1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門(mén)經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動(dòng)合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動(dòng)糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報(bào)表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績(jī)效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動(dòng)、禮品采購(gòu)等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林招聘管理招聘
桂聘提供2025年10月桂林招聘管理最新招聘，臨桂區(qū)33條七星區(qū)28條，平均工資約為3888元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多招聘管理招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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36 設(shè)備技術(shù)工程師（臨桂）
5000-7000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-10-10
戴先生HR【崗位職責(zé)】：
作為運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)生進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)，內(nèi)容包括但不限于如下項(xiàng)目：
1.生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和管理，包括調(diào)試、保養(yǎng)、維修
2.技術(shù)改造，協(xié)助電器組的日常管理工作
3.根據(jù)工作需要進(jìn)行PLC編程
4.參與車間技術(shù)改造項(xiàng)目
【崗位要求】：
1.本科學(xué)歷，26歲以下，身高160cm以上
2.電氣、自動(dòng)化、電子技術(shù)專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生
注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。 -
04 業(yè)務(wù)助理
4000-5000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
- 包吃住
2025-10-10
戴先生HR崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部客戶信息及檔案管理；
2、參與制定公司營(yíng)銷策略；
3、主導(dǎo)執(zhí)行客戶信息及檔案管理；
4、營(yíng)銷計(jì)劃的匯總整理和分析；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)員做好日常管理及客戶售后服務(wù)；
6、銷售跟單或售后相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
7、熟悉基本電腦辦公軟件操作。
注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。 -
36 自動(dòng)化操作員
3500-4500元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-10-10
戴先生HR崗位責(zé)任
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)紡紗設(shè)備操作，遵守操作流程和操作規(guī)程，安全生產(chǎn)；
2、提高生產(chǎn)效率，按時(shí)按質(zhì)完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；
崗位要求
1、學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限
2、35歲以下，適應(yīng)三班倒工作
3、無(wú)色盲、色弱、聽(tīng)力損傷、肺功能障礙
職業(yè)發(fā)展方向
1、公司全額資助在職自考大專文憑
2、取得大專文憑后轉(zhuǎn)為【現(xiàn)場(chǎng)管理工程師】崗位
注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。 -
人力資源專員
4000-6000元·13薪
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-10-10
唐女士人事1、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度計(jì)劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門(mén)需求執(zhí)行年度招聘計(jì)劃； 2、根據(jù)公司各部門(mén)人員招聘需求選擇合適的招聘渠道，擬定崗位招聘信息進(jìn)行發(fā)布并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選； 3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施面試相關(guān)工作 …… ，對(duì)面試評(píng)估結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書(shū)； 4、負(fù)責(zé)招聘工作的整體預(yù)算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘工作總結(jié)； 5、負(fù)責(zé)招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計(jì)、制作對(duì)接； …… 6、負(fù)責(zé)校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展；線上、線下招聘會(huì)相關(guān)信息的收集整理及參與實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改； 8、嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度 …… ，依法對(duì)員工實(shí)施管理，并且做好管理過(guò)程中勞資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作。 -
人事行政崗
4500-6000元
- 五險(xiǎn)
- 節(jié)日禮物
2025-10-09
張女士人資經(jīng)理1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成各部門(mén)人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé) 3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制 …… ，提供人力資源支持，包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等，滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展，協(xié)助部門(mén)優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、 -
253 倉(cāng)管員
4000-6000元
- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-09
戴先生HR【崗位職責(zé)】： 1.負(fù)責(zé)客退品來(lái)料接收及生產(chǎn)返工單發(fā)料管理； 2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)不良品(含來(lái)料和制成）的退料接收管理及供應(yīng)商退料（含自采物料和客供料）打包、退料事宜; 3.根據(jù)每天的收發(fā)單據(jù)，及時(shí)在系統(tǒng)做采購(gòu)?fù)素浐褪芡锌凸┝贤素浺约皠?chuàng)建銷售退貨和電子檔退料明細(xì)打印 …… 注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。 -
