桂林銷售管理人員招聘

桂聘提供2025年8月桂林銷售管理人員最新招聘，疊彩區(qū)2條臨桂區(qū)2條，平均工資約為5650元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有崗位晉升等，更多銷售管理人員保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

門窗成本會計

4000-5000元

桂林市鋁霸門窗科技有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上大專以上門窗投遞:1人瀏覽:239

五險
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2025-08-22

張總

總經(jīng)理

成本核算
負(fù)責(zé)門窗廠原材料、人工、制造費(fèi)用等成本項(xiàng)目的核算，確保成本數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。
對生產(chǎn)過程中的各種耗費(fèi)進(jìn)行分類、歸集和分配，計算出每批門窗產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。
協(xié)助倉庫管理人員進(jìn)行原材料和成品的盤點(diǎn)工作，確保賬實(shí)相符，并對盤盈、盤虧情況進(jìn)行賬務(wù)處理。
成本分析
定期編制成本報表，對門窗廠的成本結(jié)構(gòu)、成本變動趨勢進(jìn)行分析，為管理層提供決策支持。
分析成本差異原因，找出影響成本高低的因素，如原材料價格波動、生產(chǎn)效率變化、廢品率等，并提出改進(jìn)措施和建議。
對門窗廠的成本控制效果進(jìn)行評估，為績效考核提供數(shù)據(jù)支持。
成本控制
參與制定門窗廠的成本控制制度和流程，協(xié)助各部門制定成本控制目標(biāo)和計劃。
對生產(chǎn)過程中的成本支出進(jìn)行監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)并糾正浪費(fèi)和不合理的成本支出。
協(xié)助采購部門進(jìn)行供應(yīng)商管理，通過談判、招標(biāo)等方式降低原材料采購成本。
參與門窗廠的生產(chǎn)計劃制定，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。
預(yù)算管理
協(xié)助編制門窗廠的年度成本預(yù)算，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和生產(chǎn)計劃，制定合理的成本預(yù)算指標(biāo)。
對成本預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)預(yù)算偏差并進(jìn)行調(diào)整。
參與門窗廠的預(yù)算分析和考核工作，為企業(yè)的預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)支持。
財務(wù)數(shù)據(jù)支持
為門窗廠的銷售部門提供產(chǎn)品成本數(shù)據(jù)，協(xié)助制定產(chǎn)品價格策略。
為研發(fā)部門提供成本分析報告，協(xié)助評估新產(chǎn)品研發(fā)的成本效益。
配合審計部門進(jìn)行財務(wù)審計和成本審計工作，提供相關(guān)的成本資料和數(shù)據(jù)。
其他工作
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與成本會計相關(guān)的工作任務(wù)。
參與門窗廠的財務(wù)管理和內(nèi)部控制工作，提出合理化建議，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高。
關(guān)注國家稅收政策和會計準(zhǔn)則的變化，及時調(diào)整成本核算和財務(wù)管理方法，確保企業(yè)財務(wù)工作的合規(guī)性

拼多多平臺在線客服，年收入5萬+ 非銷售

3500-6000元

桂林匯興融電子商務(wù)有限公司

桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 100人包裝電子電子商務(wù) 投遞:27人瀏覽:3215

周末雙休
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物

2025-08-22

陳曉涵

經(jīng)理

工作內(nèi)容超級簡單，2天培訓(xùn)就上崗，一個星期就上手
1、在淘寶/拼多多登官方平臺在線打文字回復(fù)客戶快遞方面的查詢（不是賣商品）
2、登記客戶投訴
3、安撫好客戶情緒
4、不需打電話、不需要客服去回復(fù)和處理工單
其他
1、不是賣商品，純服務(wù)型在線客服，沒有銷售，不需要打電話
2、大小周（休二或休一），享法定節(jié)假日，輪休排班制
3、年齡不限、學(xué)歷不限、工作經(jīng)驗(yàn)不限
4、薪資：第二個月保底2000元+提成，熟練后3000-6000元/月
5、培訓(xùn)2天就可以上崗，7天就上手（收入接近100元/天）
6、在臨桂金茂中心，高檔寫字樓上班，中央空調(diào)開著，冬暖夏涼，不需要外出
7、公司沒有管理人員，不需和同事社交，自由自在，不受氣
要求：
1、打字速度快：會基本的電腦操作和一定的打字速度（30-40字/分鐘）
2、情緒穩(wěn)定：性格溫和，能把工作和生活情緒做區(qū)分
3、能上晚班：8:30-12:30 12:30-17:30 17:30-22:00 多個班次輪班
4、純服務(wù)性質(zhì) ：沒有銷售、沒有業(yè)績壓力，需做好回復(fù)速度和滿意度
5、需一定的學(xué)習(xí)能力和服務(wù)意識
6、按勞務(wù)合同次月15日前發(fā)報酬，需開票和代扣個稅

