1.負責對所有涉及的審計事項,編寫內(nèi)部審計報告,提出處理意見和建議;
2.協(xié)助政府審計部門和會計師事務(wù)所對公司的獨立審計活動;
3.負責做好有關(guān)審計資料的原始調(diào)查的收集、整理、建檔工作,按規(guī)定保守秘密和保護當事人合法權(quán)益。
4.制定及執(zhí)行公司總體稅收籌劃方案,監(jiān)督方案執(zhí)行及定期匯報執(zhí)行情況;
5.針對公司具備的各類稅收優(yōu)惠條件以及項目實際情況,提出項目稅務(wù)籌劃方案;
6.制定公司稅務(wù)管理相關(guān)制度及監(jiān)督執(zhí)行;
7.建立與稅務(wù)部門的良好關(guān)系。

桂林數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析招聘
桂聘提供2025年10月桂林數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析最新招聘,象山區(qū)5條臨桂區(qū)3條,平均工資約為3535元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)檢管理
3500-5000元1小時內(nèi)姚先生HR一、崗位核心職責
1、質(zhì)量檢驗:根據(jù)檢驗標準、工藝文件或樣品,使用相關(guān)工具(如卡尺、千分尺、顯微鏡等)對原材料、半成品、成品進行檢驗,確保符合質(zhì)量要求。
2、數(shù)據(jù)記錄與報告:準確、及時地記錄檢驗數(shù)據(jù)和結(jié)果,填寫檢驗報告單和質(zhì)量記錄表單。對檢驗數(shù)據(jù)進行初步統(tǒng)計分析。
3、不合格品控制:識別、標識并隔離不合格品,按照流程進行處理(如退貨、返工、報廢),并參與不合格品的評審和原因分析。
4、質(zhì)量監(jiān)控:監(jiān)控生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵工序和工藝參數(shù),及時發(fā)現(xiàn)并報告潛在的質(zhì)量問題或風險。
4、儀器設(shè)備維護:負責日常使用的檢驗、測量和試驗設(shè)備的日常保養(yǎng)與維護,確保其處于良好且校準有效的狀態(tài)。
5、支持質(zhì)量改進:參與質(zhì)量問題的調(diào)查和分析,協(xié)助質(zhì)量工程師或主管實施糾正和預(yù)防措施(CAPA),持續(xù)改進產(chǎn)品質(zhì)量。
1、原則性與責任心:堅持原則,秉公辦事,對產(chǎn)品質(zhì)量高度負責,不放過任何一個細節(jié)。
2、細心與嚴謹:工作細致入微,觀察力強,能夠發(fā)現(xiàn)細微的缺陷和問題。
3、溝通能力:具備良好的溝通能力,能清晰、準確地向生產(chǎn)人員反饋質(zhì)量問題,并與相關(guān)部門進行有效協(xié)作。
4、學習能力:愿意學習新的檢驗技術(shù)、標準和公司流程,能快速適應(yīng)新產(chǎn)品和新工藝的檢驗要求。
5、團隊合作:具備團隊精神,能與生產(chǎn)、工程、采購等團隊協(xié)同工作,共同提升產(chǎn)品質(zhì)量。
6、抗壓能力:能在快節(jié)奏或高產(chǎn)量的環(huán)境下保持工作質(zhì)量和效率。
7、熟悉質(zhì)量管理體系。 -
電商運營
4000-8000元2025-10-06陽文強1、搭建平臺運營體系,根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、運營策略及產(chǎn)品運營方向,提升經(jīng)營業(yè)績
2、提出針對性的活動策略,策劃電商平臺活動,對復(fù)購率、訂單量、交易額負責
3、協(xié)調(diào)各方資源,與門店、產(chǎn)品、內(nèi)容、設(shè)計等進行溝通,確保項目落地,分析活動效果
4、制定平臺推廣費用預(yù)算,監(jiān)控分析數(shù)據(jù),定期跟蹤、評估推廣效果,制作統(tǒng)計分析報表,改進營銷策略 -
醫(yī)保專員
3000-8000元·13薪- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-05楊平經(jīng)理銷售工作經(jīng)驗 壽險業(yè)務(wù)經(jīng)驗 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力
1.醫(yī)保政策宣傳與咨詢
- 在社區(qū)或網(wǎng)格內(nèi)宣傳基本醫(yī)保及補充商業(yè)保險政策,解答居民疑問。
- 配合政府開展防范非法集資、金融知識普及等宣傳活動。
1.醫(yī)保業(yè)務(wù)辦理與協(xié)助
- 協(xié)助居民完成醫(yī)保參保登記、費用征收及檔案建立。
- 處理醫(yī)保理賠服務(wù),如出險居民的報銷申請及材料審核。
- 協(xié)調(diào)醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行醫(yī)保規(guī)定,確保政策落實。
1.數(shù)據(jù)管理與政策落實
- 統(tǒng)計分析醫(yī)保數(shù)據(jù),跟蹤報銷政策執(zhí)行情況。
- 定期參與公司培訓(xùn),更新醫(yī)保政策知識。
編輯 推廣 -
市場研究分析師
8000-20000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
2025-10-04張先生招聘HR2.?數(shù)據(jù)分析與洞察?:運用統(tǒng)計學方法和數(shù)據(jù)分析工具(如SPSS、Excel、Python、SQL等)對收集的數(shù)據(jù)進行清洗、整理和分析。 …… 挖掘數(shù)據(jù)背后的規(guī)律,評估市場規(guī)模、增長潛力、消費者偏好,識別潛在機會與風險。 3.?報告撰寫與匯報?:將分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為清晰易懂的市場研究報告、演示文稿。 …… 5.?戰(zhàn)略支持與協(xié)作?:基于市場洞察,為企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)、市場進入、品牌定位、營銷策略及銷售目標制定提供數(shù)據(jù)支持和決策建議。 …… 二、【任職要求】 1.教育背景:碩士研究生及以上學歷,市場營銷、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學、工商管理、數(shù)據(jù)科學等相關(guān)專業(yè)。 2.經(jīng)驗要求:崗位要求2年以上市場研究或數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗。 …… 3.數(shù)據(jù)分析能力:精通數(shù)據(jù)分析軟件和工具,如Excel(高級函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表)、SPSS、R、Python(Pandas, NumPy)、SQL等,熟悉統(tǒng)計分析方法。 -