HRD（越南）
20000-30000元
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-09
陳經(jīng)理招聘顧問(wèn)3、人才管理：搭建人才梯隊(duì)，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘、培養(yǎng)及繼任計(jì)劃。 4、績(jī)效激勵(lì)：設(shè)計(jì)并落地績(jī)效管理體系，平衡短期業(yè)務(wù)目標(biāo)與長(zhǎng)期人才發(fā)展。 …… 跨部門(mén)協(xié)同：解決業(yè)務(wù)單元人力痛點(diǎn)（如招聘、人效瓶頸），推動(dòng)組織協(xié)同。 基礎(chǔ)要求 1、30-45歲，全日制本科及以上。 2、10年+HR經(jīng)驗(yàn)，大型制造業(yè)背景，曾擔(dān)任制造型企業(yè)HR一號(hào)位。 …… 3、制造業(yè)（如五金、注塑、供應(yīng)鏈），熟悉生產(chǎn)端人力管理。 -
駐外保安（剛果金）
10000-13000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-10-09
陳經(jīng)理招聘顧問(wèn)招聘崗位：駐外保安 派往國(guó)家：剛果金 一、工作職責(zé)： 1、協(xié)調(diào)和監(jiān)督所負(fù)責(zé)區(qū)域的安保運(yùn)營(yíng)工作落實(shí)情況。 2、參與資產(chǎn)保護(hù)、人員保護(hù)，信息網(wǎng)絡(luò)防護(hù)，視頻監(jiān)控設(shè)備防護(hù)等工作。 …… 2、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，情商高，穩(wěn)重踏實(shí)，為人正派，服從管理 3、優(yōu)秀的駕駛能力，手動(dòng)、自動(dòng)檔車輛均可駕馭。 4、強(qiáng)大的心理抗壓能力，良好的心理素質(zhì)和心理健康。 -
配送員（酒小二屏風(fēng)店）
3000-7000元
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-09
陽(yáng)女士人事[慶祝]酒小二·桂林站，招聘推廣配送員。[慶祝] 崗位職責(zé) 一、薪酬待遇： ①薪資構(gòu)成：無(wú)責(zé)任底薪 + 多項(xiàng)補(bǔ)貼 + 提成 + 全勤獎(jiǎng) + 話補(bǔ)； 多勞多得，上不封頂。 …… 六、人員要求： 1. 18-35歲以內(nèi)；吃苦耐勞；積極熱情；服從管理。 2. 對(duì)當(dāng)?shù)貐^(qū)域內(nèi)的街道熟悉，懂得使用手機(jī)地圖搜索地址。 歡迎加入我們！[勾引][勾引] -
海外招聘專家
20000-25000元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-10-09
楊小姐人力資源專員3、其他：招聘體系完善，包括不限于流程優(yōu)化、面試官管理、應(yīng)聘體驗(yàn)提升、數(shù)字化管理等。 …… 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言，包括不限于：撰寫(xiě)英文JD、英文面試、offer談判； 3、五年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上專注海外招聘，有海外高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者或跨國(guó)企業(yè)背景者優(yōu)先 …… ； 4、精通海外主流及新興招聘渠道，有高端人才尋訪成功經(jīng)驗(yàn)； 熟悉海外某一區(qū)域用工政策、法律法規(guī)的優(yōu)先。 -
酒店餐飲部經(jīng)理
5000-8000元
2025-10-09
黃小姐3.負(fù)責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、考核以及激勵(lì)員工的各項(xiàng)工作，確保團(tuán)隊(duì)能夠高效運(yùn)作并提升服務(wù)質(zhì)量。 4.執(zhí)行并監(jiān)督員工遵守食品衛(wèi)生相關(guān)法規(guī)，確保食品安全無(wú)事故發(fā)生。 …… 7.確保餐飲部的日常運(yùn)營(yíng)符合酒店標(biāo)準(zhǔn)，在高峰時(shí)段進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理和指導(dǎo)。 8.定期參加管理層會(huì)議并向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展，同時(shí)制定改進(jìn)措施和策略。 -
HRBP
4000-6500元
2025-10-09
洪先生總經(jīng)理2、招聘與配置： 參與制定招聘計(jì)劃，組織并實(shí)施招聘活動(dòng)，確保招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人才。 3、績(jī)效管理： 設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系，確保考核的公正、公平和有效。 …… 3、熟練掌握各類招聘渠道和招聘流程，具備較好的面試技巧。熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策。 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析。 -
酒店總經(jīng)理
10000-15000元
2025-10-08
陳女士經(jīng)理崗位要求： 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、招聘，培養(yǎng)和管理提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)及專業(yè)技能；; 負(fù)責(zé)酒店的全面管理及運(yùn)營(yíng)期間的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和客戶維護(hù)，確保酒店的平均出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo)； 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場(chǎng)環(huán)境 …… 全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好衛(wèi)生，治安，消防等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財(cái)產(chǎn)安全； 7.與總經(jīng)理進(jìn)行日常的工作匯報(bào)，溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效； 8 關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件和收入 -
招生主管
5000-12000元
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 1人 1年以上 25-45歲 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:328- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-10-08
