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桂林總裁招聘

桂聘提供2025年4月桂林總裁最新招聘,七星區(qū)4條秀峰區(qū)4條,平均工資約為11903元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多總裁總裁秘書(shū)總裁助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 大專以上 4S店 投遞:1人 瀏覽:210
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
1小時(shí)內(nèi)
陽(yáng)女士
人事行政
投遞備注接受區(qū)域、品牌,此崗位為儲(chǔ)備總經(jīng)理崗
1、負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)總部下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo),并向集團(tuán)總部匯報(bào);
2、落實(shí)國(guó)家及行業(yè)的各項(xiàng)法律、法規(guī),制定、落實(shí)企業(yè)方針、政策;
3、組織制定公司的經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景目標(biāo)及公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
4、全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)的工作;
5、負(fù)責(zé)建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系,決定公司的人事任免、報(bào)酬與獎(jiǎng)懲;
6、負(fù)責(zé)貫徹廠家銷售和售后服務(wù)的各項(xiàng)管理規(guī)定,保持與廠家良好的溝通;
7、4S店團(tuán)隊(duì)建設(shè)和培訓(xùn)。
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 30-40歲 大專以上 4S店 瀏覽:214
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
1小時(shí)前
陽(yáng)女士
人事行政
職位描述
1、對(duì)門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)營(yíng)質(zhì)量負(fù)責(zé)、對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃達(dá)成負(fù)責(zé)、對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)、對(duì)管理團(tuán)隊(duì)行為結(jié)果負(fù)責(zé),帶領(lǐng)全體員工完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
2、根據(jù)品牌政策和集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)計(jì)劃,分析市場(chǎng)變化趨勢(shì),根據(jù)市場(chǎng)變動(dòng)情況進(jìn)行決策和調(diào)整業(yè)務(wù)計(jì)劃;
3、根據(jù)店端客流、試駕、訂單、交付、客戶服務(wù)、維修質(zhì)量等過(guò)程數(shù)據(jù)的分析,進(jìn)行對(duì)標(biāo)管理,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并制定解決改善方案,過(guò)程指標(biāo)體系的建設(shè)和優(yōu)化,過(guò)程管理制度制定和完善;
4、根據(jù)集團(tuán)要求管理組織架構(gòu)及人員編制,提高工作流程標(biāo)準(zhǔn)及改善經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制;
5、組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案和利潤(rùn)分配、使用方等,嚴(yán)格控制運(yùn)營(yíng)成本,完成年度利潤(rùn)指標(biāo);
6、建立良好的廠家關(guān)系、政府部門(mén)、重點(diǎn)客戶關(guān)系,充分把握廠家各項(xiàng)政策與考核,拓寬公司業(yè)務(wù)渠道;
7、推進(jìn)公司文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員管理;
8、定期向集團(tuán)匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)情況,配合集團(tuán)及品牌部開(kāi)展各項(xiàng)工作。
該崗位上班地點(diǎn)為:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū),不能接受上班地點(diǎn)的請(qǐng)勿投遞,謝謝。
桂林-七星區(qū)-盛景中心 1人 1年以上 20-30歲 建筑 投遞:7人 瀏覽:1421
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
1小時(shí)前
蔣小姐
HR
1、負(fù)責(zé)公司的日常用車,以及其它出車任務(wù)
2、保證車輛狀況良好,按時(shí)出車,確保車輛正常使用和安全
3、負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)維修和清潔工作
4、負(fù)責(zé)車輛的保險(xiǎn)、驗(yàn)車、保養(yǎng)、維修等工作
5、退伍軍人、未婚人士?jī)?yōu)先
無(wú)固定辦公點(diǎn) 33人 18歲以上 快遞 運(yùn)輸 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:52
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-04-19
廖女士
人事
送餐員-助理-副站長(zhǎng)-站長(zhǎng)-區(qū)域經(jīng)理-城市經(jīng)理-大區(qū)總裁-總部 晉升前景廣闊! 新手無(wú)憂:新手入職安排老員工一對(duì)一教學(xué),教會(huì)為止,管理團(tuán)隊(duì)協(xié)助解決各種問(wèn)題!
桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 1人 10年以上 35-50歲 大專以上 旅游 旅行社 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:320
  • 五險(xiǎn)
2025-04-17
廖女士
人事
1、在集團(tuán)公司管理領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助總裁做好景區(qū)運(yùn)營(yíng),建立和提升景區(qū)的服務(wù)品牌; 2、全面負(fù)責(zé)景區(qū)的團(tuán)隊(duì)建設(shè),規(guī)范內(nèi)部管理,擬訂公司的各項(xiàng)規(guī)章制度; 3、召集、主持公司辦公會(huì)議和各專題會(huì)議,總結(jié)工作,聽(tīng)取匯報(bào)
工作內(nèi)容:公司人員工作管理
桂林-秀峰區(qū)-八桂大廈 1人 電器 家電 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:8人 瀏覽:561
2025-04-17
陽(yáng)經(jīng)理
一、培養(yǎng)目標(biāo): 為企業(yè)各部門(mén)培養(yǎng)支柱型人才,打造核心骨干團(tuán)隊(duì)。 二、培養(yǎng)模式 包含銷售管理、人力資源、財(cái)務(wù)三大發(fā)展方向,資深老師一對(duì)一帶教,董事長(zhǎng)親自關(guān)注成長(zhǎng)。 三、崗位要求: 1、優(yōu)秀本科生,碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先。 2、為人正直、勤奮,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力。 3、思路清晰,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,文字表達(dá)能力較強(qiáng)。 4、認(rèn)同星達(dá)企業(yè)文化,敬畏公司的要求。 ? 四、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇: 轉(zhuǎn)正履行各崗位職責(zé)后年薪8-20萬(wàn)。? 五、福利:? 1、常規(guī)操作:五險(xiǎn)一金 帶薪年假? 2、激勵(lì)機(jī)制:年終獎(jiǎng) 模擬股權(quán)分紅? 3、溫情關(guān)懷:節(jié)日福利、生日福利、高溫補(bǔ)貼、年...
桂林-七星區(qū)-合通巴比倫 1人 18歲以上 傳媒 廣告 影視 投遞:1人 瀏覽:428
2025-04-16
吳先生
經(jīng)理
1.完成總經(jīng)理交代的任務(wù),負(fù)責(zé)辦公室的全面工作; 2.協(xié)助配合總經(jīng)理工作,與總經(jīng)理保持工作方向一致; 3.在總經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)企業(yè)管理工作的安排和監(jiān)督; 4.負(fù)責(zé)文件的分類呈送,送請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批完畢后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門(mén); 5.做好重要公司會(huì)議記錄; 6.負(fù)責(zé)總經(jīng)理的工作日程安排以及預(yù)約工作,及時(shí)提醒總經(jīng)理的日常行程;

