1、精通色彩搭配,服裝的搭配,具有自己獨(dú)到的美學(xué)觀點(diǎn)和豐富的想象力、造型能力;
2、負(fù)責(zé)對(duì)藝人活動(dòng)、拍攝,電視節(jié)目、電影,雜志媒體等拍攝進(jìn)行服裝搭配;
3、熟悉各大國(guó)際時(shí)尚品牌,可獨(dú)立提供服裝搭配計(jì)劃,并能夠針對(duì)客戶的需求制作最佳搭配方案;
桂林需求管理招聘
桂聘提供2025年10月桂林需求管理最新招聘,七星區(qū)56條靈川縣21條,平均工資約為5423元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多需求管理軟件需求分析工程師需求管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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業(yè)務(wù)經(jīng)理(功能醫(yī)學(xué)方向)
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
2025-10-27
林經(jīng)理人事【崗位說明】 功能醫(yī)學(xué)作為新興的個(gè)體化健康干預(yù)模式,近年來備受關(guān)注。我司在區(qū)內(nèi)成立了業(yè)內(nèi)認(rèn)證的標(biāo)桿健康管理中心,中心獲得廣西大健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)健康管理協(xié)會(huì)功能醫(yī)學(xué)分會(huì)、中國(guó)抗衰老協(xié)會(huì)功能醫(yī)學(xué)分會(huì)、中國(guó)家庭醫(yī)生分會(huì)、廣西大健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)功能醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)、廣旅國(guó)際健康管理中心等機(jī)構(gòu)代表共同啟幕。標(biāo)志著廣西在健康管理服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)一步完善了產(chǎn)業(yè)鏈,將為民眾提供更為全面、個(gè)性化的健康服務(wù)。
功能醫(yī)學(xué)發(fā)展依托三大關(guān)鍵支柱:一是技術(shù)轉(zhuǎn)化,將基因檢測(cè)、代謝組學(xué)等前沿醫(yī)學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為普惠大眾的健康管理工具,讓高端科技真正走進(jìn)百姓生活;二是數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng),充分利用廣西多民族人群的獨(dú)特資源,建立區(qū)域性健康數(shù)據(jù)庫(kù),通過大數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)洞察不同人群的健康需求;三是商業(yè)模式創(chuàng)新,積極探索 “健康保險(xiǎn)+功能醫(yī)學(xué)”、“文旅康養(yǎng)+健康管理” 等融合發(fā)展模式,打破行業(yè)之間的壁壘,促進(jìn)資源共享與優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。
功能醫(yī)學(xué)發(fā)展前景廣闊,現(xiàn)招聘有能力的業(yè)務(wù)人員加入共同發(fā)展。
【崗位工作地點(diǎn)、明細(xì)】
1.辦公地點(diǎn):桂林;
2.能接受不定時(shí)出差:主要以南寧、廣西區(qū)內(nèi)城市為主;
3.專業(yè)要求:醫(yī)學(xué)專業(yè)背景、熱情大方、理解、溝通能力強(qiáng);
4.與高端醫(yī)療健康、美容等相關(guān)機(jī)構(gòu)溝通合作;
5.人品好,責(zé)任心強(qiáng),做事嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
【薪資待遇】底薪+五險(xiǎn)+提成 -
文案策劃
3600-10000元- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-27
洪先生總經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研工作
2、協(xié)助完成項(xiàng)目的可行性分析及定位研究
3、制定營(yíng)銷方案和策略,并進(jìn)行落地執(zhí)行
4、負(fù)責(zé)撰寫營(yíng)銷策劃文案等
5、協(xié)調(diào)并管理客戶關(guān)系
6、收集市場(chǎng)信息與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況
7、負(fù)責(zé)相關(guān)合同的起草和談判等工作
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
崗位需求:
1、大專以上學(xué)歷。
2、5年以上大型房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)
3、能夠獨(dú)立完成房地產(chǎn)全案策劃
4、豐富的市場(chǎng)推廣、策劃、執(zhí)行力
5、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)能力
6、能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)和提案匯報(bào) -
平面設(shè)計(jì)
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-27
洪先生總經(jīng)理崗位職責(zé):
1、深刻理解品牌戰(zhàn)略,根據(jù)市場(chǎng)和消費(fèi)者特征洞察客戶需求和潮流趨勢(shì)制定全套品牌的視覺形象,達(dá)到效果;
2、品牌視覺打造及應(yīng)用管理: 打造視覺錘實(shí)現(xiàn)國(guó)際化高級(jí)品牌感的視覺營(yíng)銷;
