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桂林終端經理招聘

桂聘提供2025年10月桂林終端經理最新招聘,七星區(qū)1條疊彩區(qū)1條,平均工資約為5632元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多終端經理保險銷售經理it銷售經理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-臨桂區(qū)-彰泰·新城 2人 3年以上 25-45歲 大專以上 食品 投遞:1人 瀏覽:554
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2025-10-20
熊先生
經理
連鎖店面管理經理一. 核心職責
1 . 業(yè)績達成:執(zhí)行公司的銷售和市場策略,分析經營數(shù)據(銷售額、客流量、成本等),制定并實施改善計劃,確保達成或超越各項財務指標(營業(yè)額、毛利率、成本控制等)。
2. 市場與社區(qū):在當?shù)厣鐓^(qū)進行品牌推廣,洞察本地市場趨勢和競爭對手動態(tài),并及時向總部反饋。
3. 客戶服務:樹立“客戶至上”的服務理念,處理客戶咨詢和投訴,提升客戶滿意度,維護良好的客戶關系,確保服務品質符合品牌標準。
4. 標準執(zhí)行:嚴格執(zhí)行公司制定的所有運營標準、流程和政策
二.任職要求: 大專及以上學歷,25-45歲 市場營銷、連鎖零售管理經驗,母嬰行業(yè)相關優(yōu)先。 至少3年零售或連鎖行業(yè)工作經驗,其中不少于2年擔任店面經理或副理等管理崗位職務。熟悉門店日常運營的各個環(huán)節(jié)。熟練使用辦公軟件 ?
1、真正熱愛服務行業(yè),能以身作則為團隊樹立服務榜樣。
2. 抗壓能力與適應性:能適應快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境。
3. 誠實可靠:具備高度的責任感和職業(yè)道德、懂銷售且有2年以上終端連鎖管理經驗;
4. 管理團隊人數(shù)超過10人;
5. 認可公司企業(yè)文化,服從公司安排;
三. 我們?yōu)槟峁?? 具有競爭力的薪酬體系:基本薪資(6000) + 績效考核+ 年終獎,收入與您的貢獻直接掛鉤。
桂林-疊彩區(qū)-桂林北站 1人 3年以上 本科以上 房地產 服飾 體育用品 瀏覽:24
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 培訓提升
2025-10-16
洪先生
總經理
1、主要針對終端店鋪員工進行培訓,包括店鋪運營管理、銷售策略、員工團隊建設等方面的培訓內容,需要具備一定的管理經驗和培訓能力。
2、負責整個業(yè)務板塊的培訓管理工作,包括制定培訓策略、規(guī)劃培訓課程體系、管理培訓團隊等,需要有較強的組織協(xié)調能力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
根據公司戰(zhàn)略和計劃,參與制訂生產經營、人才培養(yǎng)計劃。
3、結合業(yè)務發(fā)展方向,為組織內部設計課程體系,包括課程需求調研、活動設計、課程評估等流程.
4、傳授產品知識、銷售技巧、顧客服務外,對服裝搭配技巧、鞋服陳列等方面的培訓內容,幫助員工更好地為顧客提供服務,以提升員工的業(yè)務能力和店鋪的整體業(yè)績。
桂林-七星區(qū)-桂林電子科技大學西校區(qū) 1人 醫(yī)藥 投遞:1人 瀏覽:250
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-13
宋先生
人事
【崗位職責】
1、熟悉產品知識,掌握銷售技巧,定期組織科室的宣教活動。
2、保證拜訪頻率與質量,增加終端客戶數(shù)量,確保完成銷售指標及目標客戶銷售額的持續(xù)增長。
3、收集和反饋客戶的用藥數(shù)據、市場信息、競爭產品的銷售動態(tài)和客戶反饋等分析匯報。
4、按公司要求完成各類銷售數(shù)據和信息的收集,整理,上報。
任職要求:
1、年齡23-35周歲
2、有銷售經驗,且熱愛銷售工作,學習能力較強,能吃苦耐勞。
3、具有較好的人際溝通能力、組織協(xié)調能力、獨立工作及解決問題能力。
4、具有誠實、積極的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德。
補充說明
工作時間:周一至周五11:00-12:30,16:00-18:00,20:00-22:30
(周末雙休)
培訓情況:
1.前期有老員工帶,能夠幫助您迅速成長
2.每天公司午會,會輔導您解決市場上碰到的問題
3.針對產品知識每周二,五公司有PPT演練
晉升說明:
初級醫(yī)藥代表--中級醫(yī)藥代表--高級醫(yī)藥代表--銷售組長--銷售主管--地區(qū)經理
約 3 個崗位

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桂林銷售經理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 30K,最多人拿:5K
  • 0.2%
    小于2K
  • 3.2%
    2K
  • 16.3%
    3K
  • 19.3%
    4K
  • 23.9%
    5K
  • 16.8%
    6K-8K
  • 10.1%
    8K-1W
  • 8.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    58.3%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    7.5%
  • 中專
    4%
  • 大專
    26.8%
  • 本科
    2.6%
桂林銷售經理招聘需要什么學歷?不限學歷占58.3%,初中占0.9%,高中占7.5%,中專占4%,大專占26.8%,本科占2.6%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    58.3%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.2%
  • 1-3年
    33.1%
  • 3-5年
    7.9%
  • 5-10年
    0.5%
桂林銷售經理招聘需要什么經驗?不限經驗占58.3%,應屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占33.1%,3-5年占7.9%,5-10年占0.5%。

桂林 銷售經理百科

...崗位職責
1、全面管理綜合體項目的銷售系統(tǒng),各項拓展活動的執(zhí)行,制定營銷整體方案并監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定市場開發(fā)及推廣實施計劃,安排制定策劃方案、銷售方案并實施公司項目銷售策略及預算;
3、依據實際項目情況,及時調整項目的促銷手段,廣告策略,以保證公司品牌在市場變化中占據有利地位;
4、建立和保持與政府部門,銀行系統(tǒng)及新聞媒體的良好合作關系,提升公司品牌形象,擴大公司影響力,提升品牌價值。建立管理渠道中的戰(zhàn)略伙伴;
5、組織銷售體落實公司決策,研究總結工作中存在的問題,提出合理化建議;
6、控制并管理部門的整體業(yè)務發(fā)展,并對現(xiàn)場售樓處進行管理;
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