酒店總經(jīng)理

10000-15000元
桂林-靈川縣-三金莊園 1人 2年以上 30-55歲 大專以上 酒店 投遞:1人 瀏覽:315
  • 五險(xiǎn)
  • 包吃住
2025-04-16
陳女士
經(jīng)理
崗位要求: 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、招聘,培養(yǎng)和管理提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)及專業(yè)技能;; 負(fù)責(zé)酒店的全面管理及運(yùn)營(yíng)期間的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和客戶維護(hù),確保酒店的平均出租率等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo); 根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場(chǎng)環(huán)境,制定確實(shí)有效的經(jīng)營(yíng)策略并執(zhí)行; 圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作,制定酒店的當(dāng)月預(yù)算和決算,監(jiān)督財(cái)務(wù)本酒店的成本和各種費(fèi)用開(kāi)支,并對(duì)帳目負(fù)責(zé); 貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求。 全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好衛(wèi)生,治安,消防等工作,確??腿撕蛦T工的人身、財(cái)產(chǎn)安全; 7.與總經(jīng)理進(jìn)行日常的工作匯報(bào),溝通協(xié)調(diào)工作,確保信息暢通、有效; 8...
2025-04-16
1.年齡55周歲及以下,大專及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類、管理類等相關(guān)專業(yè); 2.具有8年及以上綜合性或品牌酒店酒店工作經(jīng)驗(yàn),并在總監(jiān)級(jí)(或者相當(dāng)層級(jí))及以上崗位工作4年及以上,具有國(guó)際品牌酒店經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.具有敏銳的市場(chǎng)感知能力,熟悉酒店管理公司品牌拓展、籌建及運(yùn)營(yíng)模式,精通策劃規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、渠道推廣等運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù);具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌分析能力; 4.具有豐富的酒店專業(yè)知識(shí)及良好的酒店專業(yè)素養(yǎng);在原任職酒店有過(guò)良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),具有知名品牌酒店管理集團(tuán)(公司)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5.具有較強(qiáng)的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、改革創(chuàng)新精神,責(zé)任心強(qiáng)...
桂林-七星區(qū)-興進(jìn)上郡 1人 電子 電力 投遞:5人 瀏覽:369
2025-04-15
李女士
經(jīng)理
1、任職要求:具備運(yùn)營(yíng)商通信業(yè)務(wù)/信息集成業(yè)務(wù)中高層關(guān)系和客戶資源,社會(huì)資源,有市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、崗位職責(zé):協(xié)助市場(chǎng)部總經(jīng)理開(kāi)拓市場(chǎng)工作,負(fù)責(zé)調(diào)查、搜集、整理和篩選市場(chǎng)商機(jī)并對(duì)所管轄片區(qū)進(jìn)行市場(chǎng)分析,為公司戰(zhàn)略市場(chǎng)提供支撐。

