1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林助理人力資源經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年10月桂林助理人力資源經(jīng)理最新招聘,象山區(qū)1條秀峰區(qū)1條,平均工資約為4480元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多助理人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力助理
2800-5000元·13薪2025-10-11蔣經(jīng)理高級組經(jīng)理【在這個職位上,您將主要負責】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通,安排面試時間,你是整個招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調(diào):高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進面試流程,及時反饋結(jié)果,用心維護公司人才庫。 4. 招聘渠道維護:維護和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔:協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(如簡歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關(guān)文件和檔案。 -
人事行政主管
5000-8000元2025-10-03王小姐人力資源經(jīng)理公司新增人事行政主管,主要為新項目服務(wù)。1、負責招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀要》盯工作進度(承上啟下協(xié)助團隊進度達成);4、其它事項(業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓(xùn)、總部很小一部分工作)。
1招聘
2周工作總結(jié)
3新員工培訓(xùn)
4檔案 資料歸檔整理
5電子檔案管理
6接待
7接待茶室衛(wèi)生
8勞動合同
9辦理入職離職手續(xù)
10新人(群管理)
11后勤管理
12社保
13考勤
14員工福利發(fā)放
約 2 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林助理人力資源經(jīng)理招聘最新投遞
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盧女士投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-10-16
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陳先生投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-10-15
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韋小姐投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-10-14
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陳先生投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林象山支公司 的 人力助理 職位2025-10-11
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秦女士投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-10-11
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秦女士投遞了 中國人壽保險股份有限公司桂林象山支公司 的 人力助理 職位2025-10-11
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4480
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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5%2K
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26.5%3K
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27.5%4K
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11.5%5K
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12.5%6K-8K
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2.5%8K-1W
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2.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷58.1%
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高中1.1%
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中專1.1%
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大專29.1%
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本科10.6%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占58.1%,高中占1.1%,中專占1.1%,大專占29.1%,本科占10.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗59.8%
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1-3年28.5%
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3-5年11.7%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占59.8%,1-3年占28.5%,3-5年占11.7%。