1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理；
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動(dòng)過程；
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面，諸如環(huán)境等；
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動(dòng)。
桂林七星區(qū)質(zhì)量工程師招聘
桂聘提供2025年4月桂林七星區(qū)質(zhì)量工程師最新招聘，平均工資約為4904元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師汽車質(zhì)量工程師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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儲(chǔ)備干部（質(zhì)量管理方向）
4000-10000元
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-04-22
劉小姐人事專員崗位職責(zé)：
1.參與質(zhì)量問題的分析與解決，跟蹤產(chǎn)品生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施，對(duì)措施的有效性進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控和評(píng)估。
2.收集、整理和分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，定期撰寫質(zhì)量報(bào)告，為質(zhì)量改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)，推動(dòng)公司內(nèi)部產(chǎn)品質(zhì)量的不斷提升。
3.協(xié)助維護(hù)質(zhì)量管理體系，確保體系文件的有效執(zhí)行，參與內(nèi)部審核和管理評(píng)審活動(dòng)，提出改進(jìn)建議并跟蹤落實(shí)情況。
4.協(xié)助開展供應(yīng)商質(zhì)量管理，確保原材料和零部件的質(zhì)量符合要求。
要求：
1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，管理類、電力等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、技能：熟悉質(zhì)量管理體系（如 ISO9001 等）的基本要求，了解常用的質(zhì)量工具和方法，如 QC 七大手法等；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），能夠運(yùn)用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。
3、能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問題解決能力，能夠快速掌握新知識(shí)和技能，面對(duì)質(zhì)量問題時(shí)能夠冷靜分析、果斷處理；擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門的同事有效溝通，共同推進(jìn)質(zhì)量工作的開展；對(duì)質(zhì)量工作充滿熱情，具有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
4、經(jīng)驗(yàn)：有一線城市制造業(yè)質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 -
質(zhì)量工程師
4500-5000元
- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-04-22
吳小姐招聘1.主要從事測(cè)量工作，熟練操作二次元、三次元等測(cè)量工具；
2.對(duì)新項(xiàng)目前期試作過程的產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn)和測(cè)量；
3.準(zhǔn)確及時(shí)的填寫測(cè)量記錄及試作記錄。 -
質(zhì)量管理/測(cè)試
3000-6000元
2025-04-22
唐先生工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)對(duì)公司物探和監(jiān)測(cè)類儀器的性能測(cè)試和成套性檢驗(yàn)；對(duì)外購物料、部件、半成品、成品的品質(zhì)進(jìn)行相關(guān)檢驗(yàn)測(cè)試，并做好記錄；
2.發(fā)現(xiàn)、上報(bào)產(chǎn)品檢驗(yàn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，并跟蹤處理結(jié)果；
3.對(duì)產(chǎn)品容易出現(xiàn)的問題提出改善意見和解決方案；
任職要求：
1.有計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、電子、電器的基本知識(shí)。
2.掌握一定的硬件測(cè)試及可靠性測(cè)試方法，能使用一些測(cè)試工具。 -
檢測(cè)員坐班包吃住
5200-7500元
- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 五險(xiǎn)一金
- 全勤獎(jiǎng)
- 國(guó)企訂單
2025-04-21
