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桂林薪資招聘

桂聘提供2025年10月桂林薪資最新招聘,七星區(qū)180條臨桂區(qū)137條,平均工資約為4644元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多薪資薪資薪資福利招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場 3人 18-30歲 中專以上 家居 投遞:3人 瀏覽:846
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-12
李女士
人事
電商運(yùn)營助理(接受實(shí)習(xí)生)
【崗位職責(zé)】:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助店鋪運(yùn)營進(jìn)行商品優(yōu)化更新,上下架,店鋪整體布局。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營進(jìn)行活動提報(bào)并按照提報(bào)活動方案執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)店鋪的日常數(shù)據(jù)管理、流量管理、體驗(yàn)分提升管理。
4、負(fù)責(zé)與美工對接做圖;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代工作。
【崗位要求】:
1、男女不限,18-35歲,中專以上學(xué)歷,電子商務(wù)相關(guān)專業(yè)(可應(yīng)屆生)。
2、有良好的執(zhí)行力,良好的表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力,反應(yīng)靈活。
3、能接受加班情況(活動大促前后或者上新期間),也能理解運(yùn)營崗工作的特殊性,會有下班回家后也需要處理工作的情況,可以通過手機(jī)或者電腦完成。
4、無電子商務(wù)經(jīng)驗(yàn)的需有半年以上相關(guān)運(yùn)營助理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,擁有對電商工作的熱愛。
5、全勤26天,月休4-5天,調(diào)休為主;上班時(shí)間:9:00-12:00,13:00-18:00
薪資結(jié)構(gòu):底薪+全勤+工齡+獎金
薪資待遇:2500-3500。

美團(tuán)送餐員

4000-9000元
桂林-臨桂區(qū)-時(shí)代花園 20人 快遞 運(yùn)輸 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:171
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
2025-10-12
鄧女士
人事經(jīng)理
招聘送餐員,系統(tǒng)自動派單,無需搶單,單子多多。
(工作日常):按照手機(jī)導(dǎo)航路線去商家取餐。然后根據(jù)客人留下的地址,將餐品送達(dá)到客人手上;
任職要求:
1、吃苦耐勞,身體健康,愿意挑戰(zhàn)高薪;
2、會騎車,會看導(dǎo)航(無經(jīng)驗(yàn)者,老員工手把手指導(dǎo),外賣軟件自帶導(dǎo)航)
薪資待遇:
月均6000-8000單量提成:每單平均4-6元,新員工日單量30-40單,老員工日單量60-80單上不封頂,多勞多得??!
超多福利:
保底單量+星級獎勵+新人獎勵+全勤獎+單量獎勵+工齡獎+距離補(bǔ)貼+重量補(bǔ)貼+大額單補(bǔ)貼+夜班補(bǔ)貼+騎手關(guān)懷等。
注:本招聘信息為公司站點(diǎn)招,請廣大求職者認(rèn)真辨別慮假信息。

電話營銷 兼職

80元/天
桂林-七星區(qū) 5人 培訓(xùn) 教育 投遞:2人 瀏覽:616
2025-10-12
趙老師
工作內(nèi)容:
1.主要以電話形式,邀約客戶到校試聽。
2.通過電話與客戶進(jìn)行有效的溝通。
3.分析客戶的有關(guān)情況,了解客戶需求。
工作時(shí)間:
周二到周五:14:30-21:00
周六、周日:8:30-12:00,14:30-18:00
薪資:80元/天,邀約到??蛻粲?0-50元獎勵/人

七星人事專員

4000-6000元
桂林-七星區(qū)-育才大廈 10人 大專以上 管理咨詢 培訓(xùn) 企業(yè)管理 人力資源 投遞:2人 瀏覽:164
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-12
梁老師
經(jīng)理
歲】女生優(yōu)先,做過銷售優(yōu)先 能使用抖音等自媒體優(yōu)先 【工作內(nèi)容】人事招聘,公司平臺簡歷處理,安排入職,邀約面試等一系列工作,無經(jīng)驗(yàn)要求,有專業(yè)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)學(xué)習(xí) 【職位要求】大專及以上學(xué)歷 【綜合薪資

軟件技術(shù)員

5000-8000元
桂林-疊彩區(qū)-玫瑰麗苑 2人 門窗 瀏覽:261
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
2025-10-12
周立新
創(chuàng)史人
請將個(gè)人簡歷,并注明應(yīng)聘崗位和期望薪資。我們盡快與你聯(lián)系,期待與你共同創(chuàng)造更美好的未來!

