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桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析招聘

桂聘提供2025年10月桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析最新招聘,七星區(qū)56條臨桂區(qū)31條,平均工資約為4030元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-秀峰區(qū)-萬(wàn)象城 5人 22-35歲 本科以上 包裝 機(jī)械制造 外貿(mào) 投遞:2人 瀏覽:768
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-23
呂小姐
人事行政
工作職責(zé):
1.利用公司平臺(tái)(阿里巴巴國(guó)際站,官網(wǎng)),搜索引擎及社媒(facebook、Linked-in、Instagram等)主動(dòng)開(kāi)發(fā)海外客戶,通過(guò)電話或郵件等形式聯(lián)系并開(kāi)發(fā)國(guó)外潛在客戶
2. 處理海外客戶的詢價(jià),報(bào)價(jià),訂單及匯款等業(yè)務(wù)的工作
3.訪客營(yíng)銷,對(duì)客戶進(jìn)行日常聯(lián)絡(luò)、跟進(jìn)、落實(shí)、維護(hù)、反饋;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,國(guó)際貿(mào)易,商務(wù)英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,英語(yǔ)四級(jí)以上
2. 具備外貿(mào)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉常見(jiàn)外貿(mào)平臺(tái),能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)客戶,有To B營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4、擅長(zhǎng)使用臉書(shū)facebook、領(lǐng)英Linked-in、Instagram等獲客者優(yōu)先
5、目標(biāo)感強(qiáng),做事習(xí)慣以結(jié)果為導(dǎo)向,有強(qiáng)烈的把事情做好,當(dāng)天完成的職業(yè)習(xí)慣。
6、高效的溝通能力和人際理解能力,邏輯思維清晰,能善于數(shù)據(jù)分析,挖掘用戶需求和痛點(diǎn)為佳。
7、周末雙休!每天工作上午9:00-12:00;下午13:30-17:30
公司福利:免費(fèi)培訓(xùn)、免費(fèi)制服、五險(xiǎn)、春節(jié)開(kāi)門(mén)紅包、過(guò)節(jié)費(fèi)或禮盒、帶薪年假、根據(jù)表現(xiàn)會(huì)有加薪、晉升機(jī)會(huì)。舒適的辦公環(huán)境、有趣高大上的年會(huì)、定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。
薪資待遇:底薪3k-5K+毛利提成,試用期三個(gè)月,表現(xiàn)優(yōu)異可提前轉(zhuǎn)正。產(chǎn)品銷售火爆,訂單金額大,想挑戰(zhàn)自己,想成就一番事業(yè)者請(qǐng)盡快聯(lián)系!
桂林-秀峰區(qū)-萬(wàn)象城 1人 5年以上 23-35歲 本科以上 包裝 機(jī)械制造 外貿(mào) 瀏覽:387
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2025-09-23
呂小姐
人事行政
1.崗位職責(zé)
1)年度計(jì)劃與預(yù)算:制定公司年度/季度市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,統(tǒng)籌品牌定位、市場(chǎng)推廣及銷售目標(biāo)。編制并管理營(yíng)銷預(yù)算,優(yōu)化資源分配,確保投入產(chǎn)出比(ROI)。
2)團(tuán)隊(duì)管理:及時(shí)更新部門(mén)各個(gè)崗位職責(zé)分析表、工作手冊(cè)和核心工作的SOP;每月績(jī)效的考核管理和監(jiān)督指導(dǎo);相關(guān)各個(gè)的內(nèi)外部培訓(xùn);跟進(jìn)部門(mén)成員的日常工作和周報(bào)、月度計(jì)劃及總結(jié),協(xié)調(diào)部門(mén)成員間工作安排,關(guān)心下屬;