3、線下門店視覺管理和線上視覺管理: 規(guī)范品牌信息,提升品牌形象,提升進(jìn)店率、轉(zhuǎn)化率日常門店TV的內(nèi)容更新等,不斷完善及優(yōu)化VI系統(tǒng)及VI系統(tǒng)對(duì)應(yīng)的情緒板;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì),包含品牌產(chǎn)品包裝、禮品包裝提升等;
5、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行品牌視覺形象和調(diào)性方向的把控,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)同時(shí)完成多項(xiàng)目創(chuàng)意設(shè)計(jì)和品牌風(fēng)格調(diào)性把控工作,對(duì)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行審核并提供指導(dǎo)性的建議,同時(shí)優(yōu)化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的管理與工作流程。
崗位需求:
1、知名美術(shù)院校,相關(guān)視覺設(shè)計(jì),視覺營(yíng)銷,商業(yè)相關(guān)平面設(shè)計(jì),本科以上學(xué)歷,海外留學(xué)背景優(yōu)先;
2、至少5年以上品牌服裝企業(yè)視覺管理經(jīng)驗(yàn);
3、擁有行業(yè)優(yōu)秀品牌視覺案例;不斷追求更高品質(zhì)的視覺表現(xiàn),優(yōu)秀的審美能力,良好的視覺把控力、指導(dǎo)能力、執(zhí)行力 ;
4、具備一定用戶思維、營(yíng)銷思維,懂得分析洞察消費(fèi)群體,更好的把視覺傳達(dá)到消費(fèi)者;視覺概念方案的創(chuàng)意設(shè)計(jì)、風(fēng)格調(diào)性定位把控,項(xiàng)目預(yù)算管理。 -
HRBP
4000-6500元- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-27
洪先生總經(jīng)理崗位職責(zé): 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行: 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配。 推動(dòng)并協(xié)助實(shí)施組織發(fā)展計(jì)劃,包括組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置、人才盤點(diǎn)等。 …… 2、招聘與配置: 參與制定招聘計(jì)劃,組織并實(shí)施招聘活動(dòng),確保招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人才。 3、績(jī)效管理: 設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系,確??己说墓?、公平和有效。 …… 崗位需求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有服裝行業(yè)或線下業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。 -
健康管理師
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
2025-10-27
林經(jīng)理人事【崗位說明】 功能醫(yī)學(xué)方向健康管理,功能醫(yī)學(xué)作為新興的個(gè)體化健康干預(yù)模式,近年來備受關(guān)注。 …… 我司在區(qū)內(nèi)成立了業(yè)內(nèi)認(rèn)證的標(biāo)桿健康管理中心,中心獲得廣西大健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)健康管理協(xié)會(huì)功能醫(yī)學(xué)分會(huì)、中國(guó)抗衰老協(xié)會(huì)功能醫(yī)學(xué)分會(huì)、中國(guó)家庭醫(yī)生分會(huì)、廣西大健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)功能醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)、廣旅國(guó)際健康管理中心等機(jī)構(gòu)代表共同啟幕 …… 標(biāo)志著廣西在健康管理服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)一步完善了產(chǎn)業(yè)鏈,將為民眾提供更為全面、個(gè)性化的健康服務(wù)。 …… ,將基因檢測(cè)、代謝組學(xué)等前沿醫(yī)學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為普惠大眾的健康管理工具,讓高端科技真正走進(jìn)百姓生活;二是數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng),充分利用廣西多民族人群的獨(dú)特資源,建立區(qū)域性健康數(shù)據(jù)庫(kù),通過大數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)洞察不同人群的健康需求 …… ;三是商業(yè)模式創(chuàng)新,積極探索 “健康保險(xiǎn)+功能醫(yī)學(xué)”、“文旅康養(yǎng)+健康管理” 等融合發(fā)展模式,打破行業(yè)之間的壁壘,促進(jìn)資源共享與優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。 -
農(nóng)家樂管理人員
4000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-10-27