酒店總經(jīng)理（維納斯皇家酒店機(jī)場路店）

10000-12000元

桂林華鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

桂林-臨桂區(qū) 1人 5年以上 35-50歲大專以上房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 環(huán)境優(yōu)美投遞:4人瀏覽:273

五險
提供住房
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物

2025-08-22

陳經(jīng)理

一、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)；
二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價．餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；
三、建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周例會，檢查各部門工作情況匯報，并針對有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指示。傳達(dá)政府或董事長的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)

市場部經(jīng)理

5000元

桂林市卓諾科技有限公司

桂林-秀峰區(qū)-萬象城 1人 5年以上 23-35歲本科以上包裝機(jī)械制造外貿(mào) 瀏覽:65

五險
周末雙休
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物

2025-08-18

呂小姐

人事行政

1.崗位職責(zé) 1)年度計劃與預(yù)算：制定公司年度/季度市場營銷戰(zhàn)略，統(tǒng)籌品牌定位、市場推廣及銷售目標(biāo)。編制并管理營銷預(yù)算，優(yōu)化資源分配，確保投入產(chǎn)出比（ROI）。 …… 與銷售、產(chǎn)品、技術(shù)等部門聯(lián)動，推動營銷方案落地。 4)市場調(diào)研：每月月底提供新品和競品分析報告；每年一次繪制出本企業(yè)前三個細(xì)分市場的市場地圖（目標(biāo)客戶在哪里？有多少？ …… ；每月負(fù)責(zé)銷售工具包的優(yōu)化和更新和及時通知；針對競品分析的總結(jié)報告，對業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，讓銷售知己知彼，掌握卓諾產(chǎn)品的核心優(yōu)勢；每年一次，負(fù)責(zé)公司經(jīng)銷商的關(guān)系管理和客戶忠誠計劃，比如：增強(qiáng)客戶的滿意度、提高客戶的體驗(yàn)感 …… 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)有人員的素質(zhì)，量身定制培訓(xùn)計劃，提升員工崗位技能，讓管理者與骨干員工通過“請進(jìn)來培訓(xùn)，走出去培訓(xùn)”等方式掌握相關(guān)的技能和業(yè)務(wù)知識，以滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要，避免管理人員和核心人員掉隊(duì) …… 、人員安排等）；負(fù)責(zé)提交攤位裝修平面圖、宣傳冊、名片、參展產(chǎn)品/樣品/禮品等物料計劃，提交給總經(jīng)理審批；負(fù)責(zé)提前客戶邀約（系統(tǒng)D類的客戶邀約群發(fā)）；召集大家開展會前的啟動大會（財務(wù)、采購/開發(fā)/跟單、銷售

運(yùn)營主管

6000-8000元

桂林市力源連鎖超市有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人 2年以上 22-45歲大專以上超市民營環(huán)境優(yōu)美投遞:1人瀏覽:286

2025-08-15

力源人事

人事專員

2、根據(jù)公司制定的銷售指標(biāo)，分解到所負(fù)責(zé)的區(qū)域，分步實(shí)施，推動并確保銷售指標(biāo)的達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)與公司各職能部門之間溝通與協(xié)調(diào)； 4、負(fù)責(zé)管理監(jiān)督各門店員工、設(shè)備、消防安全，保障門店正常運(yùn)作； 5、 …… 對門店管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀的銷售隊(duì)伍。

約 5 個崗位