3)跨部門(mén)協(xié)作:根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷部開(kāi)展各項(xiàng)工作的需要,負(fù)責(zé)推動(dòng)制修訂市場(chǎng)營(yíng)銷部?jī)?nèi)部跨職能的工作配合流程,參與制修訂與市場(chǎng)營(yíng)銷部有密切配合關(guān)系的跨部門(mén)工作配合流程,強(qiáng)化不同職能、不同部門(mén)之間的協(xié)調(diào)與握手關(guān)系。逐步形成習(xí)慣的規(guī)定動(dòng)作。與銷售、產(chǎn)品、技術(shù)等部門(mén)聯(lián)動(dòng),推動(dòng)營(yíng)銷方案落地。
4)市場(chǎng)調(diào)研:每月月底提供新品和競(jìng)品分析報(bào)告;每年一次繪制出本企業(yè)前三個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的市場(chǎng)地圖(目標(biāo)客戶在哪里?有多少?目前關(guān)系水平等),基于市場(chǎng)地圖,制訂公司的細(xì)分市場(chǎng)開(kāi)發(fā)策略,明確根據(jù)地和輻射路徑,做到有章法,有套路,逐漸形成以我為主的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)。每年一次,各細(xì)分市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析報(bào)告,對(duì)接合作的經(jīng)銷商,通過(guò)合法的手段收集所選定的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息,包括宣傳資料,技術(shù)資料,產(chǎn)品資料,價(jià)值訴求,廣造宣傳,客戶互動(dòng),促銷活動(dòng)等。
5)外部合作:主導(dǎo)媒體、渠道、代理商等合作關(guān)系談判與管理。
6)產(chǎn)品市場(chǎng)引流和推廣:提交月度和年度產(chǎn)品發(fā)布計(jì)劃和總結(jié)(包括線上全網(wǎng)發(fā)布、線下的海報(bào)和目錄冊(cè)和經(jīng)銷商的線上線下物料);根據(jù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度,提前做好準(zhǔn)備,制訂重點(diǎn)新產(chǎn)品的上市計(jì)劃,監(jiān)督并協(xié)助市場(chǎng)和供應(yīng)鏈溝通部門(mén)按時(shí)完成產(chǎn)品上市全過(guò)程的物料工具包準(zhǔn)備(關(guān)鍵詞表、圖片、詳情頁(yè)、視頻、認(rèn)證報(bào)告、買(mǎi)賣(mài)點(diǎn)),跟進(jìn)推廣的流量數(shù)據(jù)和老客戶的反饋,再進(jìn)行推廣優(yōu)化;每年一次,負(fù)責(zé)年度銷售人員大會(huì)和經(jīng)銷商大會(huì)的設(shè)計(jì)與組織工作,指導(dǎo)各個(gè)產(chǎn)品線和各市場(chǎng)職能人員,形成一體化的方案。會(huì)前確認(rèn)大會(huì)的主題,要點(diǎn)和考核標(biāo)準(zhǔn);會(huì)中負(fù)責(zé)介紹公司的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,品牌宣傳戰(zhàn)略,公司未來(lái)幾年的技術(shù)走向,產(chǎn)品開(kāi)發(fā)路線圖;會(huì)后監(jiān)督市場(chǎng)部各個(gè)職能的經(jīng)理及時(shí)做出會(huì)議效果的評(píng)估報(bào)告,為今后舉辦類似活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn);品牌VI盤(pán)點(diǎn)和執(zhí)行,物料,產(chǎn)品編號(hào),商標(biāo)一套執(zhí)行到位,持續(xù)更新經(jīng)銷商品牌運(yùn)營(yíng)手冊(cè)
7)經(jīng)銷商開(kāi)發(fā):每年一次,梳理和優(yōu)化公司的品牌定位,戰(zhàn)略規(guī)劃,完整產(chǎn)品價(jià)值,競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),成功經(jīng)銷商案例對(duì)銷售部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn);每月負(fù)責(zé)銷售工具包的優(yōu)化和更新和及時(shí)通知;針對(duì)競(jìng)品分析的總結(jié)報(bào)告,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn),讓銷售知己知彼,掌握卓諾產(chǎn)品的核心優(yōu)勢(shì);每年一次,負(fù)責(zé)公司經(jīng)銷商的關(guān)系管理和客戶忠誠(chéng)計(jì)劃,比如:增強(qiáng)客戶的滿意度、提高客戶的體驗(yàn)感、附加值,給客戶帶來(lái)極致和專業(yè)的服務(wù);與渠道經(jīng)理一起,走訪目標(biāo)市場(chǎng),了解經(jīng)銷商渠道合作伙伴的心聲,以及重點(diǎn)最終客戶的意見(jiàn),深刻理解本公司產(chǎn)品賣(mài)得好的原因是什么,賣(mài)得不好的原因又是什么??偨Y(jié)提煉出本公司產(chǎn)品在客戶看來(lái)有哪些優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),不斷完善自己,進(jìn)而促使本公司從偶然成功走向必然成功。
