1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類(lèi)表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

桂林專(zhuān)員招聘
桂聘提供2025年9月桂林專(zhuān)員最新招聘,七星區(qū)88條象山區(qū)40條,平均工資約為4595元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多專(zhuān)員it專(zhuān)員專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
銷(xiāo)售專(zhuān)員
3000-15000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-28黃華華HR1. 我們的工作:
1. 發(fā)掘意向客戶(hù),銷(xiāo)售產(chǎn)品,促成簽約;
2. 與公司各部門(mén)配合,及時(shí)處理商家反饋、幫助商家提升經(jīng)營(yíng)效率,提高用戶(hù)滿(mǎn)意度;
3. 維護(hù)公司客戶(hù)數(shù)據(jù):客情歸檔、更新用戶(hù)信息;
4. 遵守公司規(guī)章制度,維護(hù)公司品牌形象;
我們要求你:
1. 熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,勇于不斷挑戰(zhàn)自我;
2. 學(xué)習(xí)及適應(yīng)能力強(qiáng),能快速適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展;
3. 有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
我們能提供:
1. 電話(huà)補(bǔ)助+所有法定節(jié)假日+晉升機(jī)會(huì)+團(tuán)隊(duì)活動(dòng)!
2. 3000-15000元/月
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)拍賣(mài)品的市場(chǎng)推廣與銷(xiāo)售,拓展客戶(hù)資源;
2. 為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的藝術(shù)品咨詢(xún)服務(wù),促成交易;
3. 維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,定期跟進(jìn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及客戶(hù)需求;
4.收集市場(chǎng)反饋信息,為拍賣(mài)策略調(diào)整提供依據(jù)。
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和客戶(hù)服務(wù)意識(shí),能夠準(zhǔn)確把握客戶(hù)需求;
2. 具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)推廣及談判技巧;
4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承受工作壓力;
5. 有相關(guān)銷(xiāo)售或藝術(shù)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
人事專(zhuān)員
2500-3000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-08-28張女士辦公室主任1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成各部門(mén)人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)
3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制,提供人力資源支持,包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等,滿(mǎn)足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作
5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展,協(xié)助部門(mén)優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性
6、傳承公司文化,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng) -
售后客服專(zhuān)員
2500-4000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 帶薪年假15-18天
2025-08-28陳經(jīng)理人事經(jīng)理工作職責(zé):
1、及時(shí)跟蹤及處理客戶(hù)反饋,維護(hù)客戶(hù)關(guān)系;
2、收集客戶(hù)有關(guān)信息和需求;
3、負(fù)責(zé)整理客戶(hù)資料;
4、協(xié)助主管完善部門(mén)規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,做好銷(xiāo)售的后臺(tái)支持;
5、其它主管交辦事項(xiàng)。
崗位要求:
1、工作積極主動(dòng),耐心細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具備綜合、系統(tǒng)分析駕馭能力,善于溝通;
2、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)力、執(zhí)行力。
上班時(shí)間:
上午8:00-12:00 下午3:00-6:00 -
人力資源專(zhuān)員
4000-6000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-08-28唐女士人事1、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度計(jì)劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門(mén)需求執(zhí)行年度招聘計(jì)劃; 2、根據(jù)公司各部門(mén)人員招聘需求選擇合適的招聘渠道,擬定崗位招聘信息進(jìn)行發(fā)布并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選; 3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施面試相關(guān)工作,對(duì)面試評(píng)估結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書(shū); 4、負(fù)責(zé)招聘工作的整體預(yù)算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘工作總結(jié); 5、負(fù)責(zé)招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計(jì)、制作對(duì)接;6、負(fù)責(zé)校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展;線(xiàn)上、線(xiàn)下招聘會(huì)相關(guān)信息的收集整理及參與實(shí)施; 7、負(fù)責(zé)招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改; 8、嚴(yán)格遵... -
商家運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