美團(tuán)送餐員

4000-9000元
桂林-疊彩區(qū) 20人 快遞 運(yùn)輸 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:435
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
2025-10-12
鄧女士
人事經(jīng)理
然后根據(jù)客人留下的地址,將餐品送達(dá)到客人手上; 任職要求: 1、吃苦耐勞,身體健康,愿意挑戰(zhàn)高薪; 2、會騎車,會看導(dǎo)航(無經(jīng)驗(yàn)者,老員工手把手指導(dǎo),外賣軟件自帶導(dǎo)航) 薪資待遇: 月均6000
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 100人 18-41歲 初中以上 人力資源 投遞:1人 瀏覽:479
2025-10-12
左先生
負(fù)責(zé)人
有進(jìn)過廠里上班經(jīng)驗(yàn)即可,無需要特殊經(jīng)驗(yàn) 工作內(nèi)容:組裝,打包裝等生產(chǎn)性崗位; 薪資待遇:15元/小時(shí) 月工資4000-4500 提供工作餐,空調(diào)坐班 上班時(shí)間08:30-20:30,月休四天,星期天休息

操作普工

4500-5000元
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 200人 23-50歲 中專以上 人力資源 中介 投遞:4人 瀏覽:2522
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
2025-10-12
龍經(jīng)理
人事經(jīng)理
確保本工序產(chǎn)品質(zhì)量符合要求,并配合檢查員進(jìn)行產(chǎn)品檢驗(yàn) 3、隨時(shí)檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài),做好日常保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)處理,保證生產(chǎn)安全操作 4、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度,確保生產(chǎn)規(guī)范化 薪資待遇 …… :16元/小時(shí)+餐補(bǔ)+夜班補(bǔ)貼20元/晚+績效獎,綜合薪資5000-6000/月
桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 20人 18-49歲 初中以上 人力資源 中介 投遞:1人 瀏覽:947
2025-10-12
熊主管
人事經(jīng)理
[慶祝]蘇橋新廠操作工 包吃住 4500-6000元/月 ??10月4日安排面試,中秋放假 【年齡要求】男女不限,18-49歲,接受倒班即可 【薪資待遇】白班16元,夜班18元,月到手工資4500-6000
桂林-臨桂區(qū) 8人 18-45歲 初中以上 人力資源 中介 投遞:6人 瀏覽:2186
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 工作餐
2025-10-12
熊主管
人事經(jīng)理
臨桂新廠招聘男工 年齡要求:男工,18-48歲,主要從事模具搬運(yùn)20-30斤,,需接受倒班; 薪資待遇:18元/時(shí),夜班補(bǔ)貼20元/晚,餐補(bǔ)7元/天,月工資5000-6500,可預(yù)支; 工作時(shí)間:
桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心 30人 18-58歲 人力資源 投遞:7人 瀏覽:2654
2025-10-12
蔣經(jīng)理
經(jīng)理
演唱會門票輔助崗(白班優(yōu)先) - 崗位:??搶票輔助員(操作簡單,無經(jīng)驗(yàn)也能快速上手) - 工作:?上班時(shí)間靈活,可玩手機(jī)、打游戲、睡覺,怎么舒服怎么來,完全不折騰 - 薪資:??100元/天,下班即結(jié)不拖欠
桂林-象山區(qū)-鐵西一里小區(qū) 1人 1年以上 25-30歲 大專以上 瀏覽:54
  • 五險(xiǎn)
  • 節(jié)日禮物
  • 工齡獎
  • 會員卡提成
  • 商品提成
  • 營收獎
  • 體驗(yàn)獎
2025-10-12
唐經(jīng)理
人事部經(jīng)理
制定并組織施行培訓(xùn)計(jì)劃,準(zhǔn)確地評估下屬工作,做好工作日記; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.有同崗位管理經(jīng)驗(yàn)1年以上、形象氣質(zhì)佳; 3.女性25歲-30歲; 福利待遇: 1.綜合薪資 …… 基本月休4天,節(jié)假日上班按照國家法定節(jié)假日三倍薪資; 5.提供食宿;

