桂林業(yè)務(wù)管理招聘 logo

桂林業(yè)務(wù)管理招聘

桂聘提供2025年10月桂林業(yè)務(wù)管理最新招聘,七星區(qū)35條臨桂區(qū)24條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多業(yè)務(wù)管理銷售運(yùn)營(yíng)經(jīng)理銷售運(yùn)營(yíng)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-象山區(qū)-先鋒天地 2人 1年以上 22-45歲 中專以上 裝飾 裝飾材料 投遞:2人 瀏覽:662
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 帶薪年假
  • 無責(zé)底薪
  • 新手保護(hù)期
  • 包會(huì)的
2025-09-27
龔女士
人事經(jīng)理
一、工作內(nèi)容:
1、基于公司的信息資源支持,在小區(qū)、商圈等駐點(diǎn),尋找目標(biāo)客戶,開拓市場(chǎng),為客戶的日常咨詢提供解答,完成公司的業(yè)務(wù)任務(wù);
2、邀約客戶到店了解,及時(shí)更進(jìn)并記錄客戶情況;
3、一般是外出到小區(qū)、物業(yè)、商圈等地點(diǎn)進(jìn)行駐點(diǎn)(無需外地出差),尋找客戶邀約到店,只負(fù)責(zé)邀約,到店后由談單人員負(fù)責(zé)接待并銷售
二、任職要求:
有外跑開發(fā)、渠道銷售、地推銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;其他要求都是比較常見的,基本都能勝任;但暫不接受短期工、暑假工、居家辦公以及2027年才畢業(yè)的學(xué)生
三、上班時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00
工作地點(diǎn):象山區(qū)中山南路92號(hào)交通大廈1、2樓(老汽車南站對(duì)面)吃住自理,公司有冰箱、微波爐,周邊有各種類型的餐飲店
四、福利待遇:
1、工齡工資、帶薪婚假及津貼、生育津貼、帶薪喪假及津貼、帶薪年假、生日福利、節(jié)日禮物、五險(xiǎn)、過年帶薪休假15天等;
2、入職帶薪培訓(xùn)(包會(huì)的)、管理提升培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、外派深造、團(tuán)隊(duì)旅游等;
五、薪酬結(jié)構(gòu):
無責(zé)底薪+邀約獎(jiǎng)勵(lì)+個(gè)人跳點(diǎn)提成+全勤獎(jiǎng),試用期(按工作節(jié)點(diǎn)正常辦公)綜合薪資4000-5000,轉(zhuǎn)正后(努力干)綜合薪資6000-9000

人事專員

4000-6000元
桂林-臨桂區(qū)-花樣年麓湖國(guó)際 1人 20-30歲 大專以上 餐飲 廣告 食品 投遞:26人 瀏覽:2687
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-26
廖生
主管
1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)
3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等,滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作
5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展,協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性
6、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)
桂林-象山區(qū)-先鋒天地 3人 20-45歲 中專以上 裝飾 裝飾材料 投遞:1人 瀏覽:1025
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 帶薪年假
  • 工齡工資
  • 無責(zé)底薪
  • 實(shí)習(xí)證明
  • 新手保護(hù)期
2025-09-26
龔女士
人事經(jīng)理
可接受2025年應(yīng)屆生,2026年畢業(yè)實(shí)習(xí)生(要求至少能實(shí)習(xí)半年以上,短期幾個(gè)月暫不接受)提供實(shí)習(xí)證明!暫不接受短期工、暑假工、居家辦公以及2027年未畢業(yè)學(xué)生
一、福利待遇:
1、工齡工資、帶薪婚假及津貼、生育津貼、帶薪喪假及津貼、帶薪年假、生日福利、節(jié)日禮物、五險(xiǎn)、過年帶薪休假15天等;
2、可提供實(shí)習(xí)證明、入職帶薪培訓(xùn)(包會(huì)的)、管理提升培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、外派深造、團(tuán)隊(duì)旅游等;
二、工作內(nèi)容:
1、公司提供客戶資源,通過電話、微信等方式為業(yè)主提供裝修咨詢服務(wù),向客戶介紹公司推出的優(yōu)惠活動(dòng);
2、建立客戶檔案,定期電話回訪,掌握客戶需求,邀約客戶到店了解裝修,促成業(yè)務(wù)合作關(guān)系;
3、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī);
4、維護(hù)客戶關(guān)系,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
三、任職要求:
1、刻苦耐勞、積極、樂觀、有工作激情和進(jìn)取精神;
2、年齡20歲以上,較強(qiáng)的溝通、談判能力,有房產(chǎn)、中介銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
四、上班時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00
工作地點(diǎn):象山區(qū)中山南路92號(hào)交通大廈1、2樓(老汽車南站對(duì)面)吃住自理,公司有冰箱、微波爐
五、薪酬結(jié)構(gòu):
無責(zé)底薪+邀約獎(jiǎng)勵(lì)+個(gè)人跳點(diǎn)提成+全勤獎(jiǎng),試用期(按工作節(jié)點(diǎn)正常辦公)綜合薪資3500-4000,轉(zhuǎn)正后(努力干)綜合薪資5000-7000
桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 20人 18-38歲 金融 投遞:2人 瀏覽:893
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 月休6天
2025-09-26
李女士
人事
要求:會(huì)電腦操作基本流程,有良好的溝通能力,反應(yīng)靈敏,抗壓能力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),服從管理安排,有信用卡催收、客服、銷售、電銷等相關(guān)電話業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用,無征信證明不良,無犯罪記錄。