客服經(jīng)理
4000-6200元2025-10-03熊先生經(jīng)理分析客戶的行為屬性,包括購買時間、客單價、客單量、單次購買金額、累計貢獻、購買頻次和購買周期; 3、促進新老客戶轉(zhuǎn)化、喚新激活休眠會員、挽救流失客戶; 4、建立完整的會員營銷效果系統(tǒng),及時跟進分析過程和效果數(shù)據(jù) …… ,制定有效的解決方案; 5、對會員數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,為運營部門提供策略依據(jù)。 -
技術(shù)員/工程師/儲備干部
3000-6000元桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 5人 應(yīng)屆畢業(yè)生 22-45歲 大專以上 電子 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:706- 五險
- 接受畢業(yè)生
2025-10-03周明人資主管1、負責相關(guān)崗位生產(chǎn)、進度的跟蹤,數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計分析,; 2、技術(shù)文件及部門文件的管理工作; 3、部門相關(guān)實驗、測試數(shù)據(jù)的整理及分析; 4、負責協(xié)助生產(chǎn)部門按質(zhì)量要求完成生產(chǎn)計劃; 5、及時完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項臨時性工作 -
生產(chǎn)管理
5000元- 五險
2025-10-03周明人資主管1、負責相關(guān)崗位生產(chǎn)、進度的跟蹤,數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計分析,; 2、技術(shù)文件及部門文件的管理工作; 3、部門相關(guān)實驗、測試數(shù)據(jù)的整理及分析; 4、負責生產(chǎn)部門按質(zhì)量要求完成生產(chǎn)計劃; 5、及時完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項臨時性工作 -
京東/拼多多運營
4000-8000元2025-10-03唐榮慧人事專員.; 4、制定平臺推廣費用預(yù)算,監(jiān)控分析數(shù)據(jù),定期跟蹤、評估推廣效果,制作統(tǒng)計分析報表,改進營銷策略、 任職要求: 1、??萍耙陨蠈W歷,男女不限 2、熟悉淘寶、京東、拼多多等電子商務(wù)平臺規(guī)則; -
工藝員/工藝技術(shù)員/工藝工程師
3000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
2025-10-02劉小姐人事專員要求: 1、能熟練使用CAD等繪圖軟件,具備機械或電氣圖紙識圖能力; 2、團隊協(xié)作意識強,善于溝通總結(jié),有較強數(shù)據(jù)記錄和統(tǒng)計分析意識; 3、工作細心,注意細節(jié),能聽進勸諫。 -
京東運營專員
4000-8000元- 五險
- 公積金
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-02呂小姐人資完成預(yù)期銷售目標; 4、營銷工具研究,提出應(yīng)用方案,提高入店流量、增大點擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率; 5、熱銷類目及產(chǎn)品分析,為公司定制網(wǎng)銷產(chǎn)品提供依據(jù); 6、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估,并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表 …… ,及時提出營銷改進措施,并給出切實可行的改進方案; 7、每日監(jiān)控的數(shù)據(jù):營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理; 8、優(yōu)化產(chǎn)品關(guān)鍵詞、庫存和產(chǎn)品線,并根據(jù)實際情況微調(diào)店鋪的經(jīng)營方向; 9、京東(經(jīng)銷商 -
市場部經(jīng)理
8000-13500元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 帶薪年假
- 工齡工資
- 分紅
- 團隊獎金
2025-09-30龔女士人事經(jīng)理崗位職責: 1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷售計劃,實現(xiàn)本區(qū)域的市場占有率和銷售目標; 2、負責本區(qū)域大客戶業(yè)務(wù)的談判與簽訂,建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對客戶的定期訪問情況,了解客戶要求; 3、負責本區(qū)域銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 -
能源數(shù)據(jù)分析員
3600-5000元2025-09-30秦女士人事主管崗位職責: 1.協(xié)助能源管理工程師完成能源體系文件及項目方案編寫; 2.負責公司用能檢查、日常用能數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、項目收益測算等; 3.協(xié)助能源管理工程師跟進公司內(nèi)部項目進展、及項目落地; 4.與相關(guān)部門和外部機構(gòu)相關(guān)工作對接 …… 任職資格: 1.本科及以上學歷,計算機、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè); 2.熟練使用office等辦公軟件、具有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力; 3.可接受頻繁出差或中短期外派工作。 -
