1、根據(jù)本部門的銷售計劃,制定個人銷售計劃;
2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、了解公司產(chǎn)品特點及賣點、了解市場行情;
3、負(fù)責(zé)新市場開發(fā)與公司經(jīng)銷商配合進(jìn)行具體的廣促執(zhí)行;
4、拓展多元化銷售渠道、培養(yǎng)良好的客戶關(guān)系;

桂林拓展招聘
桂聘提供2025年8月桂林拓展最新招聘,七星區(qū)35條象山區(qū)27條,平均工資約為7707元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多拓展市場推廣策劃拓展招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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店總經(jīng)理
8000-12000元2025-08-12賁艷周辦公室主任1. ?戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行?:
制定公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和短期經(jīng)營計劃,并確保這些計劃得到有效執(zhí)行。
監(jiān)督公司的日常運(yùn)營,確保各項業(yè)務(wù)活動符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和計劃。
?團(tuán)隊管理?:
組建和管理公司的高級管理團(tuán)隊,包括各部門負(fù)責(zé)人。
負(fù)責(zé)團(tuán)隊的選拔、培訓(xùn)、激勵和考核,確保團(tuán)隊具備高效的工作能力和良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。
?財務(wù)管理?:
監(jiān)督公司的財務(wù)狀況,確保公司資金的安全和合理使用。
審批重大財務(wù)支出,參與制定公司的財務(wù)預(yù)算和決算。
?市場營銷?:
制定公司的市場營銷策略,提升公司的品牌知名度和市場份額。
監(jiān)督市場營銷活動的執(zhí)行效果,及時調(diào)整策略以應(yīng)對市場變化。
?客戶關(guān)系管理?:
維護(hù)公司與重要客戶的關(guān)系,確??蛻魸M意度和忠誠度。
拓展新的客戶資源,為公司創(chuàng)造更多的業(yè)務(wù)機(jī)會。
?風(fēng)險管理?:
識別和評估公司面臨的各種風(fēng)險,包括市場風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、運(yùn)營風(fēng)險等。
制定風(fēng)險應(yīng)對策略,確保公司的穩(wěn)健運(yùn)營。
?政府關(guān)系與合規(guī)?:
與政府部門保持良好的溝通關(guān)系,確保公司業(yè)務(wù)的合規(guī)性。
關(guān)注政策法規(guī)的變化,及時調(diào)整公司的經(jīng)營策略以適應(yīng)新的法規(guī)環(huán)境。
?企業(yè)文化建設(shè)?:
塑造和傳播公司的企業(yè)文化,提升員工的歸屬感和凝聚力。
倡導(dǎo)積極向上的工作氛圍,激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。 -
客戶經(jīng)理
5000-15000元2025-08-12黎微文秘1.學(xué)歷要求:中專及以上學(xué)歷
2.工作職責(zé):負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維護(hù)和拓展;公司產(chǎn)品的市場開拓與銷售工作等。
3.任職要求:①對有色金屬、非金屬礦物及冶煉廠系統(tǒng)了解;②身體健康,具備良好的溝通能力、抗壓能力、團(tuán)隊協(xié)作能力,能接受出差,③有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4.工作時間:上午8:00-12:00,下午1:30-5:30
有意者請將個人簡歷及相關(guān)材料發(fā)送至郵箱(郵件主題請注明“應(yīng)聘XXX崗位+姓名”),我們會在收到后7個工作日內(nèi)篩選回復(fù)。期待您的加入。 -
渠道銷售專員
2500-8000元2025-08-12伍女士人事行政主管1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)渠道開發(fā)
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的銷售工作,分解銷售任務(wù),完成銷售指標(biāo)
3、對區(qū)域內(nèi)行業(yè)客戶進(jìn)行分類,做好渠道發(fā)展規(guī)劃,拓展客戶
4、及時處理問題,協(xié)調(diào)解決客戶反映的情況,妥善處理投訴
要求:
1.高中及以上學(xué)歷;有大客戶開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;能抗壓者優(yōu)先。
2.具有優(yōu)秀的銷售技巧,良好的語言表達(dá)能力,有責(zé)任心;
3.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力;
上班時間:8:00-12:00,14:00-18:00
福利待遇:薪資2000—2500元/月+提成。
晉升渠道:渠道銷售專員——主管——總監(jiān) -
銷售顧問(月子中心)
3000-8000元桂林-秀峰區(qū)-優(yōu)利特大樓 3人 1年以上 18-35歲 大專以上 醫(yī)療器械 民營 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:12人 瀏覽:1255- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2025-08-11黃小姐人資專員5.市場信息收集 密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)及競爭對手情況,收集市場信息,分析市場趨勢,為公司制定營銷策略提供有價值的數(shù)據(jù)支持和建議,助力公司業(yè)務(wù)持續(xù)優(yōu)化和拓展。? -