4000-8000元2025-08-28姚主管主管1. 崗位職責(zé) ? 負(fù)責(zé)微信、抖音、小紅書(shū)等新媒體平臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)及內(nèi)容發(fā)布。 ? 策劃推廣活動(dòng),提升品牌曝光和用戶(hù)參與度。 ? 分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),優(yōu)化內(nèi)容和推廣策略。 ? 創(chuàng)作貼合孕產(chǎn)婦需求的圖文、短視頻等內(nèi)容。 ? 維護(hù)用戶(hù)社群,促進(jìn)互動(dòng)轉(zhuǎn)化。 ? 對(duì)接外部資源,拓展推廣渠道。 崗位要求 ? 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有1-3年母嬰/服務(wù)行業(yè)新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ? 具備文案、策劃能力,會(huì)使用PS、剪映等工具,懂平臺(tái)規(guī)則。 ? 了解孕產(chǎn)婦心理和需求,對(duì)母嬰行業(yè)感興趣。 ? 溝通、協(xié)作能力強(qiáng),思維活躍,有責(zé)任心。 -
渠道銷(xiāo)售專(zhuān)員
2500-8000元2025-08-28伍女士人事行政主管1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)渠道開(kāi)發(fā) 2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的銷(xiāo)售工作,分解銷(xiāo)售任務(wù),完成銷(xiāo)售指標(biāo) 3、對(duì)區(qū)域內(nèi)行業(yè)客戶(hù)進(jìn)行分類(lèi),做好渠道發(fā)展規(guī)劃,拓展客戶(hù) 4、及時(shí)處理問(wèn)題,協(xié)調(diào)解決客戶(hù)反映的情況,妥善處理投訴 要求: 1.高中及以上學(xué)歷;有大客戶(hù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;能抗壓者優(yōu)先。 2.具有優(yōu)秀的銷(xiāo)售技巧,良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,有責(zé)任心; 3.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力; 上班時(shí)間:8:00-12:00,14:00-18:00 福利待遇:薪資2000—2500元/月+提成。 晉升渠道:渠道銷(xiāo)售專(zhuān)員——主管——總監(jiān) -
配送專(zhuān)員
3000-4500元- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 月休3天
- 中餐補(bǔ)貼
2025-08-27周總配送員1. 負(fù)責(zé)日常門(mén)店配件配送服務(wù),配送工具兩輪電動(dòng)車(chē)為主(車(chē)子公司提供),區(qū)域0-5公里范圍內(nèi),以及負(fù)責(zé)各新到產(chǎn)品上架及整理盤(pán)點(diǎn)工作, 2. 本公司主營(yíng)各種汽車(chē)配件批發(fā) 3.薪資待遇 底薪?全勤獎(jiǎng)?餐補(bǔ)?月休3天(調(diào)休) -
業(yè)務(wù)專(zhuān)員
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 包吃中餐
2025-08-27謝先生總經(jīng)理1、主要負(fù)責(zé)外墻裝飾構(gòu)件推銷(xiāo),主推門(mén)店銷(xiāo)售 2、熟悉產(chǎn)品情況,擬定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案 3、為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù),了解客戶(hù)需求,為客戶(hù)提供合適的產(chǎn)品或服務(wù) 4、與客戶(hù)保持良好溝通,處理客戶(hù)投訴,為客戶(hù)提供周到的服務(wù) -
DCC電話(huà)邀約專(zhuān)員
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-08-27唐女士人力行政經(jīng)理按照試乘試駕流程,為客戶(hù)復(fù)印駕照和準(zhǔn)備試乘試駕資料,引導(dǎo)試乘試駕專(zhuān)員試駕,了解客戶(hù)試乘試駕感受和反饋。 -
七星人事專(zhuān)員
4000-6000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-27梁老師經(jīng)理招聘公司人事銷(xiāo)售網(wǎng)招8人 要求:【男女不限年齡18-40歲】女生優(yōu)先,做過(guò)銷(xiāo)售優(yōu)先 能使用抖音等自媒體優(yōu)先 【工作內(nèi)容】人事招聘,公司平臺(tái)簡(jiǎn)歷處理,安排入職,邀約面試等一系列工作,無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求,有專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)學(xué)習(xí) 【職位要求】大專(zhuān)及以上學(xué)歷 【綜合薪資】底薪3000+提成(連續(xù)拿三個(gè)月) 上不封頂+ 【上班時(shí)間】9:00-12:00 14:00-19:00 【工作地點(diǎn)】七星區(qū)三里店 -
中國(guó)電信營(yíng)業(yè)廳外呼專(zhuān)員
2000-5000元2025-08-27胡經(jīng)理渠道運(yùn)營(yíng)中心經(jīng)理中國(guó)電信營(yíng)業(yè)廳外呼專(zhuān)員火熱招聘! 薪資:2000-5000元,無(wú)責(zé)底薪2000元+提成 工作內(nèi)容:通過(guò)電話(huà)與客戶(hù)溝通回收欠費(fèi),辦理業(yè)務(wù)、解答疑問(wèn)。 -
營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-08-27申女士人事專(zhuān)員崗位職責(zé): 1、定期開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研,收集行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息和客戶(hù)需求,分析市場(chǎng)趨勢(shì)和機(jī)會(huì),撰寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告,為公司營(yíng)銷(xiāo)決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。 2、根據(jù)公司營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和市場(chǎng)需求,制定各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案,包括線(xiàn)上線(xiàn)下促銷(xiāo)活動(dòng)、品牌推廣活動(dòng)等,并負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織、實(shí)施和效果評(píng)估,確?;顒?dòng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 3、協(xié)助銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,收集客戶(hù)反饋和意見(jiàn),及時(shí)解決客戶(hù)問(wèn)題,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度;挖掘潛在客戶(hù)資源,拓展市場(chǎng)份額。 4、定期對(duì)營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,評(píng)估營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)效果和營(yíng)銷(xiāo)策略的有效性,提出改進(jìn)建議和優(yōu)化方案;根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和策略,提高營(yíng)銷(xiāo)投入產(chǎn)出比。 5、提供市場(chǎng)需求和客...