客服員(桂林卓惠清潔洗滌有限公司)
2500-3000元2025-09-30劉小姐人事助理對不能即時處理的客戶投訴,按照投訴處理標準流程在24小時內(nèi)處理并回復(fù)客戶; 5、對需要相關(guān)部門支持的客戶投訴處理,并督促相關(guān)部門按照工作單時間要求進行處理回復(fù); 6、每月匯總客戶投訴情況與督查處理情況,并對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析 …… ,發(fā)布《客戶投訴情況及處理月報》; 7、做好生產(chǎn)日報表、月報表、年報表的統(tǒng)計工作,同時保證數(shù)據(jù)的可靠性和準確性; 8、督促生產(chǎn)崗位人員按標準規(guī)范進行操作 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 -
人力資源專員
4000-4500元2025-09-29江經(jīng)理行政根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保人才及時到崗; 2、績效薪酬:建立績效管理制度,完善薪酬福利體系,處理員工關(guān)系及勞動糾紛;? 3、組織優(yōu)化:負責組織架構(gòu)調(diào)整、職責優(yōu)化及制度完善; 4、數(shù)據(jù)分析 …… :定期統(tǒng)計分析人力資源數(shù)據(jù),提供決策支持; 5、企業(yè)文化:推動企業(yè)文化落地,組織培訓(xùn)、活動,提升團隊凝聚力; 6、溝通協(xié)作:與內(nèi)外部部門、機構(gòu)保持高效溝通與合作。 -
人事主管
6000-8000元- 五險
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-29黃女士人事專員4-定期對人力資源數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。? 5-負責部門團隊建設(shè)與管理,培養(yǎng)和提升下屬的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 ? …… 性別:不限 技能要求: 1-.熟練掌握辦公軟件,尤其是 EXCEL 函數(shù)公式,能夠高效處理人力資源數(shù)據(jù),進行數(shù)據(jù)分析與報表制作。?
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析招聘最新投遞
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伍小姐投遞了 桂林廣濟中醫(yī)醫(yī)院有限責任公司 的 人力資源專員 職位2025-10-05
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石小姐投遞了 桂林市順昌食品有限公司 的 京東/拼多多運營 職位2025-10-04
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姚先生投遞了 桂林有聯(lián)電子有限公司 的 生產(chǎn)管理 職位2025-10-03
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張先生投遞了 桂林錦森家居用品有限公司 的 電商運營 職位2025-10-03
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劉小姐投遞了 廣西美倫裝飾工程有限公司 的 市場部經(jīng)理 職位2025-10-03
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李先生投遞了 喜多樂母嬰 的 客服經(jīng)理 職位2025-10-02
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桂林統(tǒng)計員招聘工資
¥
3535
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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24.1%2K
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41.4%3K
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27.6%4K
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10.3%5K
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3.4%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷48.4%
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高中9.7%
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中專12.9%
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大專25.8%
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本科3.2%
桂林統(tǒng)計員招聘需要什么學歷?不限學歷占48.4%,高中占9.7%,中專占12.9%,大專占25.8%,本科占3.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗64.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生3.2%
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1-3年32.3%
桂林統(tǒng)計員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占64.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3.2%,1-3年占32.3%。