吳老師人力行政總監(jiān)1 一、工作內(nèi)容： 1、擅長(zhǎng)市場(chǎng)推行方法：地推、渠道開(kāi)發(fā)、會(huì)議營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、平媒； 2、主要負(fù)責(zé)包括兼職招聘、管理、發(fā)傳單，貼海報(bào)，設(shè)展板，家長(zhǎng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)宣傳等各類地推活動(dòng)的策劃和實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)專員和市場(chǎng)兼職的培訓(xùn)和管理 …… 二、職位要求： 1、有市場(chǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3-5年，從事過(guò)市場(chǎng)管理工作者為佳； 2、具有獨(dú)立開(kāi)發(fā)和管理市場(chǎng)的能力，能敏銳地挖掘市場(chǎng)； 3、有團(tuán)隊(duì)合作，吃苦耐勞的精神，能夠承受一定的工作壓力； 4、有網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮 -
片區(qū)主管（桂林）
4000-4500元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-10-08
行政部負(fù)責(zé)與所管項(xiàng)目點(diǎn)的職能部門(mén)和臨床科室保持良好的溝通與聯(lián)絡(luò)，及時(shí)處理客戶的需求及投訴； ? 負(fù)責(zé)定期走訪科室開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查，跟進(jìn)科室的要求并分析問(wèn)題完成持續(xù)改進(jìn)； ? 負(fù)責(zé)銜接公司內(nèi)部各流程做好溝通管理工作； ? 負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目點(diǎn)收發(fā)員工的管理 …… 、培訓(xùn)、考核、招聘及工作安排等； ? 負(fù)責(zé)監(jiān)管收發(fā)工作效率和質(zhì)量； ? 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、配送醫(yī)用織物、買(mǎi)賣(mài)商品的管理； ? 負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)部開(kāi)拓醫(yī)院的其他潛在業(yè)務(wù)； ? 完成上級(jí)安排的其他事情。
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
桂林招聘管理招聘最新投遞
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谷先生投遞了 廣西桂林叢構(gòu)草木文旅發(fā)展有限公司 的 人事行政崗 職位2025-10-14 -
萬(wàn)小姐投遞了 廣西桂林叢構(gòu)草木文旅發(fā)展有限公司 的 人事行政崗 職位2025-10-14 -
秦先生2025-10-13 -
唐先生投遞了 桂林叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 配送員（酒小二屏風(fēng)店） 職位2025-10-13 -
肖小姐投遞了 桂林叫酒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 的 配送員（酒小二屏風(fēng)店） 職位2025-10-13 -
甘小姐投遞了 廣西桂林叢構(gòu)草木文旅發(fā)展有限公司 的 人事行政崗 職位2025-10-13
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桂林招聘招聘工資
￥
3888
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：4K
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15.6%2K
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32.1%3K
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34.9%4K
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10.1%5K
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3.7%6K-8K
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0.9%8K-1W
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1.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷43.6%
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初中1.8%
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高中12.7%
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中專11.8%
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大專21.8%
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本科8.2%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占43.6%，初中占1.8%，高中占12.7%，中專占11.8%，大專占21.8%，本科占8.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)69.1%
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1-3年25.5%
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3-5年5.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占69.1%，1-3年占25.5%，3-5年占5.5%。
相關(guān)企業(yè)
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從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
人力資源 10人以下
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許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會(huì)議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
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許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；企業(yè)管理；會(huì)議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
一般項(xiàng)目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務(wù)；社會(huì)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）：停車場(chǎng)服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；裝卸搬運(yùn)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))
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一般項(xiàng)目:企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）;電子產(chǎn)品銷售;人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）;旅游開(kāi)發(fā)項(xiàng)目策劃咨詢;機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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