以及推廣方案的制定與開展;
4、開展售前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,監(jiān)控銷售過程和統(tǒng)籌銷售合同簽訂及回款等事宜;
5、聯(lián)代團(tuán)隊(duì)的管理與協(xié)調(diào);
6、項(xiàng)目銷控及價(jià)格的管理;
7、組織編制各種銷售報(bào)表(包括不限于周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)),并上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo);
8、各月市場調(diào)查以及重大節(jié)點(diǎn)市場調(diào)查的完成;
9.、問題客戶的處理;
10、完成上級安排的其他工作; -
采購(日語)
5000-8000元10小時(shí)前閔女士人事主管1、熟練使用相應(yīng)的流程系統(tǒng)如用友、金蝶或其他相似的操作軟件系統(tǒng)了解采購相關(guān)模塊;
2、熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程;
3、具有良好的談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力及書面表達(dá)能力;
4、具有邏輯思維強(qiáng)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任感強(qiáng)、執(zhí)行力高、溝通協(xié)調(diào)能力好;
5、具備市場調(diào)查、收集和分析的能力,精通數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),具備一定的分析能力;
6、了解合同法有關(guān)知識 ;
7、熟悉光通訊行業(yè)知識的優(yōu)先;
8、需懂日文,并可以流利的口語交流。 -
網(wǎng)絡(luò)營銷(周末雙休)優(yōu)秀者月入過萬
4000-20000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-05-09余老師人事1.根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略,制訂市場開拓計(jì)劃; 2.積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測,為上級提供決策參考; 3.努力開發(fā)市場,尋找目標(biāo)客戶,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)銷售指標(biāo); 4.通過線上、線下營銷,不斷拓展業(yè)務(wù) -
網(wǎng)絡(luò)銷售(周末雙休)優(yōu)秀者月入過萬
4000-20000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-05-09余老師人事1.根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略,制訂市場開拓計(jì)劃; 2.積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測,為上級提供決策參考; 3.努力開發(fā)市場,尋找目標(biāo)客戶,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)銷售指標(biāo); 4.通過線上、線下營銷,不斷拓展業(yè)務(wù) -
業(yè)務(wù)員/銷售員(周末雙休)優(yōu)秀者月入過萬
4000-20000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-05-09余老師人事1.根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略,制訂市場開拓計(jì)劃; 2.積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測,為上級提供決策參考; 3.努力開發(fā)市場,尋找目標(biāo)客戶,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)銷售指標(biāo); 4.通過線上、線下營銷,不斷拓展業(yè)務(wù) -
網(wǎng)絡(luò)銷售、營銷(周末雙休優(yōu)秀者月入過萬
4000-20000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-05-09余老師人事1.根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略,制訂市場開拓計(jì)劃; 2.積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測,為上級提供決策參考; 3.努力開發(fā)市場,尋找目標(biāo)客戶,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)銷售指標(biāo); 4.通過線上、線下營銷,不斷拓展業(yè)務(wù) -
商業(yè)項(xiàng)目-招商專員
3800-4500元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 學(xué)歷補(bǔ)貼
- 免費(fèi)觀影
2025-05-09胡昕HR崗位職責(zé): 1.根據(jù)部門整體工作計(jì)劃,制定自身工作各階段工作計(jì)劃,并按計(jì)劃開展各項(xiàng)工作; 2.完成部門每月下達(dá)的個(gè)人招商任務(wù); 3.對擬引進(jìn)品牌做好市場調(diào)查,了解品牌開店城市、場地、數(shù)量、主要客群 …… 、每月營業(yè)額、承租能力等數(shù)據(jù); 4.定期做市場調(diào)查,了解商業(yè)市場動(dòng)態(tài),擬寫調(diào)研報(bào)告,為項(xiàng)目業(yè)態(tài)調(diào)整提供建議; 5.做好個(gè)人品牌資源庫整理,每日更新品牌跟進(jìn)情況匯總表; 6.獨(dú)立拓展、約談、拜訪、簽訂品牌商戶 -
俄語編輯
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-05-09王先生HR1、各類文案書寫,主要撰寫實(shí)用有趣的俄語網(wǎng)站旅游營銷文章; 2、旅游資訊收集,資料錄入,做好充分的市場調(diào)查分析之后,進(jìn)行相關(guān)的旅游資訊,旅游產(chǎn)品的策劃及編寫; 3、俄語語市場推廣。 -
廚師
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-05-08唐經(jīng)理人事經(jīng)理2、配合廚師長進(jìn)行后廚人員的培訓(xùn)、考核; 3、配合廚師長協(xié)調(diào)后廚與其他部門的關(guān)系; 4、根據(jù)運(yùn)營情況,審核后廚申購及領(lǐng)用計(jì)劃單; 5、負(fù)責(zé)安排檢查后廚到貨原材料質(zhì)量,定期成本核算,組織對原材料的市場調(diào)查 -
廚師長