8)培訓(xùn):每年一次,根據(jù)公司未來(lái)3-5年的戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)制訂市場(chǎng)營(yíng)銷部?jī)?nèi)部各崗位員工的培訓(xùn)方案。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)有人員的素質(zhì),量身定制培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工崗位技能,讓管理者與骨干員工通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)培訓(xùn),走出去培訓(xùn)”等方式掌握相關(guān)的技能和業(yè)務(wù)知識(shí),以滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要,避免管理人員和核心人員掉隊(duì)。
9)展會(huì)工作:提前半年提交年度參展國(guó)家計(jì)劃表(補(bǔ)貼預(yù)算、投放產(chǎn)品、人員安排等);負(fù)責(zé)提交攤位裝修平面圖、宣傳冊(cè)、名片、參展產(chǎn)品/樣品/禮品等物料計(jì)劃,提交給總經(jīng)理審批;負(fù)責(zé)提前客戶邀約(系統(tǒng)D類的客戶邀約群發(fā));召集大家開(kāi)展會(huì)前的啟動(dòng)大會(huì)(財(cái)務(wù)、采購(gòu)/開(kāi)發(fā)/跟單、銷售);安排人員、物料的分工協(xié)作計(jì)劃表的推進(jìn);提交展會(huì)總結(jié)報(bào)告(包括觀展和參展)。
10)應(yīng)急預(yù)案:每年一次,負(fù)責(zé)制訂市場(chǎng)營(yíng)銷部的各種應(yīng)急預(yù)案,與公司各個(gè)職能總監(jiān)一起,找出目前最迫切需要注意的薄弱環(huán)節(jié),列出在不久的將來(lái)可能會(huì)遇到哪些潛在的問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn),以便提前動(dòng)手設(shè)計(jì)各種防范措施,防患于未然,避免一旦發(fā)生問(wèn)題就會(huì)造成混亂,驚慌失措,無(wú)法在第一時(shí)間做出準(zhǔn)確的判斷和有效的應(yīng)對(duì)。
2.任職資格:
1)學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類相關(guān)專業(yè),5年以上市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練;
2)核心能力:
a)精通品牌建設(shè)、數(shù)字營(yíng)銷及全渠道推廣;
b)具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析及決策能力;
c)擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)溝通。
d)有外貿(mào)市場(chǎng)部管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
e)具備市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌傳播、平面設(shè)計(jì)、危機(jī)公關(guān)等相關(guān)理念與經(jīng)驗(yàn);
3)加分項(xiàng):有成功主導(dǎo)大型營(yíng)銷項(xiàng)目案例,熟悉行業(yè)生態(tài)(如快消、互聯(lián)網(wǎng)等)。
桂林-荔浦市 1人 5年以上 大專以上 家居 家居用品 投遞:2人 瀏覽:166
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
2025-09-23
周女士
招聘專員
1、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系全面管理和應(yīng)對(duì)第二方或第三方體系審核;
2、負(fù)責(zé)外購(gòu)及生產(chǎn)過(guò)程中原材料、半成品、成品不合格品的評(píng)審,并提出處理方案;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查質(zhì)量記錄,組織分析質(zhì)量數(shù)據(jù);
4、負(fù)責(zé)品質(zhì)部日常工作管理;
5、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事經(jīng)理