家裝電話客服

5000-8000元
桂林-象山區(qū)-交通大廈 3人 20-40歲 裝飾 裝飾材料 投遞:5人 瀏覽:682
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 帶薪年假
  • 生日補(bǔ)貼
  • 喪假津貼
  • 結(jié)婚生育津貼
2025-09-26
龔女士
人事經(jīng)理
可接受25年畢業(yè)實(shí)習(xí)生(提供實(shí)習(xí)證明) 一、公司福利: 1、婚假津貼、生育津貼、喪假津貼、生日補(bǔ)貼、節(jié)日禮物、團(tuán)隊(duì)聚會(huì)、帶薪年假、 五險(xiǎn); 2、拓展活動(dòng)、旅游、生日會(huì)等; 3、入職培訓(xùn)、認(rèn)證培訓(xùn)、管理提升培訓(xùn) …… 二、上班時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00 單休, 工作地點(diǎn):象山區(qū)中山南路老汽車南站對(duì)面,交通大廈1層2層,無需外出 三、崗位職責(zé) 1、公司提供客戶資源,回答客戶業(yè)務(wù)問題,通過電話或微信等方式確定客戶到店即可
桂林-陽(yáng)朔縣 1人 5年以上 大專以上 旅游 投遞:12人 瀏覽:731
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-26
秦弦
行政人事經(jīng)理
1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃: · 參與制定并執(zhí)行與酒店整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略。 · 負(fù)責(zé)酒店的人力規(guī)劃、編制管理及人工成本預(yù)算的制定與控制。 …… · 協(xié)助運(yùn)營(yíng)官搭建人才梯隊(duì),管理關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃。 · 推動(dòng)酒店企業(yè)文化的建設(shè)與傳承,組織員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 …… 4.績(jī)效與薪酬福利: · 管理員工績(jī)效評(píng)估流程,確保其公平、公正且能有效激勵(lì)員工。 · 負(fù)責(zé)薪酬體系的日常管理,確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。 …… · 負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同等文件的規(guī)范管理與更新。 6.行政管理: · 全面負(fù)責(zé)酒店后勤行政事務(wù)的管理,包括員工宿舍、員工餐廳、更衣室、通勤班車等,確保為員工提供安全、舒適的生活環(huán)境。 …… · 管理行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、公文流轉(zhuǎn)、印章使用等日常行政工作。 · 作為與業(yè)主公司或集團(tuán)總部在人事行政事務(wù)上的主要對(duì)接窗口。

