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桂林薪酬管理招聘

桂聘提供2025年9月桂林薪酬管理最新招聘,七星區(qū)32條象山區(qū)9條,平均工資約為4595元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多薪酬管理薪酬管理薪酬管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

海外招聘專家

20000-25000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 5年以上 本科以上 醫(yī)療器械 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 瀏覽:304
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
2025-09-03
楊小姐
人力資源專員
崗位職責(zé):
1、崗位交付:端到端負(fù)責(zé)“海外+國內(nèi)中高端崗位”的尋源、篩選、面試、薪酬談判、審批、報(bào)到等。
2、行業(yè)Mapping與人才經(jīng)營:制作“需求地圖”、“供給地圖”,制定目標(biāo)企業(yè)的挖獵策略,搭建人才護(hù)城河。
3、其他:招聘體系完善,包括不限于流程優(yōu)化、面試官管理、應(yīng)聘體驗(yàn)提升、數(shù)字化管理等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、英語可作為工作語言,包括不限于:撰寫英文JD、英文面試、offer談判;
3、五年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中三年以上專注海外招聘,有海外高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者或跨國企業(yè)背景者優(yōu)先;
4、精通海外主流及新興招聘渠道,有高端人才尋訪成功經(jīng)驗(yàn);
熟悉海外某一區(qū)域用工政策、法律法規(guī)的優(yōu)先。

人事/行政主管

4000-5500元
桂林-疊彩區(qū) 1人 2年以上 大專以上 門窗 投遞:8人 瀏覽:852
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-01
張總
總經(jīng)理
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
桂林-臨桂區(qū)-彰泰·新城 10人 25-45歲 大專以上 食品 投遞:2人 瀏覽:747
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 差旅補(bǔ)貼
  • 稽查獎(jiǎng)金
2025-08-29
熊先生
經(jīng)理
一 崗位職責(zé):
1. 市場(chǎng)巡查:實(shí)地走訪全國終端市場(chǎng)(年出差天數(shù)180+)。
2. 數(shù)據(jù)輸出:編制月度督察報(bào)告,溯源問題本質(zhì),輸出市場(chǎng)管理建議,制定市場(chǎng)管控策略。
3. 跨層級(jí)協(xié)同管理:直接向董事長及公司高層匯報(bào),搭建終端信息反饋機(jī)制。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與能力建設(shè):帶教督察團(tuán)隊(duì),制定標(biāo)準(zhǔn)化巡查流程及培訓(xùn)體系,優(yōu)化暗訪技術(shù)手段。
二 任職要求:
1. 硬性條件
- 25-45歲,男女不限,大專及以上學(xué)歷;
- 快消/零售行業(yè)市場(chǎng)督察、渠道管控經(jīng)驗(yàn);
-熟練使用電腦,能獨(dú)立完成分析及報(bào)告撰寫。
2.具有較強(qiáng)的洞察力、執(zhí)行力、敏銳度和較強(qiáng)的心理素質(zhì)。
3.高度廉潔自律,過往無職業(yè)操守爭議記錄。
三 我們提供:
? 行業(yè)競(jìng)爭力薪酬:底薪6000元+2000元考核+差旅補(bǔ)貼
? 高層發(fā)展通道:表現(xiàn)優(yōu)異者可進(jìn)入總監(jiān)梯隊(duì)培養(yǎng)
? 技術(shù)賦能:數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)支持
30天內(nèi)熟練掌握莎濃模式,利他思維,協(xié)助加盟店解決規(guī)范運(yùn)營問題
桂林-靈川縣 4人 生物科技 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:172
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-29
養(yǎng)泰
負(fù)責(zé)公司客戶及潛在客戶在畜禽養(yǎng)殖過程中的養(yǎng)殖與疾病防治技術(shù)服務(wù); 2、負(fù)責(zé)技術(shù)方案與案例總結(jié)及推廣工作,配合產(chǎn)品市場(chǎng)宣傳活動(dòng)等工作; 3、負(fù)責(zé)定期或結(jié)合市場(chǎng)推廣需要,對(duì)業(yè)務(wù)人員和客戶、養(yǎng)殖戶進(jìn)行公司產(chǎn)品知識(shí)、畜禽養(yǎng)殖過程保健與疾病防治技術(shù)、養(yǎng)殖管理技術(shù)等培訓(xùn) …… 5、薪酬:底薪+業(yè)務(wù)提成。

人事主管

3000-6000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 33歲以上 大專以上 投遞:4人 瀏覽:249
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-08-29
雷先生
經(jīng)理
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題 …… ,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
約 65 個(gè)崗位

桂林薪酬管理招聘最新投遞

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桂林薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K
  • 8.8%
    2K
  • 29.4%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 13.8%
    5K
  • 9.4%
    6K-8K
  • 3.8%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    85.8%
  • 高中
    4.3%
  • 中專
    2.5%
  • 大專
    5.6%
  • 本科
    1.9%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.8%,高中占4.3%,中專占2.5%,大專占5.6%,本科占1.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    85.2%
  • 1-3年
    12.3%
  • 3-5年
    1.2%
  • 5-10年
    1.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占85.2%,1-3年占12.3%,3-5年占1.2%,5-10年占1.2%。

桂林 薪酬績效百科

...崗位職責(zé)
1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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