總經(jīng)理

10000-12000元
桂林-全州縣 1人 投資 投遞:1人 瀏覽:223
  • 五險(xiǎn)
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-04-14
唐總
人事
崗位職責(zé) 1、管理全州縣萬(wàn)匯城項(xiàng)目名下的農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、小辣椒餐飲飯店、物業(yè)公司等經(jīng)營(yíng)管理。 2、全面組織實(shí)施公司董事會(huì)的決議和規(guī)定,完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。 3、主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資計(jì)劃。 4、管理和優(yōu)化公司的資源,包括財(cái)務(wù)、人力、物資等,確保資源的合理配置和高效利用。 5、與客戶保持良好關(guān)系,了解客戶需求和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),制定針對(duì)性的銷售和營(yíng)銷策略。 薪資待遇:1萬(wàn)-1.2萬(wàn)/月,試用期2個(gè)月,周休1.5天 企業(yè)福利:五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)、節(jié)日禮物 任職要求 1、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。...
桂林-象山區(qū)-百貨大樓 1人 本科以上 家居 家居用品 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:741
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  • 公積金
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  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-04-13
王先生
經(jīng)理
1.作為總經(jīng)理助理,跟進(jìn)客戶及VIP客戶的訂單管理; 2.使用阿里國(guó)際站,Google、Facebook、Linkedin等渠道進(jìn)行客戶開(kāi)發(fā); 3.高效響應(yīng)阿里國(guó)際站詢盤(pán)及咨詢,積極利用訪客營(yíng)銷、站內(nèi)營(yíng)銷、EDM營(yíng)銷、RFQ等,提升詢盤(pán)轉(zhuǎn)化和訂單轉(zhuǎn)化,促成客戶下單及長(zhǎng)期復(fù)購(gòu)合作; 4.跟進(jìn)落實(shí)訂單流程,詢盤(pán)-報(bào)價(jià)-樣品-下單-收款-出貨,處理客戶投訴和客情維護(hù)等; 5.客戶維護(hù)及拓展客戶關(guān)系,與客戶建立長(zhǎng)期深入合作,發(fā)掘客戶潛在需求; 6.持續(xù)跟進(jìn)客戶經(jīng)營(yíng)情況及訂單回款情況,防止出現(xiàn)壞賬情況; 7.收集、整理、匯總海外市場(chǎng)潛在客戶的信息資料,建立并持續(xù)完善客戶檔案; 8.收集同類...
桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 1人 5年以上 35-55歲 大專以上 旅游 旅行社 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:5人 瀏覽:1004
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 培訓(xùn)提升
2025-04-09
廖女士
人事
1、在董事會(huì)和總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,總管公司財(cái)務(wù)管理體系,負(fù)責(zé)完成企業(yè)預(yù)算體系建立、企業(yè)經(jīng)營(yíng) 計(jì)劃、企業(yè)預(yù)算編制、執(zhí)行與控制工作; 2、組織協(xié)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運(yùn)作, 公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施

副總經(jīng)理

8000-12000元
桂林-七星區(qū)-漓東休閑小區(qū) 1人 6年以上 本科以上 酒店 瀏覽:105
  • 五險(xiǎn)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
2025-04-08
唐女士
人事主管
因公司進(jìn)一步擴(kuò)大投資規(guī)模,新項(xiàng)目暫定為國(guó)際連鎖品牌酒店 1、要求英語(yǔ)聽(tīng)讀寫(xiě)熟練, 可獨(dú)立完成英語(yǔ)工作報(bào)告,并另附英文簡(jiǎn)歷。 2、本科學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)6年以上,身高160-170,有形象要求,情商高,抗壓力強(qiáng)。 3、 高效完成各項(xiàng)協(xié)助工作,包括內(nèi)部事務(wù)和對(duì)外溝通。 4、 熟練駕駛、擅長(zhǎng)公文、接待經(jīng)驗(yàn)豐富、擁有廣泛且實(shí)在的社會(huì)資源等都是加分項(xiàng)。 5 、無(wú)需酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
約 15 個(gè)崗位
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桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
  • 1.7%
    2K
  • 6.8%
    3K
  • 4.2%
    4K
  • 11%
    5K
  • 9.3%
    6K-8K
  • 12.7%
    8K-1W
  • 54.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    66.9%
  • 高中
    0.8%
  • 大專
    20.3%
  • 本科
    11.9%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.9%,高中占0.8%,大專占20.3%,本科占11.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    65.3%
  • 1-3年
    16.1%
  • 3-5年
    9.3%
  • 5-10年
    9.3%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占65.3%,1-3年占16.1%,3-5年占9.3%,5-10年占9.3%。

桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對(duì)重大問(wèn)題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會(huì)議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度,如有必要?jiǎng)t提出修改完善意見(jiàn);
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門(mén)之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹(shù)立良好形象;
8.參與管轄部門(mén)內(nèi)部的人員業(yè)績(jī)考核以及培訓(xùn)招聘工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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