1、賣點挖掘;
2、商品與銷售技巧課件的開發(fā);
3、新品、重點產(chǎn)品、滯銷款的培訓方案的制定;
4、嘗試挖掘銷售流程、服務標準課件的開發(fā)與落地執(zhí)行方案;
5、結合門店店務、陳列、會員等輸出一系列的終端執(zhí)行標準;
6、深度研究從顧客進店到離店的服務流程及標準,并輸出相應的課件和落地計劃;
7、以項目制的形式從培訓需求的調(diào)研、培訓中的執(zhí)行、培訓后的反饋與落地,輸出PDCA的落地計劃和工具。

桂林碳排放管理師招聘(有培訓提升)
桂聘提供2025年9月桂林碳排放管理師最新招聘,七星區(qū)1條,有加班補貼等,更多碳排放管理師it咨詢經(jīng)理碳排放管理師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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專業(yè)培訓師
4000-5000元- 加班補貼
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-09-23盧經(jīng)理人事經(jīng)理職位職責:?
1、負責客服體系新員工入職培訓、在職員工、管理人員的培訓與課程開發(fā),能夠專業(yè)并生動的進行線下線上授課,授課內(nèi)容涉及業(yè)務知識、工作流程規(guī)范,專業(yè)能力和通用技能等;?
2、結合公司客服體系業(yè)務發(fā)展及培訓需求,進行培訓課程設計和實施,組織開發(fā)培訓課程、編寫培訓教材,承擔培訓并做好培訓記錄,及時跟蹤培訓效果和評估反饋;?
3、協(xié)助完善客服培訓制度、流程,搭建、實施并完善公司客服培訓體系,通過有效培訓激勵員工、調(diào)整員工心態(tài),迅速提升人員的業(yè)務和工作能力。?
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