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
it專(zhuān)員專(zhuān)員保險(xiǎn)專(zhuān)員保險(xiǎn)銷(xiāo)售專(zhuān)員銷(xiāo)售專(zhuān)員銷(xiāo)售顧問(wèn)銷(xiāo)售專(zhuān)員保險(xiǎn)售后專(zhuān)員保險(xiǎn)客服專(zhuān)員客服專(zhuān)員/客服助理行政專(zhuān)員配送專(zhuān)員行政專(zhuān)員/助理招聘專(zhuān)員人事專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員人事專(zhuān)員hrbp人力資源專(zhuān)員/hrbp人力資源專(zhuān)員人事專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員/hr人力資源專(zhuān)員/人事薪酬績(jī)效專(zhuān)員員工關(guān)系專(zhuān)員人事專(zhuān)員hrhr人事專(zhuān)員人事專(zhuān)員/人事助理人事助理/人事專(zhuān)員客服專(zhuān)員運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員助理人事專(zhuān)員/助理銷(xiāo)售專(zhuān)員電話(huà)銷(xiāo)售電話(huà)銷(xiāo)售/銷(xiāo)售專(zhuān)員客服專(zhuān)員網(wǎng)絡(luò)客服經(jīng)理主管績(jī)效管理薪酬管理薪酬主管薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效主管薪酬績(jī)效專(zhuān)員/主管績(jī)效管理主管薪酬績(jī)效培訓(xùn)績(jī)效主管薪資績(jī)效主管績(jī)效助理薪資薪酬崗薪酬管理崗薪酬薪酬專(zhuān)員薪酬主管/專(zhuān)員薪酬專(zhuān)員/主管社保專(zhuān)員薪酬總監(jiān)薪酬實(shí)習(xí)生薪酬主管/經(jīng)理績(jī)效主管/經(jīng)理組織績(jī)效主管績(jī)效管理專(zhuān)員績(jī)效管理崗考核員社保主管績(jī)效績(jī)效專(zhuān)家績(jī)效總監(jiān)組織績(jī)效經(jīng)理績(jī)效管理經(jīng)理績(jī)效管理總監(jiān)
桂林專(zhuān)員招聘最新投遞
-
陳先生投遞了 廣西中藝國(guó)際拍賣(mài)有限公司 的 銷(xiāo)售專(zhuān)員 職位2025-09-11
-
黃先生投遞了 靈川縣快準(zhǔn)汽配經(jīng)營(yíng)部 的 配送專(zhuān)員 職位2025-09-10
-
文小姐投遞了 廣西中藝國(guó)際拍賣(mài)有限公司 的 銷(xiāo)售專(zhuān)員 職位2025-09-10
-
龍小姐投遞了 桂林特邦新材料股份有限公司 的 人力資源專(zhuān)員 職位2025-09-09
-
王小姐2025-09-09
-
胡先生投遞了 靈川縣快準(zhǔn)汽配經(jīng)營(yíng)部 的 配送專(zhuān)員 職位2025-09-09
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線(xiàn)聊,入職快

桂林薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4595
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K
-
8.8%2K
-
29.4%3K
-
30.6%4K
-
13.8%5K
-
9.4%6K-8K
-
3.8%8K-1W
-
5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷85.8%
-
高中4.3%
-
中專(zhuān)2.5%
-
大專(zhuān)5.6%
-
本科1.9%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.8%,高中占4.3%,中專(zhuān)占2.5%,大專(zhuān)占5.6%,本科占1.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)85.2%
-
1-3年12.3%
-
3-5年1.2%
-
5-10年1.2%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占85.2%,1-3年占12.3%,3-5年占1.2%,5-10年占1.2%。