1.審核記賬憑證,據(jù)實登記各類明細賬,并根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總、登記總賬。
2.負責設置本企業(yè)會計科目、會計憑證和會計賬簿,并指導會計人員做好記賬、結賬和對賬工作。
3.定期對總賬與各類明細賬進行結賬,并進行總賬與明細賬的對賬,保證賬賬相符。
4.月底負責結轉各項期間費用及損益類憑證,并據(jù)以登賬。
5.編制各種會計報表,編寫會計報表附注,進行財務報表分析并上報高層管理人員。
6.為企業(yè)貸款及企業(yè)基礎資料匯編工作提供財務數(shù)據(jù)、合并會計報表。
7.為企業(yè)預算編制及管理提供財務數(shù)據(jù),為統(tǒng)計人員提供相關財務數(shù)據(jù)。
8.為會計事務所審計工作提供各明細賬情況表及相關審計資料。
9.完成上級交付的臨時工作及其他任務。

桂林預算管理招聘
桂聘提供2025年9月桂林預算管理最新招聘,七星區(qū)14條秀峰區(qū)7條,平均工資約為6007元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多預算管理預算管理預算管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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超市采購經(jīng)理
4000-6000元1小時內(nèi)藍女士人事崗位職責:
一、目標管理
1、年度經(jīng)營計劃制定
.分解公司戰(zhàn)略目標至品類層級(例:生鮮品類年增長15%)
.制定季度/月度采購預算(精確到SKU級別)
.建立商品生命周期管理模型(引入/成長/成熟/衰退期)
2、市場調(diào)研體系;
.每周采集競品3公里半徑內(nèi)價格數(shù)據(jù)(覆蓋TOP100敏感商品)
·每月輸出《消費趨勢報告》(含社區(qū)團購沖擊分析)
二、供應商全流程管理
1、供應商開發(fā)標準:
2、談判管理:
三、商品運營執(zhí)行標準
1、商品結構優(yōu)化;
.每月淘汰末位5%SKU
.陳列黃金位調(diào)整機制(根據(jù)績效數(shù)據(jù)周度優(yōu)化)
2、促銷管理
.檔期活動ROI測算模型
.滯銷品處理流程 -
會計主管(旅游)
4200-5600元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
1小時內(nèi)王先生HR崗位職責:
1、負責各部門費用預算組織、編制工作;
2、負責各部門費用報銷、統(tǒng)計、跟著管理工作;
3、負責公司總賬工作及全套財務報表的編制;
4、負責憑證的裝訂機保管、整理會計記錄資料,管理會計檔案;
5、各項稅務事項辦理、熟悉國稅地稅各項稅種申報,開具發(fā)票;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、3年以上會計工作經(jīng)驗,能獨立處理一般納稅人財務處理、稅務策劃、稅務預算;
2、熟悉國家、地方各項稅務政策、有具體辦稅經(jīng)驗‘,精通國家財稅法律規(guī)范;
3、會計、財務、稅務或相關專業(yè)全日制大?;蛞陨蠈W歷;
4、責任心強、工作仔細認真;
5、有全盤賬經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 -
銷售主管
6000-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 公費旅游
- 團建活動
1小時內(nèi)唐經(jīng)理經(jīng)理崗位職責:
1、負責市場調(diào)研和需求分析;
2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解;
3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;
4、制定銷售計劃和銷售預算;
5、負責銷售渠道和客戶的管理;
6、組建銷售隊伍,培訓銷售人員;
7、評估銷售業(yè)績,建設銷售團隊。
任職資格:
1、高中及以上學歷,市場營銷等相關專業(yè);
2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、具有豐富的客戶資源和客戶關系,業(yè)績優(yōu)秀;
4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力;
5、有較強的事業(yè)心,具備一定的領導能力。
薪資福利:
1、薪資結構:3000+多項銷售提成+多項工作津貼+多項管理津貼(推薦獎+組津貼+培育津貼)+年終獎+晉升獎勵
2、福利待遇:
3、專屬三邊養(yǎng)老金+專屬五項商業(yè)保險
定期團建、年度旅游、季度表彰 -
市場部經(jīng)理
5000元1小時內(nèi)呂小姐人事行政1.崗位職責 1)年度計劃與預算:制定公司年度/季度市場營銷戰(zhàn)略,統(tǒng)籌品牌定位、市場推廣及銷售目標。編制并管理營銷預算,優(yōu)化資源分配,確保投入產(chǎn)出比(ROI)。 …… 2)團隊管理:及時更新部門各個崗位職責分析表、工作手冊和核心工作的SOP;每月績效的考核管理和監(jiān)督指導;相關各個的內(nèi)外部培訓;跟進部門成員的日常工作和周報、月度計劃及總結,協(xié)調(diào)部門成員間工作安排,關心下屬 …… 5)外部合作:主導媒體、渠道、代理商等合作關系談判與管理。 …… 9)展會工作:提前半年提交年度參展國家計劃表(補貼預算、投放產(chǎn)品、人員安排等);負責提交攤位裝修平面圖、宣傳冊、名片、參展產(chǎn)品/樣品/禮品等物料計劃,提交給總經(jīng)理審批;負責提前客戶邀約(系統(tǒng)D類的客戶邀約群發(fā) …… d)有外貿(mào)市場部管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 e)具備市場營銷、品牌傳播、平面設計、危機公關等相關理念與經(jīng)驗; 3)加分項:有成功主導大型營銷項目案例,熟悉行業(yè)生態(tài)(如快消、互聯(lián)網(wǎng)等)。 -
