桂林外勤招聘

桂聘提供2025年8月桂林外勤最新招聘，七星區(qū)7條秀峰區(qū)3條，平均工資約為3371元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多外勤稅務外勤會計外勤招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關崗位相關企業(yè)

品控員

2800-3000元

廣西景祥物業(yè)服務有限公司

桂林-臨桂區(qū) 1人 1年以上 25-45歲大專以上物業(yè) 高潛公司環(huán)境優(yōu)美投遞:3人瀏覽:544

五險
節(jié)日禮物
培訓提升
法定節(jié)假日

2025-08-11

鄧主任

辦公室主任

1、負責監(jiān)控設備的巡檢、維護和維修，確保監(jiān)控設備處于正常工作狀態(tài)
2、實時監(jiān)控各個監(jiān)控設備的畫面、錄像，發(fā)現(xiàn)異常行為及時處理、把控項目品質(zhì)
3、協(xié)助處理各類安全事件和緊急情況，及時報告上級領導和相關部門
4、能接受外勤，熟練開車
試用期1-3個月轉正買五險，周休1.5天法定假日休

軟件實施工程師

3000-6000元

桂林奧普計算機網(wǎng)絡集團有限公司

桂林 1人計算機網(wǎng)絡投遞:2人瀏覽:260

2025-08-10

陳主任

人事行政主任

崗位職責：
1、負責酒店或醫(yī)院管理系統(tǒng)系統(tǒng)系列的產(chǎn)品的項目實施；
2、負責項目實施的整個流程，包括系統(tǒng)安裝、調(diào)試、初始化；
3、負責對接客戶項目內(nèi)容及過程服務，包括操作培訓、管理、上線、磨合等；
4、負責跟進項目進度，做好記錄及問題或意見反饋，及時解決問題；
5、負責做好項目驗收工作并形成相應匯報，并做好驗收后續(xù)服務；
6、負責協(xié)助完善項目管理體系；
7、完成領導交辦的其他工作事宜。
崗位要求：
1、大專以上學歷，計算機、數(shù)據(jù)類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、有一定硬件及網(wǎng)絡辦公基礎；
3、熟悉windos系統(tǒng)以及MS SQL管理和應用；
4、有較好的協(xié)調(diào)、溝通能力及良好的服務意識；
5、能適應全國范圍內(nèi)經(jīng)常性出差；
6、優(yōu)秀者可放寬學歷或經(jīng)驗要求。
上班時間：9:00-18:00（午休1.5小時）周末雙休
薪酬福利：五險一金+年終獎+節(jié)日福利+通訊補貼+外勤補貼+帶薪年假+員工旅游+團建活動+培訓+員工關懷福利

人事行政崗

2500-3500元

廣西桂林市健康家園投資有限公司

桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 1人 1年以上 22-30歲大專以上健康零售民營環(huán)境優(yōu)美投遞:12人瀏覽:1838

五險
期權
崗位晉升
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升

2025-08-06

申女士

人事專員

崗位詳細職責?
1-后勤保障：負責公司日常后勤服務，包括辦公環(huán)境維護、會務支持（會議室布置、設備調(diào)試）、員工日常需求響應等。?
2-招聘事務：協(xié)助執(zhí)行招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話邀約面試、安排面試流程、跟進入職事宜等。?
3-人員管理：辦理員工入職、離職、轉正等手續(xù)，整理員工檔案并歸檔；協(xié)助進行員工考勤數(shù)據(jù)初步核對。?
4-培訓支持：組織新員工行政后勤相關培訓，整理培訓資料，跟蹤培訓效果；協(xié)助搭建行政后勤培訓基礎體系。?
5-行政檔案：負責行政類文件（如規(guī)章制度、合同協(xié)議、證照副本）的整理、存檔與借閱管理，確保檔案規(guī)范可查。?
6-物資管理：協(xié)助辦公用品采購、入庫、發(fā)放及庫存監(jiān)控，定期進行固定資產(chǎn)盤點，保障物資供應與資產(chǎn)清晰。
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知識要求?
掌握行政后勤基礎理論知識：包括辦公流程管理、檔案規(guī)范化管理、會務組織基礎邏輯、固定資產(chǎn)盤點常識等。?
了解人力資源基礎流程：熟悉招聘全流程（簡歷篩選、面試邀約、入職辦理）、員工離職手續(xù)規(guī)范、基礎培訓組織邏輯等。?
具備基礎的勞動法規(guī)常識：了解勞動合同簽訂、社保公積金基礎政策等，輔助做好人員管理相關工作。
技能要求?
辦公軟件熟練掌握：精通 Excel（含函數(shù)公式、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、表格美化）用于考勤統(tǒng)計、物資盤點數(shù)據(jù)整理；熟練使用 Word（文檔排版、模板制作）用于通知撰寫、檔案規(guī)范；會用 PPT 制作簡單的活動方案或匯報材料。?
電話溝通能力突出：能清晰、禮貌、高效地通過電話對接員工、應聘者等，準確傳遞信息并記錄關鍵內(nèi)容。?
應變能力強：面對突發(fā)后勤問題（如辦公用品臨時短缺、活動流程臨時調(diào)整）能快速反應，提出解決方案并執(zhí)行。?
培訓能力基礎具備：能獨立開展新員工行政后勤流程培訓（如辦公物資領用、考勤規(guī)則說明等），善于將復雜流程簡化傳遞。
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身體素質(zhì)?
外在形象良好：舉止得體、精神面貌佳，符合行政崗位對接內(nèi)外部人員的形象要求。?
身體健康：能適應久坐辦公（如文檔處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計），同時可應對偶爾的外勤需求（如物資采購跟進、證照辦理等）。?
勝任力要求?
1-責任心強：對待后勤服務、檔案管理等細致工作認真負責，能做到零差錯或少差錯。?
服務意識突出：熱愛后勤服務崗位，主動關注員工需求與后勤痛點，以 “保障到位” 為工作目標。?
3-多任務處理能力：能同時推進招聘、后勤、培訓等多項事務，合理規(guī)劃工作優(yōu)先級，高效完成任務。?
4-主動學習能力：有意愿學習行政主管所需的管理知識（如團隊協(xié)調(diào)、流程優(yōu)化），為晉升儲備能力。?
5-目標導向明確：認同崗位 “獨立工作、晉升主管” 的規(guī)劃，有清晰的職業(yè)成長意愿，能在工作中主動積累管理經(jīng)驗。?
必備項?
1-熟練掌握 Excel、Word、PPT 等辦公軟件，能獨立完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、文檔撰寫等工作。?
2-電話溝通表達清晰、禮貌，具備良好的傾聽與反饋能力。?
3-應變能力強，面對突發(fā)問題能冷靜處理并尋求解決方案。?
4-有行政文員相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，或應屆生具備明確的后勤服務崗位意愿。?
5-熱愛后勤服務工作，認同行政崗位的價值與意義。
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加分項?
1-具備基礎的培訓組織經(jīng)驗（如獨立開展過部門內(nèi)訓、新員工培訓等）。?
2-桂林本地戶籍或在桂林有穩(wěn)定居住場所，職業(yè)穩(wěn)定性較高。?
3-熟悉桂林本地行政服務流程（如社保辦理、證照年檢等本地政策）。?
4-明確表達職業(yè)規(guī)劃為 “從行政文員成長為行政主管”，有較強的晉升意愿。?

約 18 個崗位