1.負(fù)責(zé)制定并完成公司新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)編制新產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)、工藝流程文件及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
3.負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外技術(shù)資料，關(guān)注產(chǎn)品動(dòng)向，為公司決策提供技術(shù)參考。
4.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)，采取新工藝、新技術(shù)、新材料以提高產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量。
5.熟悉與食品配料有關(guān)的法律法規(guī)，以及食品添加劑的標(biāo)準(zhǔn)。
桂林飲料研發(fā)工程師招聘
桂聘提供2025年10月桂林飲料研發(fā)工程師最新招聘，七星區(qū)1條，平均工資約為4610元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多飲料研發(fā)工程師食品/飲料研發(fā)飲品研發(fā)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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食品研發(fā)工程師
5000-10000元
2025-09-28
招聘理念：品格第一 能力可塑 認(rèn)同者聚
使命：以羅漢果代糖為核心，研發(fā)純凈配方健康零食
核心職責(zé)：
1. 研發(fā)羅漢果甜苷代糖配方（首重餅干，拓展新品）
2. 踐行Clean Label原則，技術(shù)破局無添加難題
3. 主導(dǎo)代工廠配方轉(zhuǎn)化與工藝品控（核心原料+制程監(jiān)管）
4. 確保產(chǎn)品符合食藥法規(guī)及健康宣稱
要求（品格+技術(shù)剛需）：
? 首重品格： 嚴(yán)謹(jǐn)極致、敬畏品質(zhì)、溝通力強(qiáng)
? 食品科學(xué)背景，3年+研發(fā)經(jīng)驗(yàn)（烘焙/功能食品）者優(yōu)先
? 必備技能： 天然代糖（羅漢果/甜菊糖）應(yīng)用、清潔標(biāo)簽開發(fā)
? 有代工廠協(xié)同經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
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我們提供（全員共享）：
? 創(chuàng)業(yè)機(jī)遇： 0-1參與塑造健康食品新物種，個(gè)人價(jià)值深度綁定
? 回報(bào)激勵(lì)： 競(jìng)爭(zhēng)力薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+核心成員期權(quán)
? 團(tuán)隊(duì)文化： 務(wù)實(shí)高效｜開放協(xié)作｜健康理念踐行者聯(lián)盟
加入我們，用誠(chéng)信品格與專業(yè)實(shí)力，共創(chuàng)「果生甜潤(rùn)，輕享無負(fù)」的未來！
約 1 個(gè)崗位
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桂林食品/飲料研發(fā)招聘工資
￥
4610
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：3K
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3.8%2K
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60.4%3K
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26.4%4K
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15.1%5K
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9.4%6K-8K
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7.5%8K-1W
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7.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷75.4%
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初中1.4%
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中專1.4%
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大專11.6%
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本科8.7%
桂林食品/飲料研發(fā)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占75.4%，初中占1.4%，中專占1.4%，大專占11.6%，本科占8.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)75.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.9%
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1-3年20.3%
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3-5年1.4%
桂林食品/飲料研發(fā)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占75.4%，應(yīng)屆畢業(yè)生占2.9%，1-3年占20.3%，3-5年占1.4%。