銷售經(jīng)理
5000-10000元1小時內(nèi)郭飛經(jīng)理崗位職責: 1、負責市場調(diào)研和需求分析; 2、負責年度銷售的預測,目標的制定及分解; 3、確定銷售部門目標體系和銷售配額; 4、制定銷售計劃和銷售預算; 5、負責銷售渠道和客戶的管理; 6、 -
酒店運營總監(jiān)
8000-15000元1小時內(nèi)陳女士經(jīng)理1、全面負責酒店的經(jīng)營管理,優(yōu)化客戶體驗,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標 2、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷策略,并組織實施 3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團隊,提高服務質量和員工素質 …… 4、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支 5、全面負責安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確??腿撕蛦T工的人身財產(chǎn)安全 6、維護酒店的公共關系, -
酒店總經(jīng)理
10000-15000元2小時前陳女士經(jīng)理崗位要求: 負責酒店團隊的建立、招聘,培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質及專業(yè)技能;; 負責酒店的全面管理及運營期間的市場開發(fā)和客戶維護,確保酒店的平均出租率等達到公司的預期目標; 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境 …… ,制定確實有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行; 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,制定酒店的當月預算和決算,監(jiān)督財務本酒店的成本和各種費用開支,并對帳目負責; 貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質量標準,確保服務、衛(wèi)生質量達到預定要求 …… 全面負責安全管理,抓好衛(wèi)生,治安,消防等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全; 7.與總經(jīng)理進行日常的工作匯報,溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效; 8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件和收入 -
項目管理工程師
4000-8000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-09-10于先生公司負責人崗位職責: 1、負責項目從啟動到交付的全過程管理,確保項目按時、按質、按預算完成; 2、協(xié)調(diào)項目團隊及內(nèi)外部資源,解決項目實施過程中的問題,推動項目順利進行; 3、監(jiān)控項目進度,定期匯報項目狀態(tài), …… 及時調(diào)整管理策略以適應變化; 4、建立和維護項目管理流程和文檔體系,提升團隊的項目管理能力和效率。 -
財務經(jīng)理
10000-15000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-09-10秦先生人事經(jīng)理4、負責編制及組織實施財務預算報告,月、季、年度財務報告; 5、負責公司全面的資金調(diào)配,成本核算、會計核算和分析工作; 6、負責資金、資產(chǎn)的管理工作; 7、在財務部總監(jiān)領導下,負責財務報表編制、預算管理 …… 、費用管理等工作; -
銷售部經(jīng)理
7000-8000元- 五險
- 公積金
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 餐補
- 生日福利
- 大小周輪休
2025-09-10包女士人事專員2、負責酒店的產(chǎn)品策劃及推廣工作,能強有力的將計劃轉變成結果; 3、設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃; 4、建立和管理銷售隊伍,規(guī)范銷售流程,完成銷售目標。 …… 3、熟悉桂林酒店業(yè)銷售渠道,酒店行業(yè)特點和銷售特點; 5、具有較強的組織策劃能力和敏銳的市場洞察力; 6、具備一定的管理和培訓能力。 -
工程部主任
8000-10000元2025-09-10唐女士行政部專員一、工作內(nèi)容: 1、全面負責綜合部的日常管理工作,落實公司工程管理目標,組織制定并執(zhí)行項目施工計劃,確保項目按照合同要求的時間節(jié)點順利推進,按時交付。 …… 6、參與項目成本預算的編制工作,結合項目實際情況,合理制定成本控制目標,并在項目實施過程中嚴格監(jiān)督成本支出,確保項目成本控制在預算范圍內(nèi)。 …… 3、人品正直,工作責任心強; 4、熟悉電力工程設計圖紙的審核,具備施工方案編制、工程量核算、成本控制等專業(yè)能力; 2. 8年以上電力工程施工相關工作經(jīng)驗,其中至少3年工程部門統(tǒng)籌管理經(jīng)驗或同等管理崗位經(jīng)驗 …… 必須有電力中級職稱,同時持有二級機電建造師證書,高壓、低壓、登高特種作業(yè)證等優(yōu)先,精通電力工程施工技術及管理規(guī)范。 4. 具備優(yōu)秀的團隊管理能力和決策能力,能有效協(xié)調(diào)多方資源解決問題。 5. -