張主管招聘主管1. 一、招聘崗位 1、工作的內(nèi)容：主要是生產(chǎn)手機(jī)配件等的簡(jiǎn)單輕松工作，易上手，無需工作經(jīng)驗(yàn)，坐班，兩班倒 2、上班時(shí)間：八對(duì)八，中間有時(shí)間休息。 二、薪資待遇 正式工：18-20/小時(shí)，全勤獎(jiǎng)500+超產(chǎn)獎(jiǎng) 300-600，綜合工資5500-6300元（工作隨走隨結(jié)，不壓不扣工資)正式工5000-6000，包吃住，五險(xiǎn)一金 1、薪資發(fā)放日：每月20號(hào)工資準(zhǔn)時(shí)打到你本人銀行 2、辭工需要提前七天提交離職單，批準(zhǔn)后離職; 3、辭職當(dāng)天走，當(dāng)天結(jié)清所有工資，不積壓工資； 4、現(xiàn)在做滿七天可以預(yù)支工資，一周可以預(yù)支一次300-500元。 5、不用體檢或者體檢免費(fèi) 三、休息放假 ... -
品質(zhì)部經(jīng)理
7000-9000元
- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-04-21
許女士主管崗位描述 崗位職責(zé): 一、根據(jù)法律法規(guī)負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的編寫、修訂，并組織培訓(xùn)、推行和落實(shí)。 二、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行和推進(jìn)落實(shí)實(shí)施指導(dǎo)。 三、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的質(zhì)量管理工作，對(duì)本單位質(zhì)量管理工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，并組織實(shí)施內(nèi)部審核及管理評(píng)審。確保單位貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)藥品醫(yī)療器械質(zhì)量管理的法律、法規(guī)和行政規(guī)章。 四、負(fù)責(zé)對(duì)供貨企業(yè)資質(zhì)質(zhì)量審核。 五、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)第二、第三方審核，并對(duì)審核結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)及答復(fù)。 六、負(fù)責(zé)體系運(yùn)行過程中糾正預(yù)防措施的跟蹤及驗(yàn)證。 負(fù)責(zé)外來文件的收集，并組織在公司內(nèi)部宣貫、培訓(xùn)。 七、負(fù)責(zé)公司醫(yī)療器械不良事件的報(bào)告及監(jiān)督管。 ... -
iqc質(zhì)檢員
4000-5000元
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-04-17
嚴(yán)小姐人事經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、原材料檢驗(yàn)，生產(chǎn)首件確認(rèn)、換料時(shí)核對(duì)物料，半成品檢驗(yàn)； 2、檢驗(yàn)數(shù)據(jù)記錄與整理； 3、品質(zhì)異常反饋、跟進(jìn)。 ? 任職要求： 1、高中及以上學(xué)歷，20-40歲； 2、有2年電子產(chǎn)品品質(zhì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、會(huì)操作電腦。 福利待遇： 1、底薪+崗補(bǔ)+加班費(fèi)+績(jī)效+全勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+餐飲補(bǔ)貼，綜合月薪4-5K 2、五天八小時(shí)（22天制），正班時(shí)間8:30-12:30 13:30-17:30 ??晚上加班時(shí)間?17:30-19:30。 3、餐補(bǔ)6元/餐，實(shí)際出勤才有。 4、入職買社保五險(xiǎn)。 5、帶薪法定節(jié)假日，節(jié)日福利。 良好的辦公氛圍，友善的同事，讓你... -
品質(zhì)副經(jīng)理/主管
8000-12000元
- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-04-17
嚴(yán)小姐人事經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)本公司內(nèi)外部的品質(zhì)相關(guān)事項(xiàng)及信息溝通,確保產(chǎn)品受控。 2、負(fù)責(zé)來料檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)、終檢等相關(guān)事項(xiàng)安排，鑒別產(chǎn)品質(zhì)量，協(xié)助解決制程中品質(zhì)異常，并對(duì)異常進(jìn)行品質(zhì)追蹤。 3、領(lǐng)導(dǎo)下屬的一切工作按計(jì)劃進(jìn)行，有效的維持及管控品質(zhì)。 4、訓(xùn)練下屬的工作技能及素質(zhì),矯正及修訂品管控制表單及作業(yè)方案。 5、嚴(yán)格執(zhí)行人事紀(jì)律和管理任務(wù),建立產(chǎn)前產(chǎn)后之教育制度。 6、了解下屬的動(dòng)態(tài)，推動(dòng)團(tuán)體之互助精神。 7、對(duì)公司內(nèi)部和外部品質(zhì)不良信息的處理及轉(zhuǎn)達(dá)。 8、確定產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的品質(zhì)控制要點(diǎn)。 9、制定公司的品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)品質(zhì)把關(guān). 10、不斷觀察整體運(yùn)作狀況，與... -
QC儀器分析員
4000-5000元2025-04-16
