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桂林薪酬主管/經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年8月桂林薪酬主管/經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)1條秀峰區(qū)1條,平均工資約為4523元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多薪酬主管/經(jīng)理薪酬主管/經(jīng)理薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

收銀

4000-6000元
桂林-秀峰區(qū)-八桂大廈 1人 電器 家電 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質企業(yè) 投遞:18人 瀏覽:1408
2025-08-03
陽經(jīng)理
一、工作內容:
1、負責收款、開發(fā)票
2、銷售單據(jù)錄入
3、銷售報表填制等
二、工作地點: 桂林市區(qū)各連鎖商場
三、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:
1、收銀員崗位——>財務部開單崗位——>財務部會計等崗位人才儲備
2、收銀員崗位——>收銀兼主管——>商場主管——>商場經(jīng)理
四、崗位要求:
1、大專及以上文化程度,性別不限,22-35歲。
2、財務相關專業(yè)、有會計證者優(yōu)先。
3、工作勤奮、能吃苦耐勞,對待工作嚴謹認真。
4、高度認同星達企業(yè)文化價值觀,敬畏公司要求、渴望進步者,方可錄用。
五、極具競爭力的薪酬待遇: 試用期4000元/月,轉正后年薪6萬元以上。
六、福利:
1、常規(guī)操作:五險一金 帶薪年假
2、激勵機制:年終獎 模擬股權分紅
3、溫情關懷:節(jié)日福利、生日福利、高溫補貼、年終父母慰問金、孩子成長教育基金 ,定期健康體檢等。
桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心 5人 金融 咨詢 投遞:2人 瀏覽:655
  • 五險
  • 公積金
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 歡迎殘疾人
2025-07-29
蔣女士
人事
崗位要求
1.性格開朗,積極向上,表達及溝通能力強,抗壓且有團隊合作精神;
2.會基本電腦操作
3.有客服或者電話銷售、電話催收工作者優(yōu)先
崗位職責:(急招多名)
1、代表銀行通過電話,郵件,短信等途徑對信用卡逾期用戶進行通知,提醒等。
2、銀行提供客戶資料,不需要外出,只需室內辦公。
3、沒有任何推銷,不需銷售任何產(chǎn)品,無責任底薪+提成(能力越強,收入越高,試用期亦可享受老員工的薪酬待遇和福利)
4、有無經(jīng)驗者均可。
福利待遇:
1、上班時間:冬時令9:00-6:00午休一個半小時 業(yè)績達標可雙休 法定節(jié)假日正常放假 年假以及婚假、產(chǎn)假
2、日均工作時長不超過8小時。
3、薪資:無責底薪3000-4000?提成?排名獎?獎勵 每月薪資不會低于5k-1.5w
轉正購買五險一金
4、設備齊全:公司設有專門的茶水間、吧臺,微波爐和電冰箱,方便飲食,另有 飲水機、空調等。
5、晉升空間:話務專員--主管--經(jīng)理—項目經(jīng)理
公司地址:
七星區(qū)現(xiàn)代金融大廈11樓

英語老師

3000-6000元
桂林-臨桂區(qū)-金禾苑2號陽光城 6人 軟件 投遞:1人 瀏覽:299
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-07-29
閆老師
1.有計劃的進行一對一個性化輔導、小班培優(yōu)教學、分層教研教學;
2.在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動,以檢驗學生接受輔導的成效;
3.與本學科組教師進行教研交流,教學研究;
4.協(xié)助各部門做好學生管理工作。
【晉升體系】
1).職位晉升:教師、管理雙方向發(fā)展通道1)
專職教師晉升:新教師-骨干教師-核心教師-專家教師-權威教師
2)全職教師晉升:新教師-員工-主管-部門經(jīng)理-總監(jiān)-事業(yè)部經(jīng)理-副總裁
2.薪酬晉升:每年四次教師課時費晉升,每期課結束后,根據(jù)教師教學績效評級,進行薪酬晉升
面試合格者可就近安排工作(桂林市區(qū)瓦窯、臨桂城區(qū)),可自行選擇。
一經(jīng)錄用即可作為本院分校的儲備人才
2025-07-29
黃經(jīng)理
【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度 …… ; ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計 …… 3、經(jīng)驗: ◆8年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
約 4 個崗位

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桂林薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 9.1%
    2K
  • 30.5%
    3K
  • 29.9%
    4K
  • 14%
    5K
  • 7.3%
    6K-8K
  • 3.7%
    8K-1W
  • 5.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    87.3%
  • 高中
    4.2%
  • 中專
    2.4%
  • 大專
    4.8%
  • 本科
    1.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占87.3%,高中占4.2%,中專占2.4%,大專占4.8%,本科占1.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    86.9%
  • 1-3年
    11.9%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占86.9%,1-3年占11.9%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。

桂林 薪酬績效百科

...崗位職責
1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務;
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
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