韋女士人事熟練掌握各類家常菜和農(nóng)家特色菜的制作,能夠根據(jù)客人需求準(zhǔn)備美味的飯菜,同時(shí)負(fù)責(zé)廚房的衛(wèi)生和食材管理。 3. 負(fù)責(zé)菜園的種植和管理,包括播種、澆水、施肥、除草、采摘等工作,確保蔬菜的新鮮供應(yīng)。 …… 了解雞鴨等家禽的飼養(yǎng)方法和疾病預(yù)防知識(shí),能夠熟練進(jìn)行日常飼養(yǎng)和管理。 工作地點(diǎn):興安。 -
人資經(jīng)理
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-26
青禾美邦招聘專員根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 負(fù)責(zé)招聘管理,統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進(jìn),建立關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備機(jī)制。 3. -
硬件工程師
3000-5000元2025-10-26
劉女士人事專員對(duì)產(chǎn)品硬件故障進(jìn)行原因分析及制定解決方案; 5、協(xié)助采購(gòu)部進(jìn)行物料甄選、驗(yàn)證工作; 6、協(xié)助軟件工程師進(jìn)行軟件調(diào)試; 7、根據(jù)項(xiàng)目要求,制定開發(fā)計(jì)劃,在要求的時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的開發(fā)工作; 8、嚴(yán)格履行公司關(guān)于程序文件更新、存儲(chǔ)、管理的有關(guān)規(guī)定 …… ; 9、參與產(chǎn)品的需求分析,方案設(shè)計(jì)和方案評(píng)估。 -
業(yè)務(wù)經(jīng)理助理
5000-6000元2025-10-26
張女士人事專員1、協(xié)助銷售經(jīng)理開發(fā)政府客戶; 2、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)與公司當(dāng)?shù)卣幙萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接公司業(yè)務(wù)需求,進(jìn)行項(xiàng)目推進(jìn)工作; 任職要求: 1、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),邏輯思維清晰 -
核心領(lǐng)域 主要工作內(nèi)容與職責(zé) ?? 采購(gòu)計(jì)劃與執(zhí)行 - 根據(jù)各部門需求、庫(kù)存狀況及生產(chǎn)計(jì)劃制定采購(gòu)計(jì)劃。- 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,向供應(yīng)商詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià),下達(dá)采購(gòu)訂單并跟蹤執(zhí)行。 …… - 定期對(duì)供應(yīng)商的績(jī)效(產(chǎn)品質(zhì)量、交貨期、服務(wù)等)進(jìn)行評(píng)估與分級(jí)管理。 ?? 庫(kù)存與倉(cāng)儲(chǔ)協(xié)同 - 監(jiān)控庫(kù)存水平,協(xié)助設(shè)定安全庫(kù)存,避免物料積壓或斷貨。 …… * 標(biāo)準(zhǔn)化流程:一般而言,采購(gòu)活動(dòng)需遵循“需求申請(qǐng)→庫(kù)存核查→尋源詢價(jià)→審批→執(zhí)行采購(gòu)→到貨驗(yàn)收→入庫(kù)報(bào)銷”的基本流程。嚴(yán)格遵守公司流程是基本要求。 …… * 風(fēng)險(xiǎn)管理:需要具備一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),能夠識(shí)別和應(yīng)對(duì)如供應(yīng)商交貨延遲、市場(chǎng)價(jià)格劇烈波動(dòng)、到貨物資質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等潛在風(fēng)險(xiǎn),并準(zhǔn)備應(yīng)急預(yù)案。 希望以上信息能幫助你全面了解倉(cāng)庫(kù)采購(gòu)崗位。
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餐廳服務(wù)員
2600-4500元桂林-象山區(qū)-鐵西一里小區(qū) 3人 18-50歲 投遞:12人 瀏覽:1133- 五險(xiǎn)
- 節(jié)日禮物
- 工齡獎(jiǎng)
- 商品提成
- 營(yíng)收獎(jiǎng)
- 體驗(yàn)獎(jiǎng)
- 餐飲提成
2025-10-24
唐經(jīng)理人事部經(jīng)理崗位職責(zé): 1.依照相招服務(wù)標(biāo)準(zhǔn); 2.保持餐廳干凈舒適; 3.提供有溫度的鄰里服務(wù)并滿足顧客需求; 任職要求: 1.身體健康良好; 2.服從管理; 3.女性,年齡50歲以內(nèi); 福利待遇 -
物料管理員
4000-6000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 35歲以下 大專以上 醫(yī)療器械 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:43人 瀏覽:3834- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-24
楊小姐人力資源專員1、根據(jù)訂單完成物料的配送工作; 2、運(yùn)用ERP系統(tǒng)進(jìn)行物料出入庫(kù)管理,及時(shí)反饋物料信息并根據(jù)訂單計(jì)劃制定物料需求計(jì)劃; 3、對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)物料及現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行有效管理。 …… ①、大專及以上學(xué)歷,倉(cāng)儲(chǔ)物流管理優(yōu)先;電子、機(jī)械類相關(guān)專業(yè) ; ②、能吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng);良好的溝通協(xié)調(diào)能力;身體健康。 -