謝女士招聘經(jīng)理崗位簡(jiǎn)介： 1.負(fù)責(zé)質(zhì)量控制部原輔料、中間體、半成品、成品，穩(wěn)定性考察產(chǎn)品儀器分析工作。 2.負(fù)責(zé)檢驗(yàn)記錄、輔助記錄填寫工作。 3.負(fù)責(zé)分管儀器日常維護(hù)工作。 4.負(fù)責(zé)本崗位玻璃量器標(biāo)定與管理工作。 5.負(fù)責(zé)制訂儀器分析相關(guān)SOP、SOR文件。 6.配合完成計(jì)算機(jī)化系統(tǒng)驗(yàn)證及生產(chǎn)相關(guān)驗(yàn)證、主導(dǎo)相關(guān)檢驗(yàn)方法確認(rèn)與驗(yàn)證工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，儀器分析、藥學(xué)、藥物分析、化學(xué)分析等相關(guān)專業(yè)（或相同工作性質(zhì)的工作經(jīng)驗(yàn)滿2年） 2.1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3.熟悉國(guó)家藥品質(zhì)量管理的制度，具備儀器分析等與崗位相適應(yīng)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，精密儀器操作技能和GMP意識(shí)，具備辦公軟件... -
質(zhì)量管理員
4000-6000元
- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-04-16
吳女士人力資源一、崗位職責(zé) 1、印刷生產(chǎn)過程中質(zhì)量體系管理； 2、質(zhì)量問題的預(yù)防、處理措施； 3、質(zhì)量事故調(diào)查、分析、整改； 4、實(shí)施保密品控策略，保持印刷產(chǎn)品質(zhì)量的高標(biāo)準(zhǔn)。 二、任職標(biāo)準(zhǔn) 印刷相關(guān)專業(yè)，或印刷行業(yè)從業(yè)5年以上 三、福利待遇 社保五險(xiǎn)+包工作餐+出勤補(bǔ)助+節(jié)假日禮品等 -
qc檢驗(yàn)員
4000-4500元
- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-04-09
嚴(yán)小姐人事經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、來料檢驗(yàn)，根據(jù)供應(yīng)商送貨單、相關(guān)的技術(shù)資料和指定的檢驗(yàn)方法對(duì)來料的PCBA、朔膠外殼進(jìn)行抽檢。 2、制程巡檢，確認(rèn)生產(chǎn)是否按照物料清單正確領(lǐng)料，是否按相關(guān)工藝文件和公司要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)、測(cè)試，抽檢制程產(chǎn)品質(zhì)量是否符合要求。 3、成品檢驗(yàn)，對(duì)生產(chǎn)測(cè)試合格的半成品、包裝入庫的成品進(jìn)行抽檢。 4、其它要求：會(huì)檢朔膠物料外殼，會(huì)電腦。
約 10 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量工程師汽車質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師(qa)sqe質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師sqesqe供應(yīng)商質(zhì)量工程師供應(yīng)商質(zhì)量工程師sqepqe質(zhì)量工程師技術(shù)質(zhì)量工程師質(zhì)量品質(zhì)qa質(zhì)量管理生產(chǎn)質(zhì)檢質(zhì)量體系食品安全品質(zhì)管理質(zhì)量管理體系工程師品質(zhì)工程師質(zhì)量檢測(cè)檢查員質(zhì)量管理/測(cè)試質(zhì)量安全經(jīng)理食品安全管理產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量改善生產(chǎn)質(zhì)量管理檢測(cè)員qa品質(zhì)工程師qc主管質(zhì)量體系管理qc測(cè)試員機(jī)械加工檢驗(yàn)品質(zhì)主管食品質(zhì)量管理品質(zhì)檢查品質(zhì)管理崗檢測(cè)工程師檢驗(yàn)組長(zhǎng)質(zhì)量管理主管qa主管質(zhì)量體系經(jīng)理供應(yīng)商品質(zhì)管理食品檢驗(yàn)品質(zhì)管理主管
桂林七星區(qū)質(zhì)量工程師招聘最新投遞
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廖先生投遞了 桂林科創(chuàng)精密模具制品有限公司 的 質(zhì)量工程師 職位2025-04-22 -
唐先生投遞了 廣西艾桂智能科技有限公司 的 質(zhì)量管理/測(cè)試 職位2025-04-22 -
何先生投遞了 桂林市華茂歐特科技有限公司 的 iqc質(zhì)檢員 職位2025-04-22 -
劉先生投遞了 桂林五環(huán)電器制造有限公司 的 儲(chǔ)備干部（質(zhì)量管理方向） 職位2025-04-22 -
苗先生投遞了 廣西鯨海信息技術(shù)有限公司 的 檢測(cè)員坐班包吃住 職位2025-04-22 -
苗先生投遞了 廣西艾桂智能科技有限公司 的 質(zhì)量管理/測(cè)試 職位2025-04-22
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桂林七星區(qū)質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
￥
4904
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 12K，最多人拿：4K
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1.5%小于2K
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24.6%3K
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32.3%4K
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10.8%5K