6000-9000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 5年以上 本科以上 醫(yī)療器械 制造業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:258
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-23
鄧女士
人事
負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算管控及人力資源數(shù)據(jù)分析,提供決策支持。 任職要求 1. **學(xué)歷**:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.
桂林-靈川縣-彰泰·峰譽(yù) 1人 3年以上 大專以上 電子 計(jì)算機(jī) 軟件 投遞:1人 瀏覽:422
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
2025-09-22
毛云華
經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)亞馬遜各站點(diǎn)的在線銷售和運(yùn)營(yíng),完成選品-上品-發(fā)貨等全鏈路流程; 2、對(duì)產(chǎn)品listing進(jìn)行編輯上架,維護(hù)和優(yōu)化listing頁(yè)面,確保頁(yè)面信息準(zhǔn)確性; 3、打造爆款,關(guān)注鏈接表現(xiàn),分析數(shù)據(jù)并及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化鏈接 …… 4、跟進(jìn)競(jìng)品的情,掌握市場(chǎng)變化,制定改善可行方案 5、根據(jù)產(chǎn)品的數(shù)據(jù)表現(xiàn)及市場(chǎng)趨勢(shì),制定合理的備貨計(jì)劃,保持健康的庫(kù)存周轉(zhuǎn)率和庫(kù)存量; 6、處理日??蛻羿]件,解答客戶相關(guān)咨詢與投訴并進(jìn)行問(wèn)題整理統(tǒng)計(jì)
桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場(chǎng) 2人 2年以上 家居 家居用品 投遞:1人 瀏覽:186
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 項(xiàng)目提成
2025-09-22
陽(yáng)文強(qiáng)
根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)策略及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)方向,提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 2、提出針對(duì)性的活動(dòng)策略,策劃電商平臺(tái)活動(dòng),對(duì)復(fù)購(gòu)率、訂單量、交易額負(fù)責(zé) 3、協(xié)調(diào)各方資源,與門(mén)店、產(chǎn)品、內(nèi)容、設(shè)計(jì)等進(jìn)行溝通,確保項(xiàng)目落地,分析活動(dòng)效果 …… 4、制定平臺(tái)推廣費(fèi)用預(yù)算,監(jiān)控分析數(shù)據(jù),定期跟蹤、評(píng)估推廣效果,制作統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表,改進(jìn)營(yíng)銷策略

