1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

桂林薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年9月桂林薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)4條疊彩區(qū)3條,平均工資約為4595元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-08-31曾女士人事工作時(shí)間:9:00—18:00
崗位職責(zé):
1、維護(hù)各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位;
2、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求,制定招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進(jìn)等工作;
4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲(chǔ)備;
5、前臺(tái)接待--負(fù)責(zé)公司電話的接聽(tīng)、記錄轉(zhuǎn)達(dá)及人員來(lái)訪接待工作等
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作
綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒(méi)有提成,沒(méi)有社保 -
人事主管
3000-6000元桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 33歲以上 大專以上 投遞:3人 瀏覽:220- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-29雷先生經(jīng)理1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問(wèn)題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn) -
人力資源專員
4000-6000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-08-28唐女士人事1、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度計(jì)劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門(mén)需求執(zhí)行年度招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)公司各部門(mén)人員招聘需求選擇合適的招聘渠道,擬定崗位招聘信息進(jìn)行發(fā)布并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;
3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施面試相關(guān)工作,對(duì)面試評(píng)估結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書(shū);
4、負(fù)責(zé)招聘工作的整體預(yù)算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘工作總結(jié);
5、負(fù)責(zé)招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計(jì)、制作對(duì)接;6、負(fù)責(zé)校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展;線上、線下招聘會(huì)相關(guān)信息的收集整理及參與實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改;
8、嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,依法對(duì)員工實(shí)施管理,并且做好管理過(guò)程中勞資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作。
9、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,參與組織策劃員工的各類活動(dòng),同時(shí)參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行;
任職要求:
1、中共黨員身份,有3-5年制造業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、具有良好的溝通表達(dá)能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)能力。;
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪資經(jīng)理主管專員績(jī)效薪酬績(jī)效管理薪酬管理薪酬績(jī)效專員社保專員薪資主管薪資經(jīng)理薪酬主管薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效主管績(jī)效主管薪酬實(shí)習(xí)生薪酬績(jī)效薪資專員薪酬績(jī)效專員/主管績(jī)效管理主管培訓(xùn)績(jī)效主管薪酬總監(jiān)績(jī)效經(jīng)理薪酬崗薪酬管理崗薪資績(jī)效主管績(jī)效助理薪酬經(jīng)理績(jī)效管理經(jīng)理薪酬專員社保主管薪酬主管/專員薪酬專員/主管組織績(jī)效經(jīng)理薪酬專家員工專員績(jī)效管理員薪酬績(jī)效管理
桂林薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管招聘最新投遞
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鄒小姐投遞了 桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司 的 人事主管 職位2025-09-07
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秦小姐投遞了 桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司 的 人事主管 職位2025-09-07
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羅小姐投遞了 桂林欣晟睿網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司 的 人事專員 職位2025-09-02
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陸先生投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 人力資源專員 職位2025-09-02
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韋先生投遞了 桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司 的 人事主管 職位2025-09-02
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鄧小姐投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 人力資源專員 職位2025-08-26
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桂林薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4595
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K
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8.8%2K
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29.4%3K
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30.6%4K
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13.8%5K
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9.4%6K-8K
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3.8%8K-1W
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5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷85.8%
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高中4.3%
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中專2.5%
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大專5.6%
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本科1.9%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.8%,高中占4.3%,中專占2.5%,大專占5.6%,本科占1.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)85.2%
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1-3年12.3%
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3-5年1.2%
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5-10年1.2%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占85.2%,1-3年占12.3%,3-5年占1.2%,5-10年占1.2%。