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20%6K-8K
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7.7%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷27.7%
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初中3.1%
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高中9.2%
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中專6.2%
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大專36.9%
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本科16.9%
桂林七星區(qū)質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占27.7%，初中占3.1%，高中占9.2%，中專占6.2%，大專占36.9%，本科占16.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)27.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.5%
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1-3年60%
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3-5年9.2%
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5-10年1.5%
桂林七星區(qū)質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占27.7%，應(yīng)屆畢業(yè)生占1.5%，1-3年占60%，3-5年占9.2%，5-10年占1.5%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導(dǎo)人才市場(chǎng),組織各類人才合理流動(dòng)。人才交流服務(wù);流動(dòng)人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動(dòng)人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場(chǎng)培育。 -
一般項(xiàng)目：電子元器件制造；電子產(chǎn)品銷售；電力電子元器件銷售；金屬材料制造；金屬材料銷售；合成材料制造（不含危險(xiǎn)化學(xué)品）；合成材料銷售；汽車零配件零售；移動(dòng)終端設(shè)備制造；移動(dòng)終端設(shè)備銷售；電子專用設(shè)備制造；工業(yè)機(jī)器人制造；工業(yè)機(jī)器人銷售；五金產(chǎn)品批發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：貨物進(jìn)出口；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；企業(yè)管理；會(huì)議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；職業(yè)中介服務(wù)；人力資源管理咨詢服務(wù)；裝卸搬運(yùn)服務(wù)；清潔服務(wù)；綠化服務(wù)；家政服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)；商務(wù)服務(wù)；人力資源外包；物業(yè)服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；汽車零部件、汽車飾件、金屬結(jié)構(gòu)件的制造、組裝及銷售。
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為勞動(dòng)者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦勞動(dòng)者；開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)；收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；組織職業(yè)招聘洽談會(huì)；經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
人力資源 -
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人力資源
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軟件、集成電路、計(jì)算機(jī)、數(shù)碼產(chǎn)品、通信產(chǎn)品(無線電發(fā)射及地面接收設(shè)施除外)、電子基礎(chǔ)產(chǎn)品、印刷電路板、實(shí)驗(yàn)室設(shè)備及試劑的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)咨詢(以上經(jīng)營(yíng)范圍不含許可審批項(xiàng)目);醫(yī)療產(chǎn)品的研發(fā)及技術(shù)服務(wù);醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科(憑有效許可證經(jīng)營(yíng))。 -
許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會(huì)議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動(dòng)）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
