1、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作;
2、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù);
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

桂林房地產(chǎn)公司員工關(guān)系招聘
桂聘提供2025年10月桂林房地產(chǎn)公司員工關(guān)系最新招聘,疊彩區(qū)6條臨桂區(qū)2條,有五險等,更多員工關(guān)系員工關(guān)系專員培訓(xùn)員工關(guān)系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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2026屆筑夢生-商管-人力資源 校招
7500-9000元桂林-臨桂區(qū)-匯榮·桂林桂林 5人 應(yīng)屆畢業(yè)生 18-22歲 本科以上 房地產(chǎn) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:150- 五險
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-15謝小姐工作職責(zé):
負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源工作,為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。
任職要求:
1.專業(yè)不限,人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先;
2.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,邏輯思維能力;
3.在校曾擔(dān)任學(xué)生會/社團(tuán)核心崗位,組織協(xié)調(diào)及服務(wù)意識突出。 -
HRBP
4000-6500元2025-10-09洪先生總經(jīng)理崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:
根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配。
推動并協(xié)助實(shí)施組織發(fā)展計劃,包括組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置、人才盤點(diǎn)等。
2、招聘與配置:
參與制定招聘計劃,組織并實(shí)施招聘活動,確保招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人才。
3、績效管理:
設(shè)計并實(shí)施績效考核體系,確保考核的公正、公平和有效。
對員工的績效進(jìn)行定期評估,提供反饋,并制定改進(jìn)計劃。
4、員工關(guān)系與文化建設(shè):
維護(hù)員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,營造和諧的工作氛圍。
推動企業(yè)文化建設(shè),傳承公司價值觀,提高員工的歸屬感和凝聚力。
培訓(xùn)與發(fā)展:
5、數(shù)據(jù)分析與決策支持:
收集和分析人力資源數(shù)據(jù),為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。
定期向管理層匯報人力資源狀況,提出改進(jìn)建議。
崗位需求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有服裝行業(yè)或線下業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。熟悉人力資源管理各模塊的工作流程,具備薪資績效模塊的工作經(jīng)驗(yàn)更佳。
3、熟練掌握各類招聘渠道和招聘流程,具備較好的面試技巧。熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析。
5、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效溝通。
約 2 個崗位
桂林房地產(chǎn)公司員工關(guān)系招聘最新投遞
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李小姐投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 2026屆筑夢生-商管-人力資源 職位2025-10-18
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蘇女士投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 HRBP 職位2025-10-09
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黃小姐投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 HRBP 職位2025-10-05
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張女士投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 HRBP 職位2025-10-04
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黃小姐投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 HRBP 職位2025-07-29
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歐小姐投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 HRBP 職位2025-07-26
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