酒店總經(jīng)理
10000-12000元2025-09-10李女士經(jīng)理1、全面負責酒店的經(jīng)營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標; 2、負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質,關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件; 3、根據(jù)市場變化和發(fā)展 …… ,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支; 4、全面負責安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確保客人和員工的人身 -
品牌與策劃專員
3500元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-09-10呂小姐人事行政1.崗位職責: 1)方案策劃:撰寫市場活動方案(如新品上市、節(jié)日促銷),明確目標、流程及預算。 2)市場調(diào)研:收集用戶畫像、需求痛點,為策劃提供數(shù)據(jù)支持。 …… 10)報表管理:按時提交周報、月度總結及計劃。 11)臨時事項:完成上級領導交代的其他工作。 2.任職資格: 1)學歷與經(jīng)驗:本科及以上學歷,市場營銷、廣告學相關專業(yè),2年以上策劃經(jīng)驗。 -
采購專員
4000-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-10英格索蘭招聘管理供應商,協(xié)助工廠推動供應商的持續(xù)改進,支持新項目開發(fā),最終實現(xiàn)業(yè)務增長、成本下降、質量提高和服務提高的目的。 …… 根據(jù)公司業(yè)務需要開發(fā)供應商,并負責和維護供應庫; 3、價格系統(tǒng)MFG維護/報價文件的整理 4、供應商新增/退出/變更等Windhill 系統(tǒng)申請 5、模具/樣品采購OMS申請、報賬 6、合同的整理及管理 …… 7、模具的管理(供應商處模具的保管/淘汰/新增)協(xié)議,詢證函,與設備部及財務部協(xié)調(diào)管理 8.PPV 預算,PPV 報表 9.部門程序文件整理,更新,歸檔 10.其它上級安排的工作; 崗位要求 -
5A王城景區(qū)商業(yè)中心總監(jiān)
10000-20000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-09-10廖女士人事工作內(nèi)容: 1、 制定項目經(jīng)營預算并執(zhí)行; 2、編制項目經(jīng)營成本并控制執(zhí)行; 3、規(guī)劃項目定位、業(yè)態(tài)和品牌組合并執(zhí)行招商; 4、組織實施定期的項目調(diào)研、制定項目年度客流提升計劃并執(zhí)行; 5、研究市場 …… 任職要求: 1、本科以上學歷、年齡35-50歲; 2、在大中型商業(yè)機構或其他相關企業(yè)工作10年以上,擔任中高層管理職位5年以上經(jīng)驗; 3、具有獨立的商業(yè)運營管理能力。
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桂林財務經(jīng)理/主管招聘工資
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薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:4K
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10.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷51.3%
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高中0.7%
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大專32.7%
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本科15.3%
桂林財務經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占51.3%,高中占0.7%,大專占32.7%,本科占15.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗50.7%
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1-3年21.3%
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3-5年24.7%
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5-10年3.3%
桂林財務經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占50.7%,1-3年占21.3%,3-5年占24.7%,5-10年占3.3%。