制程質(zhì)量班長(zhǎng)

7000-8000元·13薪
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人 3年以上 35-50歲 大專以上 包裝 印刷 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:1091
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 期權(quán)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
2025-09-22
龍小姐
人事專員
崗位職責(zé): 1、熟悉印刷全流程,明確各環(huán)節(jié)關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn),能掌握質(zhì)量管理方法,能運(yùn)用魚(yú)骨圖,柏拉圖等工具分析質(zhì)量問(wèn)題,指定改進(jìn)方案,面對(duì)突發(fā)質(zhì)量問(wèn)題,能快速排查原因,制定臨時(shí)補(bǔ)救措施和長(zhǎng)期預(yù)防機(jī)制,能統(tǒng)計(jì)分析車間質(zhì)量數(shù)據(jù)

銷售內(nèi)勤

3000-5000元
桂林-靈川縣 2人 生物科技 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:10人 瀏覽:946
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-22
養(yǎng)泰
3、提供應(yīng)收賬款及其相關(guān)信息,及時(shí)與客戶對(duì)賬,回款; 4、負(fù)責(zé)打印每天的發(fā)貨單,協(xié)助發(fā)貨人員清單貨物數(shù)量及相關(guān)發(fā)貨事宜; 5、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
桂林-靈川縣-八里街 2人 1年以上 20-40歲 中專以上 餐飲 食品 投遞:4人 瀏覽:3716
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-22
蘭女士
人資經(jīng)理
做好生產(chǎn)過(guò)程中的記錄工作,詳細(xì)記錄每一批次的生產(chǎn)時(shí)間、原料用量、設(shè)備運(yùn)行參數(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)結(jié)果等信息,確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性,便于后續(xù)追溯和分析
桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 1人 1年以上 20-40歲 大專以上 材料 投遞:36人 瀏覽:2806
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-21
李女士
人事部
生產(chǎn)日?qǐng)?bào)統(tǒng)計(jì),填報(bào)生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表并發(fā)給相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo); 2、統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)原材料、輔料等領(lǐng)用、成品入庫(kù)等,并做用友系統(tǒng)錄入; 3、生產(chǎn)物料需求做對(duì)應(yīng)采購(gòu)申請(qǐng); 4、收集各類產(chǎn)品的物料消耗情況、產(chǎn)品所用工時(shí)等相關(guān)數(shù)據(jù) …… ,做產(chǎn)品成本核算; 5、整理、統(tǒng)計(jì)上述相關(guān)數(shù)據(jù),為生產(chǎn)管理決策提供依據(jù); 6、參與工廠內(nèi)的盤(pán)點(diǎn)工作; 7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部相關(guān)文件資料的分類、建檔、歸檔工作: 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù); 任職要求 …… : 1、有生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)或數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)背景優(yōu)先。
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 1人 1年以上 23-45歲 大專以上 食品 投遞:1人 瀏覽:358
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-21
于先生
總經(jīng)理
根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)策略及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)方向,提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 2、提出針對(duì)性的活動(dòng)策略,策劃電商平臺(tái)活動(dòng),對(duì)復(fù)購(gòu)率、訂單量、交易額負(fù)責(zé) 3、協(xié)調(diào)各方資源,與門(mén)店、產(chǎn)品、內(nèi)容、設(shè)計(jì)等進(jìn)行溝通,確保項(xiàng)目落地,分析活動(dòng)效果 …… 4、制定平臺(tái)推廣費(fèi)用預(yù)算,監(jiān)控分析數(shù)據(jù),定期跟蹤、評(píng)估推廣效果,制作統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表,改進(jìn)營(yíng)銷策略, 5、負(fù)責(zé)公司電商平臺(tái)拼多多、淘寶店鋪運(yùn)營(yíng),賬戶的日常管理及維護(hù) 6、整理和分析每日、周、月的流量營(yíng)銷 …… ,交易轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)等,及時(shí)提出營(yíng)銷改進(jìn)措施和改進(jìn)方案
桂林-靈川縣 6人 18-42歲 涂料 材料 投遞:1人 瀏覽:121
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-20
羅總
HR
根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)策略及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)方向,提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 2、提出針對(duì)性的活動(dòng)策略,策劃電商平臺(tái)活動(dòng),對(duì)復(fù)購(gòu)率、訂單量、交易額負(fù)責(zé) 3、協(xié)調(diào)各方資源,與門(mén)店、產(chǎn)品、內(nèi)容、設(shè)計(jì)等進(jìn)行溝通,確保項(xiàng)目落地,分析活動(dòng)效果 …… 4、制定平臺(tái)推廣費(fèi)用預(yù)算,監(jiān)控分析數(shù)據(jù),定期跟蹤、評(píng)估推廣效果,制作統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表,改進(jìn)營(yíng)銷策略 5、推廣公司的產(chǎn)品及招商政策,負(fù)責(zé)對(duì)接客人 6、開(kāi)發(fā)網(wǎng)上全國(guó)代理商及開(kāi)發(fā)新客戶
桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場(chǎng) 2人 1年以上 22-28歲 本科以上 房地產(chǎn) 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:6人 瀏覽:2656
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
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  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-19
謝小姐
協(xié)助工程、物業(yè)、保潔現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件、衛(wèi)生狀況處理;跟進(jìn)處理商鋪進(jìn)場(chǎng)、退場(chǎng)工作; 2、落實(shí)銷售計(jì)劃,搜集商戶/品牌經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),整理匯總,分析完成情況及存在問(wèn)題;各商鋪/品牌營(yíng)業(yè)額的統(tǒng)計(jì),結(jié)算對(duì)賬工作; 3
桂林-秀峰區(qū) 1人 2年以上 23-40歲 大專以上 文化傳播 投遞:11人 瀏覽:2175
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-09-19
陳女士
HR
一、崗位職責(zé) 1、店鋪運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)拼多多店鋪日常管理,包括商品上下架、頁(yè)面優(yōu)化、活動(dòng)策劃、爆款打造等; 2、推廣投放:制定推廣計(jì)劃,熟練使用多多搜索、場(chǎng)景推廣等工具提升流量與轉(zhuǎn)化; 3、數(shù)據(jù)分析:監(jiān)控店鋪數(shù)據(jù)

銷售主管

3000-8000元
桂林-象山區(qū)-桃園大廈 5人 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:121
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-19
曹老師
人事總監(jiān)
 1.分析相關(guān)市場(chǎng)數(shù)據(jù),分析總結(jié)客戶需求,反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài);   2.熟知培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準(zhǔn)確介紹培訓(xùn)課程,接待來(lái)訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃;   3.接聽(tīng)來(lái)訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢
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桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:4K
  • 22.7%
    3K
  • 59.1%
    4K
  • 9.1%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    60%
  • 大專
    20%
  • 本科
    20%
桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60%,大專占20%,本科占20%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    80%
  • 1-3年
    20%
桂林?jǐn)?shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占80%,1-3年占20%。

桂林 數(shù)據(jù)分析師百科

...崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)公有云、私有云的相關(guān)數(shù)據(jù)清洗、統(tǒng)計(jì)、分析
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