紅旗銷售顧問

6000-20000元
桂林-靈川縣-八里街 1人 應(yīng)屆畢業(yè)生 汽車銷售 4S店 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:6人 瀏覽:307
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-09-26
韋姐
招聘負(fù)責(zé)人
1、男女不限,負(fù)責(zé)意向客戶的維系、促進(jìn)、管理、交車及周邊業(yè)務(wù)(精品等)的銷售推進(jìn)工作; 2、負(fù)責(zé)保有客戶的維系、管理工作; 3、根據(jù)展廳經(jīng)理安排,負(fù)責(zé)銷售引導(dǎo)、展廳5S、展車5S等銷售輔助工作;
桂林-象山區(qū) 1人 5年以上 大專以上 零售 投遞:1人 瀏覽:804
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 期權(quán)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2025-09-25
張小姐
后勤管理
我司因業(yè)務(wù)拓展,現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)三部經(jīng)理一名 任職要求: 有衣架行業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上 全面負(fù)責(zé)外貿(mào)三部的日常管理工作; 制定部門銷售計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施; 妥善安排業(yè)務(wù)工作并指導(dǎo)跟進(jìn); 指導(dǎo)解決訂單中遇到的問題 …… ; 建立和發(fā)展客戶關(guān)系; 組織部門員工崗位培訓(xùn)及學(xué)習(xí); 管理與操作公司銷售平臺(tái); 招聘并培訓(xùn)部門新員工; 協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
桂林-臨桂區(qū)-新大城 10人 大專以上 保險(xiǎn) 瀏覽:179
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2025-09-25
任曉東
人事
打造綜合金融經(jīng)理人和個(gè)人養(yǎng)老規(guī)劃師,及健康規(guī)劃師 招聘要求:年齡25-50歲之間,學(xué)歷大專及以上(特別優(yōu)秀者可放寬條件) 業(yè)務(wù)范圍: 保險(xiǎn):健康險(xiǎn)、車險(xiǎn)、年金險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)、養(yǎng)老社區(qū)推廣等; 銀行:廣發(fā)銀行信用卡/儲(chǔ)蓄卡業(yè)務(wù) …… 薪資結(jié)構(gòu) 底薪+提成+獎(jiǎng)金:底薪2000元/月,綜合收入跨度大(2K-上不封頂),提成來源包括業(yè)務(wù)傭 金、管理收入、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(年終獎(jiǎng)最高32000元)等。
桂林-象山區(qū)-安廈漓江大美 1人 零售 瀏覽:576
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
2025-09-25
張小姐
后勤管理
我司因業(yè)務(wù)拓展,現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)二部經(jīng)理一名 要求: 有衣架行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上 全面負(fù)責(zé)外貿(mào)二部的日常管理工作; 制定部門銷售計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施; 妥善安排業(yè)務(wù)工作并指導(dǎo)跟進(jìn); 指導(dǎo)解決訂單中遇到的問題 …… ; 建立和發(fā)展客戶關(guān)系; 組織部門員工崗位培訓(xùn)及學(xué)習(xí); 管理與操作公司銷售平臺(tái); 招聘并培訓(xùn)部門新員工; 協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
桂林-靈川縣-八里街 1人 3年以上 25-45歲 大專以上 酒店 投遞:3人 瀏覽:727
  • 五險(xiǎn)
  • 工作餐
  • 接受畢業(yè)生
  • 歡迎殘疾人
2025-09-25
陳女士
經(jīng)理
1、審核公司的各項(xiàng)成本支出,進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析,出具成本分析報(bào)表 2、分析、監(jiān)督、控制財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況,嚴(yán)格控制成本,促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 3、根據(jù)業(yè)務(wù)變化

銷售經(jīng)理

3500-10000元
桂林-臨桂區(qū)-花樣年麓湖國(guó)際 1人 3年以上 酒店 環(huán)境優(yōu)美 投遞:7人 瀏覽:445
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-09-25
莫小姐
人事主管
崗位職責(zé):1、了解國(guó)家有關(guān)酒店行業(yè)管理規(guī)定,熟悉國(guó)內(nèi)酒店業(yè)發(fā)展?fàn)顩r2、制訂市場(chǎng)營(yíng)銷部相關(guān)管理規(guī)定和工作程序,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行3、協(xié)助部門經(jīng)理制訂酒店價(jià)格政策、酒店推廣計(jì)劃,搭建酒店銷售體系4.審核酒店重大促銷計(jì)劃和方案 …… 4.熟悉公關(guān)營(yíng)銷部的業(yè)務(wù),能協(xié)調(diào)各崗位的工作。