商務(wù)拓展經(jīng)理
6000-15000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-24
黃小姐HR一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實(shí)施市場(chǎng)拓展計(jì)劃,包括目標(biāo)市場(chǎng)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究及客戶需求挖掘。 2、通過市場(chǎng)調(diào)研識(shí)別新興業(yè)務(wù)機(jī)會(huì),推動(dòng)產(chǎn)品或服務(wù)在科技領(lǐng)域的應(yīng)用落地。 …… 6、針對(duì)客戶需求提供定制化解決方案。 7、篩選并評(píng)估潛在合作伙伴,建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。 8、管理合作伙伴績(jī)效,定期評(píng)估合作效果并優(yōu)化合作模式。 -
產(chǎn)品經(jīng)理
7000-12000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-24
黃小姐HR負(fù)責(zé)公司企業(yè)信息化產(chǎn)品的需求分析,業(yè)務(wù)流程梳理,產(chǎn)品方案規(guī)劃設(shè)計(jì),交互和原型設(shè)計(jì),最終產(chǎn)出詳細(xì)的PRD文檔; 2. …… 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)等各環(huán)節(jié)溝通協(xié)調(diào),向開發(fā)人員講解業(yè)務(wù)需求,確保產(chǎn)品功能被正確、及時(shí)的交付,并控制項(xiàng)目進(jìn)度; 3. 依據(jù)需求分析文檔,對(duì)技術(shù)開發(fā)結(jié)果進(jìn)行需求驗(yàn)證,跟進(jìn)產(chǎn)品發(fā)布; 4. …… 本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、項(xiàng)目管理和企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),有1-2年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品全生命周期的管理,有企業(yè)信息化產(chǎn)品和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2. …… 具備溝通協(xié)調(diào), 項(xiàng)目推進(jìn),文檔書寫等產(chǎn)品崗位能力;能夠熟練應(yīng)用工具完成產(chǎn)品原型、流程圖、PRD文檔編輯,能夠熟練使用Jira,Wiki管理項(xiàng)目進(jìn)度和項(xiàng)目文檔。 -
智能化項(xiàng)目經(jīng)理
8000-15000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-24
黃小姐HR3、項(xiàng)目成本控制:優(yōu)化資源配置,管理項(xiàng)目預(yù)算,避免超支并提升資金利用率。 4、項(xiàng)目安全控制:落實(shí)安全管理法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、制度與措施到相關(guān)人員,并組織檢查。 …… 6、深化設(shè)計(jì):根據(jù)客戶需求繪制施工圖,編制材料清單,并參與招投標(biāo)文件的技術(shù)部分。 7、多方協(xié)調(diào):與甲方、監(jiān)理、總包方及設(shè)計(jì)院保持高效溝通,協(xié)調(diào)資源沖突。 …… 8、需求管理:將客戶需求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的技術(shù)規(guī)范,定期匯報(bào)進(jìn)展以管理期望值。 9、風(fēng)險(xiǎn)管理與問題解決:識(shí)別技術(shù)、供應(yīng)鏈或進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn),制定應(yīng)急預(yù)案??焖夙憫?yīng)施工中的突發(fā)問題,確保項(xiàng)目連續(xù)性。 …… 10、文檔與驗(yàn)收管理:編寫施工日志、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告及竣工資料,確保項(xiàng)目可追溯性。組織多方驗(yàn)收,完成工程移交及回款跟進(jìn)。 …… 熟悉行業(yè)相關(guān)多個(gè)子系統(tǒng),對(duì)行業(yè)背景有深刻了解,知曉行業(yè)發(fā)展趨勢(shì); 4、具有較強(qiáng)的溝通能力和學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)的能力;良好的心理素質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)合作精神;有較強(qiáng)的責(zé)任心; 5、具備國(guó)家相關(guān)建造師證書者和系統(tǒng)集成管理工程師認(rèn)證優(yōu)先
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桂林需求分析工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.3%,初中占2.6%,高中占2.6%,本科占2.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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桂林需求分析工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占89.7%,1-3年占10.3%。