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桂林健康公司運營經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年10月桂林健康公司運營經(jīng)理/主管最新招聘,陽朔縣2條七星區(qū)1條,平均工資約為5428元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多運營經(jīng)理/主管運營經(jīng)理/主管運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

門店部經(jīng)理

7000-10000元
桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 1人 5年以上 28-45歲 大專以上 健康 零售 民營 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:1
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2025-10-11
黃女士
人事專員
1. 一、經(jīng)營與規(guī)劃
1、制定并組織實施門店部的年度、季度經(jīng)營計劃、銷售目標與發(fā)展規(guī)劃;
2、負責新店拓展的市場調研與分析、投資可行性決策,并對最終選址提出可行性意見;
3、制定門店的績效考核總體方案和激勵政策;
4、負責新門店籌備組織,包括新店收客、新店預熱活動及開業(yè)活動的策劃與組織執(zhí)行、新店裝修與物資籌備等;
二、運營管理體系建立
1、建立、完善并推動執(zhí)行公司統(tǒng)一的門店運營管理制度、服務流程及工作標準;
2、監(jiān)督整個門店體系的運營績效,進行多店數(shù)據(jù)對比分析,發(fā)現(xiàn)問題并驅動優(yōu)化。
三、團隊與組織發(fā)展:
1、領導和管理巡店督導及店長團隊,負責其招聘、培訓、績效考核與職業(yè)發(fā)展。
2、塑造和傳承門店運營系統(tǒng)的企業(yè)文化,提升團隊凝聚力和專業(yè)能力。
四、資產與風險控制
1、審核門店資產購置與維護計劃,確保公司資產安全;
2、負責建立門店安全、衛(wèi)生風險防控體系,確保全部門店合規(guī)運營。
五、門店形象與貨品管理
1、負責門店陳列標準的制定與落地執(zhí)行;
2、負責門店貨品管理制度、標準的制定與落地執(zhí)行,降低貨品損耗。
六、跨部門協(xié)同
1、負責與營銷部門的協(xié)同,將門店端的營銷活動進行落地與執(zhí)行;
2、負責與供應鏈部門的協(xié)同,及時反饋門店各商品的市場情況,并對門店產品的結構、種類調整提出可行性意見。
3、負責與人力行政、財務等部門進行高效協(xié)同,確保公司政策在門店端有效落地,并將門店需求反饋至總部;
業(yè)務要求 1、具備優(yōu)秀的商業(yè)敏銳度和數(shù)據(jù)分析能力;
2、精通門店標準化運營管理體系的搭建與落地;
3、熟悉相關法律法規(guī);
4、具備較強團隊管理及培訓、指導能力。
能力要求 1、高度的責任感;
2、較強的溝通協(xié)調能力;
3、良好的服務意識;
4、較強的統(tǒng)籌規(guī)劃與組織能力。
經(jīng)驗要求 5年以上連鎖零售行業(yè)門店管理經(jīng)驗,又有生鮮連鎖行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先
專業(yè)與學歷要求 大專及以上學歷,市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先
約 1 個崗位
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桂林運營經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:4K,最多人拿:6K-8K
  • 13.6%
    3K
  • 25.4%
    4K
  • 16.9%
    5K
  • 25.4%
    6K-8K
  • 10.2%
    8K-1W
  • 5.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    67.2%
  • 高中
    1.7%
  • 大專
    24.1%
  • 本科
    6.9%
桂林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占67.2%,高中占1.7%,大專占24.1%,本科占6.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    66.7%
  • 1-3年
    19.3%
  • 3-5年
    14%
桂林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66.7%,1-3年占19.3%,3-5年占14%。
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