6000-8000元2025-05-08唐經(jīng)理人事經(jīng)理了解各崗位人員的技術(shù)水平和專長,合理安排工作崗位; 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)后廚與其他部門的關(guān)系; 6、根據(jù)運(yùn)營情況,審核后廚申購及領(lǐng)用計(jì)劃單; 7、負(fù)責(zé)安排檢查后廚到貨原材料質(zhì)量,定期成本核算,組織對原材料的市場調(diào)查 -
運(yùn)營總監(jiān)
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-05-08張燕芳部門經(jīng)理1、負(fù)責(zé)制訂各階段銷售計(jì)劃,布置和安排本部各項(xiàng)工作有計(jì)劃開展; 2、負(fù)責(zé)整體規(guī)劃,確定公司的營銷定位; 3.負(fù)責(zé)制定、分解銷售指標(biāo),并監(jiān)督檢查完成情況; 4、負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查,預(yù)測市場發(fā)展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略 -
市場調(diào)研項(xiàng)目督導(dǎo)
2000-5000元2025-05-08蔣全排總經(jīng)理1、從事戶外調(diào)研工作,需要能適應(yīng)長期戶外工作及短途出差 2、根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)要求,制定出差調(diào)研的線路及日期計(jì)劃 3、根據(jù)項(xiàng)目要求進(jìn)行服務(wù)體驗(yàn)暗訪,以錄音或錄像形式采集體驗(yàn)數(shù)據(jù) 4、填寫調(diào)研問卷,整理好視頻資料發(fā)給項(xiàng)目 經(jīng)理 5、完成公司安排的其他工作 要求:做事認(rèn)真負(fù)責(zé),熟悉電腦網(wǎng)絡(luò)操作,理解能力及溝通能力強(qiáng),能吃苦耐勞 廣西各城市都可以應(yīng)聘,需要出差其他城市,差旅報(bào)銷 -
安全管理員
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-05-07謝小姐發(fā)現(xiàn)有吸煙、赤膊、赤腳、攜帶寵物、做市場調(diào)查、發(fā)傳單、小商小販、回收廢品等人員在本樓層要及時(shí)勸阻,如勸阻不了要及時(shí)通知領(lǐng)班前來處理。 -
估價(jià)師助理
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-05-06李總副總經(jīng)理在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,本崗位主要工作內(nèi)容如下: 1、評估項(xiàng)目實(shí)地查勘、收集評估材料; 2、撰寫、打印、裝訂評估報(bào)告; 3、跟進(jìn)各評估項(xiàng)目,完成評估報(bào)告的電子備案; 4、熟悉房地產(chǎn)市場狀況,完成評估市場調(diào)查
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林市場調(diào)查招聘最新投遞
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劉先生投遞了 桂林金洋地質(zhì)工程機(jī)械有限公司 的 機(jī)械技術(shù)員 職位2025-05-10
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鄭先生投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 安全管理員 職位2025-05-10
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不先生投遞了 桂林市家家好母嬰護(hù)理服務(wù)有限公司 的 廚師 職位2025-05-09
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羅先生投遞了 桂林市家家好母嬰護(hù)理服務(wù)有限公司 的 廚師長 職位2025-05-08
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無小姐投遞了 桂林市家家好母嬰護(hù)理服務(wù)有限公司 的 廚師 職位2025-05-08
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農(nóng)先生投遞了 桂林市家家好母嬰護(hù)理服務(wù)有限公司 的 廚師 職位2025-05-08
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桂林市場營銷策劃招聘工資
¥
4825
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:3K
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6.6%2K
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26.4%3K
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25.4%4K
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19.1%5K
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12.9%6K-8K
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4%8K-1W
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5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷72.7%
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高中1.3%
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中專2.3%
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大專17.8%
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本科5.9%
桂林市場營銷策劃招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占72.7%,高中占1.3%,中專占2.3%,大專占17.8%,本科占5.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)78%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1%
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1-3年18.8%
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3-5年2.3%
桂林市場營銷策劃招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占78%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1%,1-3年占18.8%,3-5年占2.3%。