156 銷售員

3000-5000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 10人 18-45歲 人力資源 瀏覽:185
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 月休4-8天
2025-09-25
戴先生
HR
(3)負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)和售后客戶維系. (4)有駕照并能熟練駕駛,形象好,氣質(zhì)佳.? 3、任職資格: (1)中專及以上學(xué)歷 (2)管理、營(yíng)銷、汽車及相關(guān)專業(yè) (3)有汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)

會(huì)計(jì)

4000-6000元·13薪
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 3年以上 32-42歲 電子 投遞:20人 瀏覽:2092
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 工齡工資
  • 員工旅游
  • 津貼
  • 節(jié)假日
2025-09-25
黎女士
經(jīng)理
6、熟悉弱電/系統(tǒng)集成行業(yè)稅務(wù)政策,按時(shí)完成納稅申報(bào),優(yōu)化稅務(wù)籌劃,配合稅務(wù)稽查,管理發(fā)票 7、配合內(nèi)外部審計(jì),確保賬務(wù)合規(guī)性。 …… 4、溝通能力強(qiáng),具備跨部門協(xié)同能力,能快速理解業(yè)務(wù)需求。 5、數(shù)據(jù)敏感度高,擅長(zhǎng)從報(bào)表中發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)問題。 6、抗壓性強(qiáng),適應(yīng)項(xiàng)目周期緊、突發(fā)付款等工作節(jié)奏。
桂林-秀峰區(qū) 1人 生活服務(wù) 醫(yī)院 投遞:10人 瀏覽:1326
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-25
行政部
1,在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)所轄區(qū)域清潔、保潔工作的管理; 2,負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃、操作規(guī)程等,并與其他部門做好溝通協(xié)調(diào)工作; 3,做好員工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),重點(diǎn)抓好骨干隊(duì)伍的管理水平和業(yè)務(wù)技能的提高培訓(xùn) …… 掌握員工思想動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)員工思想素質(zhì)培訓(xùn),提高隊(duì)伍建設(shè); 5,以身作則,貫徹各種規(guī)章制度,及時(shí)檢查各區(qū)域工作情況,抓好整個(gè)部門的各項(xiàng)工作; 6,控制人力使用和物資耗用,做好保潔費(fèi)用預(yù)、結(jié)算工作; 7,做好倉(cāng)庫(kù)管理和設(shè)備管理 …… 任職要求 1,高中或中專以上學(xué)歷,40歲以下; 2,有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)1年以上,有保潔管理經(jīng)驗(yàn)或物業(yè)客服工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3,熟練使用辦公軟件(EXCEL/word),具有一定的公文寫作能力
約 130 個(gè)崗位
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桂林銷售運(yùn)營(yíng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:3K
  • 7.5%
    2K
  • 37.5%
    3K
  • 27.5%
    4K
  • 11.3%
    5K
  • 12.5%
    6K-8K
  • 1.3%
    8K-1W
  • 5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    74.4%
  • 初中
    1.2%
  • 高中
    3.7%
  • 中專
    4.9%
  • 大專
    12.2%
  • 本科
    3.7%
桂林銷售運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占74.4%,初中占1.2%,高中占3.7%,中專占4.9%,大專占12.2%,本科占3.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    76.8%
  • 1-3年
    20.7%
  • 3-5年
    2.4%
桂林銷售運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占76.8%,1-3年占20.7%,3-5年占2.4%。

桂林 銷售運(yùn)營(yíng)百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)收集和整理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)對(duì)產(chǎn)品的需求,組織撰寫產(chǎn)品需求文檔;
2、基于對(duì)用戶和產(chǎn)品的了解,提出活動(dòng)策劃及運(yùn)營(yíng)的方案,并與產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)工程師進(jìn)行溝通確認(rèn)需求,跟進(jìn)執(zhí)行;
3、定期收集和分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),為產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)策略制定提供有效的數(shù)據(jù)支持,并根據(jù)數(shù)據(jù)提出有效的應(yīng)對(duì)策略和產(chǎn)品需求分析;
4、通過產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策略帶動(dòng)產(chǎn)品核心指標(biāo)的提升,挖掘幫助用戶成長(zhǎng)與幫助用戶推廣的方案制定,提升用戶的成長(zhǎng)空間;
5、包裝產(chǎn)品功能,編寫包裝策劃方案和推廣渠道分析,制定有效的產(chǎn)品推廣計(jì)劃 。
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