人力資源專員
4000-6000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-08-11唐女士人事對面試評估結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書; 4、負(fù)責(zé)招聘工作的整體預(yù)算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘工作總結(jié); 5、負(fù)責(zé)招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計、制作對接;6、負(fù)責(zé)校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展 -
營銷專員
5000-8000元- 五險
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-08-11申女士人事專員3、協(xié)助銷售團(tuán)隊維護(hù)客戶關(guān)系,收集客戶反饋和意見,及時解決客戶問題,提高客戶滿意度和忠誠度;挖掘潛在客戶資源,拓展市場份額。 -
生鮮店主管
5000-18000元- 五險
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-11申女士人事專員1.門店的拓展、維護(hù)及管理工作。 2.門店的日常關(guān)系維護(hù)以及部分售后簡單溝通。 3.門店的推廣。 4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 1.具有良好的溝通協(xié)調(diào)以及執(zhí)行力。 -
高級行政助理
4000-6000元- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-11卞先生BOSS比如公司想去拓展市場,這個人是否熟悉行業(yè)流程,各合作單位利益關(guān)切點,怎么表達(dá),表達(dá)到什么程度。 很多東西難以言傳,只能自己體會。 -
人事/助理
3000-5000元2025-08-10鄒經(jīng)理經(jīng)理,每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料; 3、、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等; 4、、積極主動拓展其他招募渠道 -
桂林萬福醫(yī)院市場營銷員
3000-10000元2025-08-10蔣女士人事專員拓展并維護(hù)與社區(qū)、企事業(yè)單位、媒體等合作關(guān)系,挖掘潛在患者資源,促進(jìn)業(yè)務(wù)增長。 5. 協(xié)助處理客戶咨詢與投訴,維護(hù)良好的客戶關(guān)系,提升患者滿意度。 積極宣傳醫(yī)院,打開醫(yī)院市場。 -
客戶經(jīng)理
3000-8000元2025-08-10申美玉1、負(fù)責(zé)移動通訊業(yè)務(wù)新客戶拓展,如電話號碼銷售,寬帶辦理。 2、負(fù)責(zé)移動通訊業(yè)務(wù)老客戶維系。 3、負(fù)責(zé)移動業(yè)務(wù)的地推開展。 -
外貿(mào)合伙人
3000-8000元2025-08-10張小姐工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)的開展與管理,確保訂單流程的順暢執(zhí)行 2、與國際客戶建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系,促進(jìn)業(yè)務(wù)增長 任職要求: 1、具備出色的溝通技巧和業(yè)務(wù)拓展能力 2、能夠獨立處理和解決外貿(mào)業(yè)務(wù)中的問題 -
外聯(lián)主管
3000-6000元2025-08-10張燕芳部門經(jīng)理崗位職責(zé):對業(yè)務(wù)拓展有較好的把握能力。 福利待遇:薪資3000-6000,底薪+提成,開單獎,師徒獎,節(jié)日福利,任務(wù)獎等。 -
社區(qū)團(tuán)購?fù)卣箚T
4000-9000元2025-08-10陳小姐崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)社區(qū)團(tuán)購渠道的拓展,積極尋找潛在的社區(qū)團(tuán)長合作對象,建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系; 2、負(fù)責(zé)社區(qū)團(tuán)購產(chǎn)品的推廣和銷售,對現(xiàn)有社區(qū)團(tuán)長進(jìn)行管理和維護(hù); 3、制定社區(qū)團(tuán)購渠道的銷售計劃和目標(biāo) …… 能力要求: 1、大專以上學(xué)歷,有2年以上社區(qū)團(tuán)購工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉社區(qū)團(tuán)購渠道的銷售運(yùn)作模式,了解社區(qū)團(tuán)購行業(yè)的發(fā)展趨勢和市場動態(tài); 3、具備一定社區(qū)團(tuán)長資源,能夠快速拓展社區(qū)團(tuán)購渠道; -
秀峰區(qū)酒店客房服務(wù)員
2000-4000元2025-08-10張煒經(jīng)理酒店招客房服務(wù),要求吃苦耐勞,有經(jīng)驗優(yōu)先 工作地點:秀峰區(qū)紅嶺路100號駿怡酒店 基本待遇:底薪+員工餐 +全勤獎+績效獎+生日津貼+儀容儀表補(bǔ)貼+五險 額外福利改:季度聚餐+戶外拓展+節(jié)日福利。
桂林相關(guān)熱門崗位