客房服務(wù)員

2500-5500元
桂林-象山區(qū)-鐵西一里小區(qū) 6人 1年以上 18-50歲 投遞:2人 瀏覽:317
  • 五險(xiǎn)
  • 節(jié)日禮物
  • 工齡獎
  • 商品提成
  • 營收獎
  • 體驗(yàn)獎
  • 做房提成
2025-10-12
唐經(jīng)理
人事部經(jīng)理
根據(jù)前臺反饋的客人退房信息,及時(shí)查房,反饋信息; 任職要求: 1.身體健康,無隱形疾?。? 2.吃苦耐勞,有責(zé)任心,服從管理和分配; 3.年齡50歲以內(nèi),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用; 福利待遇: 1.綜合薪資 …… 基本月休4天,節(jié)假日上班按照國家法定節(jié)假日三倍薪資; 5. 提供食宿;

餐廳副廚

2900-4500元
桂林-象山區(qū)-鐵西一里小區(qū) 1人 1年以上 40-50歲 投遞:1人 瀏覽:117
  • 五險(xiǎn)
  • 節(jié)日禮物
  • 工齡獎
  • 商品提成
  • 營收獎
  • 體驗(yàn)獎
  • 餐飲提成
2025-10-12
唐經(jīng)理
人事部經(jīng)理
協(xié)助成本核算員做好生產(chǎn)過程中的成本核算控制,監(jiān)督投料,降低用料消耗,控制成本; 任職要求: 1.有同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 2.身體健康良好; 3.服從管理; 4.年齡40-50歲以內(nèi); 福利待遇: 1.綜合薪資 …… 基本月休4天,節(jié)假日上班按照國家法定節(jié)假日三倍薪資; 5.提供食宿;
桂林-象山區(qū)-鐵西一里小區(qū) 2人 1年以上 25-45歲 中專以上 投遞:2人 瀏覽:147
  • 五險(xiǎn)
  • 節(jié)日禮物
  • 工齡獎
  • 商品提成
  • 營收獎
  • 體驗(yàn)獎
2025-10-12
唐經(jīng)理
人事部經(jīng)理
2.1年以上客房工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行業(yè)操作流程 3.掌握布草折疊擺放技巧,熟練使用清潔工具設(shè)備; 4.服務(wù)意識強(qiáng),具備耐心、細(xì)致、主動的工作態(tài)度; 5.25-45歲以內(nèi) 福利待遇: 1.綜合薪資 …… 基本月休4天,節(jié)假日上班按照國家法定節(jié)假日三倍薪資; 5.提供食宿;
約 543 個(gè)崗位
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桂林薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
  • 8.1%
    2K
  • 28.1%
    3K
  • 26.9%
    4K
  • 13.1%
    5K
  • 10%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    84.2%
  • 高中
    4.6%
  • 中專
    3.3%
  • 大專
    5.9%
  • 本科
    2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占84.2%,高中占4.6%,中專占3.3%,大專占5.9%,本科占2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    83.6%
  • 1-3年
    13.8%
  • 3-5年
    1.3%
  • 5-10年
    1.3%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占83.6%,1-3年占13.8%,3-5年占1.3%,5-10年占1.3%。

桂林 薪酬績效百科

...崗位職責(zé)
1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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