市場推廣策劃拓展客戶拓展拓展公司廣告業(yè)務(wù)拓展市場拓展銷售渠道拓展市場業(yè)務(wù)拓展線下渠道拓展戶外拓展業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理業(yè)務(wù)拓展主管客戶拓展經(jīng)理渠道拓展經(jīng)理渠道拓展主管市場拓展人員拓展總監(jiān)行業(yè)拓展總監(jiān)渠道業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理區(qū)域拓展經(jīng)理大客戶拓展業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)項目拓展經(jīng)理海外業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理業(yè)務(wù)拓展助理拓展經(jīng)理業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理/主管商務(wù)拓展助理拓展主管/經(jīng)理區(qū)域拓展主管門店拓展經(jīng)理選址拓展/新店開發(fā)醫(yī)院渠道拓展經(jīng)理大客戶拓展總監(jiān)線下渠道拓展經(jīng)理線下拓展經(jīng)理旅游產(chǎn)品拓展經(jīng)理門店拓展投資拓展業(yè)務(wù)拓展專員渠道拓展專員推廣產(chǎn)品推廣信息收集市場開發(fā)平臺推廣派單營銷推廣業(yè)務(wù)推廣渠道推廣市場開拓市場營銷推廣地推產(chǎn)品推廣策劃市場業(yè)務(wù)推廣app市場開發(fā)推廣市場渠道推廣推廣人員市場招商品牌線上推廣開拓市場移動互聯(lián)網(wǎng)推廣支付寶市場線上推廣產(chǎn)品推廣主管線下產(chǎn)品推廣品牌推廣線上線下推廣線下活動推廣汽車后市場兼職推廣推廣經(jīng)理地區(qū)推廣拓客推廣專員業(yè)務(wù)推廣人員互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品推廣
桂林拓展招聘最新投遞
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吳先生投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 生鮮店主管 職位2025-08-21
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唐小姐投遞了 桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司 的 銷售顧問(月子中心) 職位2025-08-21
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蘭小姐投遞了 桂林金瓴建筑設(shè)計事務(wù)所 的 高級行政助理 職位2025-08-20
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蔣小姐投遞了 龍勝億東酒店投資有限公司 的 店總經(jīng)理 職位2025-08-20
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何小姐投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 人力資源專員 職位2025-08-19
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徐小姐投遞了 桂林金瓴建筑設(shè)計事務(wù)所 的 高級行政助理 職位2025-08-16
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桂林市場推廣/地推招聘工資
¥
7707
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 300K,最多人拿:4K
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0.9%小于2K
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8.5%2K
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33.3%3K
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42.7%4K
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17.9%5K
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2.6%6K-8K
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2.6%8K-1W
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3.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷66.2%
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初中6%
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高中7.5%
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中專6%
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大專12.8%
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本科1.5%
桂林市場推廣/地推招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.2%,初中占6%,高中占7.5%,中專占6%,大專占12.8%,本科占1.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗72.9%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年21.1%
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3-5年4.5%
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5-10年0.8%
桂林市場推廣/地推招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占72.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占21.1%,3-5年占4.5%,5-10年占0.8%。